组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第21/54页)
强化政治引领，引导干部学出担当、干出作为。干部担当作为的高度自觉，源于对理想信念的忠贞、对党和人民事业的忠诚。坚持在理论武装中筑牢担当作为之基。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部学习教育的主课，多形式、分层次、全覆盖抓实抓好大学习、大培训、大落实，引导干部全面学、深入学、跟进学、贯通学，真正学出觉悟、学出信仰、学出担当。坚持在感恩奋进中砥砺担当作为之责。始终把学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神情况，作为干部考察必看、班子回访必问、工作督查必检的重要内容，健全落实常态化"回头看"、集中调研、目标管理等机制，通过持续看态度、看行动、看效果，不断激发干部牢记嘱托、感恩奋进的干事热情。坚持在党史学习教育中汲取担当作为之力。持续巩固党史学习教育成果，用好丰富红色资源，深入挖掘王朴英雄事迹等本土革命精神，引导干部坚定历史自信、筑牢历史记忆，自觉从党的百年党史中汲取精神动力、砥砺责任担当。
强化用人导向，激励干部争相担当、竞相作为。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。注重事业为上。多考虑"该用谁"而不是"谁该用"，紧扣渝北发展需要，有针对性地选配熟悉数字经济、智能制造、现代物流等方面的干部进入区管领导班子，让发展找到需要的人、把干部用到合适的平台。拓宽选人用人视野，畅通党政机关、企事业单位之间的干部交流渠道，推动各方面干部根据事业需要顺畅有序流动。注重公正用人。严格落实新时代好干部标准，对政治品德不过关的"一票否决"，对廉洁上不过硬的坚决放下，树好忠诚干净担当的时代标杆。坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。注重有为有位。坚持以实干实绩论英雄、以攻坚破难论能力，注重在经济发展主战场、乡村振兴最前沿、疫情防控第一线，提拔重用一批担当作为、实绩突出的干部，做到吃苦的吃香、优秀的优先、能干的能上，进一步激发干部担当作为的斗志，也让其他干部有盼头、受触动。
强化培训锻炼，保障干部善于担当、成功作为。干部不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。提振精神状态。以专题研讨班、干部大会等形式，重温渝北奋斗历程、全面分析发展形势、找准存在主要问题，常给干部打"清醒剂"，提醒干部牢记"不进则退、小进也是退"的忧患意识，与最优者对标、与最强者比拼、与最快者赛跑，持续巩固干部昂扬向上的奋斗状态。提升专业素养。紧扣重大战略、重点任务等需要，聚焦工作薄弱点和干部不会为、不善为等问题，制定临空人才培养等10项干部教育培训计划，适时举办大数据智能化、现代金融等重点专题班，采取专家授课、高校研修等方式，帮助干部弥补知识弱项、能力短板。提高实干能力。坚持在关键地方和吃劲岗位上培养锻炼干部，分层分类推荐干部到市级部门、发达地区、重大工程项目、成渝双城经济圈建设一线等挂职历练，帮助干部开阔眼界、增长才干。
强化关心关爱，促使干部勤于担当、乐于作为。激励干部担当作为，既要严管更要厚爱。关注容错纠错。认真落实"三个区分开来"要求，为受到不实举报的干部澄清正名，对干事创业、不谋私利，哪怕出现一些失误的干部，决不一棍子打死，决不让担当者流泪、让负责者寒心。关心减负减压。严格执行督查检查考核年度计划和审批报备制度，突出察实情、看实绩、比实效，解决过度"痕迹管理"问题，清理规范"一票否决"事项，让干部从繁文缛节、文山会海中解脱出来，心无旁骛抓落实。关爱身心健康。建立干部健康体检、医疗保障、人文关怀等制度，深入细致做好干部谈心谈话，注重倾听干部的心声诉求，主动对长期承担急难险重任务、经历重大自然灾害或事故的干部进行心理疏导，让干部以健康状态、良好心态干事创业。
雅安市雨城区委组织部部长覃正顺：激活城市基层治理动能
城市治理是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。坚持党建引领城市基层治理创新，要充分发挥机制牵引作用、组织聚合作用、保障支撑作用，不断激活城市基层治理新动能。
构建党建引领权责明晰的体制机制。体制机制建设是推进基层治理现代化的根本之策，必须与党的建设同频共振。健全领导架构。构建党委统揽、各方协同的党建引领城市基层治理格局，真正把党的政治优势转化为治理优势。建强管理体制。既要下达"过河"任务，又要解决"桥"和"船"的问题，划实分细街道权责清单，完善配套制度，扩权赋能构建高效有力的街道管理体制，推动城市基层治理稳健前行。完善推进机制。鲜明抓党建、强治理工作导向，将城市基层治理作为年终"述评考"的重要内容，以考核促落实、以考核提实效。
完善上下贯通执行有力的组织体系。优化组织架构。织密组织体系确保城市基层治理有根有魂，建立区委指挥、街道统筹、社区操盘、小区（网格）联动的城市基层党建主体架构，形成"一级抓一级、层层抓落实"的城市基层治理格局。建强战斗堡垒。搭建区域化党建平台，把街道社区党组织建成联接辖区内各领域党组织的坚强"轴心"，充分发挥政治功能和组织功能，推动各类社会力量向之聚拢，绘就城市基层治理"同心圆"。抓活红色细胞。探索党员教育管理"时代良方"，创新设置"党员责任区"，扛起城市基层治理主力担当，在服务群众最前沿凝聚红色力量。
强化适应需求高效为民的基础保障。基层治理终端见效，关键是强化与群众需求相适配的基础保障。完善阵地保障。坚持重心下移资源下沉，增强社区服务和管理能力，强健城市基层"筋骨"，真正破除为民服务"梗阻"。加强队伍保障。基层治理关键在人，要建强社区工作者职业体系，打好选育管用"组合拳"，把讲政治、善治理、能服务的社区工作者选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。强化服务保障。群众是基层治理最好的"考官"，要把群众需求当"哨声"，用心用情为群众提供"一站式、全方位"精准服务，不断提升群众幸福感、满意度。
南京市玄武区委组织部部长任宁：汇聚高质量发展人才动能
创新是引领发展的第一动力，人才是创新驱动的第一资源。组织部门作为人才工作的"操盘手"，要树立大局观念、系统思维，自觉把人才工作放到区域高质量发展的"大棋盘"中谋划推进，充分激发各类人才的动力活力，在服务发展大局中彰显人才工作价值。
强化创新发展动能，提升人才工作贡献度。聚力创新，人是关键。从区域经济发展竞争态势来看，一流科技领军人才和创新团队是提升地区产业形象和吸引力的"快车道"，创新发展和产业集聚急需一批标志性、典型性、特色性人才作为"源动力"。要分层次培养创新标杆人才，建立主导产业技术攻关"揭榜制"，按项目进度给予配套补助，引导企业进行技术升级，树立一批有影响力的标杆企业和人才。坚持引育并重，支持龙头企业、产业链"链主"企业整合行业上下游组建创新联合体，推广"百家汇"市场主体引才模式，不断做大人才蓄水池。强化龙头企业创新主体地位，进一步用好辖区骨干企业引才全覆盖机制，更大力度支持企业"高薪聘高人"。更多赋予科技领军企业人才举荐权，引进一批带技术、带资金、带项目落地的高精尖人才。充分发挥激励措施杠杆作用，出台专项鼓励科技创新意见、企业主体引才支持措施等优惠政策，既鼓励企业自主引才，也鼓励企业依托产业链孵化项目；既资助人才本身，也资助引才企业，充分调动创新主体积极性。探索创新人才共享共用机制，有效延展海外引才触角，助力龙头企业、高校院所建立海外人才飞地、离岸研发中心等平台，就地取才、海外用才。
激发创新发展活力，深化人才工作融合度。抓人才不了解产业，如同盲人摸象；抓产业脱离人才，则缺少腾飞的翅膀。要解决这个问题，就要聚焦和服务地区发展主战略，找到人才与产业同频共振的"最大公约数"，凝聚起人才条线与经济、科技阵营的"最大合力"。要聚焦主导产业体系，科学编制人才地图和技术需求清单，解决制约产业发展共性核心技术问题。加强战略前瞻性部署，结合高新园区、城市硅巷、重大产业项目建设，主动融入创新网络，推动产业链、创新链、人才链"三链"深度融合，以人才链的"强"，激发创新链的"活"，托举产业链的"优"。聚合特色优势资源，通过树立教育领域人才培养、支持名师工作室建设等方式，将教育资源转化为优质"双招双引"资源。聚力科研成果转化，坚持深挖高校院所"富矿"，构建高新园区、高校院所、高新技术企业、高层次人才"四高联动"机制，引导高校院所面向市场开展学术研究和技术创新，推动科技创新资源向产业一线集聚。持续开展"互派驻、双挂职"工作，利用干部交流加速推进"人才、技术、资本、市场"有效对接，让更多科研成果走出"书架"、走向"货架"，让科教"富矿"更多转换为创新产业发展的"真金白银"。
优化创新发展环境，突出人才工作满意度。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。当人才引领发展的共识逐步形成，一个城区的竞争实力将更多体现在看不见的发展软环境上。要坚持"不拼政策拼服务、不拼重金拼环境"，从人才最关心、最需要、最迫切的事情抓起，着力构建一流创新生态。舍得用资源、花精力，塑造宜居宜业的生活环境，让人才"安居无忧"，舒心生活、顺心工作、安心发展。打造高能高效的市场环境，让人才"政策无忧"。打造"一站式"集成人才服务中心，建立人才购买名录和人才服务机构库，打破部门壁垒，提供政策咨询、项目审批、工商税务、科研服务、金融保险等服务，让人才足不出户、一网通办，以人才的少跑路，助推人才跑出事业发展的"加速度"。营造尊才惜才的社会环境，让人才"成长无忧"。通过广泛开展"跟党一起创业"系列活动，积极选树一批人才典型，宣传一批先进事迹，推广一批经验做法，推动人才坚定理想信念、增进政治认同。健全党委联系服务专家制度，落实领导干部直接联系服务人才机制，对政治立场坚定、政治表现良好的人才，优先发展入党或推荐担任区"两代表一委员"，帮助人才实现自我价值、创造社会价值，真正赢其心、留其人。
徐州市云龙区委组织部部长程东：释放基层党组织乘数效应
党的力量来自组织，组织能使力量倍增。全国组织部长会议强调，要完善上下贯通、执行有力的组织体系，增强各领域基层党组织政治功能和组织力凝聚力。使组织力量倍增，一个重要方面，就是要推动每一个基层党组织把脉自身建设、找准薄弱环节、明确努力方向，在实现乘数效应中，使党的领导"如身使臂，如臂使指"。
在"严"上用力。党组织有没有力量，关键在于组织体系建设是否严密有力。"本强则茂，基壮则安。"要牢固树立大抓基层的鲜明导向，大力加强农村、城市、机关、学校、两新组织、新业态新就业群体等领域党建工作，持续用力固根本、补短板、强弱项，推动基层党组织全面进步全面过硬。要创新"互促型""融入型""帮带型""产业型""服务型"等党组织设置形式，打破地域、行业、城乡壁垒，通过区域联建、结对共建、龙头带建等做法，让党的旗帜高高飘扬在每一个基层阵地。要全面推进党支部"标准+示范"建设，动态清零软弱涣散基层党组织，坚持抓两头带中间，扩大先进支部增量、减少后进支部存量，确保贯彻落实党中央决策部署的"最后一公里"畅通无阻。
在"专"上用心。火车跑得快，全靠车头带。基层党组织战斗能力强不强，基层干部队伍最关键。要紧紧围绕"人"这个根本，谋硬招、出真招、亮实招，全力推进以党组织书记、社区工作者、两新组织党务工作者为重点的基层干部专业化体系建设。要选优配强党在农村的带头人，完善分级准入、梯次晋升、精准培育、差异激励、动态管理体系，助推乡村振兴"领头雁"飞得更高、行得更稳。要深入推进社区工作者职业化体系建设，健全完善"全科社工"培养机制和待遇提升机制，探索加强免费体检、带薪休假、继续教育等保障力度，推动社区工作者成为有干头、有前途、有尊严的职业。要加强两新组织党务工作者队伍建设，全面落实分类培训、持证上岗、"红领津贴"等制度，推动重点商圈、楼宇党建工作指导员全覆盖，促进专心专业、专职专干，确保"两新"组织党建有人抓、抓得好。
在"联"上用劲。基层治理是党联系群众的"最后一公里"，也是人民群众感知党的执政能力的"最近一公里"。提高基层党组织治理力，要牢固树立城市大党建理念，发挥街道社区党组织在区域化党建中的"动力主轴"作用，完善党建引领基层治理体制机制，推动党的政治优势、组织优势转化为基层治理的效能优势。要锻造"红色引擎"。完善"抓管带"工作机制，推动党的组织纵向到底、横向到边。要深化结对共建。全面开展"红色物业"创建，健全完善党建引领下的社区居民委员会、业主委员会、物业服务企业协调运行机制，将快递员、外卖送餐员、网约车司机等新就业群体纳入基层治理体系，发挥贴近一线、服务群众的行业优势。要强化党建联建。探索党员常态长效参与社区治理的工作机制，充分发挥社区党员干部、机关下沉党员、民警、片医、物业人员、志愿者等力量优势，探索"平战转换"机制，有序应对疫情防控常态化和基层急难险重任务，以党建赋能激活基层治理"神经末梢"。
在"合"上用情。基层党组织凝聚力是基层党组织发挥战斗堡垒作用的集中体现。坚持党群同心、干群合力，使基层党组织成为群众的"主心骨"，才能真正引领群众听党话、跟党走。要更多地倾听群众心声、回应群众诉求，切实解决群众急难愁盼问题，将党的工作融入万家灯火，把党的服务送到千家万户。要深化争创"红色地标"专项行动，突出"共建+效能""共治+服务""共享+智能"，积极打造"一核多点"的一体化"15分钟党群服务圈"，推动大门常开、场所常用、活动常办、群众常来。要深化"我为群众办实事"实践活动，推动各类型基层党组织围绕产业发展、乡村振兴、社会治理、民生改善等领域，领办实事项目，切实做到居民有诉求、组织有回应、服务有保障、群众有感受。要持续深化"到进访"活动，推动区街社干部"村村到、户户进、人人访"，以"泥腿子""钉钉子"的精神摸清摸透基层村情、户情、人情，在"三提三知"中把好事做实、实事做好，在"雪中送炭"的同时做到"锦上添花"。
秦安市委组织部部长刘泮英：厚培堪当重任的干部人才力量
党的十九届六中全会指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家，必须主动靠前、担当履责，坚决扛起为党为国培养造就大批堪当时代重任接班人的时代使命，在现代化建设新的赶考之路上贡献组织力量。
坚定不移以"两个确立"统一思想、凝心铸魂。"两个确立"是党的十八大以来最重要的政治成果、最宝贵的历史经验。组织部门作为政治机关，必须在坚持和捍卫"两个确立"上走在前面，在旗帜鲜明讲政治上一以贯之，做到选人用人突出政治标准，基层党建突出政治功能，人才工作突出政治引领，带头把"两个确立"转化为做到"两个维护"的高度自觉。当前，要把学习贯彻十九届六中全会精神作为最重要的政治任务，组织部门先学一步、深学一层，在学思用贯通、知信行统一上作表率。要把十九届六中全会精神纳入各级党员干部教育培训内容，抓好培训轮训，推进党员全覆盖，推动全会精神进支部、到党员、入头脑，以更加坚定的政治自觉、思想自觉和行动自觉把全会精神落到实处。
旗帜鲜明以实干实绩选人用人、激励担当。党的百年伟业反复证明，实干才能兴邦。近年来，泰安牢记习近平总书记2018年视察山东时的殷切嘱托，大力选拔使用真抓实干、埋头苦干的"挑山工"式好干部，连续三年表扬新时代泰山"挑山工"先进集体和个人，扬起了担当实干的大旗。担当实干的干部多了，就没有翻不过的山、没有过不了的坎。要弘扬泰山"挑山工"的优秀品质，抓住县乡领导班子换届契机，切实选好干部、配强班子，树牢看实干、重实绩的用人导向。着力加强干部专业能力提升，实施年轻干部"一线墩苗"计划，让广大干部在发展一线经风雨、见世面、长才干。强化干部考核激励，设立"泰安工作创新奖"，引导干部直面矛盾问题、强化有解思维，在改革发展中勇当闯将、争当先锋。
坚持不懈以"育苗升级"固本培元、壮大力量。青年干部是党和国家事业的生力军，是继往开来、砥砺前行的重要力量。在村级班子换届中，泰安推进实施"育苗升级"工程，所有村、社区均配备了35岁以下年轻干部，"两委"成员中高中以上学历的分别占到了82.8%、95.8%。要坚持"育苗升级"不放松，持续加大从优秀青年群体中发展党员力度，为他们配好帮带对子，制定帮带计划，推进加速成长。用好党内政治生活的"大熔炉"，开展党支部层级跨越行动，全面实施党员量化积分管理和分类管理，让他们在严管厚爱中淬炼提升。做好组织"搭台"、党员"唱戏"、群众受益的工作，引导党员在乡村振兴、社区网格化治理等重大任务中，展现党员风采、发挥先锋模范作用。
全心全力以优质生态汇聚人才、激发活力。党的十九届六中全会把人才队伍建设放在后继有人的战略高度来强调，凸显了人才工作的极端重要性。泰安山好、水好、生态好，致力于提供最优质的政务环境、营商环境、服务环境。在政策支持上，落实"泰安人才政策金十条"，实施"顶尖专家人才集聚""产业领军人才领航"等人才计划。在平台载体上，加快"国创中心""泰山智慧谷""泰山创新谷"等平台建设，为人才创新创业提供一流平台。在服务环境上，完善高层次人才服务联席会议制度，构建亲情化服务体系，深化人才安居工程，着力营造近悦远来的人才生态，让各类人才在泰安住有所居、心有所安、业有所成，共同谱写经济社会高质量发展新篇章。
潍坊市坊子区委组织部部长赵小燕：让技能人才"因育而兴"
习近平总书记指出，要加强职业教育和技能培训，提高劳动者素质，更好适应高质量发展需要。当前，我国高级技工缺口明显，但技能教育市场却陷困境。"致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。"要切实发挥教育之于人才的基础性作用，大胆探索，精准施策，为经济社会高质量发展源源不断输送高素质技能人才。
当前，我国职业教育面临招生渠道不畅、办学水平有待提高、校企合作机制不健全等问题。要加大政策和经费支持，采取差异化投入、政策项目引导等方式，打造一批具有培养实力的高水平高职院校和技工学校。要在课程设置、师资培养等方面持续发力，进一步提升技能人才培养水平，更好适应产业发展需要。要实施校企共育办学机制，推动企业参与制定培养方案及专业、课程设置，开设教学实训项目，提供实习就业机会，链接好企业所需和学校所供，进一步深化产教融合、校企共育。
当今世界发展日新月异，科技进步一日千里。技能人才的知识结构、业务技能假如不能随着技术的迭代同步更新，将面临被淘汰的风险。要加强职业技能培训，建立学习成果认证、积累和转换制度，促进不同类型教育和学习成果的沟通衔接，搭建终身学习立交桥。企业要将企业长远发展与职工个人发展有机结合起来，舍得在继续教育上"下本"，提高企业的整体竞争力和发展后劲。要树立终生学习理念，摒弃"一技够用"的传统思维，时刻保持"能力不足"的危机感，密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，勤学苦练、深入钻研，不断向着更强技术能力、更高知识层次、更全个人素质迈进。
随着新媒体、新业态的兴起，越来越多新领域的技能人才开始崭露头角。活跃在新媒体平台上的"互联网营销师"，穿行在大街小巷的快递小哥，这些技能型人才的走红走俏，是"三百六十行，行行出状元"的生动诠释，也为更多技能人才的涌现营造了良好的社会氛围。要加快新职业技能开发，完善新职业技能的认定、培训、评价等一系列流程标准，全面规范行业秩序。要借势大力宣传"技能改变人生""技能成就梦想"的理念，让"积财千万，不如薄技在身"等重视技能的理念深入人心，激励引导更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。
白银市委组织部部长张麟："五治融合"走好乡村善治之路
把基层治理同基层党建结合起来，着力把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为治理优势，构建起政治引领、自治强基、法治保障、德治教育、智治支撑的乡村基层治理体系。
基层治理是国家治理的"微细胞"，是群众感知公共服务效度和温度的"神经末梢"。习近平总书记指出，要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上下更大功夫。以党建引领基层治理创新，是基层治理方式与时俱进、国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。进入新时代，群众对有效的社会治理、良好的社会秩序有更高的期盼，实践发展要求我们必须持续加强和改善党的建设，在党的全面领导下，发挥多元主体作用，建立健全体制机制，提升基层治理能力，不断满足人民日益增长的美好生活需要，努力从"基层善治"走向"大国之治"。
当前，"三农"工作重心已转向乡村振兴和乡村基层治理，白银市实施党建引领乡村"五治融合"行动，把基层治理同基层党建结合起来，着力把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为治理优势，构建起政治引领、自治强基、法治保障、德治教育、智治支撑的乡村基层治理体系，更好履行组织、宣传、凝聚、服务群众等职责，为全面推进乡村振兴提供坚强基础保障。具体实践中，强化政治引领、打造战斗堡垒、凝聚各方力量，围绕五个方面的重点任务，分类指导、分层推进、分步实施，稳步构建"一核多元"、系统完备、科学规范、运行高效的乡村基层治理体系。
突出政治引领，赋能与释能并重。抓基层、打基础是长远之计和固本之举，必须把基层党组织建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒，使党建引领基层治理的作用得到强化和巩固。要赋予乡镇审批、服务、执法等权限，梳理公开赋权目录、权责清单、办事指南，健全完善乡镇党委统一指挥和统筹协调机制。要建立"行政村党组织-网格（村民小组）党支部-党员中心户"治理体系，把党的全面领导贯穿全过程各方面。要健全完善联系服务机制，每名村组干部、青年党员、妇联执委至少要联系1户留守老人妇女儿童户和1户特别困难户，充分发挥农村党员干部的表率引领作用。
突出自治强基，指导与引导并进。群众既是基层社会治理的参与者，也是基层社会治理的受益者，必须充分发挥群众在基层社会治理中的主体作用。要进一步健全基层群众自治机制，完善村"两委"联席会议制度，全面落实村"四议两公开""一事一议"等制度机制，搭建村级民主协商新平台，让群众自己说事、议事、主事，打造人人参与、人人尽责、人人共享的基层治理共同体。要注重发挥妇联等群团组织作用，通过积分超市等方式，把妇女动员起来，让她们在基层社会治理中展现风采。
突出法治保障，防范与规范并行。法贯之于基层则基层兴，法严之于基层则基层稳。要扎实推进法治乡村建设，推行多元化的乡村公共法律服务供给模式，实现乡村公共法律服务网络全覆盖。要加大基层普法力度，不断提升基层群众法治观念和法律素养，养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好习惯。要加强基层政法队伍建设，培育一批以基层干部、人民调解员为重点的"法治带头人"，不断提高基层组织运用法治方式治理社会的能力。
突出德治教育，修身与修心并举。道德教化既治心又治本，在基层社会治理中具有不可替代的先导性、基础性作用。要学好用好枫桥经验，注重在基层开展"德"育，把乡贤、孝道、公德建设融入社会管理，把弘扬讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的中华优秀文化融入基层治理，深化文明创建、道德模范树建、道德教育实践等活动，治理高价彩礼推进移风易俗，培育乡风文明，形成人人讲道德、重修养、促和谐的社会氛围。
突出智治支撑，变量与增量并轨。智能化建设为基层社会治理提供了有力的技术支撑，极大提升了基层社会治理效率。要强化互联网思维，通过"上云用数赋智"行动，推动数字技术与社会管理相融合，使互联网这个"最大可变量"变为促进基层社会治理现代化的"最大递增量"。要发挥好新时代文明实践中心作用，整合基层党群服务中心、综治中心与农家书屋、党员活动室、乡村舞台、村级阵地等活动场所，为群众提供高品质的精神文化供给，打通教育群众、联系群众、服务群众的"最后一公里"。
瑞金市委组织部部长刘新远：坚持党建引领描深新业态"红"
全省组织部长会议强调"要做好融入融合文章，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作都抓具体、抓深入，努力放大基层党建助推高质量跨越式发展的乘数效应。"加强新业态党建工作，对巩固党的阶级基础和群众基础具有重要意义。要坚持党建引领，深化红色领航，夯基垒台补短板，固本强基促提升，推动党建与新业态发展融合共进。
提升"红色覆盖"，让组织更有广度。产业延伸到哪里，党组织就建到哪里。坚持上下协同、部门联动。针对新业态点多、线长、面广和高度分散的情况，完善组织部门牵头抓总、行业管理部门负责领导和管理、乡镇党委履行属地管理职责、村（社区）党组织兜底负责的工作体系，实施问题清单、任务清单、责任清单"三单制"管理，压实党建"四方"责任。坚持抓大带小、示范引领。通过单独组建、区域联建、行业共建、派驻帮建的方式，在就业规模大的行业、小微企业集中的楼宇率先建立党组织，逐步把一个个"空白点"变成"实心点"。目前，在拥有从业人员1560余人的快递行业成立联合党支部、聚集27家小微企业的金源大厦成立楼宇党支部。坚持建强阵地、延伸触角。围绕党组织活动阵地"有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度"的"六有"标准，在楼宇商场、快递物流、"小个专"等新兴行业领域各打造1至2个示范点，推动"红色元素"在新业态领域扩大延伸，实现"建一个组织、带一个集群、兴一个产业"的同频共振效应。
