促深度融合使国企于改革中阔步前行

促深度融合?使国企于改革中阔步前行

在全面深化改革的时代浪潮中，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着重大的历史使命和社会责任。党建工作与国企改革发展的深度融合，不仅是坚持党的领导、加强党的建设这一国有企业"根"和"魂"的内在要求，更是推动国企在改革中阔步前行、实现高质量发展的关键力量。通过促进党建与国企改革的深度融合，能够充分发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，为国企改革提供坚强的政治保障、思想动力和组织支撑。

一、党建与国企改革深度融合的重要性

（一）确保国企改革的正确方向

国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，必须坚定不移地坚持党的领导。党建工作能够将党的路线方针政策贯彻到国企改革的全过程，确保国企改革始终沿着正确的政治方向前进。通过加强思想政治教育，引导国企干部职工深刻领会党中央关于国企改革的决策部署，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，使国企改革与党和国家的发展战略高度契合。

（二）凝聚国企改革的强大合力

国企改革是一项复杂的系统工程，涉及到利益格局的调整和多方关系的协调。党建工作能够发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚广大干部职工的智慧和力量。通过开展主题教育活动、组织党员带头参与改革实践等方式，激发干部职工的改革热情和积极性，形成上下一心、团结协作的良好氛围，为国企改革提供强大的精神动力和人力支持。

（三）提升国企的核心竞争力

在激烈的市场竞争中，国企要想实现可持续发展，必须不断提升自身的核心竞争力。党建工作与国企的生产经营管理深度融合，能够促进企业的创新发展和管理提升。通过加强人才培养、推动科技创新、优化企业治理结构等方面的党建工作，能够提高国企的技术水平、管理效率和市场适应能力，从而增强国企在市场中的核心竞争力。

（四）防范国企改革的风险

国企改革过程中面临着各种风险和挑战，如市场风险、法律风险、廉政风险等。党建工作能够加强对国企改革的监督和管理，防范和化解各类风险。通过建立健全党内监督制度、加强廉政教育、开展风险防控专项工作等方式，确保国企改革依法依规进行，防止国有资产流失，保障国企改革的顺利推进。

二、促深度融合的具体策略

（一）思想融合：强化政治引领

1.加强理论学习

国企党组织要定期组织党员干部和职工开展政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国企改革发展的重要论述。通过专题讲座、集中培训、线上学习等多种形式，提高干部职工的政治理论水平和思想认识，使他们深刻理解国企改革的重大意义和目标任务。

2.开展形势政策教育

结合国企改革的实际情况，开展形势政策教育活动。向干部职工宣传国企改革的政策法规、市场形势和发展趋势，引导他们正确认识改革中的困难和挑战，增强改革的信心和决心。通过形势政策教育，统一干部职工的思想认识，形成改革的共识。

（二）组织融合：发挥战斗堡垒作用

1.优化党组织设置

根据国企的组织架构和业务特点，合理调整党组织设置，确保党组织能够有效覆盖到国企的各个层级和业务领域。在基层单位建立党支部或党小组，加强对基层党员的教育管理和组织领导。同时，加强党组织与企业行政组织的协调配合，形成党建工作与企业管理相互促进的良好局面。

2.加强党员队伍建设

严格党员发展标准，注重在生产经营一线和关键岗位发展党员。加强对党员的日常教育管理，通过开展主题党日、党员培训、民主评议党员等活动，提高党员的党性修养和业务能力。建立党员先锋岗、党员责任区等制度，激励党员在国企改革中发挥先锋模范作用。

（三）工作融合：推动改革实践

1.党建工作与改革任务同部署

将党建工作纳入国企改革的整体规划，与改革任务同步部署、同步推进。在制定改革方案时，充分考虑党建工作的要求，明确党建工作在改革中的目标和任务。在改革实施过程中，党组织要积极参与改革的各个环节，为改革提供政治保障和组织支持。

2.围绕改革重点开展党建活动

针对国企改革的重点领域和关键环节，开展具有针对性的党建活动。例如，在企业重组、混合所有制改革等工作中，开展党员先锋行动，组织党员带头参与改革实践，发挥示范引领作用。在科技创新、转型升级等方面，开展党建＋创新活动，鼓励党员和职工积极参与技术研发和管理创新。

（四）制度融合：建立长效机制

1.完善党建工作制度

建立健全党建工作各项制度，明确党组织的职责权限、工作流程和考核评价标准。加强对党建工作制度执行情况的监督检查，确保制度的有效落实。同时，不断完善党建工作制度体系，使其与企业的管理制度相衔接，形成党建工作与企业管理相互促进的长效机制。

2.建立党建与业务融合的考核机制

将党建工作与业务工作的考核有机结合起来，建立科学合理的考核评价体系。在考核内容上，既要考核党建工作的开展情况，又要考核业务工作的完成情况和改革成效。在考核方式上，采用定量与定性相结合、上级评价与群众评价相结合的方式，确保考核结果客观公正。通过考核机制的建立，激励各级党组织和党员干部积极推动党建与业务的深度融合。

三、案例分析：〔*〕集团的深度融合实践

（一）企业背景

〔*〕集团是一家具有一定规模和影响力的国有企业，在行业内处于领先地位。随着市场环境的变化和行业竞争的加剧，企业面临着转型升级和改革发展的压力。为了应对挑战，企业党组织积极探索党建与改革发展的深度融合之路。

（二）融合举措

1.思想融合方面

企业党组织定期组织党员干部和职工开展政治理论学习和形势政策教育活动。邀请专家学者进行专题讲座，解读国家关于国企改革的政策法规和行业发展趋势。通过学习和教育，干部职工的思想认识得到了统一，改革的积极性和主动性明显增强。

2.组织融合方面

优化了党组织设置，在基层车间和项目团队建立了党支部和党小组。加强了党员队伍建设，开展了党员培训和"党员示范岗"创建活动。党员在生产经营和