组织工作学习心得汇编(53篇)(第7/11页)
"亮成绩"要实事求是、凸显"闪光点"。"要舀一瓢水,须得一桶水。"特色亮点工作是各地抢抓机遇、主动作为,在着力破解发展难题中形成的工作成果。因此,大方展现"闪光点"既是对一年来努力工作的认可,也有利于将特色做法上升为普遍经验,为今后工作提供参考。各级党组织在汇报工作成绩时,要关掉"滤镜"晒"原图",本着实事求是的原则,围绕思想政治建设、基层党组织建设、党风廉政建设以及履职尽责等方面,分领域、分层次梳理工作实绩。同时,要挤掉"水分"晒"干货",不能流水账式面面俱到,当删繁就简、有所侧重,围绕年度中心工作、重点任务、专项任务等,做到详略得当、重点突出、特色鲜明,使人眼前一亮。
"讲问题"要开诚布公、找准"薄弱点"。述职大会应当在全面复盘的同时,剖析检视存在问题,敢于在集体面前揭短亮丑,才能校准工作方向。要给述职加点"真味",以"真找问题、找真问题"的态度,变被动查找为主动发现,通过部门自查、单位互评、群众反馈等方式,将各方意见集中起来,将问题切切实实摆在桌面上。此外,要给述职添点"辣味",面对问题不遮掩、不逃避,全面审视党建工作中的短板弱项,从党员干部担当作为、贯彻执行力度、责任落实等方面深刻检视,找准"病灶"、深挖"病因"、找准"病根",在"红脸出汗"中传导责任压力,推动问题解决。
"抓整改"要真刀真枪、瞄准"主攻点"。党建述职要确保述职落到实处,关键是要做好"后半篇文章"。要敢于"动真格",针对形成的"问题清单",综合研判、开好"药方",逐一明确整改措施、整改责任人、整改时限等,形成齐抓共管、协同作战的局面。同时,要根据整改的难易程度分类施策,对于能尽快解决的,要立行立改,做好"回头看",严防问题反弹;对于需长期整改的,要设置阶段性整改目标,明确整改的重点、难点,并强化跟踪督导,确保整改有方向、不松劲。此外,对于述职中形成的"成绩榜单",要及时总结提炼,形成可复制、可操作的典型经验,并做好推广学习。
打造县域人才竞争独特"卖点"
习近平总书记强调,要全方位培养引进用好人才,加快建立人才资源竞争优势。面对日趋激烈的人才竞争,县域城市必须依托自身资源、扬长避短,打造人才竞争独特"卖点",方能激发人才活力,为县域经济社会高质量发展注入"源头活水"。
做优生态引人才"蜂拥而至"。人才竞争,归根结底是人才生态的竞争。大城市以薪资待遇高、发展机会多、基础设施完备等天然优势对人才几乎形成虹吸效应,县域城市想要打破虹吸效应,做优人才生态环境是关键。要创新人才政策,打破在政策资助、公共服务等方面层层加码的同质化引才手段,立足县域发展实际,打造动态全覆盖的政策供给体系,根据人才实际需求和意愿自由搭配"政策包",精准满足人才需求、严防政策资源浪费。要优化创业环境,设立人才创业发展专项基金,成立由政府投资主导的金融创投公司,鼓励引导企业和社会资本参与其中为人才创新创业提供全方位、全周期的金融服务,进一步减低成本、增加机会。要深化机制改革。积极探索推行专家举荐制和认定制,赋予行业领域内具有公信力、号召力和影响力的领军人才推荐优秀人才的权力,实现专家评专家、人才选人才,让专业人做专业事。
搭好平台使人才"大展拳脚"。人才以用为本。如果忽视在"用"上下功夫,只是片面地强调人才的引进和拥有,既是对人才的不尊重,也会造成极大的人才浪费。"一线墩苗"锻炼人才。将人才放到乡村振兴、产业发展、城乡基层治理等一线,让火热的实践成为检验人才能力的"练兵场",使不同人才在不同岗位实践中充分发挥才华和能力,实现人才价值最大化。"揭榜挂帅"成就人才。全面调查摸排重点领域关键性技术瓶颈需求,梳理分析形成重点产业短缺技术清单,面向全国高校院所、行业领军人才和团队发出"英雄帖",与发榜企业联合开展技术攻关,推动技术成果转化落地,让有真才实学的人才有用武之地。"交流合作"回报人才。深化校地(企)合作,探索实施人才"校企双聘""校地企交流挂职"制度,建立健全科研成果转化、知识产权归属、利益分配机制,让人才合理合法享有创新收益,以市场价值回报人才价值。
贴心服务让人才"日久生情"。县域城市在区位条件、城市功能上存在"先天不足",单纯拼钱财、拼硬件、给编制很难留得住人才,只有开展错位竞争,不比"真金"比"真心"、不比"硬件"比"软件",以情化人,用情留才,才能积蓄人才集聚后发力量。要在政治上给激励,健全完善领导干部联系走访专家制度,县委书记、县长督办重要人才工作、重点人才项目、重大人才活动,畅通人才建言献策渠道,鼓励推荐各层级优秀人才进入"两代表一委员"队伍,不断增强人才参政议政、建言献策的成就感、获得感。要在社会上给推崇,优化人才表彰奖励制度,深入开展"突出贡献人才"评选活动,持续加大对优秀人才、先进事迹、重大科研成果的宣传力度,制作杰出人才专题宣传片,在全社会推动形成识才爱才敬才用才的新风尚。要在生活上给厚爱,不断改进完善人才服务方式,建强高层次人才服务联络员队伍,百分百做好政策奖补兑现,按时拨付人才项目经费、生活补贴,持续落实好人才住房保障、子女入学、家属安置等关心关爱政策,常态化召开交流会、分享会、联谊会等活动,用便捷、高效、贴心让各类人才舒心、安心、专心。
在"墩苗"中培养干部
"墩苗"是培养干部的重要途径,能够补益心智、增益事业。习近平总书记指出:"干部多'墩墩苗'没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。"事业需要干部,干部需要培养。组织部门要用好用活"墩苗"这一方式,培养出更多堪当重任的新时代好干部。
选育"优质苗","成长瓶颈"当以"知人善任"突破之。"用人之道,当自其壮年心力精强时用之。"每个干部都有自己成长成才的"黄金期",此时精力最充沛、思维最活跃、创造力最旺盛,如果错过了干部使用的最佳时期,无疑是对干部资源的极大浪费。要树立鲜明的选人用人导向,坚持任人唯贤、不拘一格,破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,打破隐形台阶、筑牢进步阶梯,凭实绩用干部、以实绩论英雄。要将"墩"与"用"紧密结合,为德才兼备的优秀年轻干部搭平台、建舞台、摆擂台,让优秀干部能够大展身手、施展拳脚。要提振干事创业精气神,实施"能上能下"动态调整机制,将不能胜任工作的干部调整出库,及时发现补充政治过硬、业务精通、敢于担当、作风优良的优秀人选,为配齐配强各级领导班子提供储备保障。
助长"参天树","思想滑坡"当以"严管厚爱"预防之。好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责。我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。要突出党性教育、提升理论素养、提高政治站位,引导年轻干部补足精神之"钙",扣好人生第一粒扣子,自觉做政治上的明白人、老实人。要注重抓早、抓小、抓苗头,深化干部全方位管理和经常性监督,落实谈心谈话、离任经济责任审计、重大事项报告等制度,把好干部选拔任用、评先评优、能上能下前置关口。要落实落细关心关爱,保障正常福利,关注身心健康,多为干部指点迷津、廓清迷雾、消解迷思,主动为干部答疑解惑、排忧解难,探索容错纠错办法,保护好干部干事创业积极性,做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。
涵养"人才林","本领恐慌"当以"实践实干"消除之。不经风雨无以锻强筋骨,不见世面无以增长才干。唯有压担子、挑大梁才能练就硬本领、练出"铁肩膀"。要聚焦干部岗位需要和工作需求,完善"上挂下派"锻炼机制,组织年轻干部与所在科室中层干部或分管领导结对帮扶,推荐年轻干部到上级部门跟班学习、到业务科室历练锻炼,形成"传帮带"良好氛围。要坚持干在实处、务求实效,通过交流轮岗、挂职跟岗等措施,持续选派干部参与征地拆迁、项目建设、招商引资等急难险重任务,把实训实战实操作为跑马场和练兵场,加强递进式培养、多岗位历练,使年轻干部阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实。要引导干部在干中学、学中干,不断弥补知识缺陷、能力短板,增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等本领。
涵养"园丁"思维让人才"金种子"破土而出
"济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。"习近平总书记强调发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。要绽放中国梦"花香",就需要持续吸引高素质人才奔赴基层奋斗。因此,各地各部门要始终坚持党管人才原则,注入服务"营养液"、勤施政策"有机肥"、护好创业"丰硕果",全面拓宽引才聚才新赛道,为党和国家事业高质量发展夯实人才支撑。
注入服务"营养液",让人才"金种子"安心扎根。新时代以来,党和国家高度重视培养德才兼备的高素质人才,为人才工作提供了前所未有的福利政策,要求各地区各部门积极主动抓好引才工作。要想高素质人才"出山",服务意识需先行。首先要给予人才能力体现的"长跑道",用长远发展意识去帮扶优秀人才找到发力点,保证充足的容错空间,优则激励,败亦鼓舞,形成自信的干事创业环境。其次,要着力提高人才社会地位,结合大数据互联网做好信息宣传工作,全面营造尊重、信任人才的良好社会风尚,让更多地优秀人才被群众积极举荐。最后,要完善引才"售后",在引才落户福利、安家补贴、子女教育与住房优惠等方面给予明确帮扶,让人才无生活之忧,能全心投入各项工作之中。
勤施政策"有机肥",让人才"金种子"崭露头角。习近平总书记常说"治大国若烹小鲜"。各地区各部门推进引才聚才工作也是如此,只有清晰了解基层需求与人才需求,才能真正做到重视人才进而产出人才。我们要持续简化优化人才引进相关政策,出台一系列接地气、求务实的引才用才政策,让人才安心"筑巢"服务群众。一方面要以人岗匹配为导向,做到知人善用,杜绝大材小用,小材乱用,要明晰具体岗位专业需求,把优秀的人放在合适的岗位上。另一方面要构建帮扶机制,鼓励现有人才对新引进人才"传帮带",通过人才档案、人才库等掌握人才成长情况,及时对人才强弱项、补短板,进一步强化人才业务能力,更好地发挥实力。再一方面要任人唯贤,吸引各专业各技术人才,不设"高门槛",主打"真需要",对特别突出的人才要敢于破格录取,着重培养使用,畅通人才奋斗道路。
护好创业"丰硕果",让人才"金种子"稳健成长。引才聚才是开始,留住人才更重要,各地区各部门要建好人才"大家庭"。要确保人才保障服务体系有温度,各引才福利要按时间节点给予实现,成立服务小组开展全程"保姆式"服务,主动给人才队伍增设施、添资金。要正面激励人才干事创业,及时健全奖惩机制,制定考评细则,形成"能者上、庸者下、劣者汰"的工作机制,营造人才之间比追赶超氛围。要全面打造人才归属感,将人才放在关键岗位、重难项目中磨练,让他们深入基层一线,与群众坐同一张板凳,在听民声、集民意中与群众联系更加紧密,把工作环境当成生活之家,把群众急愁难盼当作自己的"火烧眉毛",彻底转换"管家"到"主人"的角色转换,建立不分彼此的亲密关系,获得成就感和归属感。
党建述职评议考核要"敢述""敢评""敢改"
年终岁末,党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核工作正在自上而下、压茬推进。党建述职评议考核是对党委(党组)书记抓党建工作"第一责任人"职责落实情况进行的"大盘点",是落实党建工作责任制的重要抓手,更是推进新时代全面从严治党向基层延伸的有效载体。那么,如何才能确保党建述职评议考核有形有效呢?笔者认为, "敢字为先"是关键,要大胆将"敢"字贯穿"述评改"全过程,真正让党建述职评议考核述出责任、评出压力、改出效果。
敢"亮家底",确保述职报告"有干货"。"实事求是,不尚空谈。"党建述职评议考核,通常采取"现场述职+书面述职"的方式进行,要聚焦基层党建工作,按照当年重点目标任务来展示亮点、查摆问题、提出打算,撰写高质量的述职报告。若是述职报告存在工作亮点"装虚作假""夸大其词"、问题短版 "不痛不痒""精美包装"、下步打算"泛泛而谈""不讲实例"等"过度美颜"问题,那么这种"美化成效、杜撰经验"的述职报告往往难以服众。因此,党委(党组)书记要聚焦规定的考评内容,紧贴中心大局,坚持实事求是,全方位、多角度思考和分析,既客观"讲"取得的成绩,也大胆"述"工作中的短板弱项,真正挤干"水分"、去掉"美颜"、述出"干货",做到"瑕瑜皆现",从而交出一份"真材实料"的党建述职评议报告。
敢"说真话",确保述职点评"有辣味"。"千篇一律好题评,过于泛泛隐真情。"党建述职要坚持问题导向,弘扬我党批评与自我批评的优良传统,点评问题切莫有"老好人"思想,不能以"有待加强""有待提升""还需努力"等"建议性"词语代替"批评性"词语,搞得现场就像"太平盛世",所听皆是"一团和气"。应直戳"痛处"、揭掉"伤疤",一针见血地揭开问题本质,达到"红脸出汗""排毒治病"的效果。同时,党建述职评议考核的结果,要与现场打分情况和平时巡视巡察、专项督导、随机检查等进行一体化评判,集体研究并形成综合评价意见。切勿"一碗水端平",要区分出"优劣",将其与个人年度考核、单位目标考核、评先选优、整顿提升软弱涣散党组织挂钩,避免"干与不干一个样""干好干坏一个样"。
敢"动真格",确保述职整改"有实效"。"一语不能践,万卷徒空虚。"述职结束并不代表"收官""打烊",如何做好述职评议问题整改"后半篇"文章,避免"一述了之""述而不改""改而无效",推动述职评议考核走深走实,显得尤为重要。因此,要聚焦问题导向,着力在补短板、强弱项上下功夫,针对"上级点"和"个人查",列出整改措施、整改责任人、整改时限"三张清单",拿出硬招、实招、妙招推动问题解决,做到整改一个销号一个,不留"死角空白",防止不足"年年述"、问题"年年改"、短板"年年在"。同时,按照要求定期向上级党组织报告问题整改情况,并通过不定期的党建督导、实地考察、走访调研等方式,督促问题整改任务落实,让述职评议"开好头、结好尾",务求取得实效,切实推动基层党建工作责任落实到位。
"个性化"定制"老中青"阶段干部"培育链"
为政之要,惟在得人。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,要发挥好各年龄段干部积极性,让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。各地要立足不同年龄干部的差异化需求,充分考虑各个年龄段干部的性格特点、知识结构、阅历经验,精准施策、统筹用力,"个性化"定制"老中青"阶段干部"培育链",有效激活选、育、管、用全链条,让各年龄段干部人尽其才,才尽其用,使干部队伍充满生机与活力。
做好"育种蹲苗"的文章,让青年干部激发干事活力。青年如初春,如朝日,如百卉之萌动,如利刃之新发于硎,人生最可宝贵之时期也。思想是行动的先导、激发干部担当作为的源泉。从夏明翰用生命捍卫共产主义信仰,到黄文秀坚守信仰把扶贫路当长征路,一代代青年为民族复兴而拼搏奋斗。青春孕育无限希望,青年创造美好明天,组织部门要以榜样指引,做好"育种蹲苗"的文章,不断加强对青年干部的思想政治教育,营造"能者上、庸者下、干者容"的干事创业环境,让青年干部在榜样的力量中树立和践行正确政绩观,进一步提高思想认识和政治站位,并坚持考用结合、用考促干、用绩识人,让吃苦的"吃香"、优秀的"优先"、有为的"有位"、能干的"能上",激发青年干部担当作为的内生动力,让青年干部如同朝阳般炽热,在新征程上奋力书写担当答卷。