2025年医院深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作要点

2025年医院深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作要点

一、提高政治站位，深刻认识学习教育的时代意义

中央八项规定是党中央管党治党的"铁规矩"，其核心在于保持党同人民群众的血肉联系。对医院而言，落实八项规定精神直接关系群众就医体验和党的形象。全院职工要清醒认识到：作风建设是医院高质量发展的生命线。当前部分领域仍存在隐形"四风"问题--如过度医疗、耗材滥用等变相加重患者负担的行为，本质是脱离群众的危险信号。我们必须以"徙木立信"的决心（典故引用增强文风感染力），将学习教育作为政治体检、作风淬炼的契机，从思想根源上破除"特殊论""业务忙"等认识偏差，真正把"以患者为中心"的理念融入血脉。

二、深化学习研讨，筑牢拒腐防变的思想根基

（一）学习内容上突出"三个结合"

理论实践结合：深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，特别是"打铁必须自身硬""慎微慎独"等要求，同步剖析医疗领域"风腐一体"典型案例（如回扣、红包等）；

新旧规定对照：逐条研读中央八项规定及其实施细则，重点新增条款（如〔...〕年修订的公务接待、会议经费标准）；

行业规范贯通：将"九项准则"与八项规定精神融合解读，明确"何为可为、何为禁为"。

（二）学习方式上推行"三学联动"

领导班子带头学：党委中心组每月开展专题研讨，结合分管领域谈风险防控；

支部科室集中学：以"三会一课"为载体，开展"作风建设大家谈"活动；

重点岗位重点学：对新提拔干部、年轻骨干、采购招标等关键岗位人员开展警示教育轮训。

三、精准查摆问题，刀刃向内破解作风顽疾

坚持"群众提、自己找、上级点"三管齐下。

（一）聚焦患者急难愁盼

开展"就医体验暗访周"，梳理流程堵点（如排队时间长、检查预约难）；设立"院长信箱＋扫码评价"双通道，建立投诉48小时响应机制。

（二）紧盯行业突出问题

严查"隐形四风"：重点整治学术会议变相旅游、接受药械商赞助、科研经费挪用等；

规范医商关系：建立供应商"黑名单"和医务人员"回避清单"。

（三）深挖管理沉疴积弊

自查文山会海：压减非必要会议〔...〕％，推行"无会日"、线上办公；

整治形式主义：取消无效考核指标，合并同类检查。

四、狠抓整改落实，以硬举措提升治理效能

（一）实行"三单管理"闭环机制

问题清单：各科室年底前完成自查，党委汇总建立台账（如耗材使用超标、私设小金库等）；

责任清单：明确整改责任人、时限（如采购流程漏洞由分管院长牵头，1个月内修订制度）；

成效清单：整改结果向职代会述职，接受职工评议。

（二）开展"三项专项整治"

医疗行为规范行动：推行处方前置审核、高值耗材使用公示，严控不合理医疗支出；

公务支出清源行动：公务接待"一事一审批"、会议培训"预算硬约束"；

效能提升攻坚行动：推行"一线工作法"，领导班子每周半天门诊／病房蹲点。

五、融合行风建设，打造清廉医院标杆

将八项规定精神融入医德医风建设全链条。

考评机制：完善医务人员医德档案，实行"一票否决制"（与晋升、评优挂钩）；

文化浸润：开展"廉洁科室"创建，选树"德技双馨"典型，弘扬"大医精诚"精神；

监督网络：内部由纪检部门联合医保办、质控科开展飞行检查；外部由聘请社会监督员，公开违规行为举报奖励制度。

六、强化组织保障，确保学习教育常态长效

（一）压实三级责任

党委负总责：书记履行第一责任人职责，每月听取专题汇报；

专班抓统筹：成立学习教育办公室（党办牵头，纪检、医务、护理协同）；

支部抓落实：科室主任、支部书记"双签字"报整改成果。

（二）健全两项机制

考核机制：将作风建设纳入科室KPI，占比不低于20％；

长效治理机制：年底前修订《廉洁风险防控制度》《医德医风管理办法》等。

（三）坚持开门整改

每季度发布"整改白皮书"，公开患者满意度数据；开展"医患同心恳谈会"，让群众评判成效。