中央八项规定精神学习教育专题研讨发言材料：六个坚持、六个严防

中央八项规定精神学习教育专题研讨发言材料

同志们：

中央八项规定是新时代全面从严治党的"第一粒扣子"，是密切党群关系的"连心桥"，更是检验党员干部政治本色的"试金石"。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以"徙木立信"的决心和"抓铁有痕"的韧劲推进作风建设，十年如一日巩固拓展落实中央八项规定精神成果，党风政风焕然一新，党心民心高度凝聚。在新的历史起点上，我们要以此次学习教育为契机，以更高标准、更严要求、更实举措推动中央八项规定精神落地生根。下面，我结合工作实际，围绕"六个坚持、六个严防"，从六个方面与大家作交流研讨。

一、坚持高质高标，严防"应付了事"。中央八项规定精神的生命力在于执行，执行力的关键在于标准。如果落实工作只求"过得去"、不求"过得硬"，就会让政策沦为"稻草人"。我们必须树立"质量第一"的鲜明导向，杜绝敷衍塞责、降格以求的不良倾向。一是强化思想对标，筑牢政治自觉。中央八项规定不是"一阵风"，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。要深刻认识到，落实中央八项规定精神是践行"两个维护"的具体体现，是对党忠诚的现实检验。当前，个别同志仍存在"疲劳厌战"情绪，甚至认为"八项规定管得太细"，这种错误思想的根源在于政治站位不高、理论学习不深。我们要把学习贯彻中央八项规定精神与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，通过党委中心组学习、"三会一课"、专题研讨等形式，组织党员干部原原本本学、联系实际学，深刻领悟党中央推进作风建设的战略意图，从思想深处拧紧"总开关"。特别是领导干部要带头示范，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正做到学思用贯通、知信行统一。二是细化标准体系，提升执行精度。中央八项规定精神是原则性要求，需要通过具体化、精准化、常态化的制度机制来落实。要对照中央要求，结合本地区本部门实际，制定贯彻落实的实施细则和配套制度。比如，在公务接待方面，不仅要明确接待标准，还要细化审批流程、陪同人员范围；在会议活动方面，要对会议时长、参会人数、材料印发等作出具体规定。通过建立"任务清单＋责任清单＋负面清单"，把每一项要求都转化为可操作、可检查、可问责的具体标准。同时，要加强制度的动态更新，及时堵塞管理漏洞，防止出现"制度空转"。三是创新监督方式，确保落实到位。高质量落实离不开全方位监督。要充分运用大数据、信息化手段，对公务用车、办公用房、差旅报销等开展智能化监测，通过数据比对及时发现异常情况。建立"日常检查＋专项督查＋明察暗访"相结合的监督机制，既抓重要节点，又抓日常管理；既查显性问题，又挖隐性变异。鼓励群众参与监督，畅通举报渠道，让"四风"问题无处遁形。对检查发现的问题，要建立台账、限期整改，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。

二、坚持成效评议，严防"有名无实"。落实中央八项规定精神，不能满足于开了多少会、发了多少文，而要看群众是否真正得到实惠、作风是否真正转变。必须把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，坚决防止"口号喊得震天响、落实起来轻飘飘"的形式主义。一是建立多维评价体系。改变以往单纯以台账资料、汇报材料评判工作的做法，构建"上级评价＋群众评议＋第三方评估"相结合的立体评价体系。一方面，邀请服务对象、基层群众代表参与评议，通过问卷调查、座谈会、线上投票等方式，广泛听取群众意见；另一方面，引入专业机构开展独立评估，运用科学方法对落实情况进行量化分析。将评价结果与绩效考核、干部任用挂钩，倒逼各级干部真抓实干。例如，某单位在开展公务接待专项整治时，通过随机回访接待对象，了解接待过程是否存在超标准、搞变通等问题，有效提升了整治效果。二是突出问题导向抓整改。对评议中发现的问题，要建立"问题发现-反馈交办-整改落实-跟踪问效"的闭环机制。对群众反映强烈的公款吃喝、违规发放津贴补贴等问题，要立行立改；对反复出现的"老问题"，要深入分析原因，从制度层面加以解决。比如，针对基层反映的"文山会海"问题，不仅要严格控制会议数量和文件篇幅，还要推行"多会合一""无纸化办公"等措施，切实为基层减负。定期公开整改情况，接受群众监督，以实实在在的整改成效取信于民。三是注重长效巩固提升。落实中央八项规定精神是一项长期性工作，必须常抓不懈、久久为功。要及时总结推广好的经验做法，将行之有效的措施上升为制度规范。建立定期"回头看"机制，防止问题反弹回潮。加强正面典型宣传，发挥示范引领作用；同时，对反面案例进行通报曝光，形成有力震慑。通过持续发力、精准施策，推动中央八项规定精神落地生根、成风化俗。

三、坚持严守底线，严防"折扣变通"。中央八项规定划出了纪律红线，任何搞变通、打折扣的行为都是对纪律的破坏。我们必须强化底线思维，对违反中央八项规定精神的行为"零容忍"，坚决维护纪律的严肃性和权威性。一是加强纪律教育，树牢底线意识。把中央八项规定精神纳入党员干部日常教育的重要内容，通过警示教育、廉政谈话、案例剖析等形式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。定期组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，开展"纪法知识测试"，强化纪律规矩意识。特别是要结合身边的典型案例，用"身边事"教育"身边人"，让党员干部深刻认识到违反中央八项规定精神的严重后果，自觉做到不越"雷池"、不踩"红线"。二是严格监督执纪，强化刚性约束。纪检监察部门要充分发挥监督专责作用，坚持挺纪在前，对违反中央八项规定精神的问题早发现、早提醒、早纠正。综合运用监督执纪"四种形态"，对苗头性、倾向性问题及时谈话函询、批评教育；对顶风违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加大问责力度，既追究直接责任人的责任，又倒查相关领导的主体责任和监督责任，以严格的问责倒逼责任落实。三是健全防范机制，堵塞管理漏洞。针对当前"四风"问题隐形变异的新特点，如"不吃公款吃老板""快递送礼"等，要及时完善制度规定，扎紧制度笼子。建立部门联动机制，加强与财政、审计、市场监管等部门的协作配合，形成监督合力。加强对重点领域、关键岗位的监督，对权力集中、资金密集、资源富集的部门和单位开展专项检查，从源头上预防违规违纪问题发生。

四、坚持过程管控，严防"变样走形"。落实中央八项规定精神，既要注重结果，更要管控过程。只有把功夫下在平时，加强全过程管理，才能确保各项要求不走样、不变形。一是强化源头治理，把好"入口关"。在制定政策、安排工作时，就要充分考虑是否符合中央八项规定精神，是否存在形式主义、官僚主义问题。对新出台的文件、方案进行合规性审查，防止出现"政策打架""层层加码"等情况。加强对公务活动的事前审批，严格控制经费预算，从源头上杜绝违规行为。例如，在举办大型会议活动前，要对会议规模、经费预算、活动内容等进行严格审核，确保符合规定要求。二是加强动态监管，把好"过程关"。建立落实中央八项规定精神动态监测机制，通过定期检查、随机抽查等方式，及时掌握工作进展情况。运用信息化手段，对公务支出、公车使用等进行实时监控，发现异常情况及时预警。对重大项目、重点工作开展专项督查，跟踪问效，确保各项工作规范有序推进。同时，加强对干部日常行为的监督，对干部的社交圈、生活圈进行延伸监督，及时发现和纠正不良行为。三是做好总结评估，把好"出口关"。每一项工作结束后，都要进行全面总结评估，对照中央八项规定精神和工作要求，查找存在的问题和不足，分析原因，提出改进措施。对落实不到位的工作，要责令限期整改；对整改不力的单位和个人，要严肃问责。通过总结评估，不断完善工作机制，提高工作质量和效率，推动中央八项规定精神更好地贯彻落实。

五、坚持较真碰硬，严防"虎头蛇尾"。落实中央八项规定精神，必须发扬斗争精神，敢于动真碰硬，坚决防止"开局热热闹闹、中途松松垮垮、最后无声无息"的现象。一是强化责任担当，做到敢抓敢管。各级领导干部要切实履行"一岗双责"，既要以身作则、带头执行中央八项规定精神，又要敢抓敢管、勇于负责，对分管领域的作风问题敢于"唱黑脸"。建立领导干部联系点制度，定期深入基层调研指导，及时发现和解决问题。对不敢管、不愿管的领导干部，要进行约谈提醒；对因履职不力导致问题多发的，要严肃追责。二是加大查处力度，形成有力震慑。保持惩治"四风"问题的高压态势，对违反中央八项规定精神的问题，无论涉及到谁，都要一查到底、绝不姑息。定期通报典型案例，用身边事教育身边人，释放"越往后执纪越严"的强烈信号。对顶风违纪、情节严重、影响恶劣的案件，要公开曝光，形成强大震慑。例如，某省纪委监委对一批违反中央八项规定精神的典型案例进行公开通报，在社会上引起强烈反响，有效遏制了"四风"问题反弹。三是健全长效机制，防止反弹回