市总工会关于中央八项规定精神问题清单

市总工会关于中央八项规定精神问题清单

一、公务接待管理失范

（一）超标准接待屡禁不止。在接待上级工会调研、兄弟工会交流以及与合作企业洽谈业务等重要活动时，部分工作人员无视既定接待标准，擅自大幅提高餐食规格。不仅添加诸如燕窝、鱼翅等高档食材，还违规安排茅台、五粮液等名贵酒水。例如，在接待某兄弟工会来访时，餐标竟超出规定标准50％，酒水费用更是占据接待总支出的30％。一场原本旨在经验交流的活动，因过度铺张造成了大量资金浪费，严重损害了工会在群众心中清正廉洁的形象，也在工会系统内部产生了不良示范效应。

（二）陪餐人数严重超标。为过度彰显对来宾的重视，在众多接待场合，陪餐人数远超合理范围。在与某企业洽谈职工技能培训合作项目时，陪餐人数多达来宾人数的两倍。现场人声鼎沸，严重干扰了正常的业务沟通，导致合作细节难以深入探讨，极大地降低了工作效率。同时，这一行为大幅增加了接待成本，造成了不必要的资源消耗。

（三）接待场所选择违规。个别部门为追求奢华舒适的接待环境，不惜选择私人会所作为接待地点。这类场所不仅消费远超常规餐厅，而且存在监管缺失的问题，极易滋生各种违规行为。在某私人会所接待上级工会检查团时，除高额的餐饮费用外，还可能涉及其他隐性消费，严重背离了中央八项规定精神，破坏了工会的廉洁氛围。

（四）审批流程混乱无序。部分接待活动在开展前未按规定提交审批申请，而是在事后匆忙补办手续，使得接待管理工作混乱不堪。例如，某部门在组织完一场重要接待活动一周后才进行审批补办。由于缺乏事前审批监管，接待活动的必要性和合规性难以得到有效审查，为违规接待提供了可乘之机，严重削弱了工会接待管理的严肃性和规范性。

二、公务用车管理混乱

（五）公车私用现象泛滥。部分工会干部将工会公车当作私人交通工具，频繁用于上下班接送、周末外出游玩、个人事务办理等。某工会干部甚至连续数月使用公车接送子女上下学，不仅消耗了大量的工会燃油资源，增加了车辆的损耗，还在社会上造成了恶劣的影响，严重损害了工会的社会形象和公信力。

（六）超编超标配置公车。在公车购置过程中，相关部门未能严格执行编制和标准规定，超编制、超标准购置车辆。购置的车辆多为豪华品牌，配置远超实际工作需求。例如，为了"面子工程"，购置某豪华品牌SUV作为工会公务用车，价格远超规定标准。这不仅占用了大量的工会资金，增加了运营成本，还在工会内部助长了奢靡之风，引发了不良的攀比现象。

（七）公车运维费用失控。对公车的维修、保养、加油等环节缺乏有效的监管机制，导致虚报维修项目、高价加油等问题层出不穷。某公车单次维修费用比市场正常价格高出40％，经调查发现，部分维修厂与工作人员存在利益勾结，通过虚报维修项目套取工会资金，严重损害了工会的经济利益。

（八）公车使用登记不实。公车使用登记制度在执行过程中流于形式，使用时间、事由、行驶里程等关键信息登记不全或故意弄虚作假。部分工作人员在登记时随意填写，导致无法准确掌握公车的使用情况，使得对公车使用的有效监督难以实施，为公车滥用行为提供了滋生的土壤。

三、会议活动铺张浪费

（九）会议过多过滥。市总工会各部门之间缺乏有效的沟通与协调机制，频繁召开各类会议，且部分会议内容重复，形式主义严重。例如，某部门在一周内连续召开三次主题相近的工作部署会议，参会人员疲于应付，不仅浪费了大量的时间和精力，还影响了正常的工作开展，降低了工作效率。

（十）会议布置奢华无度。在会议组织过程中，片面追求场面宏大，过度布置会场。大量摆放鲜花绿植，悬挂大幅横幅，提供高档茶歇，甚至违规发放会议纪念品。在某次大型工作会议中，仅茶歇和纪念品的费用就高达数万元，严重违背了勤俭节约的原则，造成了资源的极大浪费。

（十一）违规举办庆典活动。未经批准，个别部门擅自举办各类庆典活动，且活动规模过大、花费过多。在某工会成立周年庆典活动中，不仅邀请了大量与工会工作无关的人员，还借机组织吃喝玩乐，发放高档礼品。这种行为不仅耗费了大量的工会资金，还在社会上造成了极其恶劣的影响，损害了工会的形象。

（十二）会议审批把关不严。一些大型会议在组织前未按规定履行审批程序，或审批过程流于形式。对会议的必要性、规模、预算等关键要素审核不严，导致会议活动缺乏有效的管控。某部门在组织一场大型会议时，未对会议的预算进行严格审核，导致会议超支严重，给工会带来了不必要的经济负担。

四、办公用房配置违规

（十三）办公面积严重超标。部分领导干部未按规定标准配备办公用房，通过设置隔断、闲置房间等手段规避检查，实际使用面积远超标准。某领导的办公用房面积超出规定60％，还长期闲置一间附属接待室，造成了办公资源的极大浪费。在办公空间紧张的情况下，这种行为加剧了资源分配的不均衡。

（十四）装修奢华攀比成风。在办公用房装修过程中，追求奢华风格，大量使用高档大理石、进口木材等装修材料，配备豪华办公家具。某领导办公室在装修时，选用进口高档材料，装修费用远超正常标准，不仅大幅增加了装修成本，还在工会内部引发了攀比之风，破坏了健康的工作氛围。

（十五）多占办公用房行为突出。个别干部利用职务之便，多占办公用房，用于个人休息、存放私人物品或开展与工作无关的活动。某干部多占一间办公室，将其改造成私人休息室，严重影响了其他职工的正常办公，造成了办公资源分配的不公。

五、福利发放与活动组织违规

（十六）违规发放福利扰乱秩序。以各种名义违规为职工发放福利，如节日补贴、购物卡等，超出规定范围和标准，严重扰乱了工会福利管理秩序。在春节期间，某部门违规为职工发放高额节日补贴和购物卡，不仅增加了工会的经济负担，还破坏了公平公正的分配原则。

（十七）工会活动铺张浪费严重。在组织职工文体活动时，过度追求形式，活动预算过高，采购高档设备和奖品，造成资源浪费。在某职工运动会上，采购的奖品价格远超合理范围，且部分运动设备在活动结束后长期闲置，未能得到有效利用。

（十八）活动审批走过场。组织大型职工活动时，未按规定履行审批程序，对活动的必要性、预算等审核不严格，导致活动随意性大，存在浪费和违规风险。某部门在组织一场职工旅游活动时，未对活动的安全性和必要性进行充分评估，也未严格审核预算，导致活动过程中出现诸多问题，造成了不必要的经济损失。

六、廉洁自律意识淡薄

（十九）收受礼品礼金破坏公正。在开展职工帮扶、项目合作等工作中，部分工作人员经不住利益诱惑，收受供应商、合作单位赠送的礼品、礼金，严重影响工作公正性，损害工会形象。在职工困难帮扶物资采购项目中，某工作人员收受供应商的高档礼品，在采购过程中给予该供应商特殊关照，导致采购的物资质量不合格，损害了困难职工的利益。

（二十）利用职权为亲属谋利损害工会利益。个别领导干部利用职务之便，为亲属或特定关系人谋取利益，如安排进入工会合作企业工作、承接工会项目等，严重损害了工会的利益。某领导干部将自己的亲属安排到工会合作的企业担任重要职务，并在项目承接过程中给予特殊照顾，破坏了公平竞争的市场环境，损害了工会的公信力。

（二十一）违规参与商业活动谋取私利。部分工会干部利用工作之便，参与与工会业务相关的商业活动，如入股合作企业、参与项目招投标等，谋取不正当利益。某工会干部入股工会合作的培训企业，在培训项目招投标过程中为该企业提供内幕信息，严重破坏了市场秩序，损害了工会的利益。

七、工作作风问题突出

（二十二）形式主义严重阻碍政策落实。部分部门和干部在工作中重形式轻内容，以文件落实文件，以会议落实会议，对工作落实情况缺乏有效跟踪和评估。在落实职工权益保障政策时，某部门仅简单转发文件，未结合实际制定具体的实施措施，导致政策无法落地，职工的合法权益得不到有效保障。

（二十三）官僚主义作祟影响职工信任。个别领导干部脱离群众，高高在上，对职工反映的问题敷衍塞责、推诿扯皮，不及时解决，严重影响职工对工会的信任。某职工反映工作场所存在安全隐患，相关领导不仅没有及时处理，还对职工的诉求置之不理，导致职工对工会的信任度大幅下降。

（二十四）工作效率低下延误帮扶时机。工作中缺乏主动性和责任心，办事拖拉，流程繁琐，导致工作进展缓慢。某职工困难帮扶申请审批流程长达数月，期间该职工生活陷入困境，工会却未能及时伸出援手，延误了帮扶的最佳时机，严重损害了职工的利益。

八、其他方面管理漏洞

（二十五）培训活动注水未能达到预期。在组织职工培训时，存在培训内容与职工实际需求脱节、培训地点选择豪华场