深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班研讨发言材料3

深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班研讨发言材料

尊敬的各位领导、同志们：

通过参加此次深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班，我深刻认识到，中央八项规定是新时代全面从严治党的"金色名片"，是推动作风建设常态化长效化的重要抓手。作为国有企业的党员干部，我们肩负着国有资产保值增值的重要使命，必须以更高的政治站位、更严的标准要求、更实的工作举措，深入学习贯彻中央八项规定精神，将其转化为推动企业改革发展的强大动力。下面，我结合国有企业工作实际，围绕"抓好理论学习、把握关键环节、注重实践转化"三个方面，谈一谈自己的学习体会和思考。

一、抓好理论学习，深化思想认识，着力增强学习主动性

（一）认清理论学习是跟上形势的根本要求。当前，世界百年未有之大变局加速演进，国际政治经济形势复杂多变，国内经济社会发展进入新发展阶段，国有企业面临着前所未有的机遇和挑战。中央八项规定精神自2012年出台以来，始终保持强大的生命力和引领力，随着时代发展不断丰富内涵、拓展外延。在新形势下，国有企业作为国民经济的重要支柱，必须紧跟党中央决策部署，深刻领会中央八项规定精神的时代意义。从国际层面看，全球经济复苏乏力，贸易保护主义抬头，国有企业在参与国际竞争、推动"一带一路"建设等方面面临诸多风险和挑战。这就要求我们以中央八项规定精神为指引，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，降低企业运营成本，提升国际竞争力。例如，在海外项目建设中，严格执行中央八项规定关于公务接待、差旅管理等要求，避免铺张浪费，树立中国企业良好形象。从国内层面看，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，国有企业承担着深化供给侧结构性改革、推动产业转型升级的重要任务。只有深入学习中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，才能确保企业决策部署落地见效，在服务国家战略中发挥更大作用。比如，在推进国有企业改革三年行动过程中，杜绝"纸面改革""数字改革"，以真抓实干的作风推动各项改革任务落实。

（二）认清理论学习是转变观念的客观要求。长期以来，部分国有企业存在一些惯性思维和陈旧观念，如重业务轻党建、重业绩轻作风、重形式轻实效等。这些观念严重制约了企业的健康发展，与中央八项规定精神背道而驰。开展中央八项规定精神学习教育，就是要推动国有企业党员干部转变观念，树立正确的政绩观和价值观。一方面，要摒弃"重业务轻党建"的错误观念。党建工作是国有企业的"根"和"魂"，中央八项规定精神的贯彻落实离不开坚强的党建引领。只有将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，以党建促作风、以作风强业务，才能实现企业高质量发展。例如，通过开展"党建＋作风建设"主题活动，将中央八项规定精神融入企业党建工作全过程，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用。另一方面，要纠正"重业绩轻作风"的片面认识。业绩是企业发展的重要指标，但如果以牺牲作风为代价换取业绩，必然会损害企业的长远利益。国有企业党员干部要深刻认识到，作风建设是业绩的重要保障。只有以中央八项规定精神为标尺，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，保持清正廉洁的政治本色，才能赢得职工群众的信任和支持，为企业发展凝聚强大合力。

（三）认清理论学习是提升思维的必然要求。中央八项规定精神蕴含着丰富的马克思主义立场、观点和方法，是指导国有企业党员干部提升思维能力、增强工作本领的重要思想武器。通过学习中央八项规定精神，有助于我们打破思维定式，树立系统思维、辩证思维、创新思维。在系统思维方面，中央八项规定精神涉及到作风建设的方方面面，包括改进调查研究、精简会议活动、规范公务接待等。这就要求我们从整体出发，统筹推进各项工作，避免顾此失彼。例如，在企业管理中，将作风建设与生产经营、安全环保、科技创新等工作有机结合，构建系统完备、科学规范、运行有效的管理体系。在辩证思维方面，学习中央八项规定精神要正确处理好"严"与"活"、"破"与"立"的关系。既要严格执行规定要求，坚决杜绝违规违纪行为；又要结合企业实际，在制度执行过程中保持一定的灵活性，激发干部职工的积极性和创造力。同时，要敢于破除不合时宜的旧观念、旧做法，建立符合新时代要求的作风建设长效机制。在创新思维方面，面对新形势新任务，国有企业贯彻落实中央八项规定精神不能因循守旧。要善于运用新技术、新手段，创新学习教育方式方法，提高作风建设的针对性和实效性。比如，利用大数据、云计算等技术，对企业"三公"经费使用情况进行实时监控和分析，及时发现问题并加以整改。

二、抓好理论学习，把握关键环节，着力增强学习深入性

（一）领导带头深入学。国有企业领导班子是企业发展的"关键少数"，其作风和形象直接影响着企业的风气和发展方向。在贯彻落实中央八项规定精神过程中，领导干部必须以身作则、以上率下，发挥好示范引领作用。一是带头学习领会。领导干部要先学一步、学深一层，深刻理解中央八项规定精神的核心要义、精神实质和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。通过党委理论学习中心组学习、专题研讨等形式，带头开展学习交流，带动全体党员干部掀起学习热潮。二是带头贯彻执行。在日常工作和生活中，领导干部要严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，在公务接待、差旅出行、办公用房等方面严格要求自己，坚决杜绝特权思想和特权行为。同时，要加强对分管领域和部门的监督管理，确保各项规定要求落到实处。三是带头查摆整改。领导干部要以刀刃向内的勇气，对照中央八项规定精神，深入查摆自身在作风建设方面存在的问题，建立问题清单，制定整改措施，明确整改时限，做到立行立改、真改实改。定期向职工群众公开整改情况，接受群众监督。

（二）改进学风深入学。良好的学风是确保学习效果的重要保障。在开展中央八项规定精神学习教育过程中，要坚决反对形式主义，改进学风，注重学用结合，确保学习取得实效。一是坚持问题导向。围绕国有企业在作风建设方面存在的突出问题，如文山会海、检查考核过多过滥、工作推诿扯皮等，有针对性地开展学习研讨。通过学习，深刻剖析问题产生的根源，提出切实可行的解决办法，推动问题整改。二是创新学习方式。改变传统的"填鸭式""灌输式"学习方式，采用案例教学、实地调研、情景模拟等多样化的学习方法，增强学习的趣味性和吸引力。例如，组织党员干部到廉政教育基地参观学习，通过观看典型案例、聆听廉政故事，增强廉洁自律意识。三是注重学习效果评估。建立科学合理的学习效果评估机制，通过考试、撰写心得体会、交流发言等方式，检验党员干部对中央八项规定精神的学习掌握情况。对学习效果不佳的党员干部，要进行重点辅导和督促，确保全员达标。

（三）创新载体深入学。随着信息技术的快速发展，国有企业开展中央八项规定精神学习教育要充分利用现代技术手段，创新学习载体，扩大学习覆盖面，提高学习效率。一是搭建线上学习平台。利用企业微信公众号、内部网站、手机APP等平台，开设中央八项规定精神学习专栏，及时发布学习资料、政策解读、典型案例等内容。同时，开展线上答题、在线学习打卡等活动，激发党员干部的学习积极性。二是开展主题实践活动。结合企业实际，组织开展"中央八项规定精神进车间、进班组""作风建设大家谈"等主题实践活动，引导广大职工群众积极参与到作风建设中来。通过活动的开展，营造全员学习、全员参与的良好氛围。三是加强宣传引导。利用企业内部报刊、宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，广泛宣传中央八项规定精神的重要意义和学习成果。挖掘和选树一批作风建设先进典型，发挥榜样的示范引领作用，以点带面推动企业作风建设不断取得新成效。

三、抓好理论学习，注重实践转化，着力增强学习实效性

（一）要在学以致用上下功夫。学习的目的在于运用。国有企业贯彻落实中央八项规定精神，要将学习成果转化为推动企业发展的实际行动，做到学以致用、知行合一。一是将中央八项规定精神融入企业制度建设。对照中央八项规定及其实施细则精神，对企业现有规章制度进行全面梳理和修订完善，建立健全符合企业实际的作风建设制度体系。例如，完善公务接待管理办法、差旅费报销制度、会议管理制度等，从制度层面堵塞漏洞，规范管理。二是将中央八项规定精神贯穿企业决策过程。在企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等"三重一大"事项决策过程中，严格执行民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，坚决杜绝"一言堂"和个人说了算。同时，加强对决策执行情况的监督检查，确保决策部署落到实处。三是将中央八项规定精神体现在服务职工群众上。牢固树立以人民为中心的发展思想，把贯彻落实中央八项规定精神与解决职工群众关心的热点难点问题结合起来。深入基层开展调查研究，了解职工群众的所思所想所盼，切实为职工群众办实事、解难题。例如，改善职工工作生活条件，提高职工福利待遇，增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

（二）要在结合任务上下功夫。国有企业承担着服务国家战略、推动经济发展的重要任务。贯彻落实中央八项规定精神，必须紧密结合企业中心工作，做到两手抓、两促进。一是在推动企业改革发展中贯彻中央八项规定精神。当前，国有企业改革进入深水区，面临着诸多困难和挑战。在推进混合所有制改革、三项制度改革等重点任务过程中，要以中央八项规定精神为指引，坚决反对改革过程中的形式主义、官僚主义，确保改革取得实效。例如，在选人用人方面，严格执行干部选拔任用规定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，选拔出忠诚干净担当的好干部。二是在加强企业党的建设中贯彻中央八项规定精神。中央八