县（市、区）税务局领导班子树立和践行正确政绩观学习教育查摆问题清单
〔*〕县（市、区）税务局领导班子树立和践行正确政绩观学习教育查摆问题清单
| 序号 | 对照条目 | 存在问题 | 具体表现 | 整改措施 | 整改时限 | 整改成效 |
| 1 | 关于立党为公：落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题 | 贯彻落实党中央关于税收工作重大决策部署的主动性和系统性有所不足。 | 班子在落实党中央关于深化税收征管改革、推进税收现代化、优化税收营商环境等重大决策部署上，存在学习在前、落实滞后的问题，对上级部署的细化分解不够及时，将政策转化为本局具体工作举措的主动性有待加强。例如，上级关于全面推进"数字税务"建设的专项部署下达后，班子研究制定本局实施方案历时近个月，较要求时限滞后天，导致电子税务局功能拓展和智慧办税场景建设启动迟缓；年度全局纳税人网上办税事项覆盖率仅为%，低于上级要求的%目标，部分基层税务所"非接触式"办税推进滞后，暴露出班子贯彻落实的系统性和及时性存在明显短板。 | 建立重大决策部署即时学习、限时分解、挂账督办机制；完善班子成员分工负责制，明确每项部署的落实责任人和时间节点；定期向上级税务机关报告落实进展，确保上级部署在本局各条线落地见效。 | 2026年6月底前 | |
| 2 | 关于立党为公：落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题 | 学习习近平总书记关于税收工作重要论述的深度和学用转化实效有待提升。 | 班子在组织学习习近平总书记关于税收工作的重要论述时，存在学习形式多于内容研讨、理论联系实际不够紧密的问题，将重要论述转化为推动本局税收工作创新发展的具体举措主动性不足。例如，习近平总书记关于"税收是国家治理的基础和重要支柱"的重要论述提出以来，班子结合本县实际制定的税收治理能力提升系统方案直至年才启动研究，推动税收大数据服务地方经济社会发展的工作长期停留于谋划阶段；年度全局税收大数据分析报告共形成份，真正被县委县政府决策参考采用的仅份，学用转化的差距较为明显。 | 将习近平总书记关于税收工作重要论述列为班子重点学习内容，建立学习成果转化清单；每次学习后形成结合本局实际的研讨纪要，明确转化举措；将学用转化情况纳入班子年度述职考核。 | 2026年5月底前 | |
| 3 | 关于立党为公：树立"全国一盘棋"思想、服务服从大局方面存在的差距和问题 | 服务服从县委整体工作大局的主动性有所不足，就税务本位看问题的局限性有所体现。 | 班子在统筹税务工作与县委整体工作大局关系时，存在就税务看税务、对如何通过税收职能服务全县经济社会发展大局主动谋划不够的问题，在配合县委重点工作部署时，主动融入大局、发挥税收职能优势的意识有待加强。例如，在配合全县招商引资和优化营商环境整体推进过程中，班子对如何通过税收优惠政策精准落实和纳税服务提质升级助力市场主体发展的主动谋划不够，年度税收优惠政策惠企覆盖率仅为*%，有*户符合条件的市场主体未能及时享受税收优惠，被县优化营商环境专项督查通报，反映出班子全局意识和服务大局能力存在差距。 | 建立税务工作主动融入县委整体工作大局的协调联动机制；对县委招商引资、优化营商环境等重点工作部署，实行提前介入、主动策划税收支撑措施；将服务县域经济发展情况纳入班子年度重点考核指标。 | 2026年6月底前 | |
| 4 | 关于立党为公：对照岗位职责履职方面存在的差距和问题 | 班子整体履职的系统性和主动性有待进一步提升，统筹推进税收征管、纳税服务、执法监督等各项职责的合力有所不足。 | 班子在统筹推进税收征管、纳税服务、税收执法、税务稽查、内部管理等各方面职责时，存在各管一摊、协同联动不足的问题，对各条线存在的薄弱环节发现不够早、推动整改不够及时，整体履职效能有待提升。例如，****年度班子专题研究税收征管质效提升工作仅召开次，较前一年度减少次；对全局个基层税务所征管规范化水平参差不齐的问题，班子研究推动整改的周期平均达个月；班子成员联系基层税务所工作的落实情况参差不齐，有名班子成员全年赴联系所指导工作次数不足次，基层税务干部反映有所集中，暴露出班子履职的系统性和主动性存在不足。 | 完善班子成员分工负责和联系基层税务所工作机制，建立班子定期专题研究重点工作制度；对各条线存在的薄弱环节实行挂账督办，明确整改时限；定期开展税收征管专项检查，推动整体履职效能提升。 | 2026年6月底前 | |
| 5 | 关于为民造福：坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题 | 以纳税人缴费人为中心的服务理念在具体工作中落实还不够充分，纳税人获得感有待提升。 | 班子在推进税务工作时，存在重完成征管任务指标、轻纳税人实际获得感的倾向，对纳税人缴费人实际诉求的回应还不够充分，推动解决纳税人急难愁盼问题的力度有待加强。例如，年度县税务局开展的纳税人满意度调查显示，小微企业对纳税服务便利化的满意率仅为%，个体工商户对税收政策辅导及时性的满意率仅为%；全年通过12366热线收到纳税人诉求件，实质性帮助解决率仅为%，在全市税务系统排名中位列后**位，与纳税人缴费人期望存在明显差距，暴露出班子以纳税人为中心的工作理念落实还不够到位。 | 将纳税人满意度作为衡量班子工作成效的核心指标，定期开展满意度调查；建立纳税人诉求"接诉即办"机制，带头督办涉及纳税人切身利益的重点事项；推动"以人民为中心"理念在税务各项工作中具体落实。 | 2026年5月底前 | |
| 6 | 关于为民造福：深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题 | 班子成员深入基层税务所一线、直接联系服务纳税人的频次和深度有待提高。 | 班子存在深入乡镇税务所、办税服务厅一线和纳税人群体调研不够、对一线实际情况掌握不够直接的问题，对小微企业、个体工商户、农村经营主体等重点群体的走访了解频次偏少，工作决策有时脱离基层实际。例如，年度班子成员赴各基层税务所、办税服务厅和纳税人经营场所开展实地走访调研累计次，人均不足次，较上级要求的调研频次低%；部分班子成员对全县户小微企业的实际经营困难和税收诉求了解主要依赖书面汇报，对**镇农村个体工商户税收负担偏重、政策享受不畅等实际问题未能及时掌握，直至被媒体报道后才被发现，暴露出班子联系服务基层纳税人的深度和广度存在明显不足。 | 建立班子成员定期深入基层税务所和重点纳税人群体走访调研制度，明确每月走访频次要求，重点走访小微企业、个体工商户集中的乡镇；将走访调研情况作为工作决策的重要依据；对走访中发现的问题实行现场交办、限期整改。 | 2026年5月底前 | |
| 7 | 关于为民造福：推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足 | 推动化解纳税人诉求和解决急难愁盼问题的力度和实效有待提升，顽瘴痼疾根治不力。 | 班子在推动解决纳税人急难愁盼问题上，存在统筹协调力度不足、跟踪督办不够到位的问题，部分反映集中的顽瘴痼疾长期未能根治，诉求化解的实质性成效有待提高。例如，全县户小微企业反映的留抵退税办理周期偏长问题已列入研究台账年，班子虽多次研究部署，但因流程优化推进力度不足，问题始终未能实质性解决，相关企业反映件；****年度税务工作领域纳税人诉求重复反映率达%，部分诉求处置停留于"转办"层面，实质性化解率仅为%，件诉求越级反映至市级，暴露出班子推动解决顽瘴痼疾的担当和韧劲有所不足。 | 建立纳税人急难愁盼问题专项整治台账，对高频诉求问题实行班子成员包联督办；完善诉求"接诉即办"机制，明确实质性化解率目标；定期召开纳税服务民生问题专题研究会，推动急难愁盼问题及时解决。 | 2026年5月底前 | |
| 8 | 关于科学决策：贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题 | 班子执行民主集中制的规范性和充分性有待进一步加强，重大事项集体决策程序有所欠缺。 | 班子在税务重大工作事项集体决策上，存在前期调研论证不够充分、班子成员充分表达意见的空间有待拓展的问题，"三重一大"制度执行的严格性有待加强。例如，****年度局务会及党委会共召开次，其中涉及"三重一大"事项的会议次，但会议记录显示，部分重大征管改革方案、重要专项稽查计划等事项在会前征求班子成员意见的程序不够规范，有次重大事项决策的会前调研论证材料准备不够充分，会议讨论时间平均不足分钟；个别涉及税收执法标准调整的重大事项未经充分集体研究即予推进，被上级税务机关督查发现，与民主集中制要求存在差距。 | 严格执行"三重一大"决策制度，完善局务会及党委会议事规则；对重大工作事项决策前，建立充分调研论证和广泛征求意见的前置程序；规范会议记录，确保每项重大决策的讨论过程完整可追溯；将"三重一大"制度执行情况纳入班子年度民主生活会检视内容。 | 2026年6月底前 | |
| 9 | 关于科学决策：政策规划"翻烧饼"的问题 | 部分税务工作部署的连贯性和稳定性有所不足，征管政策和服务标准频繁调整的问题有所体现。 | 班子在制定年度税收征管工作要点和专项行动方案时，存在前期论证不够充分、方案出台后频繁调整的问题，影响了基层税务所和纳税人执行的稳定性，增加了基层的执行成本。例如，****年度年初确定的专项稽查计划共项，全年累计调整次，有项稽查任务在基层已完成前期准备工作后因计划变动被取消或更换对象，导致已投入的人力资源浪费；纳税信用评价标准在年内修订次，每次调整均需纳税人重新适应，基层税务干部反映标准难以把握、纳税人意见较大，工作推进阻力明显增加。 | 加强年度工作计划和专项行动方案出台前的充分论证，建立方案可行性评估前置程序；对已确定的工作部署，非必要不作调整，确需调整的按程序规范操作；将工作部署稳定性作为班子决策质量的重要评价维度，维护税务工作部署的权威性和连贯性。 | 2026年6月底前 | |
| 10 | 关于科学决策：违反群众意愿不切实际决策的问题 | 在推进部分涉及纳税人切身利益的重大决策时，问需于民、问计于纳税人不够到位，个别决策与实际需求存在落差。 | 班子在制定部分涉及纳税人切身利益的政策措施时，对纳税人实际意愿和基层承受能力的了解不够充分，征求意见的程序有时流于形式，个别决策与实际需求存在落差。例如，在推进全县办税服务厅功能整合升级过程中，班子未充分征求基层纳税人意见，片面追求整合进度，将部分就近办税点撤并至县城中心区，导致偏远乡镇纳税人办税距离大幅增加，服务可及性明显下降，年度偏远乡镇纳税人满意度由%下降至%；在制定小微企业税收辅导方案时，对个体工商户实际需求了解不够充分，辅导内容与经营实际匹配度不高，纳税人参与率仅为**%，暴露出班子决策中群众导向落实还不够到位。 | 建立重要税务工作决策纳税人意见征询机制，对涉及纳税人切身利益的重大工作，决策前完成充分意见征集；推行纳税人代表座谈、问卷调查、网络征集等多元化意见征询方式；将纳税人意见作为决策的重要依据，推行因地制宜的差异化服务标准。 | 2026年6月底前 | |
| 11 | 关于真抓实干：新官不理旧账方面存在的具体问题 | 对税务工作领域历史遗留问题推进解决的力度和主动性有所不足，啃硬骨头的担当有所欠缺。 | 班子对本局税务工作若干历史遗留问题，存在推进节奏偏缓、主动啃硬骨头力度不足的问题，"新官不理旧账"的倾向在个别工作中有所体现。例如，全县涉税历史遗留欠税清缴问题已列入整改台账年，历经任班子均未能实质性推动解决，现任班子接手后，因涉及部门协调难度较大，推进步伐仍较为迟缓，截至目前仍有户企业历史欠税万元未清缴到位；前任班子承诺推进的个基层税务所办公条件改善和信息化升级事项因资金协调问题搁置年，现任班子主动推动解决的力度不足，基层干部反映强烈，与上级要求存在明显差距。 | 对税务工作领域历史遗留问题进行全面梳理，建立台账，逐项明确责任班子成员和完成时限；对重点历史遗留问题实行班子成员包联督办，亲自协调推动实质性解决；将历史遗留问题化解情况纳入年度重点工作，定期专题研究推进情况。 | 2026年7月底前 | |
| 12 | 关于真抓实干：急功近利、盲目蛮干方面存在的具体问题 | 部分税收征管工作存在追求短期完成任务数量、对执法质量和可持续性论证不够充分的问题，稳健推进的意识有待加强。 | 班子在推进税收征管和专项行动时，存在追求短期任务完成数量、对执法质量和长效性论证不够充分的问题，重数量轻质量的倾向在个别工作中有所体现。例如，年度为完成上级下达的税务稽查任务指标，班子对部分稽查案件的质量把关要求不够严格，全年立案查处件，但经复查发现定性不准确或程序存在瑕疵的案件件，占比达%，引发纳税人行政复议件；在推进税收清缴专项行动时，有时存在重完成任务量轻执法规范性的倾向，个别基层税务所采取简单化手段催缴，引发纳税人投诉件，同比增长%，暴露出班子重指标轻质量的工作倾向。 | 建立税收执法质量评估前置程序，对稽查案件和专项行动方案的合规性进行严格把关；推行"任务完成量+执法规范率+纳税人满意度"综合考核机制；将执法质量作为评价班子工作成效的核心指标，坚决防范急功近利的工作行为。 | 2026年6月底前 | |
| 13 | 关于真抓实干：弄虚作假方面存在的具体问题 | 工作数据和情况报送的真实性把关有待加强，实事求是的工作作风有待进一步强化。 | 班子在向上级税务机关报送工作数据时，对数据真实性的把关有时不够严格，个别工作报告存在"报喜不报忧"的倾向，实事求是的要求落实还不够到位。例如，年度向上级报送的税收优惠政策惠企覆盖率数据为%，但上级专项核查结果显示实际覆盖率仅为%，两者差距达**个百分点；部分工作总结对税收征管成效的表述较为充分，对征管漏洞、执法不规范、纳税服务短板等实际问题反映不足，被上级税务机关在工作检查中发现并通报，暴露出班子工作作风存在不实之处。 | 建立税务工作数据多源交叉核实机制，对重要统计数据实行班子集体审核；推行数据核查常态化机制，将核查结果作为衡量工作成效的重要依据；要求工作总结和汇报材料客观反映问题，自觉接受上级税务机关和纳税人监督。 | 2026年5月底前 | |
| 14 | 关于真抓实干：搞"形象工程""政绩工程"的问题 | 重显绩轻潜绩的倾向在个别工作安排中有所体现，与"功成不必在我"的要求存在差距。 | 班子在税务工作部署中，存在偏重可见度高、易于展示的大型活动和专项行动，对基础性、长效性工作系统谋划不足的问题，"重面子、轻里子"的倾向在个别工作中有所体现。例如，**年度班子在大型纳税人服务节、税收宣传月等显性活动上投入资源约万元，占年度工作经费的%，而对征管基础规范化建设、基层税务所执法能力提升、信息化系统维护升级等基础性工作的资源安排仅占%；在选择重点工作时，偏重于能够快速见效、易于展示成果的专项整治行动，对难以短期见效的税收风险防控体系完善、长效征管机制建设等工作重视程度有待提升，基层税务干部反映有所集中。 | 强化正确政绩观导向，在税务工作资源安排和力量部署上，向征管基础规范化和基层税务所能力建设倾斜；建立工作成效综合评价机制，将纳税人获得感和执法规范化水平作为衡量工作质量的重要标准；自觉摒弃"形象工程""政绩工程"思维，推动税务工作由"重展示"向"重实效"转变。 | 2026年6月底前 | |
| 15 | 关于真抓实干：畏难避责、斗争精神不强的问题 | 面对复杂敏感的涉税违法行为和急难险重任务时，主动破题的担当精神有待加强，敢于较真碰硬的韧劲有所不足。 | 班子在处理复杂敏感的涉税违法问题和急难险重任务时，存在顾虑较多、推进力度偏保守的问题，主动破题、迎难而上的斗争精神有待进一步激发。例如，在查处全县某重点企业长期虚开增值税发票问题过程中，因涉及协调难度较大、工作推进阻力较多，班子多次研究但推进步伐迟缓，案件查处工作拖延个月仍未取得实质性进展，被上级税务机关督查通报；在处理件涉税群体性投诉事件时，班子因担心激化矛盾，初期采取回避态度，导致事态扩大越级反映至市级，暴露出班子在急难险重任务面前担当精神不足、斗争意志不够坚定的问题。 | 强化班子整体担当意识，建立涉税违法复杂敏感问题主动介入查处机制；对重大涉税违法案件实行班子成员包联，亲自协调推动查处到位；积极为敢于担当的税务干部撑腰鼓劲，将攻坚克难情况纳入班子年度考核评价。 | 2026年7月底前 | |
| 16 | 关于真抓实干：工作方法简单、搞"一刀切"的问题 | 税收征管和纳税服务方式方法不够精细， |
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