局党支部2025年度党建工作总结及2026年工作打算

局党支部2025年度党建工作总结及2026年工作打算

2025年，局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，聚焦主责主业，以政治建设为统领，以巩固拓展主题教育成果为主线，深入推进党纪学习教育，全面提升党支部组织力。党支部紧扣"政务服务＋监督管理"中心工作，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为全局各项事业高质量发展提供了坚强保证。

一、2025年度党建工作总结

（一）强化政治建设，坚决做到"两个维护"。局党支部始终把政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，确保党的路线方针政策和上级党委的决策部署在局落地生根。一是深化政治理论武装。党支部将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为"第一议题"，全年组织集中理论学习12次，组织专题研讨4次，重点学习了《中国共产党章程》和《习近平谈治国理政》最新篇目。通过常态化学习机制，实现了党员参学率和学习覆盖率100％。二是严肃政治纪律和政治规矩。坚决落实政治机关意识，严格执行重大事项请示报告制度，凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等"三重一大"事项，均严格履行报批程序，全年落实请示报告制度6项，确保决策科学、程序规范。三是严格对标对表。组织党员干部对照党中央关于深化行政审批制度改革、优化营商环境、加强市场监管等重大战略部署，定期开展"政治体检"，及时校准偏差，确保局工作始终与党中央精神同频共振。

（二）筑牢思想根基，巩固深化理论武装成效。党支部持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，将思想建设融入日常、抓在经常，有效筑牢了党员干部的理想信念。一是持续巩固拓展主题教育成果。将主题教育中形成的好经验、好做法转化为常态化制度，开展"重温红色记忆"主题党日活动3次，教育引导党员干部传承红色基因，坚守为民初心。二是严格落实意识形态工作责任制。党支部定期分析研判意识形态领域风险，牢牢掌握网络舆论阵地的主动权和主导权。全年开展意识形态专题培训2期，重点提升党员干部对复杂舆情的识别和应对能力，确保思想阵地安全可控。三是严格落实组织生活制度。坚持"三会一课"制度，全年共计召开党员大会4次，支委会12次，党小组会8次，规范开展了每月一次的主题党日活动，将理论学习、党性锻炼和业务实践有机结合。

（三）聚焦提质增效，持续推进组织体系建设。党支部严格按照上级党委要求，大力推进标准化规范化建设，全面提升基层党组织的政治功能和组织功能。一是推进标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和标准化建设要求，完善了党支部工作制度、学习制度、阵地管理制度等10项，优化了党建活动室功能，实现了"七个有力"的目标要求。二是规范开展党员发展和管理工作。严把政治标准和发展程序，全年共培养入党积极分子3名，接收预备党员2名，优化了党员队伍结构。三是严肃党内政治生活。高质量召开了年度组织生活会和民主评议党员大会，党员干部之间坦诚开展批评和自我批评，达到了"红脸出汗、排毒治病"的效果。全面推行党务公开，保障了党员的知情权、参与权和监督权。四是创新党建品牌载体。围绕政务服务窗口，局设立了"党员先锋服务岗"和"责任区"，组织党员亮身份、亮承诺、亮标准，提供"延时服务"和"容缺办理"等便民服务，全年服务群众和企业12000余人次，群众满意度同比提升5％。

（四）坚持严字当头，纵深推进作风纪律建设。党支部始终保持严的主基调，将纪律建设融入日常管理，不断巩固作风建设成果，为营造风清气正的政治生态提供坚实保障。一是坚决落实相关规定。紧盯"四风"隐形变异和苗头性、倾向性问题，开展节假日专项监督检查，常态化提醒党员干部严守纪律底线。全年未发生违反规定精神问题。二是深入开展党纪学习教育。按照中央和上级党委部署，将《中国共产党纪律处分条例》作为必修课，组织全体党员进行原原本本学、逐章逐条学，开展集中解读和辅导讲座6场。三是强化廉政风险防控。结合局"政务服务"和"监督管理"的权力运行特点，梳理了行政审批、执法检查等重点领域的廉政风险点15个，制定了针对性地防控措施。每季度开展一次警示教育活动，通过观看警示片、通报典型案例等方式，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

（五）促进深度融合，以党建引领业务工作提质增效。党支部坚持"围绕中心、服务大局"的理念，将党建工作与优化营商环境、提升监管效能深度融合，实现"两手抓、两促进"。一是打造"高效审批"红色引擎。在政务服务窗口，推行"党员代办制"，针对企业开办、项目审批等高频事项，由党员干部提供全程帮办、代办服务，有效压缩审批时限。数据显示，企业平均办事时间同比缩短20％，群众获得感显著增强。二是发挥监督管理先锋作用。组建"执法监督党员突击队"，深入重点企业和项目现场开展精准化、柔性化执法检查。推广"双随机、一公开"监管模式，提高了监管的公平性和有效性，全年开展联合执法和专项检查50余次。三是解决群众急难愁盼问题。将"我为群众办实事"实践活动常态化，组织党员干部深入基层社区和企业，收集梳理企业和群众反映强烈的难点、堵点问题30余项，并全部销号解决。例如，针对小型工程项目审批环节多、耗时长的问题，推出了"联审联办"机制，得到了社会广泛认可。

二、存在问题

一是理论学习的深度和广度仍需加强。部分党员干部满足于完成规定动作，存在"学用脱节"现象，未能将理论学习成果有效转化为指导具体业务工作、解决复杂问题的强大动力。理论研究和专题研讨的质量有待提高。二是党员教育管理和激励机制需进一步优化。个别党员干部在日常工作中先锋模范作用发挥不明显，服务意识和主动担当意识仍有欠缺。党内激励机制和关怀机制力度不够，未能