主题教育工作总结、汇报、经验材料汇编（二）(第10/11页)
新华本报记者 卢晓琳
（2023年5月16日）
理论的价值在于实践。主题教育开展以来，省应急管理厅以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，着眼"小切口"，直奔主题、直插基层开展调研，在安全生产一线找准制约应急管理事业高质量发展的突出问题、影响安全生产形势稳定好转的顽瘴痼疾，努力从基层"活水"中集智慧、谋方法，不断提高推动高质量发展、服务群众和防范化解风险的本领。
为确保主题教育各项工作任务落实落细，省应急管理厅结合实际，在调查研究选题上力求精准。围绕学习贯彻党的二十大精神，特别是《关于在全党大兴调查研究的工作方案》明确的"防灾减灾救灾和重大突发公共事件处置保障短板"调研内容，着眼推动应急管理体系和能力现代化、以高水平安全服务高质量发展，省应急管理厅选定8个重点调研方向。厅领导班子成员每人牵头1-2 个课题，处级以上领导干部全部明确调研课题，列出"当前中小型企业安全管理存在的问题及对策建议""制定风险管理地方性法规的调查研究"等64个课题，遍及全省13个设区市、省级应急管理院校以及浙江、重庆等省外地区。相关处室和直属单位逐个认领、专题研究，一一制定完善调研"时间表""路线图"，推动调查研究走深走实。
今年"五一"假期第一天，厅党委主要负责同志带队暗访检查调研南京梅山矿业公司梁塘尾矿库，实地查看坝体，到梅山铁矿调度指挥中心，详细了解企业人员定位系统、风险监测预警系统和关键部位视频监控系统，并下井检查矿井-420水泵房、沿途运输系统和顶板管理情况。结合巡查督查、行政执法、监管监察等，集中开展督查式、蹲点式、沉浸式调研省应急管理厅通过多种形式将调查研究与应急管理工作紧密结合起来，与当前正在开展的重点行业领域安全生产风险专项整治巩固提升年行动、基础建设强化推进年行动紧密结合起来。厅党委主要负责同志密切关注调研进度，统筹安排调研活动，把发现和解决了多少问题、企业和群众满意不满意作为衡量调研成效的根本标准，把功夫下在"破解难题、推进发展"上。截至目前，全厅已走访社区（村）49个，厂矿企业172个，学校院所19个。
学习的目的全在于运用，即运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。
厅党员领导干部均以"四不两直"方式，深入了解安全生产企业和人民群众对应急管理的意见建议，检视政策措施的操作性和实效性。危化处深入危化品企业车间班组，研究整体提升化工行业本质安全的实招；矿山安全监察处深入地下千米矿井，探求化解矿山重大安全风险的针对性对策；减灾处深入减灾示范社区进行"角色体验"，听取提高基层社区防灾减灾能力的意见建议，充分吸纳群众诉求和经验智慧，将企业和群众的"问题清单"变成党员干部的"履职清单"截至目前，全厅梳理汇总形成问题清单15条，制定并落实整改措施39项， 切实做到事事有回音、件件不落空。
"联合相关部门印发《江苏省化工（危险化学品）企业老旧装置更新改造三年行动方案》；全面排查1860家化工（危化品）企业在役装置，计划用3年时间淘汰退出、更新改造风险隐患突出的老旧装置；推动26家硝化企业优先采用微通道等先进技术实施升级改造"这份为民惠企办实事项目清单来自近日厅党委开展的"对标对表新思想提质提效保安全"活动。为了将调查研究融入日常工作，杜绝"走过场、搞形式"，省应急管理厅引导党员干部通过调研深入分析应急管理和安全生产领域的优势和短板、需要进一步努力的方向和重点任务， 努力办成一批为民惠企实事。目前已制定为民惠企办实事项目57条，其中"为民解难"办实事项目20条，"惠企纾困"办实事项目37条，全部明确项目名称、工作举措和责任处室，正全力推进中。
中国人寿：确保主题教育取得实实在在成效
金融时报本报记者 钱林浩
（2023年5月16日）
记者近日了解到，作为金融央企，中国人寿把开展主题教育作为首要政治任务、摆在突出位置，始终站在政治和全局的高度，聚焦目标任务、突出问题导向、狠抓工作落实，以钉钉子精神确保取得实实在在成效。
一、"六个下功夫"旗帜鲜明讲政治奏响主题教育"主题曲"
中国人寿第一时间动员部署全系统各级党组织和广大党员深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动各成员单位、集团各部门立即行动起来，以"六个下功夫"为抓手，高质量高标准完成主题教育各项工作。
一是突出总体要求，在把准目标任务、不折不扣执行上下功夫。牢牢把握"学思想、强党性、重实践、建新功"总要求，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心任务贯穿始终，重点解决理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六方面突出问题。二是突出理论学习，在坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"上下功夫。坚持读原著学原文悟原理，不仅领导干部带头学带头讲，还抓实基层党支部学习，合力强化学习成果转化运用，有效提升"政治三力"，夯实思想政治根基。三是突出调查研究，在转变工作作风、解决实际问题上下功夫。在各级党组织领导班子带头调研的同时，推动党员干部扑下身子、沉到一线接地气，优化方式方法， 提高调研成效，用心解难题，热心解民忧。四是突出推动发展，在强化责任担当、建设世界一流企业上下功夫。着力服务"国之大者"，着力推动高质量发展，着力为群众办实事，广泛凝聚发展合力，不断强化政治性、人民性，提升专业性，更好发挥金融保险民生保障"安全网"、经济运行"减震器"、社会发展"稳定器"作用。五是突出检视整改，在提高党性觉悟、深入推进全面从严治党上下功夫。发扬刀刃向内的自我革命精神，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，坚持分类整改与集中整治相结合，动真碰硬、务求实效。六是突出建章立制，在总结经验做法、推动常态长效上下功夫。对主题教育形成的好做法好经验，及时以制度形式固定下来，形成长效机制。对反复出现的问题从制度上找原因，及时调整完善，推动学习教育常态化长效化。
二、"三个坚持"身入心至学思想奏响主题教育"进行曲"
中国人寿集团党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班开班后，全体党委班子成员当讲师，轮流统领统讲，重点围绕习近平总书记有关主题教育和金融系统重要讲话等学习用书，把全面学和重点学、集中学和个人学结合起来，并设置了两次专题研讨、两次专家辅导和两次实地研学， 努力吃透精神实质、把握实践要求，切实把学习班办成凝聚共识、互学互鉴、团结奋进的充电加油班。
5月6日，集团党委主题教育读书班走进中国共产党历史展览馆，从伟大建党精神中汲取前行力量。集团党委书记白涛对读书班进行部署和动员，制定详细课程表，并做出示范，带头统领统讲。按照集团党委统一部署，公司各级党组织将分别举办累计时间不少于7天的读书班，认真学习领会指定书目。
中国人寿充分认识加强理论武装的重要性和紧迫性，通过推动各级党组织举办读书班，致力于做到"三个坚持"，真正来一次理论大学习、思想大武装、党性大淬炼、能力大提升。一是坚持求真务实学，熟练掌握马克思主义看家本领。二是坚持笃信笃行学，学出攻坚克难干事创业精气神。三是坚持引领示范学，以上率下推动主题教育走深走实。
为加强县处级以上干部理论学习，中国人寿已在中央党校连续举办两期培训班，近期还在集团党校举办为期3个月的中高级管理人员进修班。为抓实基层党支部学习，中国人寿依托"三会一课"、主题党日，通过交流研讨、宣讲阐释、案例教学、线上培训等方式，结合常态化党史学习教育，运用红色教育资源和党性教育基地持续推进学习。此外，中国人寿还着重抓好青年党员、离退休干部党员和营销员党员学习，运用座谈会、报告会、读书会、微党课、大讲堂等载体送学上门，确保理论学习全覆盖。
三、"五个贯穿"学用结合向前行奏响主题教育"交响曲"
记者还了解到，中国人寿制定下发了《关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作方案》及配套任务清单，明确六个方面30项任务，持续发力"五个贯穿"，并制定下发了主题教育学习宣传方案，安排部署七方面重点工作。
一是把理论学习贯穿始终。坚持第一议题制度，并全面梳理、深入学习习近平总书记关于金融和国有企业改革发展的重要讲话和重要指示批示精神，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和文章。通过举办读书班、专题研讨交
流、讲授专题党课、组织宣讲阐释、开展思想政治工作和文化建设课题研究等方式，让党的创新理论能够"飞入寻常百姓家"。
二是把调查研究贯穿始终。集团党委班子成员挂帅，立足公司"一增一优六加强"重点工作任务，坚持问题导向和目标导向，聚焦改革发展面临的9个重点难点和瓶颈问题，围绕干部考核评价、健康险业务、基层党建等课题研究制定调研方案，问计于群众、问计于实践。基层党组织主要利用主题党日，组织党员、干部采取走访调研等多种方式，扎实推动各项工作部署落地生效，在调查研究中加深对党的创新理论的理解。
三是把推动发展贯穿始终。紧紧围绕公司高质量发展，梳理问题清单，研究制定整改举措。开展"身边的榜样"对标学习活动，发现和挖掘一批能复制、可推广的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、服务实体经济、推动公司高质量发展的先进典型，组织学习对标。积极开展"民呼我为""接诉即办"等，解决群众急难愁盼的具体问题。评选表彰"四强"党支部，激励全系统各级党组织和广大党员立足岗位建新功。
四是把检视整改贯穿始终。采取座谈访谈、设置意见箱和网络征询等方式， 充分听取客户、基层党员群众对领导干部存在突出问题的反映。做到立即改的马上改，一时解决不了的就明确具体措施、整改时限、责任分工，确保整改到位。对群众反映强烈、长期没有解决的突出问题，制定专项整治方案，采取台账式管理、项目化推进的方式进行集中整治。
五是把建章立制贯穿其中。坚持"当下改"与"长久立"相结合，并在集团内外网、官方自媒体矩阵、内刊《中国人寿》杂志等渠道开设主题教育专栏， 突出"实""快""准""新"，实时反映各级公司主题教育动态及成果，带动全系统营造浓厚氛围。将各成员单位主题教育学习宣传工作落实成效纳入党建工作年度考核，建立巩固深化主题教育成果的长效机制。
为加强筹划组织，中国人寿第一批开展主题教育的各级党组织均成立主题教育领导小组，领导小组下设办公室，并成立工作专班。同时，在集团层面组建4个巡回指导组，并开展专题培训，
制定工作要点，采取巡回指导、随机抽查、调研访谈、"四不两直"等方式，对9家成员单位进行督导指导。此外，还推动公司各级党组织巡视巡察机构把主题教育开展情况作为巡视巡察工作重要内容，进一步抓紧抓实监督检查。
中国人寿表示，将以此次主题教育为契机，坚持不懈用习近平新时代中国
特色社会主义思想凝心铸魂，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动， 汲取不懈奋斗的源泉动力，增强学思践悟的政治智慧，筑牢拒腐防变的堤坝防线，向着全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟目标勇毅前进。
中色大冶主题教育在贯通与见效上做实功
中国有色金属报-占金菊
（2023年5月18日）
本报讯学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来， 中色大冶深刻理解"学思想、强党性、重实践、建新功"的总要求，认真组织第一批主题教育，在学思用贯通与调查研究推动发展见效上做实功。
抓学思用贯通
五种学习方式促知信行合一
如何深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过学思想达到学思用贯通、知信行合一？中色大冶及时跟进学、分组研讨学、支部自主学、讲座分享学、培训参与学，5种学习方式既保证该公司总部中层副职以上党员干部是重点参加人员，又保证了党员学习全覆盖。
中色大冶作为第一批开展主题教育的单位，按照工作部署，认真制订主题教育工作方案，紧紧围绕强化创新理论武装，落实习近平总书记对中国有色集团三次重要指示批示精神，推动绿色高质量发展这条主线，将学习与加强总部建设、提升总部推进"六个增效"专项行动的能力相结合，与中色大冶开展"奋进七十年?团结向未来"70周年系列活动相结合，着力在破解制约该公司绿色
高质量发展的老大难问题、基层单位和职工群众的急难愁盼问题上下功夫。
在及时跟进学中，中色大冶按照公司领导班子读书班学习内容和研讨课题原汁原味进行跟学。在分组研讨学中，中色大冶从公司重点关注的课题、总部急需破解的难题、基层需要解决的问题着手，重点聚焦3个研讨课题，并将在下一步的学习中进行分组研讨。在支部自主学中，中色大冶各党支部按照指定学习要求，自主组织支部党员开展学习。在前期党支部集中闭门学习的基础上，5 月13日，中色大冶党群工作部党支部率先开展了"学思想、鉴历史、叩初心、建新功"主题党日活动，支部9名党员到中色大冶的起源地龙角山矿教育基地开展了重温入党誓词、重温新冶铜矿历史、重走历史足迹畅谈绿色高质量发展的分享。学而思、学而研、学而行，中色大冶通过开展多样的、生动的、立体的学思想行动，贯通学思用，促进知信行合一。
抓转化见成效
调查研究与推动发展有机融合
"坐在办公室里都是问题，下到基层都是解决问题的办法"，这是工作中的方法论。在主题教育开展之初，中色大冶将调查研究与推动公司发展一起谋划、一起推进。
针对总部下基层服务不实、调查研究能力不强这一实际情况，该公司总部党委把调查研究与"三联三服务"、党组织共建等工作结合起来，总部17个党支部根据所在部门的职能职责，结合共建单位的实际，到共建单位调研，分别确定了调查研究课题，涉及到公司重点改革项目推进、提升项目投资管理水平、提升党组织领导核心作用、建设数字化矿山、加强成本管控等17项调查研究内容。
开展党组织共建、确定调研课题、开展调查研究、强化服务基层能力调查研究有了明确的课题，下基层的针对性更强，中色大冶党员干部在主题教育中行动起来。
针对本次主题教育集中开展时间相对较短、主题教育不划阶段、不分环节这一特点，中色大冶党委在主题教育开展之时，即同步搜集基层急难愁盼问题清单，要求总部各部门把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来， 有机融合、一体推进。5月12日前，总部党委共搜集基层急需总部协调解决的重点、难点、堵点问题32项，并以联系函的形式分别发送中色大冶各部门，督促总部各部门在调查研究中，同步推进基层问题的解决。本次问题清单实行销号制，按照一周有答复，每月一督办，主题教育结束后基本完成问题销号的工作进度推进。"既看'高楼大厦'，又看'背阴胡同'，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实"，敢于正视问题，勇于解决问题，通过调查研究和推动发展有机融合，让主题教育在该公司走深走实，这是中色大冶公司在主题教育中抓转化见成效的新举措。
最高人民检察院：抓实抓细 落地见效
光明日报本报记者 陈慧娟
