市总工会主要负责同志在深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结评估座谈会上的讲话

市总工会主要负责同志在深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结评估座谈会上的讲话

同志们:

今天我们召开这次座谈会,主要任务是深入学习领会〔*〕领导在省委深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结评估座谈会上的重要讲话精神,全面总结评估市总工会系统学习教育的开展情况,交流经验、分析不足,研究部署下一步工作,以钉钉子精神推动作风建设常态化长效化,为〔*〕自贸港建设凝聚磅礴的奋进力量。

自学习教育活动开展以来,市总工会坚决贯彻落实党中央和省委、市委的决策部署,将深入贯彻中央八项规定精神作为一项重大政治任务,以"严实效"为标准,精心组织、周密部署,取得了阶段性的显著成效。下面,我将结合市总工会的实际情况,谈几点认识和体会,并对后续工作提出要求。

一、回顾总结,深刻把握作风建设取得的阶段性成果

作风建设永远在路上。本次学习教育,既是一次深刻的思想洗礼,也是一次全面的政治体检。我们坚持把学习教育与工会履职尽责、服务中心大局紧密结合,推动作风建设往深里走、往实里走,主要体现在以下几个方面:

第一,思想根基持续筑牢,政治自觉显著增强。我们始终将理论武装放在首位,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。通过党组理论学习中心组学习、专题读书班、"三会一课"等多种形式,组织全会系统党员干部深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和党中央最新部署要求。我们累计组织了超过30场次的集中学习研讨,参与干部职工达1200余人次。通过原原本本学、联系实际学,广大干部职工深刻认识到,中央八项规定不是五年、十年的规定,而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。大家普遍反映,通过系统学习,对"两个确立"的决定性意义有了更深领悟,贯彻"两个维护"的政治自觉、思想自觉和行动自觉进一步增强,彻底摒弃了"看戏"心态和"一阵风"思想,将落实中央八项规定精神内化为价值追求和行为习惯。

第二,问题导向持续深化,顽瘴痼疾得到有力整治。我们坚持刀刃向内、自我革命,以"不遮丑、不护短"的决心,深入开展问题查摆和整改整治。我们畅通了线上线下多种渠道,通过设立意见箱、开通热线、走访基层等方式,广泛征求来自基层工会和一线职工的意见建议超过200条。在此基础上,我们聚焦形式主义、官僚主义的突出表现,聚焦职工群众反映强烈的"急难愁盼"问题,聚焦工会经费使用、项目采购等关键环节,建立问题清单、责任清单、整改清单"三张清单",实行台账式管理、项目化推进。截至目前,清单中梳理出的45个具体问题已完成整改42个,其余3个问题也已明确整改时限和路线图。特别是针对一度存在的文山会海、检查考核过多过滥、调查研究"走过场"等现象,我们进行了专项整治,2025年上半年,市总工会机关发文数量同比下降18%,会议数量同比减少22%,让基层干部有更多时间和精力深入一线、服务职工。

第三,服务效能持续提升,宗旨意识更加牢固。我们始终牢记工会是职工之家,工会干部是职工群众的"娘家人"。我们将学习教育的成效,最终落脚到是否提升了服务职工的质量和水平上。通过转变作风,我们推动工作重心下移、服务关口前移。今年以来,我们深入开展了"我为职工办实事"实践活动,全力推进年度承诺的10件实事。例如,我们优化了"〔*〕"线上服务平台功能,实现了困难职工帮扶、法律援助、心理咨询等8项业务"一键申请、一网通办",平台用户数突破60万,累计服务职工超过150万人次。我们联合相关部门印发"一函两书"工作制度,常态化开展劳动法律监督,今年已向存在用工风险的企业发出《工会劳动法律监督提示函》15份,成功调解劳动争议案件58起,涉及金额超过300万元,切实维护了职工合法权益。这些看得见、摸得着的举措,让广大职工切身感受到了作风转变带来的新变化、新气象,党同人民群众的血肉联系在工会这个桥梁上得到了进一步巩固。

第四,制度笼子持续扎紧,长效机制初步构建。我们深刻认识到,作风问题具有顽固性和反复性,必须依靠制度管长远。我们坚持"当下改"与"长久立"相结合,在解决具体问题的同时,深挖根源、举一反三,着力从制度层面堵塞漏洞、补齐短板。学习教育期间,我们对现行规章制度进行了一次全面"体检",新制定和修订完善了涉及经费管理、公务接待、会议培训、联系服务基层等方面的制度文件12项。其中,《〔*〕市总工会关于进一步加强和规范工会经费使用管理的实施细则》对"八不准"要求进行了再细化、再明确,划出了清晰的红线;《〔*〕市总工会干部密切联系基层职工群众工作规定》则明确要求每位干部每年下基层时间不少于60天,推动"四下基层"制度化、常态化。这些制度的建立和完善,初步形成了一套靠制度管权、管事、管人的长效机制,为推动作风建设常态化、长效化提供了坚实的制度保障。

二、正视不足,以清醒和坚定推动作风建设向纵深发展

在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,与党中央的要求和职工群众的期盼相比,我们的工作还存在一些差距和不足。作风建设的"病毒"会不断变异,稍有松懈就可能反弹回潮。

一是思想认识的"温差"依然存在。在部分干部中,还存在"过关"思想和"松劲"心态,认为学习教育告一段落,可以歇歇脚、喘口气了。有的对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对一些隐形变异的"四风"问题缺乏警惕性和鉴别力,比如,以"学习考察"之名行旅游之实,将"吃喝风"转移到单位食堂或偏僻的"农家乐",这些新动向需要我们高度警惕。

二是整改整治的"死角"依然存在。虽然我们下大力气整治了一批突出问题,但一些深层次矛盾和顽固性问题尚未得到根本解决。形式主义、官僚主义在一些领域仍然不同程度地存在。有的工作满足于"开了会、发了文",但在抓落实上存在"中梗阻";有的服务职工满足于"做了",但对于"做得好不好、职工满不满意"缺乏跟踪问效;有的制度虽然建立了,但执行起来却"打白条""走过场",成了"稻草人"。

三是能力作风的"短板"依然存在。随着〔*〕自贸港建设进入封关运作的关键时期,新形势、新任务对我们工会干部的能力作风提出了更高要求。部分干部面对新业态、新就业群体,服务意识和服务能力跟不上;面对复杂劳动关系矛盾,运用法治思维和法治方式化解风险的本领不强;面对高质量发展的要求,在组织动员职工建功立业方面思路不宽、办法不多。这些能力上的不足,本质上也是作风问题的一种体现。

对于这些问题,我们必须高度重视,决不能掉以轻心。必须坚持问题导向,以"永远在路上"的执着,持续用力、久久为功,把作风建设的螺丝拧得更紧、把制度的堤坝筑得更牢。

三、聚焦重点,以作风建设新成效服务保障〔*〕自贸港建设大局

同志们,2025年是〔*〕自贸港建设实现封关运作的决胜之年。越是关键时期,越要考验我们的作风和担当。我们要把这次学习教育的成果巩固好、拓展好,转化为推动工会工作高质量发展的强大动力,以过硬作风护航封关运作顺利平稳。在此,我强调四点意见:

第一,必须坚持党性党风党纪一起抓,在常态化政治教育中淬炼忠诚品格。作风问题本质上是党性问题。我们要将作风建设融入常态化政治教育和党性锻炼,引导广大党员干部从思想深处正本清源、固本培元。要持续深化理论学习,把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为"第一议题",不断提升理论学习的针对性和实效性,做到学思用贯通、知信行统一。要深化以案促改促治,常态化开展警示教育,用身边事教育身边人,深刻剖析违纪违法典型案例背后的作风根源,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要适时组织对前期整治成果的"回头看",对整改不到位、问题出现反弹的,要严肃追责问责,坚决防止"破窗效应",推动中央八项规定精神真正化风成俗,成为全体工会干部的自觉遵循。

第二,必须紧扣保持党同人民群众血肉联系这个关键,在全心全意服务职工中践行初心使命。工会工作做得好不好,职工群众最有发言权。我们要牢固树立为民造福的政绩观,把工作的出发点和落脚点放在解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题上。要深入落实省委、市委关于民生工作的各项部署,深入实施自贸港先锋行动,把"为民办实事"固化为日常党建和业务工作的基本内容。要大力推行"一线工作法",领导干部要带头深入企业、深入车间、深入班组,与职工面对面交流,心贴心沟通,精准掌握职工的所思所想、所急所盼。要进一步畅通和规范职工诉求表达、利益协调、权益保障通道,完善工会劳动法律监督"一函两书"制度,积极构建和谐劳动关系,当好职工权益的坚定维护者。要持续深入整治群众身边的不正之风和腐败问题,特别是要加强对工会经费、帮扶资金等管理使用的监督,确保每一分钱都用在服务职工的"刀刃"上,让职工群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

第三,必须以作风建设新成效激发干事创业新动力,在服务〔*〕自贸港建设中彰显担