深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班暨学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》的研讨发言材料4

深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班暨学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》的研讨发言材料

同志们：

按照本次作风建设研讨会的安排，下面我结合工作实际，就加强全局作风建设，谈几点认识和思考，与同志们作一交流。作风建设是党的建设的永恒课题，关系人心向背，关系事业兴衰。习近平总书记反复强调，"作风建设永远在路上，永远没有休止符"，这为我们驰而不息加强作风建设指明了前进方向，提供了根本遵循。人力资源和社会保障部门作为重要的民生部门、窗口单位，其作风状况直接关系到党和政府在人民群众心目中的形象，关系到各项惠民政策能否落地生根，关系到社会和谐稳定大局。因此，我们必须从政治和全局的高度，深刻认识加强作风建设的极端重要性和现实紧迫性，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，持之以恒把全局作风建设引向深入。

一、深刻领悟作风建设极端重要性，坚决扛起新时代人社使命担当

党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。人力资源和社会保障工作点多线长面广，涉及人民群众从出生到年老的全生命周期服务，贯穿劳动者职业生涯的各阶段保障，政策性强、专业性高、关联度大，每一项业务都与群众切身利益息息相关。全局干部职工的作风好坏，直接影响政策的执行效果，直接影响群众的满意度和获得感。

一是加强作风建设是践行以人民为中心发展思想的必然要求。人社工作的出发点和落脚点就是为了人民。无论是促进更加充分更高质量就业，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，还是构建和谐劳动关系，加强人才队伍建设，都必须始终坚持人民至上。优良的作风是确保我们各项工作始终围绕群众需求展开，始终把群众安危冷暖放在心上的重要保证。如果作风漂浮、脱离群众，再好的政策也会在"最后一公里"梗阻，甚至南辕北辙，损害群众利益。

二是加强作风建设是推动人社事业高质量发展的关键支撑。当前，我国经济社会发展进入新阶段，对人社工作提出了新的更高要求。比如，如何应对结构性就业矛盾，如何推动社保基金长期可持续运行，如何激发人才创新创造活力，如何有效防范化解劳动关系领域风险等，这些都是摆在我们面前的硬骨头。要啃下这些硬骨头，完成这些硬任务，没有一股子攻坚克难、担当作为的硬朗作风是万万不行的。只有通过加强作风建设，锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的人社干部队伍，才能不断提升治理能力和服务水平，推动人社事业在高质量发展的轨道上行稳致远。

三是加强作风建设是提升政府公信力和执行力的重要途径。人社部门作为政府的重要组成部分，其作风是政府形象的直接体现。群众看政府，往往就是看窗口服务态度好不好，办事效率高不高，政策落实到不到位。如果我们的干部作风不正、纪律松弛，存在不作为、慢作为、乱作为现象，不仅会损害人社部门的形象，更会侵蚀政府的公信力。因此，必须把作风建设摆在突出位置，以优良作风树立良好形象，以良好形象赢得群众信任，从而提升政策执行力和政府治理效能。

二、精准聚焦人社领域突出问题，靶向施策推动作风持续转变

对照中央八项规定精神及其实施细则，对照习近平总书记关于作风建设的重要论述，结合近年来工作中暴露出的问题和群众反映的意见建议，我们必须清醒地认识到，全局在作风建设方面虽然取得了明显成效，但与新时代新要求和人民群众的新期待相比，仍存在一些不容忽视的突出问题，需要我们下大力气加以解决。

一是政策落实"中梗阻"现象仍需破解。部分政策在制定时可能考虑不够周全，或在传达执行过程中出现偏差，导致惠民政策的"最后一公里"未能完全打通。有的干部对上级政策学习不深不透，理解不准，执行起来简单化、"一刀切"，甚至出现选择性执行、象征性落实的情况。比如，在就业帮扶政策落实中，是否存在底数不清、对象不准、帮扶措施针对性不强的问题？在社保待遇申领中，是否存在流程繁琐、材料过多、群众反复跑腿的现象？这些都需要我们深入检视，坚决纠治。

二是服务群众"温度差"问题仍需弥合。虽然我们大力推进"放管服"改革，优化营商环境，但部分窗口单位服务意识仍有欠缺，"门好进、脸好看、事难办"的现象在一定程度上依然存在。有的同志习惯于坐等群众上门，主动服务、靠前服务意识不强；有的同志对待群众咨询缺乏耐心，解释政策简单生硬，甚至态度冷漠；有的同志业务不熟练，导致群众办事效率低下。这些"微小"的作风问题，却直接影响群众对我们工作的整体评价。我们必须深刻反思，在提升服务温度和精细化水平上下更大功夫。

三是担当作为"动力弱"现象仍需警惕。在一些急难险重任务面前，少数干部存在畏难情绪和"躺平"心态，缺乏攻坚克难的锐气和担当精神。有的满足于守摊子、过日子，不愿创新、不敢突破，工作标准不高，只求过得去、不求过得硬。有的在处理历史遗留问题或复杂矛盾时，习惯于"等靠要"，缺乏主动破解难题的决心和办法。比如，在推动解决部分企业历史欠薪问题时，是否做到了穷尽一切手段？在化解劳动争议时，是否真正做到了案结事了人和？这些都是检验我们担当精神的试金石。

四是纪律规矩"弦不紧"问题仍需常抓。个别干部纪律意识、规矩意识淡薄，对中央八项规定精神的严肃性和长期性认识不足，仍然存在一些隐形变异的"四风"问题。有的在执行财经纪律、工作纪律方面不够严格，存在侥幸心理。有的在廉洁自律方面要求不高，对一些"小微权力"的风险防范意识不强。这些问题虽然是少数，但其负面影响不可低估，必须警钟长鸣，常抓不懈，坚决防止小问题演变成大问题。

三、坚持以过硬作风保障履职尽责，奋力开创人社事业新局面

作风建设重在常态长效，贵在抓细抓实。针对上述存在的问题，我们必须坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以刮骨疗毒的决心和钉钉子精神，一项一项整治，一件一件落实，推动全局作风建设取得新成效，为人社事业高质量发展提供坚强保障。

一是以政治建设为统领，铸牢忠诚之魂，持续深化理论武装。要始终把政治建设摆在首位，教育引导全局干部职工深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，特别是深入学习习近平总书记关于人力资源和社会保障工作的重要论述以及关于作风建设的重要指示批示精神，做到学思用贯通、知信行统一。要定期组织开展专题学习研讨、警示教育，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央各项决策部署在人社领域不折不扣落地生根。

二是以服务提质为核心，践行为民之本，持续优化营商环境。要聚焦群众和企业办事的堵点、痛点、难点问题，持续深化"放管服"改革。全面推行"一窗受理、集成服务"，大力推进"一网通办、跨省通办"，简化办事流程，精简证明材料，压缩办理时限，努力实现"数据多跑路、群众少跑腿"。要加强窗口单位标准化、规范化建设，严格落实首问负责制、限时办结制、服务承诺制，提升窗口人员业务素质和服务水平，推广使用文明用语，做到热情周到、耐心细致。要畅通群众诉求表达渠道，健全完善投诉举报处理机制，对群众反映的问题要及时核查、限时反馈、妥善解决，不断提升人民群众的满意度和获得感。

三是以担当实干为导向，激发奋进之力，持续推动事业发展。要鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，激励干部在新时代新征程中展现新担当新作为。要聚焦就业优先战略，千方百计稳定和扩大就业，突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业。要持续深化社会保障制度改革，健全多层次社会保障体系，确保各项社保待遇按时足额发放，牢牢守住社保基金安全底线。要大力实施人才强局战略，深化人才发展体制机制改革，优化人才服务环境，激发