某县纪委监委领导干部2025年中央八项规定精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料

某县纪委监委领导干部2025年学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料

根据县委关于〔*〕学习教育对照检查阶段自查自纠工作的统一部署，县纪委监委领导班子成员坚持以〔*〕思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于〔*〕学习教育和作风建设的重要讲话精神，认真研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，严格对标中央集中整治的〔*〕个方面突出问题和违反〔*〕规定及其实施细则精神的隐形变异作风问题，按照"一体推进学查改"要求，全面开展自查自纠。班子成员结合工作实际，深入检视问题、剖析根源，形成11个方面突出问题清单，并逐项制定整改措施，确保问题整改见底见效。现将对照检查情况汇报如下。

一、问题清单

（一）在不担当不作为、推诿扯皮方面。

一是责任担当意识有待强化。个别班子成员在分管领域工作中，尚未完全树立"主责主抓"的理念，存在安于现状、求稳怕错的思想倾向。面对重点难点任务时，主动性创造性不足，尤其是在纪检监察工作规范化法治化正规化建设推进过程中，对于上级尚未明确要求的事项，缺乏先行先试的探索精神；遇到复杂问题易产生畏难情绪，解决矛盾时存在依赖上级决策、依循惯例操作的惯性思维，未能有效发挥领导干部靠前指挥、攻坚克难的作用。例如在"三化"建设专项行动中，由于跨部室协调主动性不足，导致部分阶段性任务未能如期完成。

二是全局协同能力尚需提升。部分同志在工作中存在本位主义倾向，未能充分贯彻"整体作战"理念。对于涉及多部门联动的重点工作，如深化整治群众身边不正之风和腐败问题的专项行动中，存在注重分管领域、淡化合作共为的现象，协调联动机制运行不够顺畅，有时出现职责边界把握不准、牵头抓总力度不足的情况，客观上影响了工作整体效能。同时，个别同志在推动委内统筹协作时，对自身"桥梁纽带"角色定位认识模糊，存在重部署、轻督导的现象，导致政策执行过程中存在"中梗阻"苗头。

（二）在违反中央八项规定及其实施细则精神方面。

一是形式主义仍有表现。部分班子成员在工作中过于注重形式，存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况。在传达上级精神和部署工作时，有时只是简单地转发文件、召开会议传达，缺乏深入的调查研究和结合实际的具体措施。例如，在廉政宣传教育工作中，虽然制定了一系列的宣传计划和活动方案，但在实际执行过程中，部分活动存在走过场的现象，未能真正达到让广大党员干部入脑入心的效果。

二是享乐主义思想有所抬头。个别同志在工作取得一定成绩后，出现了懈怠情绪，满足于现状，追求安逸舒适的工作环境。在公务接待方面，虽然严格遵守相关规定，但有时在接待标准的把握上存在打"擦边球"的现象，如在接待用品的选择上，存在选择相对高档物品的倾向。在差旅报销方面，存在审核把关不够严格的情况，对于个别超标准的费用未能及时发现并纠正。

（三）在工作作风漂浮、工作落实不力方面。

一是调查研究不深入。班子成员虽然重视调查研究工作，但在实际操作过程中，存在调研深度不够、覆盖面不广的问题。部分调研只是走马观花式地走访，未能真正深入基层、深入群众，了解实际情况。在调研选题上，有时缺乏针对性和前瞻性，未能准确把握纪检监察工作中的热点难点问题。例如，在对基层纪检监察工作的调研中，只是听取了部分基层纪检干部的汇报，没有广泛征求群众的意见和建议，导致调研结果与实际情况存在一定偏差，难以制定出切实可行的政策措施。

二是工作执行力不足。部分工作在部署之后，缺乏有效地跟踪和督促机制，导致工作进展缓慢，甚至出现虎头蛇尾的情况。在一些重点案件的办理过程中，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在执行过程中，由于受到各种因素的干扰，未能严格按照计划推进，影响了案件办理的效率和质量。同时，对于工作中出现的问题，缺乏及时的反馈和调整机制，不能根据实际情况灵活调整工作策略。

（四）在党性修养不够、纪律意识淡薄方面。

一是党性锻炼缺乏主动性。部分班子成员在日常工作中，忙于具体事务，忽视了党性修养的提升。对党的理论知识学习缺乏系统性和深入性，未能真正做到用党的先进理论武装头脑。在面对复杂的社会环境和各种诱惑时，政治定力不足，容易受到不良思想的影响。例如，在网络舆情复杂多变的情况下，部分同志未能坚定立场，对一些不实信息缺乏正确的判断，甚至存在跟风传播的现象。

二是纪律执行不够严格。虽然建立了较为完善的纪律制度，但在实际执行过程中，存在打折扣的情况。对于一些轻微的违纪行为，有时存在姑息迁就的现象，未能及时进行批评教育和纠正。在对纪检监察干部的内部监督方面，存在监督手段单一、监督范围不全面的问题，未能有效防范纪检监察干部的违纪风险。

（五）在群众意识淡薄、服务群众不到位方面。

一是联系群众不够紧密。部分班子成员在工作中缺乏主动联系群众的意识，没有深入基层了解群众的需求和诉求。在制定政策和开展工作时，更多的是从上级要求和自身工作角度出发，忽视了群众的利益。例如，在扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作中，虽然查处了一批违纪案件，但在帮助贫困群众解决实际困难方面做得还不够，没有真正做到从源头上预防和解决问题。

二是群众工作能力不足。部分同志在与群众沟通交流时，缺乏有效的方式方法，存在态度生硬、沟通不畅的情况。在处理群众信访举报问题时，有时未能及时回应群众的关切，导致群众满意度不高。在开展群众监督工作方面，缺乏有效地引导和组织，群众参与监督的积极性不高。

（六）在能力素质不足、业务水平有待提高方面。

一是纪检监察业务知识更新不及时。随着纪检监察体制改革的不断深入，纪检监察工作面临着新的任务和要求。部分班子成员未能及时学习和掌握新的业务知识，在工作中仍然沿用传统的工作方法和思路。例如，在运用信息化手段开展纪检监察工作方面，存在技术水平落后、应用能力不足的问题，影响了工作效率和质量。

二是综合协调能力有待加强。纪检监察工作涉及多个部门和领域的协调配合，部分同志在综合协调方面存在不足。在与其他执法执纪部门的协作中，有时存在沟通不畅、信息共享不及时的情况。在组织开展大型专项整治活动时，缺乏有效的统筹协调能力，导致工作中出现重复劳动、资源浪费等问题。

（七）在廉洁自律方面存在的风险隐患。

社一是交圈子管理不够严格。部分班子成员在社交活动中，缺乏必要的警惕性，对社交圈子中的人员没有进行严格的筛选和管理。存在与一些可能存在利益关系的人员交往过密的情况，虽然没有发现明显的违纪行为，但存在一定的廉洁风险。

二是自身廉洁教育有待加强。虽然经常组织开展廉洁教育活动，但在教育内容和方式上存在一定的局限性。部分同志对廉洁自律的认识还停留在表面，没有真正从思想深处筑牢廉洁防线。在面对一些新型的廉洁风险时，缺乏足够的应对能力。

二、原因剖析

（一）思想认识方面。部分班子成员对纪检监察工作的重要性和使命感认识不足，缺乏强烈的政治担当和责任意识。在思想上存在懈怠情绪，没有真正把纪检监察工作作为一项神圣的使命来对待。对党的先进理论学习不够深入，未能深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓，导致在工作中缺乏正确的理论指导。

（二）党性修养方面。党性修养的提升是一个长期的过程，部分同志在党性锻炼方面缺乏主动性和自觉性。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养对个人思想和行为的约束作用。在市场经济和多元文化的冲击下，容易受到各种错误思想的侵蚀，从而影响了党性的纯洁性。

（三）工作作风方面。工作作风不实是导致诸多问题的重要原因。部分同志在工作中缺乏务实精神，习惯于做表面文章，缺乏深入基层、深入群众的意识和能力。在工作态度上存在敷衍了事的情况，对工作的质量和效果缺乏高标准、严要求。同时，工作中的形式主义和官僚主义作风没有得到彻底根除，影响了工作的有效开展。

（四）制度执行方面。虽然建立了较为完善的纪检监察工作制度，但在制度执行方面存在薄弱环节。部分同志对制度的尊重和敬畏意识不足，在执行制度时存在随意性。同时，制度的监督和考核机制不够健全，对违反制度的行为缺乏有效的惩处措施，导致制度的权威性受到影响。

（五）能力素质方面。纪检监察工作的专业性和复杂性对干部的能力素质提出了较高的要求。部分班子成员在能力素质提升方面缺乏紧迫感和危机感，没有及时跟上纪检监察工作发展的步伐。在业务知识学习方面缺乏系统性和计划性，在综合协调和创新能力方面存在不足，影响了工作的开展和质量的提升。

三、整改措施

（一）加强思想建设，提高政治站位。

强化理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于纪检监察工作和作风建设的重要论述。制定详细的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与辅导讲座相结合的方式，确保学习效果。通过学习，不断提高班子成员的政治觉悟和理论水平，增强政治担当和责任意识。

加强思想政治教育。定期开展思想政治教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，增强班子成员的党性修养和廉洁自律意识。引导班子成员坚定理想信念，牢记初心使命，在纪检监察工作中始终保持正确的政治方向。

（二）加强党性锻炼，增强党性修养。

提高党性锻炼的自觉性。班子成员要主动加强党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己。积极参加党的组织生活，认真开展批评与自我批评，通过自我反思和相互监督，不断查找自身存在的问题并加以整改。

加强党性修养的实践锻炼。在纪检监察工