2025年中央八项规定精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施材料

2025年中央八项规定精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施材料（纪检监察）

3月中旬中央八项规定精神学习教育以来，我把深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、重要指示批示和中央八项规定及其实施细则精神作为重点，坚持原原本本学和系统深入学相结合，通过前一阶段学习，进一步绷紧了作风之弦，构筑起作风建设的坚固屏障。在此基础上，通过自己找、领导点、同事提等方式，聚焦《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》中提出的集中整治的11个方面突出问题、两张清单，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，形成问题清单，并针对问题产生的原因进行深入剖析，制定相应整改措施，形成整改清单，明确今后努力的方向。现将有关情况予以汇报。

一、问题清单

1、在不担当不作为、推诿扯皮方面。一是主动担当意识不够强。面对纷繁复杂、千头万绪的纪检监察工作，主动担当、勇于作为、靠前争先的精气神不足，在面对"急难险重"等工作任务时，还不能做到第一时间响应，以最快速度落实，心中有顾虑，担心出差错，被问责，丢面子；对一些日常工作，没有从提高工作效率的角度出发，往往按部就班，松散式落实，疲疲沓沓，导致工作不能高效开展；思想上较为保守，工作创新意识不强，习惯旧模式、老套路，没有随时代发展，运用新思路、新方法解决工作中遇到的新问题，导致本职工作创新性不足、亮点不多；二是工作存在一定的推诿现象。在面对涉及多部室组协同配合，共同推进的工作任务时，时常立足于本部门职责、职能，从本位主义出发，强调特殊性，不能积极主动地融入分工负责、协调一致的氛围，做到齐心协力，各司其职，团结一致打好攻坚战。

2、在形式主义、官僚主义方面。一是工作落实存在形式主义。在传达贯彻上级会议精神和工作部署时，有时仅仅满足于开会传达、文件转发，缺乏深入的研究和具体的措施，没有真正将会议精神和工作部署落到实处，导致一些工作浮于表面，没有取得实际效果；在撰写工作报告、总结材料时，存在拼凑内容、夸大成绩的现象，为了完成任务而应付了事，没有真实反映工作的实际情况；对基层工作的检查考核过多过频，而且考核指标设置不够科学合理，注重形式而忽视内容，给基层造成了较大的负担。二是官僚主义思想有所抬头。在与基层干部群众交流沟通时，缺乏足够的耐心和诚意，有时态度生硬，摆架子，高高在上，没有真正深入了解基层的实际困难和需求；在决策过程中，没有充分征求基层干部群众的意见和建议，凭主观臆断行事，导致一些决策脱离实际，难以执行；对待群众的信访举报和诉求，没有及时给予回应和处理，存在推诿拖延的现象，损害了群众的利益。

3、在工作纪律松弛方面。一是遵守工作纪律不够严格。存在迟到早退现象，虽然次数不多，但也反映出纪律意识不够强；在工作期间，有时会做一些与工作无关的事情，如浏览无关网页、玩手机等，影响了工作效率；请假制度执行不够严格，存在未按规定程序请假的情况。二是对工作纪律的监督管理不到位。作为纪检监察干部，对本部门和本系统内的工作纪律监督检查力度不够，存在"老好人"思想，对发现的违纪行为没有及时进行纠正和处理，导致工作纪律松弛的现象时有发生。

4、在廉洁自律方面。一是廉洁意识有待进一步提高。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意，如接受基层单位的工作餐时，没有严格按照规定标准执行，存在超标准的情况；在公务接待中，有时会出现铺张浪费的现象，没有严格控制接待费用。二是对身边工作人员的廉洁教育不够。没有定期对身边工作人员进行廉洁教育，导致他们在廉洁自律方面存在一定的风险，如个别工作人员可能会接受服务对象的小礼品等。

5、在能力素质提升方面。一是业务知识更新不及时。纪检监察工作的政策法规、业务知识不断更新，而自己没有及时跟进学习，对一些新的规定和要求了解不够深入，在工作中有时会出现依据旧规定办事的情况，影响了工作的准确性和规范性；对纪检监察工作中的新技术、新方法掌握不够，如大数据监督等方面的知识和技能欠缺，不能适应新时代纪检监察工作的开展要求。二是综合能力有待提升。在工作中，发现自己的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力等方面还存在不足，在组织大型检查活动时，协调各方关系不够顺畅，导致工作进展不顺利；撰写的纪检监察工作调研报告质量不高，分析问题不够深入，提出的建议缺乏针对性和可操作性。

二、原因剖析

1.思想认识不够深刻。对党的作风建设的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把作风建设作为提高党性修养、提升工作水平的重要途径。在思想上存在麻痹大意的情况，认为自己在作风方面没有大的问题，对一些小的不良作风习惯没有引起足够的重视，从而导致作风问题逐渐积累。

2.党性修养有所欠缺。党性修养不够坚定，在面对各种利益诱惑和复杂工作环境时，容易动摇自己的理想信念和原则底线。缺乏自我约束和自我监督的能力，不能时刻以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中放松了对自己的要求，从而导致作风问题的产生。

3.工作态度不够端正。在工作中缺乏积极主动的态度，没有树立正确的政绩观和价值观。对工作的责任感和使命感不够强烈，存在敷衍了事、得过且过的思想，没有真正把工作当成自己的事业来对待，从而导致工作中出现形式主义、官僚主义等作风问题。

4.制度执行不够严格。虽然单位制定了一系列的工作制度和纪律规定，但在实际执行过程中存在打折扣的情况。对制度的宣传教育不够到位，导致部分干部职工对制度的理解不够深入，遵守制度的自觉性不够高；对违反制度的行为处罚不够严厉，缺乏有效的监督和约束机制，从而使制度难以发挥应有的作用。

三、整改措施

1.加强思想教育，提高认识水平。深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，不断提高思想认识水平。积极参加各类作风建设教育活动，通过学习典型案例、开展专题讨论等方式，增强自身的纪律意识和规矩意识，从思想深处筑牢作风建设的防线。

2.加强党性修养，坚定理想信念。加强对党的理论知识的学习，不断提高自己的政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。积极参加党内政治生活，通过开展批评与自我批评，查找自身存在的党性问题，并及时加以整改。时刻牢记自己的党员身份，以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中自觉实践党的宗旨，做到廉洁奉公、清正廉洁。

3.端正工作态度，强化责任担当。树立正确的政绩观和价值观，以高度的责任感和使命感对待工作。积极主动地承担工作任务，在工作中勇于创新、敢于担当，克服畏难情绪和保守思想。注重工作细节，提高工作质量，确保每项工作都能落到实处，取得实际效果。加强与基层干部群众的沟通联系，深入了解基层的实际情况和需求，切实为基层解决实际问题。

4.严格制度执行，加强监督管理。加强对单位各项工作制度和纪律规定的学习，做到心中有数、行为有度。加大制度执行的监督检查力度，对违反制度的行为要严肃查处，绝不姑息迁就。建立健全有效的监督和约束机制，充分发挥纪检监察部门的监督作用，同时鼓励广大干部职工积极参与监督，形成良好的监督氛围。加强对身边工作人员的管理，定期开展廉洁教育，规范他们的行为，防止出现廉洁风险。

5.加强业务学习，提升能力素质。紧跟纪检监察工作的政策法规和业务知识的更新步伐，加强学习，不断提高自己的