抓党建工作述职报告合集（14篇32000字）
目 录
镇党委书记抓基层党建工作述职报告...................2机关党委书记抓党建述职报告............................6抓基层党建工作述职报告之一..........................12抓基层党建工作述职报告之二..........................17抓基层党建工作述职报告之三..........................22抓基层党建工作述职报告之四..........................27抓基层党建工作述职报告之五..........................32抓党建工作述职报告之六.................................36抓基层党建工作述职报告之七..........................40抓基层党建工作述职报告之八..........................45抓基层党建工作述职报告之九..........................50基层党建述职报告之十....................................57抓党建工作述职报告之十一.............................62抓党建工作述职报告之十二.............................67
网络
根据会议安排，现将抓基层党建工作和履行主体责任情况报告如下：
一、履职工作的特色和成效
1、强化"三个坚持"，自觉履职尽责。
一是坚持做表率，履行党建工作职责。始终把党建工作作为第一要务，带头履行党委主体责任，召开党建专题研究会议*次，党委中心组学习*次，调研*6余次，与各村支部成员谈心交流*人次，走访党员*人，解决党建方面问题*个，党建责任有力传导。
二是坚持抓管理，规范党建工作制度。大力推行党建工作"四抓"（抓书记、抓班子、抓队伍、抓保障）责任制和建立基层党建（责任、问题、整改）三张清单，严格落实《农村干部考核细则》，制定农村支部书记抓党建责任清单，建立活动预告、考勤考核、全程指导、记实管理、评比通报《党员固定活动日五项制度》，对党员实行积分制管理，党建规范化制度化大力提升。
三是坚持勤督查，保障党建工作落实。推行党建工作倒逼机制，按任务倒排工序，本人实时跟踪督查，限期整改，
约谈整改工作落实不力的村干部*名。全年开展党建专项检
查*次，组织镇村干部到党建示范点观摩*次，召开村干部述职测评会*场（次），党建工作落地有声。
2.做到"三个提升"，夯实党建基础。
一是提升党组织的硬实力。分层次、分批次对全镇*个村党支部党建阵地进行标准化建设，投入资金*万元，对*等
*个村党建活动阵地进行标准化打造。设立民营企业**体育器材加工厂党支部，支部委员中有*名是贫困户，同时吸收*名贫困户党员在企业就业，对*等涣散支部进行整顿重组建立新支部，针对后进村*党组织存在的突出问题和薄弱环节，采取领导定点联系、干部驻点帮扶。以培树典型为切入点，选树表彰*个基层党组织和*名优秀共产党员。
二是提升党组织的软实力。20*年两委换届中选举产生村两委会成员*名，*名村书记，*名村书记兼任村主任，占
54.5%，新进人员*名，占53.5%,退伍军人*名，女性委员*名，占32%。有党员*人，占35%。文化结构：大专以上学历有*名，占总数的26.7％，高中中专学历有*名，占总数的
435％，初中学历有*名，占总数的23％；年龄结构：最小年龄*岁，平均年龄*岁，新进人员平均年龄*岁；30岁以下*人，占总数的24.4％。,31至40周岁的有*名，占总数的
35.6％,41至50周岁的有*名，占总数的15.6%,51周岁以上的有*名，占总数的24.4％。
同时，探索建立"青年人才干部库"工作法，全年发展
党员*名，培养入党积极分子*名。镇村选配扶贫专干*名，为*个村选齐配强综合素质高、干事能力强的团支部书记（兼任文书）和妇联主席，新选任的名党支部书记跨村任职，对
*名不按时参加党支部组织生活的农村党员下发了限期整改通知书，组织支部书记集中学习*次，党建工作专题交流汇报*次，通过交流心得、汇报工作激发镇村干部追、赶、超的争先意识，干部队伍战斗力有效提升。
三是提升党组织的向心力。继续扎实开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，严格按照县"讲严立"专题警示教育领导小组要求，我镇20*年以来共*人被党纪处分的党员干部。镇机关支部*人，*个村党支部*人，均参加了所在支部"讲严立"专题民主生活会，并做了自我批评，并手写个人检查。本人因落实脱贫攻坚领域主题责任不力，20*年**被县纪委给予党内警告处分，带头在镇机关支部组织生活会和镇民主生活会上做自我批评严肃了党内政治生活，开出了高质量民主生活会。
以落实"固定党员活动日"为抓手，大力推行"课堂式、结对式、定点式、网络式学习办法，组织全镇党员集中学习
*场（次），领导干部讲党课*场（次），实现了党员教育经常化，全覆盖。针对20*年述职评议考核中指出的*个问题：一是对农村党员干部队伍督促指导不到位，基层党组织建设投
入不够;二是村集体资产没有全面盘活，负责后劲不足。建
立问题、责任和整改"清单"和整改销号管理制度，确保问题在期限内全部整改到位。
3.着眼"三个服务"，发挥堡垒作用。
一是服务党员见真情。实行流动党员一对一联系服务机制，为全镇*多名党员发放党员小书包和党员手册，"七一"、春节期间慰问生活困难党员*名。
二是服务群众搭桥梁。新建便民服务大厅，实现民政、社保等业务"一站式"办理。开通微腐败防范平台，确保各项惠农资金发放和党务、村务、财务在阳光下运行，保障村级规范财务管理和网上办事。打造党建智慧云平台，使"互联网+党建"通过APP和微信号实现精确化和智能化管理。
三是服务民生促发展。开展"科级干部联村、支部委员联片、无职党员联户"活动，全年为群众办实事*件。在脱贫攻坚、环境整治、五无村创建、乡村大讲堂中充分发挥农村党员"带动致富、带动脱贫"作用，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了全面提升。
网络
20*年，本人始终把抓好党建作为第一职责，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：
一、20*年机关党建工作情况
（一）以推进"不忘初心、牢记使命"学习教育为主线，大力加强思想政治建设。形成了校委会、机关党委、党支部三级联动的学习体制，实现了内容全拓展、对象全覆盖。通过中心组领学、集中宣讲、专家辅导、讨论交流等，推动政治理论学习向深度、广度拓展。校（院）委会班子成员率先
垂范，均以普通党员身份参加支部活动，本人分别于5月27日、6月29日讲党课，并作为全市十九大宣讲团成员，多次参与理论宣讲。
（二）以"基层组织提升年"为契机，加强党的组织建设。今年按照《中共*市委关于贯彻落实〈中国共产党党和国家机关（基层）组织工作条例〉的实施意见》要求，加强
了基层组织建设，校（院）委会专题对党建工作进行了研究，保证了工资总额2%的党建工作经费。同时，加强了机关党建工作队伍的力量，机关党委配备了专职副书记，增加了党务
工作者、专职纪检员，进一步充实了人员力量，现有工作人
员*名。整理完善了《三会一课制度》、《党务公开制度》等*项制度，建立了较为完善的制度体系，全年未发生违反民主集中制和党内议事规则的案件。同时，创新党日活动的内容和形式，特别是互动交流学习廖俊波、暑期微信党日活动等，得到了一致好评。
（三）以"红色课程"开发为重点，促进党建与业务工作的融合。充分发挥党校师资力量强、政治理论研究基础好的优势，鼓励和引导党员教师将"红色讲堂"与主体班教学结合起来，20*年共开发红色课程*多堂，选送*堂进入红色
课程库。组织了一支由*名教师组成的红色微党课开发小组，开发了*多堂微党课，其中*堂微党课视频上传到党校网站，并推荐到市委宣传部、市委讲师团、市委组织部"红色讲堂"网站。
（四）以"市级文明单位"为目标，推进文明创建工作。选派一名工作队长一名驻村干部，专职驻村扶贫。今年以来，共组织结对帮扶走访*次，人平集中捐款*多元，给每户贫困户的慰问金及物资达*元以上，年累计投入扶贫资金*余万元。组建*余人的"党校志愿者"团队，组织开展了植树活动、文明劝导、企业"双联"等活动。专门明确"纠四风、治陋习"的有关规定，下发了"党校职工操办婚丧喜庆事宜的若干规定"，营造文明氛围。
（五）以"点评意见"为标准，扎实整改存在问题。针
对市直机关工委对我校20*年度机关党建工作述职报告点评意见，制定了专门的整改方案和措施。建立了党建工作问责机制，层层问责。机关党委制发了《党支部规范化建设清单》，对机关党委、党支部的基础工作进行一次全面对照检查，查漏补缺。重点清理党员信息管理情况、20*年工作资料收集整理归档情况、20*年工作安排布置和落实情况、三会一课制度的执行情况、学习笔记和会议记录等。
二、存在的主要问题
（一）落实全面从严治党责任力度不够。一是管党治党意识有待加强。"把抓好党建作为最大政绩"理念落实得不够，主角意识和担当精神还有欠缺，对支部建设抓得不够严，对党员干部的学习教育督促比较少。如个别支部习惯于上传下达，过于依赖上级的布置和推动，出现"上头热、下头冷"的现象。二是落实党建责任制不够好。对党建工作研究不够多，方法不活，载体不多，创新不足；对干部监管失之于宽，存在要求和考核标准不高、工作考核不够硬的情况。如：年轻干部比例较少，有的部门存在"青黄不接"问题。三是分类推进措施不力。针对管理与教研人员的工作实际差别，在
党建工作上没有形成分类推进，有时不能沉下心来认真思考，仔细谋划，做好分类指导。
（二）制度设立、完善和执行上有差距。整体来说，机
关党建制度建设还不够健全，部分好办法、好制度虽已制定，
但有的流于形式、执行不严，或多或少存在执行不严格、走过场的情况，党支部、党员积分制管理制度还没有完全落实到位，党员活动日开展活动形式还有待创新，成效没有全面凸显。同时，廉政宣传文化氛围不够浓厚，宣传力度还不够，形式单一。
（三）探索高水平党建工作能力不够。一是党内生活制度缺乏活力。对支部生活指导不够，党内政治生活上缺乏创新，方式方法过于单一，吸引力和凝聚力不强。如：往往把党内生活制度仅限于"三会一课"，对党内政治生活制度的理解比较狭隘，落实不到位。二是业务能力有待提高。新时期党建工作标准高、要求严，对干部的原则性、严谨性、系统性、实践性提出了新的要求，平时业务学习不够、培训学习机会欠缺。三是措施创新有待加强。工作中难以突破就党建抓党建的旧框框，难以突破自我封闭、自我循环的小圈子，难以突破党建工作是务虚的思想模式，在活动载体上创新不够，在将机关党建的内容方式、目标任务融于具体载体中的
探索有限，在党建联系实际、服务群众方面的探索有限。深刻分析这些问题产生的原因，既有客观方面的原因，
也有本人主观努力不够的原因，主要有三个方面：一是抓深抓细不够。对党建工作宏观把握多、微观指导少，缺乏系统和深入的思考研究。二是督查问责不够。对个别工作出现偏
差或失误，仅限于批评教育，包容多、问责少。三是探索创
新不够。自己在有些工作方面也想了一些办法、作了一些努力，但有创新的举措和方法不多，作用和成效也不是很明显。尤其是对党员积分管理、党务工作创新等重难点问题，缺乏有效的破解办法。
三、下阶段的打算
（一）以十九届四中全会精神为主线，抓实党员理论学习。制定2**年度党员政治理论学习计划，突出学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带动各支部学习讨论。采取全体党员集中辅导、各支部学习、小组讨论、个人自学相结
合的方式，通过讲（听）党课、谈心得、写体会等形式学习十九届四中全会精神。
（二）以机关党委换届为契机，强化基层组织建设。提前做好换届基础工作，选优配强班子，不断健全具有党校特色的基层党组织。严格按照换届要求，全面履行程序，严肃换届纪律，争取选举出政治品质优秀、能力素质突出、党员群众拥挤的机关党委班子。
（三）以积分制度考核为抓手，完善支部基础工作。采取积分制考核每个支部、每名党员的党组织活动情况，使之成为支部党建基础工作的有力抓手，成为考核党员参与党组织活动的依据。重点做好三会一课、党日活动、党员信息管理、党费管理等基础资料整理，推进支部"五化"建设。
（四）以融合业务工作为重点，创新党建活动内容。鼓
励教师积极开发红色课程、微党课，把"红色教育"、"党员进社区活动"与课程开发结合起来。鼓励科研人员研究机关党建工作，结合全市的中心工作方向，选定课题，深入基层开展党建工作调研，达到既出科研成果，又为全市机关党建工作献计献策的效果。
网络
一、履职工作特色和亮点
1.强化担当，全面靠实党建工作责任。坚持旗帜鲜明讲政治，坚定不移抓党建，把夯实党组织书记主责作为抓好党建工作的有效方法，落实党工委、党建指导站、企业党组织三级党建工作责任制，层层签订责任书，靠实工作责任。定期召开工委委员会议，研究部署工作，分析解决问题。坚持把抓基层党建工作列入干部年度考核重要内容，构建"实地考评、群众测评、组织点评"责任传导体系，抓好查摆出的问题整改落实工作。
2.规范管理，从严推进重点任务落实。在*个非公企业党支部试点开展党支部建设标准化工作，依托*个工商质监所成立*个非公企业党总支、撤销*个空壳党支部、成立*个联合党支部，调整*个党支部，优化了党组织设置，使工委直管党组织由*个减少为*个。对*个组织弱化、虚化、边缘化的后进党支部，加大整治力度，逐步实现其组织生活常态化、规范化。大力实施"党员安家"工程，常态化开展"双找双培"活动，培养入党积极分子*名，发展新党员*名。采取单独组建、联合组建、行业组建等多种方式，新组建党组
织*个，党组织覆盖企业*户，覆盖率达到了67.8%。
3.实抓严管，持续加强"两支"队伍建设。把学习贯彻党的十九届四中全会精神作为首要政治任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织非公企业党员购买《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》*本，举办非公企业党组织书记、入党积极分子、预备党员培训班*期，培训*多人次。把每月8日"固定党日"活动作为落实"三会一课"制度的重要抓手，精心设计主题，有序开展活动，引导教育非公企业党员发挥先锋模范作用。对十八大以来发展和转入的*名党员建立台账，列出清单，全面进行排查，对*名违纪党员依照党章党规进
行了组织处理。
4.创新载体，聚集党建引领发展合力。以"三岗联创"活动为载体，不断深化拓展"先锋引领"行动，创建张掖市新鑫汇国际商贸有限公司营运岗等党员示范岗36个。全面推行"三同三先"、"三有四先五小"等实践活动，鼓励党员围绕技术创新、节能减排、提质增效、结对帮扶等方面提出承诺，做出贡献，激发党员发挥作用的内在动力。多方筹资
*多万元，打造了*种业有限公司等*个党建示范建点和一批先进集体典型，努力实现示范带动、整体推进的目标。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作与企业发展融合度不高。大部分非公企业
主存在重发展轻党建的思想，没有投入足够的时间和精力研
究谋划党建融合发展的问题，导致党建工作与企业发展"两张皮"问题依然存在。二是管理教育党员措施不多。对党员管理教育主要是组织集中学习培训，缺乏创新精神，方式方法单一，致使部分企业党组织对党员管理教育处于放任自流的状态，流动党员缺乏有效的管理措施。三是抓党建工作责任压力传导还不够。对党建指导站站长和企业党组织书记这个关键少数抓得不严，层层传导压力、一级抓一级的责任体系筑得不牢。四是督查考核问责不严。平时对基层党组织的指导、督促和检查抓得不紧，主动抓、直接抓的责任意识还
不强，督办问责不到位。产生上述问题的主要原因：一是非公企业党组织书记对
党建工作思想上重视不够，部分企业党组织书记素质不高，抓党建促发展意识不强，大部分企业党组织对党员管理教育缺乏创新，形式单一，措施不多。二是班子成员"一岗双责"落实不到位，对非公党建工作督促指导力度不够，向非公企业党组织书记交任务、压担子还不够，跟踪问效抓落实的力度还不大。三是抓非公党建上精力不够。随着工商质监部门业务工作量的不断扩大和党支部建设标准化工作的推进，基层工商质监所在抓业务工作和抓非公党建的精力分配上还有偏颇，指导非公党建工作精力不够。
三、下一步工作思路和主要措施
1.切实提高履责政治意识。牢固树立"抓好党建是最大
的政绩"的理念，切实把非公企业党建工作摆到突出位置。针对非公党建工作的薄弱环节，加强专项督查落实。建立工作通报等日常督查机制，动态掌握面上情况，研究解决工作难题。全面落实非公经济组织党建工作重点任务督查督办制，结合年底考核和述职评议工作，构建党工委、党建指导站、企业党组织三级党建工作责任链条，压实工作责任，推动工作落实。
2.努力抓好党员队伍建设。以提高党员质量为目标，按照五个步骤25个环节的要求，做好发展党员工作；以落实"三会一课"、"固定党日"制度为抓手，规范党支部组织生活；以增强党性、提高素质为重点，充分利用校内校外两个课堂，扎实开展教育培训工作；以"五小"学习法为主要方法，创新党员管理教育形式，提高学习教育实际效果。
3.不断提升"两个覆盖"质量。围绕规模企业、商务楼宇、创业园区、专业市场、孵化园区等企业集中区域，采取灵活多样的形式，新建一批企业党组织。对党员人数不足3名的党支部进行调整，下大力气组建一批联合党支部，切实优化党组织设置。加强选派的党建指导员管理和使用，督促党建指导员切实履行职责，不断提高"两个覆盖"质量。
4.着力提升党建工作水平。在非公企业党组织全面推进党支部建设标准化工作，指导各支部对照标准规范，抓好整
改提升和创建达标；坚持发展党员标准不降低、履行发展程
序不变通，严格组织考察不走样，积极做好发展党员工作；加大党建示范点、各类先进典型的培育力度，有效发挥以点带面、整体推进的作用。
网络
一、主要做法及成效
1.抓学习教育，突出思想政治建设。本人始终坚持把学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为抓好思想政治建设的重要内容，通过制定年度学习计划、确定专题学习重点、组织集中培训等措施突出学习重点。同时，组织开展党委中心组学习*次，干部集中学习*余次，领导干部上党课*场次，组织开展主题研讨*场次，撰写各类心得体会*余篇，力促党员干部在在思想上和政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.抓机制落实，强化党建责任意识。严格落实3456党建责任体系，紧扣"书记抓、抓书记"工作职责，一级抓一级，层层传压力、个个抓落实，形成齐抓共管的党建格局。严格落实"月研究安排、季督察通报、半年观摩交流、年底述职评议"工作机制，年内主持研究党建工作*次，分析研判*次，组织开展党建专项督查通报*次，下发整改通知书*次，开展观摩*次，对抓党建不力的党组织书记约谈*人次，进一步强化了主责主业意识。
3.抓党员管理，凝聚党建工作合力。我始终把抓实"三
会一课""固定党日"等组织生活制度作为支部建设标准化的有效抓手，要求每月根据学习内容和学习重点制定必须和选学"菜单"，以"提醒通知单"的形式逐级下发至各支部，由支部对照落实。同时，组织开展了"一线驻村包抓"、"环境整治合力攻坚"、"我为*出份力"等主题党日和志愿者活动日，不断激发了党员参与发展设施农业，开展环境综合整治、实施危旧房及"户厕"改造、开展抗洪救灾等工作中的活力。
4.抓基础保障，切实提升服务水平。201*年，积极争取各类资金*万元，集中力量对营尔村和上红村党组织活动场所进行改建提升，均建成了党员群众活动室、便民服务中心、村级卫生室、"一办四室一中心"、老年幸福院、群众文化活动广场等集农村社区综合服务为一体的村级活动场所；建成
*个村级为民服务中心、*个村级卫生室和*个组文化室，不断提升了党组织服务水平。
5.抓问题整改，着力解决存在问题。针对201*年存在的村级后备干部后继乏人的问题，研究制定了《进一步加强村级后备干部选拔培养工作的意见》，通过选拔、考察、帮带，培养了一支政治素质好、带富能力强、群众信得过的村级后备干部队。针对乡村治理缺乏有效方式的问题，提出了"一村一模式"的治理思路，积极推进孝、德、文化、家风等建
设，进一步推动了乡风文明，强化了村级自治能力。
二、存在的问题及原因分析
一是抓党建工作创新不够。作为第一责任人，对党建工作深入思考谋划少，组织生活缺少创新，吸引力和凝聚力不够；在党员教育管理上，方式方法单一，教育内容枯燥；在活动载体创新上下的功夫不够，致使党建工作无特色无亮点。
二是抓村集体经济手段不够。发展壮大村级集体经济力
度不够、措施不新、效果不优。目前全镇*个村级党组织34%的村还出现负债，导致党组织在兴修水利、道路、社会治理等方面，自身服务能力差，阵地建设欠账大。其中，*村和*村党组织活动场所不达标，党员活动没有足够场地，导致活动开展难。
三是抓考核问责力度不够。围绕履行党建工作责任，虽然建立了许多制度办法，但在实际操作过程中，追责问责往往停留在嘴上、贴在墙上、印在纸上，没有切实有效的监管手段，考核的"指挥棒"作用没有得到充分发挥。
产生问题的主要原因：
一是重视程度还不够。第一责任人职责意识不强，对党建工作的重要性认识不足，在工作中出现了重经济轻党务、重"显绩"轻"潜绩"的现象，有时以"启动工作"代替"取得成效"、"一竿子到底"的精神不够。二是自身作用发挥不
够。在抓党建与抓其他工作上没有做到统筹兼顾和"两手抓
两手硬"，特别是对一些薄弱领域和环节，没有投入足够的时间去研究谋划，亲自深入调研党建、指导党建次数不多。在党建责任落实上，对个别党组织负责人履职不到位的问题只停留在口头教育批评，问责不严。三是破解难题的办法少。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于按文件、凭经验，缺少破解之道和创新之举。
三、下一步工作思路和措施
2020年，本人将牢固树立抓好党建是最大政绩的理念认真履行"第一责任人"职责，认真落实从严治党要求，用党建工作来推动发展。
1.坚持问题导向，强化党员教育管理。在党员教育上，增加实践学、交流学、观摩学等内容，每月结合全镇重点工作列专题活动计划，从源头上解决思路不宽、内容形式单一的问题。在教育培训上，每季度举办*次农村带头人能力提升培训班，每年举办2期党组织负责人及党务骨干业务培训班，年内分期分散举办2期农村普通党员轮训班，切实提升党员干部的党性修养和业务能力。在流动党员管理上，建立流动党员动态跟踪管理机制，年底采取"通报+回访"措施，对流动党员本人参加年度组织活动及党费缴纳情况逐一进行电话通报，并通过电话回访及时掌握其思想、工作、生活
及下一年的流向动态，确保党员流动不流失。
2.突出破解难题，不断拓宽发展渠道。一是结合农村"三
变"改革，按照"一村一策"发展思路，制定全镇发展壮大村级集体经济三年发展规划，力争在三年内切实扭转薄弱局面。其中，2020年实施*村村级集体经济发展项目，增强村级集体积累。二是结合全镇发展"有机农业"需要，探索把党支部建在产业链上，实施"党支部+合作社（协会）+农户"模式，实现村集体、合作社、农户利益共赢。三是探索由村党组织领办合作（联）社等多种措施，破解甜叶菊产业发展瓶颈。
3.狠抓基础保障，精心打造示范亮点。按照"抓两头、带中间"的党建工作思路，2020年全镇将依托省级"美丽乡村"建设和"三沿一部"环境整治，重点提升*村和*村党建示范亮点，整顿提升新上村末尾党组织，进一步扩大示范带动效应，力争完成全面建成"党建示范长廊"目标。并通过积极争取项目资金，完成镇干部周转房和*村村级活动阵地建设项目，进一步夯实基础保障。
4.健全完善机制，加大考核问责力度。研究制定符合本镇实际的党建工作责任监督、检查和考核工作机制，从内容、要求、考核、奖惩等方面入手，细化工作措施，增强操作性和实效性。同时，抓牢"书记抓、抓书记"这个关键，强化压力传导，从严落实好党组织书记抓党建考核评议制度，形成规范有序的党建考核评价问责体系。
网络
一、主要做法及成效
1.以学为基，不断增强政治定力。坚持落实党委中心组和机关党员干部集中学习制度，亲自主持周一干部例会，亲自领学习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论成果，主动以普通党员身份参加机关支部组织生活，政治意识不断增强。主动加强党性修养和作风锤炼，经常对照"四个合格"标准检视自己的言行，自觉践行"困难面前有党员、攻坚一线见书记"的一线工作法，带动班子成员和党员干部树立了"学理论、转作风、促落实"的良好作风，确保了中央和上级决策部署在*的坚决贯彻执行。
