国有企业党委书记在中央八项规定精神学习教育读书班专题研讨会上的交流发言

国有企业党委书记在中央八项规定精神学习教育读书班专题研讨会上的交流发言

同志们：

党中央决定，自全国"两会"结束至7月底，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。这次学习教育，是习近平总书记亲自点题、亲自部署的一项重要工作，是今年党建工作的一项重点任务彰显了以习近平同志为核心的党中央推动全党锲而不舍落实中央八项规定精神的坚定决心。按照公司党委工作部署，今天，我们召开这次研讨会，既是贯彻落实党中央关于深化作风建设决策部署的具体行动，也是推动国有企业高质量发展的内在要求。作为国有企业党委书记，我深感责任重大、使命光荣。近年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央八项规定精神，在改进作风、提升效能、服务发展等方面取得了积极成效。但对照新时代党的建设总要求，对标人民群众的期待，仍存在一些亟待解决的问题。下面，我结合企业实际，围绕本次研讨主题，我谈几点体会。

一、以身作则、以上率下，始终保持"头雁效应"

（一）领导干部要做政治坚定的表率。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。作为"关键少数"，班子成员必须始终把政治建设摆在首位，带头学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，坚决做到"两个维护"。例如，某集团党委通过建立"第一议题"制度，将习近平总书记最新重要讲话纳入党委理论学习中心组必修课，推动政治理论学习走深走实。领导干部只有自身政治过硬，才能在复杂环境中把准方向、站稳立场。

（二）领导干部要做遵规守纪的标杆。从近年来中央纪委通报的典型案例看，一些国有企业领导干部之所以违纪违法，往往始于作风上的"小缺口"。某省属企业一名原高管因违规接受管理服务对象宴请被查处，教训深刻。我们要以案为鉴，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从严管好亲属和身边工作人员，坚决杜绝"特权思想""特殊待遇"。领导班子成员要带头签订《廉洁从业承诺书》，主动接受职工群众监督。

（三）领导干部要做担当作为的先锋。面对改革发展中的"硬骨头"，领导干部必须冲锋在前。某央企在推进混合所有制改革过程中，党委书记牵头成立党员突击队，带领团队攻克技术瓶颈，仅用8个月时间完成关键技术攻关，节约成本超2亿元。这种"头雁领航、群雁齐飞"的示范效应，正是作风建设成果的生动体现。

二、大处布局、小处落子，坚持"小切口"推动"大变革"

（一）从"小事小节"抓起，筑牢作风防线。中央八项规定看似是"小事"，但小事小节中有党性、有原则、有人格。某国企针对"超标接待""公车私用"等问题，创新推出"阳光报销"系统，通过扫码核验发票、自动预警超标准等方式，今年已纠正不规范报销行为37起。作风建设无小事，必须从一顿饭、一张票、一次出差等细节入手，让制度"长牙"、纪律"带电"。。

（二）从"关键环节"突破，提升管理效能。聚焦招标采购、工程建设、资金管理等廉政风险高发领域，某集团推行"全流程电子化招投标"，实现"线下无交易、全程可追溯"，仅2023年上半年就节约资金1.2亿元。我们既要抓住"三重一大"决策、选人用人等关键环节，又要善于运用大数据、区块链等技术手段，推动监督关口前移，实现"人在干、云在算、纪在督"。

（三）从"长效机制"发力，巩固改革成果。作风建设不能搞"一阵风"，必须形成常态化、制度化保障。某企业建立"作风建设积分制"，将日常考勤、会议纪律、服务效能等纳入考核，积分结果与评优评先、职务晋升挂钩，有效激发了干部职工的积极性。我们要坚持制度治党、依规治企，把好的经验做法固化为制度，确保作风建设久久为功。

三、铁面执纪、严肃问责，持续释放"越往后越严"强烈信号

（一）坚持"零容忍"，形成震慑效应。某省国资委党委在巡视中发现某企业违规发放津补贴问题，对涉事领导和责任人给予党纪处分并公开通报，释放出"动员千遍不如问责一次"的强烈信号。我们要始终保持惩治腐败的高压态势，对顶风违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。

（二）深化"一案双查"，压实主体责任。针对某子公司虚列成本问题，不仅追究直接责任人责任，同时对分管领导进行诫勉谈话。要健全"党委主体责任、纪委监督责任、班子成员'一岗双责'"的责任体系，对落实中央八项规定精神不力的单位，既追究当事人责任，也倒查领导责任，推动全面从严治党向纵深发展。

（三）注重"以案促改"，深化标本兼治。针对工程项目领域腐败问题，召开警示教育大会，组织干部职工参观廉政教育基地，并修订完善《工程项目管理办法》等制度12项。要坚持"查处一案、警示一片、治理一域"，通过查办案件