机关单位领导政绩观学习教育“学、查、改”情况交流发言

机关单位领导政绩观学习教育"学、查、改"情况交流发言

同志们:

根据市委统一部署和政绩观学习教育安排,近期我认真学习了习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述,深受教育、深受启发。通过学习思考,我深刻认识到,政绩观是党员干部党性修养、价值取向、能力作风的集中体现,是干事创业的"方向标"和"试金石"。对于机关干部而言,树立和践行正确政绩观,不仅关乎个人成长进步,更直接关系到机关工作效能提升和服务大局的能力水平。结合近期"学、查、改"的体会,我主要从三个维度谈一谈对"树牢正确政绩观,实干担当建新功"的认识和思考。

一、深刻领悟正确政绩观的核心要义,校准干事创业的价值坐标

正确政绩观不是空洞的口号,而是具体的行动指南。对于机关干部来说,树立正确政绩观,必须从思想深处解决好三个根本问题。

一是要深刻回答"政绩为谁而树"的问题,始终坚守"人民至上"的根本立场。习近平总书记强调,"为民造福是最大政绩"。机关工作虽然不直接面对群众,但每一项政策制定、每一次文件起草、每一个环节协调,最终都关系到人民群众的切身利益。我们的政绩,必须是为人民服务的政绩,是经得起群众评判的政绩。这就要求我们必须把"以人民为中心"的发展思想贯穿工作始终,想问题、作决策、办事情都要站在群众立场,考虑群众感受,维护群众利益,努力让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

二是要深刻回答"树什么样的政绩"的问题,牢牢把握"务实管用"的实践导向。什么是真正的政绩?对于机关工作而言,不是看开了多少会、发了多少文,而是要看解决了多少实际问题、取得了多少实际成效。我们要坚决摒弃"重形式、轻内容""重过程、轻结果"的倾向,发扬"功成不必在我、功成必定有我"的精神。既要注重完成上级交办的各项任务,确保政令畅通、落实到位;也要注重打基础、利长远,在完善制度机制、优化工作流程、提升服务效能等方面下功夫,多做"前人栽树、后人乘凉"的基础性工作,为机关工作高质量发展和全市大局持续向好奠定坚实基础。

三是要深刻回答"靠什么树政绩"的问题,大力弘扬"求真务实"的实干精神。政绩是干出来的,不是喊出来的。机关工作政治性、政策性强,容不得半点虚假和浮夸。必须大兴务实之风,察实情、出实招、求实效。无论是政策研究的前瞻性、文稿起草的精准性,还是协调服务的周密性、督查落实的严肃性,都需要我们以极端负责的态度,发扬"钉钉子"精神,深入基层一线,掌握第一手情况,解决实际问题。要树立"事不避难、义不逃责"的担当精神,对定下来的事情一抓到底,对遇到的难题敢于碰硬,以"时时放心不下"的责任感,把各项工作抓实抓细抓到位,用实实在在的工作成效来创造经得起检验的政绩。

二、对标对表深入查摆问题,找准政绩观存在的偏差与不足

对照正确政绩观的要求,结合"学、查、改"环节的自查反思,我感到自身在政绩观方面还存在一些需要重视和改进的问题。

一是宗旨意识有待进一步强化。有时坐在办公室想问题、作决策多,深入基层、深入群众听取意见、了解实情不够经常、不够深入,导致一些工作与基层实际、群众需求结合不够紧密,存在一定的"机关化"倾向。

二是实干精神有待进一步提振。面对一些难点堵点问题,有时存在畏难情绪,攻坚克难的锐气和韧劲不足,习惯于按部就班、墨守成规,大胆探索、创新突破的意识和能力有待提升。工作中有时存在"重部署、轻落实"的现象,一抓到底的狠劲和常抓不懈的韧劲还需要加强。

三是工作效能有待进一步提高。有时过于追求过程和形式的完美,而在工作实效的追求上标准不够高、要求不够严。在统筹协调、整合资源、形成合力方面,思路和方法有时不够开阔,工作的整体性、协同性有待增强。

四是长远谋划有待进一步深化。对分管领域或负责工作的长远发展,有时缺乏系统深入的战略思考和研究,存在一定的"事务主义"倾向,对一些打基础、利长远的工作投入精力不够,前瞻性、预见性有待提高。

这些问题的存在,根源在于理论学习的深度、党性锤炼的强度、自我革命的态度还有差距。必须以此次学习教育为契机,深刻剖析,坚决整改。

三、躬身践行强化担当作为,奋力推动机关工作提质增效

树立正确政绩观,最终要体现到履职尽责、推动发展的实际行动和实际成效上。作为机关干部,我将带头践行,努力在以下几个方面下功夫、求实效。

一是在服务决策上求"精",让政绩体现"参谋力"水平。围绕市委中心工作和全市发展大局,深入开展调查研究,力求摸清实情、找准问题、提实建议。提高文稿起草质量,坚持言之有物、言之有理、言之有用,使文稿更好地服务决策、指导实践。加强信息报送,及时、准确、全面地反映情况、分析问题、提出预警,为领导科学决策提供参考。

二是在协调落实上求"效",让政绩彰显"执行力"价值。强化全局观念和协作意识,对于跨部门、跨领域的工作,主动加强沟通协调,整合资源力量,形成工作合力。对于市委决策部署和领导交办事项,建立台账,细化分工,明确时限,加强督查,