2025年领导干部中央八项规定精神学习教育作风建设对照查摆问题清单1

2025年领导干部中央八项规定精神学习教育作风建设对照查摆问题清单

在新时代新征程中，持续深入学习贯彻中央八项规定精神，加强领导干部作风建设，是巩固拓展全面从严治党战略成果的必然要求，亦是推动党和国家事业高质量发展的坚实保障。2025年，各级领导干部务必以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，深刻领会中央八项规定精神的丰富内涵和实践要求，将其内化于心、外化于行，持之以恒正风肃纪，不断涵养清正廉洁的政治品格，筑牢拒腐防变的思想道德防线。此次对照查摆工作，旨在引导广大领导干部深入剖析自身在理论学习、党性修养、廉洁自律、担当作为以及联系服务群众等方面的突出问题，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，正视不足、查找根源、明确方向，切实推动作风建设向纵深发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强作风保障。此项工作既是对过往实践的回顾检视，更是对未来履职尽责的再部署、再要求，每一名领导干部都应将其视为一场深刻的政治体检和党性洗礼，确保查摆工作取得实效，为全党树立榜样，引领社会风气持续向好。

一、深化思想认识，筑牢政治忠诚的根本基石

当前，部分领导干部在思想认识层面存在一定的模糊性与片面性，其主要表现为对中央八项规定精神的学习理解停留在表面化、碎片化，未能做到系统掌握、融会贯通，导致在实际工作中对精神实质的把握不够精准，对违规行为的警惕性不高。具体而言，一些同志存在"学而不用"的现象，将理论学习等同于完成规定动作，未能真正将党的创新理论武装头脑、指导实践；另有少数干部未能深刻认识到中央八项规定精神是全面从严治党的开篇之作和抓手，误认为其仅是针对"吃喝玩乐"等表层问题的约束，忽视了其背后蕴含的党性原则、宗旨意识和政治纪律，致使其在思想深处未能筑牢信仰之基、补足精神之钙。更有甚者，对党中央关于作风建设的部署要求存在选择性执行、变通性落实的问题，未能将个人言行与党中央的战略部署紧密结合，从而在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上出现偏差，甚至在重大是非面前立场不坚定、态度不鲜明。这种思想上的滑坡与认识上的偏差，直接影响了政治忠诚的纯洁性与坚定性，削弱了党的凝聚力、战斗力，是亟待通过此次对照查摆予以纠正和加强的重大课题，确保每一位领导干部都能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二、严格纪律规矩，坚守廉洁从政的底线要求

在严格遵守党的纪律规矩方面，少数领导干部仍然存在侥幸心理和模糊认识，未能将廉洁自律的各项规定内化为行为准则。具体表现为，一是隐形变异的"四风"问题仍有蔓延趋势，例如通过内部食堂、培训中心等场所违规安排宴请，或以公务活动名义变相公款消费，规避监督；二是收受礼品礼金等问题时有发生，有的以"人情往来"为借口收受管理服务对象的贵重物品、消费卡等，未能严格执行纪律规定，甚至利用职务便利为他人谋取不正当利益；三是在公务用车、办公用房等方面存在超标配备、违规占用等问题，未能严格遵守相关管理规定，追求奢华享乐，脱离群众；四是部分干部在婚丧嫁娶等事宜中大操大办，借机敛财，未能严格执行报备制度，造成不良社会影响。此类行为不仅损害了党和政府的公信力，也严重败坏了党风政风，与中央八项规定精神背道而驰。深入查摆这些问题，要求领导干部必须时刻绷紧纪律这根弦，对党规党纪心存敬畏，不越雷池、不踩红线，以身作则、率先垂范，确保权力在阳光下运行，坚决维护党在人民群众中的良好形象，为全社会树立廉洁从政的典范。

三、践行为民宗旨，密切党群关系的实践检验

为人民服务是党的根本宗旨，但在实际工作中，部分领导干部在践行这一宗旨方面仍有不足，与人民群众的血肉联系不够紧密。具体问题包括：一是官僚主义、形式主义问题突出，例如在部署工作时重留痕、轻实效，搞"花架子"工程，不深入基层一线调研，闭门造车，制定的政策措施脱离实际，难以解决群众的急难愁盼问题；二是服务意识淡薄，对待群众态度生硬、敷衍了事，对群众的合理诉求推诿扯皮，未能做到"限时办结"，甚至存在"门好进、脸好看、事难办"的现象，挫伤了群众的积极性；三是漠视群众利益，对群众反映的热点难点问题反应迟钝，解决不力，未能设身处地为群众着想，导致一些矛盾和问题长期得不到有效化解，损害了群众的切身利益；四是在联系群众方面，走过场、搞"盆景式"调研，未能真正深入到群众家中、田间地头，了解真实情况，听取真实声音，导致对社情民意把握不准，决策缺乏民意基础。上述问题严重影响了党群干群关系，削弱了党的执政基础。此次查摆，要求领导干部必须深刻反思，树牢群众观点，站稳群众立场，俯下身子、沉到一线，真心实意为群众排忧解难，以实际行动赢得民心，夯实党执政的群众基础。

四、强化担当作为，提升履职尽责的能力水平

在当前复杂多变的国内外形势下，领导干部能否勇于担当、善于作为，直接关系到事业的发展成败。然而，在对照查摆中发现，一些领导干部存在担当精神不足、履职能力欠缺的问题。具体表现为：一是"为官不为"现象，部分干部面对矛盾问题绕道走、遇到困难任务往后退，缺乏攻坚克难的锐气和斗争精神，满足于当"太平官""老好人"，害怕承担责任；二是"新官不理旧账"，对前任遗留的问题推诿扯皮，不愿接手，导致一些历史遗留问题长期得不到解决，影响了工作的连续性和稳定性；三是创新意识不足，墨守成规，缺乏开拓进取的精神，不善于运用新理念、新方法解决发展中的新问题，工作缺乏亮点和突破；四是专业能力不强，对所分管领域的新知识、新技能学习不够，导致在决策和指导具体工作时出现盲目性、片面性，难以适应高质量发展的要求。这种担当不足、能力欠缺的问题，不仅制约了个人发展，更阻碍了区域和部门的整体进步。通过此次查摆，领导干部必须深刻认识到"在其位、谋其政、尽其责"的重大意义，切实增强事业心和责任感，主动作为、靠前指挥，不断提升科学决策、依法施策的能力，真正做到敢于担当、善于担当，以过硬的本领推动各项工作落地生根、开花结果。

五、健全监督机制，筑牢自我革命的制度防线

健全完善的监督机制是推动全面从严治党向纵深发展的重要保障，也是领导干部自我净化、自我完善、自我革新的重要途径。然而，在实际运行中，部分领域和环节的监督机制仍存在薄弱环节，未能充分发挥其应有的效能。具体问题包括：一是内部监督流于形式，党内政治生活不严肃，批评和自我批评未能真正触及思想和灵魂，存在"好人主义"倾向，对干部身上存在的苗头性、倾向性问题未能及时提醒、及时纠正；二是外部监督作用发挥不充分，社会监督、舆论监督的渠道不畅，对群众反映的问题未能及时回应和处理，甚至存在压制不同声音的现象，导致监督力量分散、监督效果不佳；三是问责机制执行不到位，对违纪违规行为的处理存在失之于宽、失之于软的情况，未能形成强大震慑，导致一些干部心存侥幸，屡教不改；四是权力运行制约机制不健全，在项目审批、资金使用、干部选拔任用等关键环节的权力运行不够透明规范，容易滋生腐败，为权力寻租提供了空间。通过深入查摆这些问题，要求领导干部必须清醒认