领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料汇编（10篇）(第10/10页)

四是以担当作为强化政治定力。作为一名党员领导干部，践行正确的政绩观，无私无畏、敢于担当，落实党委第一责任人职责，敢于担责，在推进公司高质量上积极发挥作用。针对发展面临的严峻形势、生产经营存在的突出矛盾和问题，着力从以下几个方面发挥作用：一是在深化改革上，......。二是在提升XX能力上，坚持把......。三是在......。四是在加强政策研究上，......，对XXX高质量发展具有很强的借鉴意义。（此处列举2022年度本单位党委把关的几个发展成绩）

二、存在的主要问题

（一）在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义、增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面

1.对于如何将"两个确立"重要意义与加强基层党的建设统一起来，还缺少深度思考，虽然在"七一"党课中以"两个确立"为主题面向全体党员进行了讲解，但理论阐述与实践要求之间的关联度不够深，还没有切实做到以思想统领行动、凝聚推动发展的力量。

2.对于党内请示报告制度的执行情况，要求自己和党群部门较多，对其他班子成员碍于面子很少严格提出要求；特别是对一些生产经营任务较重的同志，很少主动了解情况，从而导致了对班子成员履行全面从严治党"一岗双责"情况掌握不全面、不深入。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

3.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想偏重于向下部署，作为党委书记，加强学习的方式局限于邀请专家讲课，开展自学还不全面，深入钻研还不持续，辅导其他班子成员还不主动，对全体党员提出的学习要求自己并没有全部做到，带头作用没有真正发挥出来。

4.在对学习宣传贯彻党的二十大精神进行部署时过于贪多求全，没有充分考虑到时值年底、各项生产经营任务较重的现实情况，安排的学习活动过多过密，抓全面与抓重点没有很好地统一起来，当下的即时学习与2023年进一步深入学习之间的节奏没有理顺，给基层造成了一定负担。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

5.在党委前置研究重大事项时，思想上仍然残存着行政领导负责制的影响，对于一些纯业务的工作事项，因担心给经理履职造成负担，所以在前置研究的程序上存在着简单化、走过场的情况，在组织党委班子对相关事项进行讨论时，仍然以业务讨论为主，党委把方向、管大局、保落实的领导作用有所减弱。

6.对于贯彻落实党中央精神和上级党组织决策部署，强调有余而实抓不足，虽然组织修订完善了一系列党建制度机制，自己在党课及调研中也多次提出要求，但对各级党组织的落实情况掌握得还不够细致全面，带头落实、主动落实的作用没有充分现实出来。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方面

7.对以人民为中心发展思想的落实途径、走好群众的路线的方式方法，还没有做到结合本单位各级党组织的实际情况进行有效的提炼整合，自己在面对群众时更加注重轰轰烈烈的民生工程，而对于摸清群众需求、优化服务链条有所忽略，在开展基层调研时习惯于把群众提出的问题交由所在单位立行立改，而没有把问题带回来在体制机制层面进行更加深入的研究。

8.系统提升党建工作质量与推进企业高质量发展不够同步，单方面按照夯基础、建标准、树品牌的模式开展了党建工作质量提升三年专项行动，缺少与高质量发展相衔接的工作设计，抓党建与抓发展的节奏没有完全紧扣，分类指导没有到位，比如XX基层单位的党建基础较好，但在2022年仍旧重复性地聚焦基础开展工作。

（五）在带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面

9.在组织学习党的百年奋斗成功经验时与本单位XX年发展实际结合还不够深入，特别是当我们今年遭遇了XXXXXX发展难题时，如何充分发挥党的斗争精神、运用相关历史经验还缺乏有效思考，在调研中鼓干劲儿的话常说，但对于以何种方法保持干劲儿说的不多、不深。虽然最后完成了攻坚克难各方面任务，但员工队伍的斗争精神并没有达到最佳状态。

10.引导班子成员在讲政治的高度分析解决发展问题还比较少，特别是年底前面对新冠疫情防控政策的变化，依旧以老思路旧办法紧抓防疫管理，没有及时考虑到由此对业务发展造成的影响，召开防疫工作领导小组会议时也没有充分开展相关讨论，从而造成了部分骨干员工因感染请假、正常工作无法开展的问题。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

11.对于党委书记全面从严治党第一责任人职责的履行还不充分，有时会以党委履行主体责任代替个人责任履行，亲自开展调查研究、批评问责还不到位，对一些重点工作中的重点环节协调力度不足，对一些党风廉政案件过于依赖纪委推进，亲自督办程度不深。

12.部署工作时注重形式多于注重内容的情况仍时有发生，对工作程序的严密性、工作形式的合规性比较在意，对实际工作效果缺少有效评估，有时会以不出问题作为妥善完成工作的标准；在宣传报道上，虽然力戒对领导个人的工作动态过多报道，但对于业务发展的报道有过度渲染和营造氛围的问题。

三、产生问题的原因分析

一是政治素质需要持续提升。随着新冠疫情和国际局势的风云变幻，XX行业在近年来不断出现新的情况，业务及管理模式的突变较为频繁，相应地，对"两个确立"、"两个维护"等政治要求的理解和实践还没有做到结合新情况、赋予新内涵以指导工作。作为党委书记，虽然在政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升上下了不少功夫，但创新不足，力道不够均衡，因势利导的程度有待加强，政治素质的提升有时会赶不上形势的快速发展。

二是理论武装需要持续用力。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习掌握还不系统，在内容上还没有将"十四个坚持""十个明确""十三个方面成就"与《习近平谈治国理政》几卷本的文章、最新讲话及指示批示精神完全贯通起来，在实践上还没有形成完整的以党的创新理论推动工作的方法途径，自我学习提高抓的紧，面向党委其他班子成员和广大党员的宣讲抓的不够，对如何更好统一思想、统一意志、统一行动推动得还不够坚决有力。

三是领导方式需要持续优化。对于如何更好发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，思想上过于保守，行动上过于谨慎，胆子不够大、步子不够远，习惯以上级党组织的部署安排为唯一标准，结合本单位实际对落实途径进行完善还较为迟缓。作为党委书记，指导其他班子成员在工作中落实党中央决策部署不够严格，科学把握民主与集中的边界还不够与时俱进，对于如何将党的领导融入公司治理各个环节始终停留在研讨阶段。

四是宗旨意识需要持续加强。对以人民为中心的发展思想，理解得还不够全面深入，对于如何在推进高质量发展的全部工作当中贯穿党的群众路线还有些顾此失彼。在部署安排工作时，对于员工群众关心什么、期盼什么了解掌握不全面，想当然地把工作汇报上的内容作为群众心声，这就变相影响了在工作上抓住什么、推进什么的准确性。在基层调研时较为重视倾听基层呼声，但却忽视了接受群众监督，相应的自我反省、自我批评、自我教育没有跟上。

五是斗争精神需要持续强化。在本单位XX年的改革发展中，因一直处于业务高速发展、管理水平不断提升的状态，因此对于潜在的风险挑战敏感度有所降低。在工作中坚持底线思维还不系统，仅局限在党风廉政建设、意识形态工作等领域，在生产经营方面的风险预判还是凭借过去的经验，结合疫情防控等新问题深入研究不够，对已知各类风险的防控较为零散，在规避系统性风险、化解复杂矛盾、谋求创新发展路径上还要再下功夫，争取做到"托底"、"守底"、"保底"。

六是全面从严需要持续夯实。对全面从严治党"第一责任人"职责的理解还限于具体工作，没有真正做到在讲政治的高度对责任进行体系化思考，全面从严在律己上基本可以做到，但在律人上有所放松，在管好班子、带好队伍、抓好落实的责任链条中用力不够均衡，对基层党组织全面从严治党工作体系的认识还没有到位，简单地把全面从严治党责任与党建工作责任等同起来，统筹班子成员、党委工作部门、基层单位共同发力还不够协调。

四、下一步努力方向和措施

1.全方位提升政治素质。以党内政治生活为抓手，不断提高政治觉悟和政治能力，坚持在实践中突出政治教育和政治训练，使自己在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上为班子其他成员作出表率。一是坚持在党委理论学习中心组及民主生活会上起到引领和主导作用，把严守政治纪律和政治规矩的要求落到实处细处，以身作则对其他班子成员在学习收获分享、批评和自我批评中作出表率，并建立审核机制；二是提高参加所在党支部组织生活频次，全年不少于6次，重点把党委层面的学习成果推介下去；三是策划在一季度开展以"两个确立"为主题的研讨活动，自己作为党委书记发表至少一篇署名文章。

2.多维度加强理论武装。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实的自觉性上下功夫，使自己在以党的创新理论成果指导实践、推动工作上为班子其他成员作出表率。一是统筹《习近平谈治国理政》四卷本、党的二十大精神及最新的重要讲话、指示批示精神，制定党委中心组2023年学习计划，切实做到每一次集体学习都有研讨环节，每一次研讨都出成果；二是在理论武装与常态化长效化开展党史学习教育上开展研究，组织党群部门对党史内容进行全面梳理，确定与理论学习的衔接方式；三是在全党开展主题教育前打好理论基础，重点抓好党的二十大精神的深化学习。

3.全力强化党组织领导作用。以增强党组织政治功能和组织功能为重点，为贯彻落实党中央精神和上级党组织决策部署打好思想基础和组织基础，推进各项工作在各个层级全面落地见效。一是牵头对本单位党的建设工作领导小组的职能进行梳理，推进职能实化，建立定期例会、协调监督的工作机制，以此为依托加强XX党委对各项工作的掌控程度和集中领导；二是上半年开展贯彻落实党中央精神自查自纠活动，明确自己作为党委书记的具体职责，为党委领导班子建立考核机制，确保顶层设计与基层实践有效连接；三是组织开展习近平总书记对XX批示三周年"回头看"活动，对没有落地的事项进行限时整改。

4.深化推进以人民为中心发展思想的实践价值。把以人民为中心的发展思想与推动改革发展稳定结合起来，在补短板、强弱项、固底板、扬优势的全过程中有效践行党的群众路线，凝聚群众力量形成发展成果。一是开展党的二十大精神群众性宣讲活动，自己作为党委书记讲好第一课，引导班子成员在各自分管领域至少开展一次宣讲；二是在政策服务、推进落实、反馈整改全流程中建立调研机制，问计于民、取信于民，有效整合基层群众的智慧和力量解决发展难题；三是把自己全年调研活动的实际情况在单位内部公示，接受群众监督，为其他班子成员带好头、领好队。

5.着力培养并发扬斗争精神。坚持以斗争求安全、以斗争谋发展，在攻难关、防风险、迎挑战、抗打压上凝聚力量，打开XX事业发展新天地。一是组织开展形势目标任务宣讲活动，对本单位当前的发展形势进行全方位解析，找到发展机遇，坚定发展信心；二是组织开展"十四五"规划执行两年来的实际情况，总结梳理存在的问题，分析预判在2023年可能会出现的问题，提前做好工作预案，下好先手棋，打好主动仗；三是极力消除畏难情绪，对矛盾问题的产生机理进行深入分析，将解决问题的步骤程序固化下来，从机制上杜绝畏难情绪的产生。

6.全面提升全面从严治党体系化水平。充分履行本单位全面从严治党第一责任人职责，坚决做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。一是规范全面从严治党责任引领，每半年组织召开一次会议专题研究全面从严治党工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施；二是组织开展责任清单梳理工作，对目前已经形成的XX张清单XXX个事项，结合党的二十大提出的新要求进行修订完善，上半年全部完成；三是加强对班子其他成员履行全面从严治党责任的约束，常态化开展谈心谈话，对发现问题及时提醒纠正。

报告完毕。