组织工作学习心得汇编（53篇）(第8/11页)
做好"插柳成荫"的文章，让中年干部强化知识本领。中年干部大都经过多年多岗位的历练，成熟稳重、韧性强、经验丰富，有吃苦耐劳的精神。同时中年干部大多有着自己的思维模式和处事方式，习惯了按"套路"出牌，缺乏新理念、新方法，其工作效率和工作能力势必会逐渐"掉队"，越来越跟不上新时代的发展步伐。如何激励中年干部发挥自身优势，让更多的中年干部愿意干、踏实干、努力干，这是组织部门培养任用干部中亟待解决的问题。习近平总书记指出，对领导干部来说，依靠学习提高能力素质，这就是"学者非必为仕，而仕者必为学"的道理所在。组织部门要做好"插柳成荫"的文章，强化知识本领，让中年干部从固有的思维和保守的思想中挣脱出来，打破"惯性思维"，摒弃因循守旧、墨守成规的观念，以新思维谋划新举措，以新举措解决新问题，让中年干部如同烈日般灿烂。
做好"老树新枝"的文章，让老年干部发挥自身余热。作为党的干部，无论年轻年长，都是党的财富，都需要党组织的关心、帮助和支持，也都要为党的事业努力工作。老干部精力有限，经验丰富；职务不一定高，觉悟很高，在培养使用干部时，组织部门要放宽视野，不能受年龄段的束缚，充分用好退出领导岗位干部、基层工作经验丰富的老同志等群体的优势资源，实施"青蓝工程"，做好"老树新枝"的文章，搭好传帮带的桥梁，发挥老干部自身余热。一方面，给每位年轻干部选定思想政治素质好、党性观念强的政治导师，帮助年轻干部"提神补钙"。另一方面，结合年轻干部的专业能力、阶段性任务和个人成长需求，选定成长导师，实行"以老带新、强弱互补"，开展后续的"我调研、我实践、我主导"等成长活动，激发老干部"退休不褪色，离岗不离心"的责任感，让老年干部发挥余热如同晚霞般持久。
以"园丁思维"培育"人才森林"
"叶长千年茂，根扎大地深。"基层干部队伍作为党和国家与群众联系最亲密的"根枝"，是中国建设社会主义现代化强国的重要支撑。因此，各地区各部门要始终坚持党管人才原则，用心做好"育苗管理"，在干部选育用管各环节下功夫，真正培育出苗盛、叶茂、树繁的"人才森林"。
栽好引才"梧桐树"，精准"施肥"，形成"凤凰来栖"的磁场力。吸引优秀人才的加入，各地区要积极营造良好的干事创业氛围，科学把握新时期经济社会发展的现实需求，积极探索精准化人才引进机制，为引才聚才提供全方位的保障和支持。要充分研究各行业各领域的特征"种苗"，出台具有精准性、针对性的政策"肥料"，打破地域和部门之间的壁垒，营造良好的引才生态环境。还要充分发挥各级政府和企事业单位引才聚才的主体作用，围绕"高精尖缺"重点，制定灵活多样的人才发展计划，抛出精准需求"名片"，邀约优秀人才主动弥补重要领域、岗位的"空白档位"。同时，积极完善引才聚才平台建设，利用组团引才，汇聚教育卫生、乡村振兴等方面人才，进一步推动人才聚集形成良性循环。
释放用才"新效应"，强化"培育"，构筑"大鹏展翅"的新高地。习近平总书记说，"治大国若烹小鲜"。各地区各部门推进引才聚才工作也是如此，必须调研研究下基层，掌握第一手信息，才能完善引才机制，真正做到重视人才产出人才。一方面要建立健全人才管理机制，营造良好的引才环境，充分尊重人才的职业发展需求和生活需求，要为其科研创新增设备、添资金，给予足够的干事创业自主权，刺激潜在人才"心动力"。另一方面要以培育人才为重点，完善人才培养系统化建设，注重培育和扶持实用人才，践行"因材施教"的持续培育理念，实现爱才养才一条线，以成长"股票"吸引更多人才的青睐。再一方面，要坚持形成"传帮带"机制，鼓励优秀人才参与引才聚才工作，做好榜样表率作用，带动更多人才加入创业奋斗前线。
厚植留才"软环境"，持续"保温"，营造"家燕归巢"的温馨港。建好有温度的人才"大家庭"，方能迎来更多人才"入住"。各地区要坚持发送"福利袋"，在人才落户、安家补贴、子女教育与住房优惠等方面明确补助，要让人才享受到真正的实惠，实现"拎包入住"。同时，要建立健全人才队伍奖惩机制，贯彻落实"能者上、庸者下、劣者汰"的用人机制，打造公平公正的考核氛围，让人才加入得更自信、更安心。最后，要在引才聚才上倾注真情实感，实施人才"一站式"服务、配套服务团队主动跟进人才工作生活状态，及时解决人才队伍的"急难愁盼"，送上一杯"暖心茶"，切实让人才落地生根，推动引才聚才工作有"温度"，人才入驻有"依靠"。
牢固树立"三种意识" 抓实基层党建工作
"欲筑室者，先治其基。"党的基层组织是党的执政之基，是贯彻落实党的路线、方针、政策的"最后一公里"，也是党组织直接联系群众的"最后一公里"，党中央的一切决策部署都必须通过基层党组织来推进实现。必须牢固树立大抓基层的鲜明导向，更加重视基层、关心基层、支持基层，不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，为推动改革发展稳定各项事业行稳致远提供坚强组织保证。
牢固树立"主体"意识，突出抓基层党建。各级党组织要从战略和全局高度，充分认识做好基层党建工作的重要性和紧迫性，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，对党委班子来说，履行抓党建和全面从严治党主体责任，既是政治责任、政治担当问题，也是政治态度、政治立场问题，要坚持把党建工作纳入重要议事日程，做到年初有部署、半年有检查、年终有考核。领导班子成员要履行"一岗双责"，明责、履责、尽责。要建立上下有机互动的责任传导机制，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，层层传导压力，把责任压紧压实。要切实把做党建述职"一天的事"拓展成落实主体责任"一年的事"，抓具体、抓经常、抓难题，更加有力有效地将党要管党、从严治党的责任放在心上、扛在肩上、管到份上、落到实处。
牢固树立"主责"意识，主动抓基层党建。抓好党建工作，是每名党组织书记的主要责任，更是党组织书记的第一要务，时刻牢记"第一身份是党的书记、第一职责是管党治党"，真正把基层党建作为自己的"责任田""示范田"，精耕细作，毫不懈怠。各单位党委书记、机关各党支部书记，是一个单位、一个处室的主心骨、顶梁柱，要严格要求自己，坚持走在前、作表率，带头学习、带头遵规守纪，从基本制度严起、从日常规范抓起，用事业凝聚人心，用实干促进发展，用正气引导风气。要加强和下级党组织、党员的沟通交流，了解各基层党组织开展党建工作情况、存在的问题和不足，寓交流于指导之中，寓指导于服务之中，积极探索有利于推动工作落实的新举措新办法，使党的建设与业务工作相得益彰、相互融合、相互促进。
牢固树立"主业"意识，务实抓基层党建。基层党建工作是所有工作的基础。实践证明，凡是党建工作抓得好的部门单位，中心工作也开展得有声有色。各级党组织要找准定位、发挥优势，坚持围绕中心来思考、来谋划党建工作，充分发挥党建引领作用，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。要督促党建责任制落实，坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建的工作导向。述职评议是党建工作考核的一个重要环节，既注重规定动作"硬指标"的考核印证，也注重干部群众意见"软指标"的听取采纳，全方位多角度了解党组织党建工作情况，给出客观公正的评价结果。按照有关规定，对综合评价等次未达到"好"的，其年度考核不得评定为"优秀"等次；对综合评价等次为"一般"和 "差"的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要严肃追责问责，切实发挥好党建考核"指挥棒"作用。
"穿针引线"巧绘乡村人才振兴"雁阵图"
乡村振兴，关键在人。习近平总书记强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。"村子强不强，就看领头羊。"眼下，乡村振兴战略深入推进，各级组织部门要下足人才"引、育、用"实功夫，以"穿针引线"思维绘就"头雁领航群雁飞"的"雁阵图"，为全面推进新时代乡村振兴战略提供坚强人才支撑。
穿"招贤纳士"之针，构建"群贤毕至、良才贤集"的引才"强磁场"，壮大乡村振兴"头雁队伍"。火车跑得快，全靠车头带。推进乡村全面振兴需要一支政治素养强、担当作为强、发展本领强的"领头雁"队伍。各级组织部门要广开"选才渠"，坚持"英雄不问出处"，以"不拘一格降人才"的开放胸襟"敞开大门"广纳各方英才，全面打破地域、身份、职业等界限；要以"真金白银、真情实意"吸引在外乡贤、企业家、种养能手等"归家筑巢"，打造引才"强磁场"；同时，要善于"向内挖潜"，深度挖掘一批具有"服务、执行、维稳、致富"能力的村干部、大学生村官、致富带富能人、新乡贤，把那些政治素质好、带富能力强、服务意识高的基层党员纳入村"两委"班子，不断壮大乡村振兴"头雁"队伍，让各方面"带头人"向乡村汇聚，成为推进乡村振兴的"火车头"。
引"育才造士"之线，打造"强基提能、积厚成器"的育才"孵化器"，扩大乡村振兴"群雁阵容"。乡村振兴线多面广，需要一支爱农业、懂技术、善经营的"家庭农场主"队伍，也需要一支教育、医疗、文旅等方面的"服务队"。各级组织部门要当好乡村人才"培育官"，以"振兴所需"作为"育才所向"，以"能力素养专业化、岗位管理专职化"为培育方向，把返乡大学生、职业新农人、退伍转业军人、返乡创业人员、能工巧匠等纳入"群雁"培育范畴，通过新农人培育计划、"振兴大讲堂"、涉农技能提升培训班、三农云上课堂等平台实现充电蓄能、强基提能，并让他们在"头雁"的"传帮带"下积极参与产业谋划、招商引资、基层治理等一线实践，逐步成长为有技能、懂经营、会管理的"行家里手"和得力干将，不断扩大群雁阵容、增强乡村振兴内生动能。
绘"人尽其才"之图，搭建"施才展能、建功立业"的用才"竞技台"，放大乡村振兴"雁阵效应"。"人材者，求之者愈出，置之则愈匮。"人才选育是基础，"人尽其才、物尽其用"才是关键。各级组织部门要从制度建设入手，通过制定完善村干部履职考核清单、乡土人才职称评定及奖励办法、乡村人才振兴行动计划等，充分激发"头雁"和"群雁"的干事创业精气神。同时，要以惜才爱才之心，为各类人才精准匹配合适岗位，让个人才能得到充分施展、个人价值得到充分发挥，实现"有为更有位，能来更能留"。要走出"重学历职称、轻业绩贡献，重资历身份、轻能力实干"的认知误区，坚决打破阻碍人才发展的体制机制障碍，让"人才雁阵"在乡村振兴"长空"自由翱翔、各显神通，成为乡村振兴的"一道景"，助力乡村振兴的美好"愿景"一步步变成"实景"。
组织开"良方"清除年轻干部"三不病症"
习近平总书记指出，"实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。"然而在实际工作中，或多或少存在着年轻干部"不想、不敢、不会"的问题，组织部门要在思想引导、能力培养、激励关爱上下足功夫，为年轻干部"强心健脑""强身健体""舒筋通络"，引导年轻干部激发精气神、挖掘潜在力，努力干出人民满意，干出组织放心。
开出淬炼思想的"提神醒脑汤"，清除"不想为"的思想偏差。"古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。"信仰坚定、实干奋斗是年轻干部必须具备的政治品格，也是基本的政治素养。启航新征程，组织部门要引导年轻干部要以革命先烈、时代楷模、行业标兵为榜样，树立"干与不干肯定不一样，苦干实干才能大变样"的思想，将个人理想追求与党和国家的事业相结合，立下远大志向、扎牢信念之根、摒弃私心杂念、杜绝思想滑坡、发扬斗争精神，主动历练，挺起脊梁、冲锋在前，在斗争中经风雨、见世面。
开出学用结合的"强身健体丸"，清除"不会为"的本领恐慌。年轻干部处于积累经验、增强本领的黄金时期，组织部门要突出理论与实践相结合，经常性开展业务理论培训，切实帮助年轻干部提高理论水平，开拓工作思路，掌握工作方法，增强服务本领，提高统筹全局能力，引导年轻干部刻苦钻研，系统性、持久性学习新业务、新知识、新技能。要坚持在干中学、在学中干，坚持把优秀年轻干部选派到乡村振兴的第一线、项目建设的主战场、服务群众的最基层，让年轻干部在急难险重等一线实践中锤炼党性、砺炼作风、增长才干，矢志在经风雨见世面中增长才干、提升能力、扛起重担，学以致用，用以促学，推动学习成果转化为斗争的本领、担当的后劲，在学思践悟中善作善成，多练就干事创业的实招、新招、硬招，掌握攻坚克难的本领，努力把年轻干部培养成素质高、专业精、能力强的通达之才。
开出撑腰鼓劲的"舒筋活络散"，清除"不敢为"的慵懒梗阻。当前工作中充满风险挑战，尤其是一些问题矛盾交织的领域，要求年轻干部既能"绣花"也能"打虎"，在这种压力下，有些年轻干部因为怕出事宁可不干事，想要"一劳永逸"。因此，组织部门对待年轻干部不能光压担子忽略关怀，要健全容错纠错机制，破除多干事多出错、不干事不出事的"洗碗效应"，正向激励，大力支持和鼓励年轻干部"敢为善为有为"，轻装上阵逐梦青春征程。要树立正确选人用人导向，打破"大锅饭"思维和"铁饭碗"现象，建立科学干部考核评价机制，坚持选贤任能，重实干、重实绩、重担当，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不断增强干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
党建考核须"面面俱到"
年末岁尾，各地正有序开展党建考核工作。党建考核作为检验党组织工作的"试金石"，对党组织查漏补缺、比学赶超、提升工作，起到了至关重要的作用。组织部门要用好考核"指挥棒"，从多方面抓实抓细，在"面面俱到"中推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
考评时不忘看日常。党建考核虽考评在年终，但是没有平常的时时"在线"，就没有最后的成功。要注重党建考核的过程性和阶段性，按照时间节点、工作重点、进程特点分解全年任务指标，完善党建工作长效督查机制，通过日常抽查、党务比武、书记讲坛等方式做到党建工作"体检"常态化，及时发现问题、整改问题，营造浓厚的"比学赶超"工作氛围。树立抓在经常、融入日常、做在平常的工作导向，坚决杜绝平时"得过且过"一到考核就"临阵磨枪""加班加点"的应付心态。要释放党建考核的创新性和多样性，做到多维度，多层面综合考量，既"纵向对标"也"横向比较"。构建以"周，月，季，年"为单位的任务清单、问题清单、责任清单，明确这项工作抓什么、怎么抓、谁来抓，才能日日有推进、月月有提升、年年见成效。
听他言不忘闻众说。"一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去"，无论在任何时候群众都是我们最有力的后盾，是我们党永葆生机的力量源泉，不管任何时代群众都是我们最坚实的支撑，是我们党永远立于不败之地的不竭动力。工作做得好不好，群众最有发言权，年终总结写得再"显绩"，台账记得再精致，都不及群众竖起的一个"大拇指"。党建考核不能只坐在办公室"收收表""打打勾""评评分"，要敢于"破圈"，要到被考核的党组织听述职汇报，查台账资料，更要用好实地走访、个别访谈、民主测评、群众问卷等多种考核形式，到社区楼宇、田间地头、工厂车间求证实，听评价，收建议，发挥群众"监考官"的作用，提高党建考核的真实性和公信力。
