在深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题研讨会上的讲话2

在深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题研讨会上的讲话

同志们：

在全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，深入贯彻中央八项规定精神，是我们党坚定不移推进全面从严治党的关键一招，对营造清正廉洁的政治生态，推动经济社会实现高质量发展，有着极其重大的意义。当下，人才已成为区域竞争的核心要素，是推动城市持续发展的"第一资源"。今天，我们围绕人才工作开展专题研讨，目的就是将中央八项规定精神全方位融入全市人才工作，通过一系列创新举措，打造极具吸引力的人才发展高地，为我市长远发展筑牢人才根基。下面，我结合人才工作的六大核心要点，谈一谈具体的思路和举措。

一、劲吹平台筑基"劲风"，打造"梧桐引凤"集聚高地

（一）强化政策支撑，构建政策引力场。一套具有竞争力的人才政策体系，是吸引人才的重要法宝。近年来，我市陆续出台了一系列人才政策，在吸引和留住人才方面发挥了一定作用。然而，在政策执行过程中，还存在部分条款不够细化、落地难度较大等问题。因此，我们要对现有政策进行一次全面的梳理和评估，根据实际情况优化完善。设立规模不低于每年〔*〕亿元的人才发展专项资金，确保专款专用，将资金精准投放到人才的引进、培养和激励环节。对顶尖人才，给予最高〔*〕万元的购房补贴，以及〔*〕万元的科研启动经费。同时，在子女教育、配偶就业等方面开辟"绿色通道"，为人才解决后顾之忧，让他们能够安心扎根我市发展。

（二）紧扣产业需求，搭建产业集聚大平台。产业是吸引和留住人才的重要载体。我们要紧密围绕我市新能源、新材料、高端装备制造等主导产业，打造一批具有影响力的产业创新平台。以新能源产业为例，计划在未来三年内，建设〔*〕个新能源产业创新中心，吸引至少〔*〕名行业高端人才入驻。鼓励企业与高校、科研机构建立深度合作关系，共建产业技术创新联盟，促进人才、技术和产业的深度融合。通过这种方式，不仅能解决企业的技术难题，还能为人才提供广阔的发展空间。

（三）优化服务环境，筑牢服务保障网。优质的服务环境是留住人才的关键。我们要持续深化"放管服"改革，打造一站式、便捷化的人才服务平台。建立人才服务专员制度，为高层次人才配备专属服务专员，提供一对一、全流程的贴心服务。同时，加大人才公寓、人才社区等配套设施的建设力度，打造高品质的人才生活圈。目前，我市已建成人才公寓〔*〕套，未来两年内，计划再新增〔*〕套，以满足不同层次人才的居住需求。

二、畅吹产教融合"东风"，架起"校企共育"贯通长桥

（一）建立合作机制，推动校企深度对接。产教融合的核心在于建立校企之间的紧密合作机制。我们要鼓励企业与本地高校、职业院校开展深度合作，共同制定人才培养方案，实现人才培养与企业需求的无缝对接。目前，我市已有〔*〕家企业与〔*〕所高校、职业院校建立了合作关系，联合开展了〔*〕个人才培养项目。未来，我们要进一步扩大合作范围，力争在三年内实现规模以上企业与院校合作全覆盖。

（二）建设实训基地，提升人才实践能力。实训基地是培养实用型人才的重要场所。我们要加大对实训基地建设的投入，支持企业与院校共建一批高水平的实训基地。比如，我市企业与院校合作共建的智能制造实训基地，为学生提供了丰富的实践机会，取得了良好的效果。目前，全市已建成各类实训基地〔*〕个，未来两年内，计划再新建〔*〕个，为培养高素质技能人才提供有力保障。

（三）开展技能竞赛，激发人才创新活力。技能竞赛是激发人才创新活力的有效手段。我们要定期举办各类技能竞赛，为人才提供展示才华的平台。每年举办全市职业技能大赛，设置〔*〕个以上竞赛项目，对获奖选手给予最高〔*〕万元的奖励。通过技能竞赛，激发人才的创新意识和竞争意识，营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围。

三、常吹沃土深耕"时风"，筑牢"近悦远来"培育根基

（一）加强教育培训，提升人才综合素质。教育培训是提升人才素质的重要途径。我们要构建多层次、多元化的人才教育培训体系，为人才提供全方位的学习机会。每年组织〔*〕名高层次人才赴国内外知名高校、科研机构进行研修学习，拓宽他们的视野。同时，开展线上线下相结合的培训课程，为各类人才提供便捷的学习渠道。目前，已累计开展各类培训〔*〕场次，培训人才〔*〕人次。

（二）实施项目带动，促进人才成长锻炼。项目是人才成长的重要平台。我们要实施重大项目带动战略，让人才在项目实践中得到锻炼和成长。以新能源汽车产业项目为例，选拔〔*〕名优秀人才参与项目研发和建设，通过项目的实施，培养了一批新能源汽车领域的专业人才。未来，我们要进一步加大项目支持力度，为人才提供更多参与重大项目的机会。

（三）营造文化氛围，涵养人才发展生态。良好的文化氛围是人才发展的重要土壤。我们要积极营造尊重知识、尊重人才的文化氛围，弘扬创新精神和工匠精神。举办人才文化节、创新创业大赛等活动，展示人才的创新成果和精神风貌。通过文化的引领，涵养人才发展的良好生态，让人才在我市安心工作、舒心生活。

四、频吹数字赋能"智风"，激活"云上育才"创新引擎

（一）搭建数字平台，实现人才资源共享。数字技术的发展为人才工作带来了新的机遇。我们要搭建全市统一的人才数字平台，整合各类人才信息资源，实现人才信息的互联互通和共享。通过人才数字平台，企业可以快速找到所需的人才，人才也能及时了解企业的需求和发展动态。目前，平台已录入各类人才信息〔*〕条，为〔*〕家企业提供了人才对接服务。

（二）开展线上培训，拓宽人才培养渠道。线上培训具有便捷、高效的特点，可以打破时间和空间的限制。我们要充分利用互联网技术，开展线上培训课程。邀请国内外知名专家学者进行线上授课，为人才提供高质量的学习资源。目前，已累计开展线上培训〔*〕场次，培训人才〔*〕人次。未来，我们要进一步丰富线上培训内容，提高培训质量。

（三）运用大数据分析，精准服务人才发展。大数据分析可以为人才工作提供科学依据。我们要运用大数据技术，对人才的需求、流动等情况进行分析，为人才政策的制定和调整提供参考。通过大数据分析，我们可以了解不同行业、不同层次人才的需求特点，从而为人才提供更加精准的服务，促进人才的健康发展。

五、轻吹梯队建设"和风"，编织"新老共进"成长经纬

（一）完善选拔机制，发现培养优秀人才。建立科学合理的人才选拔机制，是打造人才梯队的基础。我们要拓宽人才选拔渠道，打破论资排辈的观念，不拘一格选拔人才。通过公开招聘、竞争上岗等方式，选拔一批有潜力、有能力的优秀人才。同时，建立人才储备库，对储备人才进行跟踪培养，为人才梯队建设提供源源不断的后备力量。

（二）加强导师带徒，促进人才传承发展。导师带徒是培养年轻人才的有效方式。我们要鼓励企业开展导师带徒活动，让经验丰富的老员工与年轻员工结成对子，通过言传身教，帮助年轻员工快速成长。目前，全市已有〔*〕家企业开展了导师带徒活动，培养年轻人才〔*〕名。未来，我们要进一步推广导师带徒模式，提高人才培养的质量和效率。

（三）搭建晋升平台，激发人才工作热情。为人才提供广阔的晋升空间，是激发人才工作热情的重要手段。我们要建立健全人才晋升机制，为不同层次的人才提供相应的晋升渠道。对表现优秀的人才，给予破