园区服务党组书记中心树立和践行正确政绩观学习教育个人查摆问题清单

园区服务党组书记中心树立和践行正确政绩观学习教育个人查摆问题清单

一、落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题

(一)存在问题

对照《政绩观偏差主要问题清单》第1条、第2条,对照习近平总书记有关重要论述,对照巡视巡察、审计监督等反馈问题,在"落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题"方面:

存在贯彻落实党中央决策部署不够全面深入、结合园区实际不够紧密的问题;在学习贯彻习近平总书记关于本地区本领域重要讲话和重要指示批示精神方面不深不透;全面从严治党第一责任人职责落实有差距,政治责任压得不够实。

(二)具体表现

存在贯彻落实党的大政方针不够有力的问题。比如,在落实上级关于园区高质量发展、优化营商环境等重大部署时,对照本宣科、照单转发,未能结合园区服务中心职能实际主动研究细化落实举措,"文件转文件、会议落实会议"的现象在主持工作期间仍未得到有效纠治;对习近平总书记关于内蒙古工作系列重要讲话重要指示精神,特别是关于"两个屏障""两个基地""一个桥头堡"五大战略定位的学习研究停于表面,未能将学习成果转化为推动园区服务工作的具体部署和实际举措,存在明显的学用脱节;铸牢中华民族共同体意识工作作为主线贯穿日常工作不够,对此重视程度不足,相关部署安排缺乏系统性;在全面从严治党方面,作为第一责任人,对班子成员和干部队伍的日常教育管理监督偏宽偏软,对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时,"一岗双责"落实不到位。

以上问题,反映出在思想上,对"两个确立"的决定性意义认识还不够深刻,"两个维护"的政治自觉有待进一步强化,存在重业务轻政治、重部署轻落实的倾向,习近平总书记强调的"贯彻落实党中央决策部署不能做选择、搞变通、打折扣"的要求落实不够有力;在党性上,党性锤炼不够经常,理想信念的"总开关"还需进一步拧紧,对党中央重大决策部署的政治敏锐性和政治执行力还有差距,担当党的第一责任人的使命感还不够强烈;在作风上,调查研究不够深入,存在"坐在办公室看材料"多、深入一线摸实情少的问题,对园区发展的实际情况和企业真实需求掌握不够全面准确。

(三)整改措施

一是深化理论武装,强化政治自觉。带头将《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》列为必学教材,通过党组理论学习中心组集中研讨、个人自学等方式深学细悟,深刻把握"立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干"总要求,切实增强贯彻落实党中央重大决策部署的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

二是细化落实举措,杜绝"上下一般粗"。针对上级每项重大决策部署,带头组织专题研究,亲自主持制定结合园区服务中心实际的贯彻落实方案,建立"学习-研究-细化-落实-督查"工作闭环,确保每项政策在园区落地生根、见到实效,坚决杜绝照本宣科、简单转发了事。

三是压实全面从严治党政治责任。严格落实"一岗双责",定期开展廉政谈话和警示教育,完善抓基层党建工作述职评议机制,将全面从严治党工作纳入重要议事日程,做到抓业务与抓党建同步部署、同步推进、同步考核,真正扛起第一责任人的政治担当。

二、坚持人民至上、践行为民宗旨方面存在的差距和问题

(一)存在问题

对照《政绩观偏差主要问题清单》第5条、第6条、第7条,对照习近平总书记有关重要论述,在"坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨"及"深入基层、联系服务群众"方面:

存在以人民为中心的发展思想树得不够牢、主动服务意识不强的问题;深入调研不够,对园区企业和群众真实需求底数不够清晰;推动解决群众急难愁盼问题的主动性和力度有待加强。

(二)具体表现

存在联系服务群众不够主动、深入基层不够扎实的问题。比如,在推进"四下基层"制度落实中,存在走访频次不够、形式重于内容的问题,下基层调研多停留于听汇报、看现场,与企业和群众面对面交流、深入了解真实情况不够;对入驻园区企业反映的经营困难和诉求,处理时效不够及时,主动上门服务意识不强,存在"等企业上门"的被动心态;开展调查研究存在思维定势和先入为主问题,对园区发展优势短板、企业群众所急所盼了解不够全面深入,调研报告写了不少,但真正转化为解决问题的实际举措偏少;在信访矛盾化解方面,对历史遗留信访问题重视程度不够,推动化解的主动性不足,存在"拖而不决"现象,群众反映问题未能得到及时有效回应。

以上问题,反映出在思想上,"江山就是人民、人民就是江山"的理念在日常工作中体现不够充分,习近平总书记强调的"为民造福是最大政绩""把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准"的要求落实还有差距,对人民群众的感情还不够深厚;在党性上,宗旨意识有所淡化,存在"跑上面多、跑基层少、与群众远"的问题,习近平总书记批评的"对群众诉求麻木不仁、为民服务不上心不尽力"的倾向在身上有所体现;在作风上,调查研究不够扎实,存在"坐着小车转一转、隔着玻璃看一看"的走马观花式调研,没有真正做到"入山问樵、入水问渔",导致掌握实情不够准确全面,办实事的针对性不强。

(三)整改措施

一是建立主动服务长效机制。带头推行"走企入户"制度,每月至少开展2次深入园区企业和群众的调研走访,建立企业诉求收集台账,做到件件有回音、事事有落实;亲自督促落实"双报到、双服务、双报告"制度,确保制度执行不打折扣、不流于形式。

二是提升调查研究质量。每次调研结束后亲自形成问题清单和整改措施,杜绝调研报告"入库封存";对群众反映的急难愁盼问题,亲自督办,建立处理时限和问责机制,对拖延不办、敷衍了事的问题严肃追责,以实际行动践行"知政失者在草野"的群众路线。

三是亲自推动信访矛盾化解。亲自研究制定信访积案专项攻坚方案,亲自包联重点难点信访事项,逐案明确化解时限,力争在规定时限内推动存量信访问题实质性化解,努力实现信访人"事心双解"。

三、科学决策方面存在的差距和问题

(一)存在问题

对照《政绩观偏差主要问题清单》第8条、第9条、第10条,在"贯彻执行民主集中制"及"科学决策"方面:

存在"三重一大"议事规则执行不够严格的问题;在重大决策中发扬民主不够充分,研究论证不够深入;对历史遗留问题存在消极回避、推卸责任的倾向;选人用人工作把关不够严格。

(二)具体表现

存在民主集中制贯彻执行不够严格的问题。比如,在主持重大事项决策时,存在事前调研论证不充分的情况,有时未充分听取班子其他成员和基层干部群众意见,主观意志影响决策的情形时有发生,习近平总书记批评的"拍脑袋决策、拍胸脯表态"的隐患在身上不同程度存在;在班子内部政治生活中,开展批评与自我批评不够辣、不够实,对班子成员存在的问题点到即止,未能真正做到"红脸出汗",存在"好人主义"倾向;在选人用人方面,把关不够严格,考察程序规范性有待提升,群众公认度有待加强,存在薄弱环节;对园区服务中心一些历史遗留问题,存在消极回避、不愿深入研究解决的问题,以"历史原因复杂"为由推脱责任,未能真正扛起"新官理旧账"的担当。

以上问题,反映出在思想上,对民主集中制是党的根本组织原则的认识还不够深刻,没有真正做到"集体领导与个人分工负责相结合",存在个人决策代替集体决策的错误倾向;在党性上,党性修养还需进一步加强,"好人主义"思想根子在于党性不纯、怕得罪人,缺乏习近平总书记要求的"咬耳扯袖、红脸出汗"的斗争精神;在作风上,求真务实的精神还不够强,面对复杂矛盾时,存在回避矛盾、不敢担当的问题,"功成必定有我"的历史担当还不够。

(三)整改措施

一是带头严格执行"三重一大"决策制度。主持修订完善党组议事规则,明确重大事项界定标准和决策程序,对重大项目安排、大额资金使用等事项,带头组织充分调研论证,确保集体决策、民主决策;严格执行重大决策事项记录备查制度,确保决策过程可追溯、可问责。

二是带头加强党内政治生活。在民主生活会上带头开展真正的批评与自我批评,对班子成员存在的问题直接点出,敢于"红脸出汗",营造严肃认真的党内政治生活氛围;带头规范选人用人工作,严格执行干部选拔任用相关规定,坚持"凭实绩用干部"的导向。

三是带头主动担当化解历史遗留问题。亲自对园区服务中心历史遗留问题进行全面梳理、建立台账,带头认领责任,逐项制定化解方案,坚决克服"新官不理旧账"的错误倾向,以实际行动体现担当精神。

四、真抓实干方面存在的差距和问题

(一)存在问题

对照《政绩观偏差主要问题清单》第11条至第16条,在"真抓实干"方面:

存在畏难避责、斗争精神不强的问题;存在工作方法简单、改革创新意识不足的问题;在落实"吃苦耐劳、一往无前、不达目的决不罢休"的蒙古马精神方面存在明显差距;带头示范作用发挥不够充分。

(二)具体表现

存在担当精神不足、实干作风不够扎实的问题。比如,在推进园区重点工作中,存在"等、靠、要"思想,面对困难和矛盾时,习惯于向上级请示汇报、等待上级拍板,缺乏自主破题、主动作为的精神,未能真正做到"