组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第20/54页)

突出精准精细，实现城市与新就业群体"双向奔赴"。新就业群体每天穿梭在大街小巷、小区楼栋，成为服务市民生活、助力城市发展的一支重要力量。帮助他们排忧解难，引导他们融入基层治理格局，解决以"心"唤"新"的问题，是加强新业态新就业群体党建工作的重中之重。打造生态"服务圈"。建立党建联席会议和领导干部联系新业态重点企业制度，通过恳谈会、诸葛会、联谊会、诊难题的"三会一诊"方式，多渠道、常态化征集新就业群体人员的意见诉求，精准制定《服务措施清单》，将目标任务下达到各地区、部门和主要领导，全程跟踪督办，确保服务项目落地生根。打造暖心"生活圈"。依托党群服务中心、户外劳动者服务站点等建设新就业群体爱心驿站、小哥加油站、楼宇驿站，提供一个"冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、雨雪可避"的休憩之所。完善保险支持机制，引导企业规范投保行为，并提供法律援助、心理疏导、困难救助等服务。用心用情解决落户购房、子女就学、老人就医等"关键小事"，增强外来务工人员对城市的认同感和归属感。打造奉献"治理圈"。发挥新就业群体在基层治理中的独特作用，建立参与城市治理激励制度，通过设置社会监督岗、城市宣传岗、民生服务岗等先锋岗位，当好社情民意信息员、精神文明宣传员、服务群众志愿者，让新就业群体从业人员变身基层治理的流动"哨兵"、移动"探头"，推动形成人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体，不断增强群众的获得感幸福感安全感。

中共蒙自市委组织部：以"三个过硬"锻造新时代组工铁军

近年来，蒙自市委组织部始终坚持组织路线服务政治路线，驰而不息加强自身建设，做到"政治、业务、作风"三个过硬，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动组工队伍和模范组织部门建设持续增效提速。

筑牢"政治硬"的压舱石，把绝对忠诚刻入灵魂。始终把坚定理想信念作为组工干部思想政治教育的首要任务，制定《中共蒙自市委组织部创建学习型单位、促进机关作风建设活动实施方案》，成立以分管日常工作的副部长为组长，相关科室负责人为成员的学习型单位创建工作领导小组，把组织部建设成为"敢于担当、团结互助、创新有为"的学习型政治机关，把稳思想之舵，铸牢信仰之魂。以党史学习教育为契机，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，开展部机关党史学习教育"十个一"特色活动，部务会成员讲授党史专题党课13场次，支部党员落实"我为群众办实事"清单事项26项。

练就"业务硬"的铁肩膀，把提升本领融入血液。历练"能挑最重担子"的高强本领，破解本领恐慌，成立部机关青年学习小组，融合时事政治及科室业务组织开展"理论大学习""思想大讨论"，激励青年组工干部勤学思辨、勇于实践。坚持在研究状态下工作，把干部、党建、人才等组织优势转变为推动"一体化""高质量"的发展优势，以问题为导向，创新推动组织工作有力有序开展。深入开展"双报到双服务双报告双考核"，以服务群众、改善民生为出发点和落脚点，打造"红色物业"品牌"红·管家"，搭建"建设者之家"平台破解务工者找工作难、权益保障难、融入城市难和用工者找工人难"四难"问题等，持续巩固全国城市基层党建示范市工作成效，党建引领城市治理质量和水平稳步提升。

划出"作风硬"的高标尺，把纪律规矩植入内心。弘扬求真务实工作作风，锻造一支能吃苦的组工"匠人"队伍。坚持一线工作法，开展扎实、接地气的调研活动，2021年以来，以各级换届、接续乡村振兴、巩固创建文明城市活动为抓手，全体干部职工深入基层一线110余人次，紧紧围绕干部、组织、人才及自身建设等方面的突出问题开展专题调研，强化对党的建设和组织工作的认识和把握。坚持制度管人，进一步修订完善车辆使用管理、考勤及请销假、财务管理等12项部内工作制度，推行内部特色考核制度，制定《部内考核管理办法》，在部机关各科室及全体组工干部中每月开展评选，充分调动组工干部的工作积极性、主动性和创造性，形成千帆竞发、千岩竞秀的竞争态势和比学赶超的浓厚氛围，为推动组织工作高质量发展提供骨干支撑。

武威市委组织部部长关维斌：锻造可堪时代重任的年轻干部

及时发现储备、跟进培养是选好用好干部的基础和前提，需要拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，在优选优育上下功夫，涵养干部队伍"一池活水"。

使用是最好的培养。要辩证把握年轻干部使用快与慢的关系，既不揠苗助长也不设隐形台阶，不拘一格大胆使用。

党的十九届六中全会作出必须抓好后继有人这个根本大计的战略部署。全国组织部长会议要求，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，确保年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。组织部门要深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作重要论述，进一步健全优化选育管用常态化工作机制，源源不断锻造大批可堪时代重任的优秀年轻干部，为党的事业发展持续注入生机和活力。

坚持系统观念，健全规划落实机制

年轻干部培养选拔是一项长期工程，不可能毕其功于一役，需要树立战略思维，坚持系统观念，形成立足当前、着眼长远的制度性安排。要建立规划引领机制，围绕推动党政领导班子建设规划纲要落实，着眼未来5年、10年乃至更长时期，制定大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法等，进一步细化年轻干部发现培养工作的路线图、任务书、时间表，持续用力抓好落实。要健全完善年轻干部培养使用工作落实机制，制定年轻干部年度配备计划，加强对县区和市直部门科级干部选配方案预审力度，年轻干部配备比例不达标的，坚决不予审批。建立责任考核机制，把年轻干部培养选拔工作纳入党建述职评议、选人用人专项检查和"一报告两评议"工作的重要内容，作为年度考核组织部门评价打分的重要指标，督促各级党委（党组）及主要负责人把年轻干部培养选拔的政治责任落到实处。

坚持综合施策，健全储备培养机制

及时发现储备、跟进培养是选好用好干部的基础和前提，需要拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，在优选优育上下功夫，涵养干部队伍"一池活水"。要把筑牢理想信念根基作为根本任务，深入实施年轻干部铸魂提能工程，高质量举办优秀年轻干部政治素质和能力提升培训班、中青年干部培训班，充分发挥严格党内生活对年轻干部的政治历练作用，教育引导年轻干部筑牢理想信念根基，扣好"第一粒扣子"。要形成上下联动长期关注的接续培养机制，抓实年轻干部日常教育培养，灵活运用讲授式、研讨式、观摩式等教学方法，推行一周一篇目、一月一本书、一季一研讨、一年一观摩学习模式，帮助年轻干部提升理论水平和专业能力。要开展"源头储备行动"，每年至少开展1次年轻干部专项调研，每半年组织县区、市直部门推荐一批优秀年轻干部人选，坚持把功夫下在平时，注重在乡村振兴、疫情防控、高质量发展等重大斗争实践一线发现识别，真正把扛硬活、打硬战、有发展潜力的年轻干部发现识别出来，建成一定规模的优秀年轻干部信息库，实行动态管理，优进绌退，推动后备力量"蓄水池"扩容更新。要坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主战场，深化"百名优秀年轻干部选树工程"，建立"三线一岗"培养锻炼机制，每年推荐选拔100名各层级优秀年轻干部下派到基层一线、艰苦地区、吃劲岗位磨炼摔打、经受考验、增长才干。

坚持用当其时，健全选拔使用机制

使用是最好的培养。要辩证把握年轻干部使用快与慢的关系，既不揠苗助长也不设隐形台阶，不拘一格大胆使用。要持续解放思想，牢固树立正确选人用人导向，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，进一步冲破平衡照顾、求全责备的观念束缚，对群众认可度高、培养潜力大、发展能力强的优秀年轻干部，大胆给位子、压担子，对经过基层历练、工作实绩突出的年轻干部，积极探索"大步稳走""小步快走"相结合的成长模式，及时提拔使用，要着眼满足当前需要和利于长远发展，加强对领导班子结构，功能和运行情况分析，精准堂握领导班子配备结构情况，具区和市直部门(单位)领导班子出现空缺时，优先把符合条件的优秀年轻干部纳入动议人选范围。要畅通交流使用渠道，打破市县、行业之间的身份壁垒，用好调任、交流、遴选等干部政策，统筹调配党政机关、事业单位和国有企业各领域、各行业优秀年轻干部资源，通过选派市直部门优秀年轻干部到乡镇领导班子岗位扎实历练，选拔县区经过乡镇锻炼的优秀年轻干部交流担任市直部门中层等方式，推动各层级干部上下交流常态化，不断优化各类班子的结构功能。

坚持严管厚爱，健全管理监督机制

好干部是教育培养出来的，更是严格管理出来的，需要牢固树立"严管就是厚爱"的理念，坚持从严管理与关心关爱相结合，帮助年轻干部健康成长。要严格日常监管，充分发挥"三会一课"、民主评议党员等党内活动政治教育和政治引领功能，把年轻干部八小时内外的管理贯通起来，使年轻干部自觉接受监督、经常性接受政治锻炼。强化巡视巡察、考核考察、调研走访、日常管理等结果运用，经常性开展警示教育，及时运用提醒函询诫勉等手段，织密年轻干部成长"防护网"。要落细关心关爱措施，建立年轻干部经常性走访、谈心谈话制度，密切关注年轻干部的思想动态和工作表现，坚持思想变动、提拔任用、岗位调整、存在问题等必谈，多给他们加油鼓劲，体现组织温暖。经常性召开年轻干部座谈会、联谊会等，为年轻干部搭建交流思想、交流经验的平台，倾听年轻干部成长心声、意见建议，营造关爱年轻干部浓厚氛围。要激励年轻干部担当作为，统筹用好思想引导、正向激励、容错纠错等政策，完善领导干部联系帮带年轻干部制度，激励和引导年轻干部在建设新武威的火热实践中担当作为、贡献力量。

海西州委组织部部长黄城：增强干部教育培训针对性实效性

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的地位和作用。面对新时代新目标新要求，迫切需要加强和改进干部教育培训，推动干部教育培训更加突出政治性、更具针对性、富于实效性。

突出政治性，强化理论武装。政治上的坚定源于理论上的清醒，干部教育培训因党而生、为党而兴，政治性是第一属性，必须旗帜鲜明讲政治。紧扣研学主题。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训重中之重，作为各级党校（行政学院）主课，纳入培训计划和教学布局，紧扣学习重点，分类分级办好重点研讨学习班次，抓好理论武装。创新研学方式。坚持以上率下，重点抓好中心组学习、厅级干部"夜读班"和县处级以上干部集中轮训，通过领导示范解读+专家专题辅导+实地参观考察+学员交流研讨+理论知识测试+通报学习成果的"6+"研学模式，推动各级领导干部不间断地读原著、学原文、悟原理，谈体会、找差距、提措施，做到学而信、学而用、学而行。拓展研学成果。紧跟党的创新理论步伐，坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中找思路、找方法，注重研究解决海西经济社会发展和党的建设面临的重大问题，在聚力推进城乡发展、增进民生福祉、创新社会治理、维护社会稳定、加强基层党的建设等重点工作方面谋举措、出思路、想办法、抓推进，引导党员干部将学习成效转化为干事创业的行动自觉。

注重针对性，聚焦中心任务。围绕中心服务大局，是干部教育培训的价值取向和根本要求。要聚焦保障发展大局、破解发展难题、服务干部成长三个需求层面，科学谋划干部培训计划、因需设置培训课程。保障发展大局。围绕习近平总书记亲自擘画点题的"四地"建设战略路线图，精准对接省委省政府推进"四地"建设的重大举措，围绕保障世界级盐湖产业基地建设、国家清洁能源产业高地建设、国际生态旅游目的地建设、绿色有机农畜产品输出地建设，重点举办示范培训班，帮助干部更新发展理念、理清工作思路。破解发展难题。聚焦制约经济高质量发展环节中存在的项目建设、招商引资、营商环境等问题短板，精准举办招商引资、优化营商环境、数字经济、自然资源管理等主题培训班，提升干部攻坚克难、推进改革的综合素质，做到经济社会发展事业需要干部具备哪些能力素质就着重加强提升。服务干部成长。着眼各层级、各领域干部成长过程中的知识空白、经验盲区、能力弱项，按照基本素养全员训、专业能力重点训方式，围绕市县新进班子成员、党务干部、新考录选调生、经信发改统计干部等重点对象举办能力提升班，夯实干部基础能力，促进干部全面发展。

增强实效性，夯实工作基础。有效性是检验教育培训质量的重要标准。必须在加强师资队伍、课程体系、教学方式、制度保障等基础工作上下功夫、求突破，不断提升干部教育培训的生机与活力。培育专兼结合的师资队伍。通过育强党校教师队伍、外请专家教授、内聘本土专家学者等，持续建强干部教育培训师资库。开发立体全面的课程体系。依托各级党校分类组织开发一批乡村振兴、社会治理、生态保护等专题课程教材、实践案例；推动州直各单位结合重点工作任务和系统内干部需求，开发一批基层干部培训课程；指导基层单位党组织提炼典型工作经验做法，开发一批实战化培训课程，逐步打造适用各层级覆盖各领域的课程体系。创新灵活多元的教学方式。在抓好理论教学基础上，注重教学方式互动化实战化要求，更多运用现场体验、情境模拟、案例剖析等教学方式，增强培训教育工作的吸引力，推动教学内容学思悟贯通、知信行统一。强化严实并重的制度保障。严则正气充盈，实则内力倍增。探索建立干部教育培训全程纪实管理和积分制管理制度，把入学测试、结业考试、积分管理、效果评估、综合考核列为举办干部培训班的规定动作，对干部参训情况进行综合考核，强化考核结果运用。

泉州市委组织部部长卢秀萍：党建入章"塑造民企发展优势

紧紧围绕加强对市场经济发展的引导和服务，在全国率先推行民营企业"党建入章"，把党的政治优势、组织优势转化为民营经济高质量发展优势

大力推行党组织班子与企业决策管理层"双向进入"、党组织负责人与工会主席"一肩挑"，提升党组织在企业中的地位和话语权

今年是习近平同志总结提出"晋江经验"20周年。近年来，福建泉州市传承弘扬、创新发展"晋江经验"，落细落实习近平同志希望泉州"办成非公有制经济组织党的建设示范点"的殷切嘱托，紧紧围绕加强对市场经济发展的引导和服务，在全国率先推行民营企业"党建入章"，把党的政治优势、组织优势转化为民营经济高质量发展优势，助力泉州入选首批全国"民营经济示范城市"创建城市。

注重有形有实，厚植"党建入章"实践沃土。加强出资人思想教育，抓好党组织有形有效覆盖，夯实"党建入章"工作基础。强化政治引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期根本任务，开展"新思想进泉商""新思想进企业""党史微宣讲进车间"等活动，推动党的创新理论进园区、进企业、进车间。实施"红色泉商"培养工程，组织出资人到华为、腾讯等现代企业以及延安、龙岩古田等红色圣地学习考察，增强"四个认同"。优化组织覆盖。坚持传统领域和新兴领域一体推进，开展产业链统建、园区市场联建、产学研共建，成立互联网、快递、物流等市级产业党委，组建网商党建联盟、快递"红蜂"联盟等"红色共同体"，建设19个园区党群服务中心。深化"海丝先锋"达标创星行动，"双选聘"党务干部495名，选派2批15名市直部门优秀年轻干部挂职民营企业第一书记，开展百个党建示范点、百名党建之友、百名红领先锋等"五个一百"评选，有效提升支部组织力战斗力。全市民营企业党组织覆盖率91.5%，先进党支部占比66.2%，12名个人、23个党组织去年获评全国、全省"两优一先"以及全省民营企业党建工作先进单位。提升企业服务。发扬政企互动好传统，倡导"不叫不到、随叫随到、服务周到、说到做到"服务理念，连续2年春节期间召开全市民营经济发展大会，发布惠企政策"大礼包"；深化"强党建促发展"联合行动，组织"进千企、走千商、访千才"活动，开展"营商环境进园区""局长走流程"，组建216支暖心助企服务队，累计解决企业难题5.1万个、职工困难1.1万件，以实实在在的行动赢得出资人对"党建入章"工作的支持。

注重广度深度，推进"党建入章"扩面提质。2017年开始，保持定力、久久为功，体系化推进"党建入章"。抓入章扩面。坚持因企制宜，划分上市公司、股权相对分散企业、家族型企业、集团下属子公司等四种类型，分类制定章程修订模板；坚持条块协同，县乡属地和市场监管部门合力抓；坚持龙头示范，从上市公司、百强企业、专精特新企业中重点突破，17家上市公司"入章"，南威软件集团成为全国首家"入章"的民营上市公司；坚持典型引领，培育101个示范点，带动1.05万家"三有"非公企业"入章"，2018年来新注册企业基本实现同步"入章"。抓组织赋能。从地位、职责、制度、政策等方面为企业党组织赋能，大力推行党组织班子与企业决策管理层"双向进入"、党组织负责人与工会主席"一肩挑"，提升党组织在企业中的地位和话语权，使其落实"党建入章"有渠道、有资源、有底气。同时，积极对接省级"党企新时空·政企直通车"，搭设惠企政策资金线上直达平台，聘请党组织书记和党员骨干为政策联络员，使党组织成为落实惠企政策的重要主体。抓头雁带动。制定提升民营企业党组织书记公司治理能力指导意见，抓实"选、育、管、激"全链条，统一评定5个职级，在工作津贴、政治安排等方面给予差异化激励，促推"红领头雁"自我提升、争先进位，为落实"党建入章"提供能力支撑。

注重融入融合，增强"党建入章"工作实效。始终把发挥实质作用、助推企业发展作为"党建入章"的落脚点，助力全市工业增加值跃居全国前十强、进出口总值创历史新高。提高生产效率。弘扬"支部建在连上"的光荣传统，把党组织建到车间班组、党旗插在项目工地。顺美集团党支部成立"逐梦冬奥"党员攻坚队，将冬奥元素、体育精神融入陶瓷，对造型、色彩、花纸等每一个环节反复研究实验，陶瓷类的"冰墩墩""雪容融"上市后迅速走红，"一墩难求"。提升治理效能。总结推行"1533"工作机制，引导党组织参与企业管理制度优化、和谐劳资关系构建、管理人员和高层次人才培养、先进企业文化培育、职工队伍廉洁建设等5项治理内容，促进完善公司治理体系。安踏党委、纪委牵头成立审计监察部，制定集团审计监察巡视制度等规章，开通安踏廉洁账户，建立系统化反腐巡视机制，为企业可持续发展保驾护航，荣获全国先进基层党组织。提增社会效益。开展"万企兴万村""党旗在一线高高飘扬"等活动，引导民营企业积极参与疫情防控、慈善公益、乡村振兴、"党建+"邻里中心建设等。2021年9月发生疫情后，组建党员抗疫突击队793支，8600多名党员职工奔赴企业所在村居(园区)防疫一线，志愿服务4.5万人次。鸿星尔克集团党委第一时间为河南捐赠5000万元物资，成为"网红企业"，荣获2021年全国"诚信之星"。

南宫市委组织部部长郝立进：务实创新开创组织工作新局面

2021年以来，南宫市深入贯彻落实新时代党的组织路线，强化党建引领作用，大力弘扬担当实干之风，深入推进人才强市战略，努力推动组织工作向更高水平更高质量迈进。

树立实干导向，凭实绩用干部。为进一步强化责任担当，大力弘扬担当实干之风，南宫市出台了"以实绩论英雄"选人用人办法，大胆起用开拓者、创业者、领头雁、实干家，让优秀干部在南宫高质量赶超发展的大潮中选准舞台、大有作为。强化"重政治、重品行、重基层、重担当、重实绩"的"五重"用人导向，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，树立争先意识和"大抓落实、大干实事"的思想理念，把更多有冲劲、有锐气、有担当的"英雄"挖出来、用起来。科学设置"以实绩论英雄"的评比条件，主要包括近三年年度考核获得优秀等次、分管或承担工作主要指标排名靠前、一贯表现好等9项条件，实行量化打分。对符合评比条件的，经单位党组织研究，上报市委组织部进行审批，相关部门参与，进行严格审查，填写《南宫市"以实绩论英雄"审批表》，提出拟提拔或进一步使用人选，由市委书记专题会审定后，履行干部选拔任用程序。目前，已有16名干部通过"以实绩论英雄"得到提拔重用。

创新考核模式，"晾晒比拼"业绩。搭建集中"晾晒比拼"和干部培养提升的平台，创新开展"争比看"活动，促使形成大抓落实、大干实事、创先争优的良好态势。将民生项目推进、基层组织建设等9项指标进行科学量化，明确评价步骤，每月发放评价表，对综合得分进行量化排名。对连续3次排前三名的乡镇，可分别向市委推荐副科级或正科级干部人选；对排名末位的乡镇（街道）党（工）委书记，对其函询提醒；对连续排名末位的，对其进行约谈和诫勉谈话，并取消年终考核时评先评优资格；对连续3次以上排名末位的，将对其进行组织调整。目前，已将25名表现突出的干部列入后备干部数据库，对5个乡镇（街道）党工委书记进行了函询提醒。对排名前三的乡镇（街道）党（工）委书记和列入后备干部数据库的干部，注重考察跟进，考准考实其在各项重点工作中的履职表现。

强化人才支撑，提升发展质量。功以才成，业由才广。南宫市实施人才强市战略，吸引更多的人才来南宫创新创业，为开创新时代高质量赶超发展新局面提供重要支撑。紧盯产业聚英才。坚持瞄准高端、立足紧缺、着力实用，紧盯医疗医药、家具、羊绒等产业，先后开展专业技术人才专项招聘3批次，组织各类线上线下招聘活动20余场次。积极对接引进国家"万人计划"专家、北京大学历史文化资源研究所藏医学研究室研究员王智森团队合作建立诺奖专家工作站。2021年以来，累计引进各类人才1500余名。深入推进人才强市战略。持续发力电商直播人才"星火工程"项目，改造建成南宫市华强绒业众创空间、三木传媒电商直播基地和方远电商直播孵化基地直播等平台4家，引进3000万粉丝直播网红彭羽开展项目合作和人才培训，创建钉钉农村电商培训群，举办农村电商线上培训班36期，组织举办电商直播人才技能提升专题线下培训班5期，培训电商直播人才7.2万余人次。优化人才服务环境。举办企业家圆桌会议，听取人才意见建议，组织举办"樱花绽放，人才汇聚"青年人才联谊活动，常态化开展燕赵英才服务卡申报活动，为18名人才申报发放燕赵英才服务卡，为人才提供待遇支持。

嘉兴市秀洲区委组织部部长谢春健：自觉净化朋友圈生活圈

习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，要守住交往关，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。人际交往是人的基本社会需求，年轻干部思想活跃，善于结交新朋友，这是好事，但要牢记不正当的交际是腐化的"催化剂"，务必恪守原则、防微杜渐，守住干净交友这一关，在干部与干部、干部与群众、干部与亲属之间都保持清清爽爽的关系。

保持健康关系，守好同事交往原则关。工作圈子不干净，就可能出现权力寻租、利益集团等"小圈子"。少数干部信奉"关系学""圈子文化"，热衷于搞团团伙伙、山头主义，或是不求上进、自甘平庸、满腹牢骚，还总是"教育"新来的年轻干部也如是做，不仅败坏了党风政风，玷污了同事间的纯洁关系和真挚感情，还严重危及党和人民的事业。年轻干部刚刚走上工作岗位，要牢记处理人际关系，交往的原则中最重要的是真诚、与人为善、表里如一，自觉抵制功利交往，倡导"素交"。要建立健康的工作关系，坚决反对基于违背公共利益的小帮派，打破"圈子文化"。

把握感情分寸，守好朋友交往规矩关。古话讲："君子之交淡如水，小人之交甘若醴"。交往是一面镜子，更是一把尺子，交往的规矩就是指交往过程中的分寸感。现在有很多年轻干部从校门到机关门，资历尚浅，辨识力尚弱，容易成为被围猎和被攻略的对象。"以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散。"要把握好交往目的、交往对象、交往方式上的分寸，自觉对自己的朋友圈、生活圈进行净化，正确看待社会交往，纯洁交往动机，秉持审慎、严谨的态度对待朋友交往，善交益友、乐交诤友、不交损友，深入基层多交百姓朋友，把交往作为密切干群关系，提升工作水平的重要途径。

严守亲情底线，守好亲属交往底线关。重视家风建设，不仅是道德要求，更是政治要求、纪律要求。年轻干部不可利用手中的公权为亲属施恩、施利，优亲厚友，而要以身作则，对待自己的家属亲戚更加严格，防止"后院起火"。构建清白的亲属交往关系不等于不要人情味，而是要让人情不仅"有味"更要"有道"，时刻保持头脑清醒，严守人际关系的底线，把讲原则、讲规矩、讲底线放在讲人情的前面，不妨碍公共生活的有序运行和年轻干部的健康成长。当年轻干部走上领导岗位，更要牢记"莫用三爷"的告诫，摒弃"封妻荫子"的扭曲权力观，才能严防"废职亡家"的结局。

重庆市渝北区委组织部部长胡建川：健全担当作为激励体系

全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。深入贯彻落实会议精神，要健全担当作为激励保护机制，充分调动干部积极性主动性创造性，激励党员干部在打造成渝地区全面建设社会主义现代化标杆城区中展现新担当、实现新作为。