市总工会关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的总结报告

〔*〕市总工会关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的总结报告

为全面贯彻落实党中央及省委、市委关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重大决策部署,〔*〕市总工会党组高度重视,迅速行动,紧密结合工会工作实际,以高标准、严要求扎实推进各项工作任务,确保学习教育走深走实、见行见效。自2025年3月学习教育全面启动以来,全市工会系统坚持将此次学习教育作为一项重大政治任务,与巩固深化主题教育和党纪学习教育成果紧密结合,与推动新时代工运事业和工会工作高质量发展紧密结合,取得了阶段性显著成效。现将有关情况总结报告如下。

一、坚持以学为基,筑牢思想政治根基

思想是行动的先导。市总工会始终将理论学习作为首要任务贯穿学习教育全过程,坚持学深悟透、融会贯通,教育引导全市工会系统广大党员干部特别是年轻干部,深刻领会加强作风建设的极端重要性,从思想深处筑牢抵制歪风邪气的坚固防线。

(一)聚焦核心内容,实现学习全覆盖。 市总工会党组第一时间召开动员部署会,制定并印发了《〔*〕市总工会关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》,明确了学习教育的指导思想、目标任务、方法步骤和组织保障。方案要求全市各级工会组织必须实现党员干部学习教育的"两个全覆盖",即组织全覆盖与人员全覆盖。据统计,自学习教育开展以来,市总工会机关、各直属单位及各县(区)、开发区总工会共组织开展各类学习活动超过150场次,参与党员干部达4800余人次。我们坚持原原本本、逐字逐句学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和系列重要指示批示精神,重温了中央八项规定及其实施细则精神,并结合〔*〕本地红色资源,组织学习了《摆脱贫困》《〔*〕》等特色教材,深刻感悟领袖的优良作风和为民情怀。通过党组理论学习中心组示范学、党支部"三会一课"普遍学、青年理论学习小组专题学等多种形式,确保学习内容入脑入心。

(二)创新学习载体,增强学习实效性。 为破解工学矛盾,提升学习吸引力,市总工会积极探索"线上+线下"相结合的学习模式。在线上,充分利用"〔*〕工会"微信公众号、"〔*〕党建"学习平台等新媒体矩阵,定期推送学习资料、政策解读和先进典型事迹,开设"作风建设永远在路上"线上专栏,累计发布相关推文200余篇,总阅读量超过15万人次。我们还组织全体干部职工观看了《作风建设永远在路上》等系列专题片,引导干部职工利用碎片化时间进行"充电"。在线下,举办了为期5天的全市工会系统领导干部学习教育读书班,邀请省委党校、市纪委监委的专家学者进行专题辅导,组织学员围绕"如何将八项规定精神内化为行动自觉"等议题展开深入研讨。读书班通过理论授课、分组讨论、个人自学和交流发言相结合的方式,有效提升了领导干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

(三)突出关键少数,发挥示范引领作用。 市总工会党组坚持以上率下,党组书记认真履行第一责任人职责,亲自审定方案、亲自部署动员、亲自参加学习研讨。党组成员带头深入基层工会和企业一线开展专题调研,听取职工群众对工会干部作风的意见建议,并为基层党员干部讲授专题党课。在领导干部的示范带动下,全市工会系统迅速掀起学习热潮,形成了"头雁领航、群雁齐飞"的良好局面。特别是在针对年轻干部的教育中,我们注重传承和践行习近平总书记在〔*〕工作时倡导的"四下基层""马上就办、真抓实干"等优良传统,引导他们自觉做党的光荣传统和优良作风的忠实传承人。

二、坚持以案为鉴,严明纪律规矩防线 

执纪以严,方能令行禁止。市总工会坚持把纪律和规矩挺在前面,以案为鉴、以案明纪、以案促改,教育引导广大工会干部知敬畏、存戒惧、守底线,让铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。

(一)深入开展警示教育,敲响思想警钟。 市总工会联合市纪委监委派驻纪检监察组,先后组织召开了3场全市工会系统警示教育大会。会上,通报了近年来全国及省、市内查处的违反中央八项规定精神的典型案例,特别是深刻剖析了发生在系统内部以及其他单位的年轻干部违纪违法案件。据统计,2022年至2025年上半年,全国范围内查处的年轻干部违纪违法案件中,享乐主义、奢靡之风问题占比约23%,违规收受礼品礼金、违规接受宴请等问题较为突出。通过对这些案例中当事人思想蜕变过程、行为堕落轨迹和家庭事业毁灭性后果的深入剖析,为全体干部职工上了一堂触及灵魂的警示教育课,让大家深刻认识到"堤溃蚁穴、气泄针芒"的道理,时刻保持清醒头脑。

(二)丰富警示教育形式,筑牢廉洁防线。 除了召开警示教育大会,我们还通过多种方式强化警示效果。一是组织集中观看警示教育片。选取了《零容忍》《永远吹冲锋号》等专题片中的典型案例,组织超过3000人次干部职工观看,通过"片中人"的现身说法,教育引导"看片人"引以为戒。二是组织旁听庭审。分批次组织机关关键岗位和年轻干部近100人,赴〔*〕市中级人民法院旁听职务犯罪案件庭审,"零距离"感受法律的威严和违纪违法的惨痛代价。三是编印《警示教育读本》。我们搜集整理了近年来工会系统内外发生的违反中央八项规定精神的典型案例,汇编成册,发放到每一位干部手中,作为案头常备的"清醒剂"。

(三)加强廉洁文化建设,涵养清风正气。 市总工会大力推进新时代廉洁文化建设,将其作为一体推进"三不腐"的基础性工程来抓。我们组织开展了"清廉润初心·建功新时代"系列活动,包括举办廉洁文化书画摄影展、征集廉洁家风故事、开展"一把手"讲廉政党课等。同时,充分利用工会服务阵地,在市工人文化宫、职工服务中心等场所,打造廉洁文化长廊,悬挂廉政格言警句,营造了"以清为美、以廉为荣"的浓厚氛围。通过潜移默化的文化浸润,引导干部职工树立正确的权力观、地位观、利益观,从思想源头上消除贪腐之念。

三、坚持以改为要,推动作风建设常态长效

查摆问题是基础,整改落实是关键。市总工会坚持问题导向,发扬刀刃向内的自我革命精神,把"改"字贯穿始终,聚焦突出问题,建立长效机制,以实实在在的整改成效取信于广大职工群众。

(一)全面深入查摆问题,精准建立整改台账。 在学习教育中,市总工会党组带头,组织各级工会领导班子和全体党员干部,对照中央八项规定及其实施细则精神,对照党章党规党纪,对照职工群众的新期待,通过自己找、群众提、上级点、互相帮等方式,全面深入查摆问题。重点聚焦是否存在"不作为、慢作为、乱作为"问题;是否存在玩心重、混日子,精神空虚、贪图享乐等"躺平"心态;是否存在官僚主义、形式主义,调研"走过场"、服务职工"冷横硬推"等现象;是否存在社会交往复杂、生活不检点以及网络言行失范等问题。全市工会系统通过两轮深入查摆,共梳理出涉及思想、工作、作风等方面的具体问题216个。针对查摆出的问题,我们坚持分类施策、靶向治疗,逐一建立了问题清单、责任清单和整改清单,明确了整改措施、责任主体和完成时限,实行台账式管理、项目化推进,确保件件有着落、事事有回音。

(二)坚持边学边查边改,务求整改实效。 对能够立即解决的问题,我们立行立改,绝不拖延。比如,针对基层反映的"会议多、文件多、检查多"问题,市总工会机关带头精简会议文件,2025年上半年会议数量同比减少20%,发文数量同比减少18%。针对服务职工"最后一公里"问题,我们深化了"网格化+工会"服务模式,将服务窗口前移到企业、社区,打通了联系服务职工的梗阻。对需要长期坚持整改的问题,我们建章立制,持续用力。截至目前,首批查摆出的216个问题中,已有198个完成整改,其余18个涉及体制机制的深层次问题也已制定了长期整改方案,并取得阶段性进展。

(三)健全完善制度体系,构建长效机制。 为巩固学习教育成果,防止问题反弹,市总工会坚持"当下改"与"长久立"相结合,着力从制度层面堵塞漏洞、扎紧篱笆。我们先后修订和完善了《〔*〕市总工会关于进一步改进工作作风、密切联系职工群众的实施办法》《〔*〕市总工会财务管理办法》《〔*〕市总工会公务接待管理规定》等15项内部管理制度。特别是针对工会经费使用、会员普惠服务项目采购等关键环节,我们引入了第三方审计和职工代表监督机制,大大提升了透明度和公信力。通过一系列制度的"废、改、立",我们初步构建起一套覆盖全面、衔接配套、务实管用的作风建设制度体系,推动作风建设真正实现常态化、长效化。

四、坚持以干为本,激发担当作为强大动能

学习教育的成效,最终要体现在推动工作、服务发展的实践中。市总工会坚持学用结合、以干促学,把学习教育焕发出的政治热情和奋斗精神,转化为履职尽责、服务大局的强大动力,奋力开创〔*〕工运事业新局面。

(一)深化思想碰撞,凝聚发展共识。 为推动理论学习成果转化为实际工作效能,市总工会组织召开了多场"学习贯彻八项规定精神,推动工会工作高质量发展"专题交流研讨会。会上,来自不同层级、不同岗位的工会干部代表,围绕如何以优良作风引领服务、如何破解工会工作重点难点问题等进行了深入交流。年轻干部代表们更是聚焦如何在服务产业工人队伍建设改革、维护新就业形态劳动者权益、构建和谐劳动关系等中心工作中展现新担当、新作为,进行了思想的碰撞和智慧的交锋。通过研讨,大家进一步深化了对中央八项规定精神的理解,统一了思想,凝聚了共识,明确了将作风建设融入业务工作的具体路径。

(二)建立帮带机制,赋能干部成长。 针对年轻干部阅历浅、经验少的特点,市总工会于2024年下半年全面推行了"导师帮带"制度。我们从全市工会系统内遴选了50名政治过硬、经验丰富、作风扎实的优秀干部,组建了"导师库"。对新入职和新提拔的年轻干部,根据其岗位特点和个人情况,精准匹配一名导师进行"一对一"或"一对多"帮带。导师不仅在业务上"传经送宝",更在思想上、作风上"把关引航",帮助他们扣好廉洁从政的"第一粒扣子"。