县工信局学习贯彻中央八项规定学习教育回头看自查情况报告

县工信局学习贯彻中央八项规定学习教育回头看自查情况报告

为深入贯彻落实中央八项规定精神，持续巩固作风建设成果，根据县委统一部署，县工信局党组高度重视，精心组织，扎实开展中央八项规定精神学习教育"回头看"自查工作。通过全面梳理、深入排查、立行立改，进一步强化全体党员干部的纪律意识和规矩意识，推动全面从严治党向纵深发展。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

（一）强化组织领导，压实工作责任。一是高位推动，周密部署。局党组成立以党组书记为组长的专项自查领导小组，制定《县工信局中央八项规定精神"回头看"自查工作方案》，明确时间节点、责任分工和具体要求。召开专题动员会，组织全体干部职工认真学习《中央八项规定实施细则》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件，确保思想统一、行动一致。结合工信职能，重点强调在服务企业、项目审批、资金拨付等工作中严守纪律底线，杜绝"吃拿卡要""权力寻租"等行为。组织观看《工信系统违纪违法典型案例剖析》专题片，以某县工信局原局长违规干预项目招标案为鉴，强化震慑效应。二是分层分类，全员覆盖。采取"党组带头学、支部集中学、个人自主学"相结合的方式，通过理论中心组学习、主题党日、廉政党课等形式，推动学习教育入脑入心。累计开展专题学习12次，撰写心得体会86篇，实现全员覆盖。将八项规定精神与《中小企业促进法》《优化营商环境条例》等法律法规结合，开展"法治＋作风"双学活动，提升干部依法行政能力。

（二）聚焦重点领域，全面排查问题。一是紧盯关键环节。围绕公务接待、公务用车、差旅费报销、津补贴发放、办公用房等易发多发问题领域，逐一对照检查。查阅财务凭证20余份，核查公务用车使用记录36条，抽查项目审批档案15份，确保不留死角。重点检查技术改造、中小企业发展专项资金拨付流程，是否存在违规干预、截留挪用等问题。

通过企业满意度调查，排查是否存在"门好进、脸好看、事难办"现象，收集企业反馈问题23条。二是创新自查方式。引入"交叉互查"机制，由各科室负责人组成互查小组，交叉检查业务关联领域的制度执行情况，发现潜在风险点5个，提出改进建议8条。在交叉互查中发现，某科室在推荐企业申报省级"专精特新"时，未严格审核申报材料完整性，导致2家企业因资料不全被退回，暴露出服务指导不到位的问题。

（三）坚持问题导向，推动整改落实。一是建立问题台账。对自查发现的苗头性、倾向性问题，实行"清单式"管理，明确整改措施、责任人和完成时限。截至目前，共排查出学习深度不足、制度执行软化、监督力度不够等3大类12项问题，已整改完成10项，剩余2项正在推进中。针对"公务接待陪同人数超标"问题，修订《公务接待管理办法》，明确"谁审批、谁负责"原则，2025年一季度公务接待费用同比下降12％。二是完善长效机制。修订《县工信局公务接待管理办法》《差旅费报销细则》等制度3项，新建《廉政风险防控手册》《干部作风考核办法》等制度2项，堵塞管理漏洞，强化制度刚性约束。同时，实行项目审批"三公开"制度，在技术改造项目立项中，实行"条件公开、流程公开、结果公开"，接受企业监督。实行企业服务"首问负责制"，要求首位接待企业咨询的干部全程跟踪服务，直至问题解决，避免推诿扯皮。

二、自查发现的主要问题

（一）学习教育方面。一是学习形式单一。部分支部仍以"读文件、抄笔记"为主，缺乏案例剖析、警示教育等互动式学习，导致学习效果打折扣。如，机关离退休支部在学习《中国共产党纪律处分条例》时，仅组织通读条文，未结合工信领域违纪案例深入讨论，干部对"违规干预项目招标"等条款理解不深。二是学用结合不紧。少数干部存在"学归学、做归做"的倾向，未能将八项规定精神与业务工作深度融合，比如在项目审批中仍存在流程优化不足、服务意识不强等问题。如，〔*〕企业在申报"数字化车间"项目时，因科室间协调不畅，导致材料重复提交，耗时延长15天，企业反映"流程比以前更复杂"。

（二）制度执行方面。一是公务接待不规范。个别科室存在接待清单填写不完整、陪同人数超标现象，2025年第二季度公务接待费用同比上涨2％，虽未突破预算，但反映出节约意识有所弱化。二是差旅费报销审核不严。发现3起差旅费报销凭证缺失的情况，涉及金额2100元，虽已补正，但暴露出财务审核流程存在漏洞。部分干部在外出参加行业展会时，未及时索要正规发票，或存在"先垫付、后补票"习惯，导致凭证不完整。

（三）监督问责方面。一是日常监督乏力。对干部"八小时外"行为监督手段有限，主要依赖个人事项报告，缺乏动态跟踪机制。〔*〕干部在业余时间参与某企业举办的商业活动，虽未直接获利，但可能影响公正执行公务，因未及时报告而被约谈。二是问责力度偏软。2025年以来，虽开展作风督查6次，但仅通报批评2人，未形成有力震慑。

三、整改措施及下一步打算

（一）深化学习教育，筑牢思想防线。一是创新学习载体。开设"作风建设微课堂"，每月至少组织1次警示教育，选取典型案例进行剖析，用身边事教育身边人。建立"工信系统违纪违法案例库"，收录近五年全国范围内典型案件，如某市工信局官员在5G基站建设中收受贿赂案，作为反面教材。二是强化实践融合。将八项规定精神纳入干部绩效考核，在项目评审、资金拨付等环节设置"作风评价分"，推动学习成果转化为工作实效。在技术改造项目验收中，增加"服务态度""流程规范"等企业评分项，占比提升至20％。

（二）完善制度体系，扎紧制度笼子。一是细化刚性约束。修订《县工信局内部控制手册》，明确公务接待"一函三单一票"制度（公函、审批单、菜单、清单、发票），严控接待标准和范围。在公务用车管理中，规定"外出调研企业时，车辆行驶路线需提前报备，严禁绕道办理私事"。二是强化科技赋能。引入"智慧工信"平台，实现公务用车、差旅审批、财