组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第7/54页)

增强本领抓落实。干部能力的高低，会在抓落实中显现出来。要有"本领恐慌"意识，缺什么学什么，工作需要什么就钻研什么，学深悟透组织工作各项政策法规，熟练掌握各项程序要求，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，做推动组织工作高质量发展的"能人""强人"。调查研究是开展工作的基本功，要争做调研"达人"，坚持眼睛向下、脚步向下，尊重群众首创精神，深入一线了解和掌握基层真实情况，努力形成一批高水平制度创新成果，推动问题在一线发现、难题在一线破解、短板在一线补齐、本领在一线加强、工作在一线提升。组工干部是党的干部，不是某个部门、某个处室的干部，干每项工作都是分内之事，要注重团结协作，有工作大家一起上、有本领就互相支持，实现"1+1>2"的效应。

清河县委组织部部长李国立：当好疫情防控主心骨

当前，疫情防控形势依然严峻复杂。习近平总书记强调"坚持就是胜利"，并要求"进一步动员起来，统一思想，坚定信心，坚持不懈，抓细抓实各项防疫工作"。习近平总书记这一系列重要指示，对我们认清形势、坚定信心、抓好落实具有重要指导意义。广大基层党组织和党员干部要发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，广泛动员、组织、凝聚群众，当好人民群众主心骨，统筹好常态化疫情防控和经济社会发展。

当好主心骨要坚定政治担当

疫情防控责任重于泰山，容不得丝毫疏忽大意。要把疫情防控作为当前首要政治任务，深入学习贯彻习近平总书记对疫情防控工作的重要指示精神，准确把握中央各项决策部署，坚决落实疫情防控各项要求。各级党委要在关键时刻果断决策、把舵定向，党员干部要有高度的政治站位，充分认识肩负的重大责任，切实做到闻令而动、快速出击，以强大的组织力和扎实有效的工作措施同病毒赛跑。面对已取得的阶段性成果，要有清醒认识，绝不能松劲懈怠，必须时刻谨防和坚决克服各种侥幸心理和松劲心态。要深刻认识当前国内外疫情防控的复杂性、艰巨性、反复性，切实增强责任感、使命感和紧迫感，强化战略思维，保持战略定力，坚持稳中求进，压实属地、部门、单位、个人四方责任，确保政治过硬、能力过硬、作风过硬，坚决筑牢抗疫防线。要建立激励关爱机制，在急难险重一线考察、发现、识别优秀党员干部，选树宣传抗疫先进典型，激励党员干部在大战大考中勇于担当，凝聚起抗击疫情强大合力。

当好主心骨要带头攻坚克难

组织部门要第一时间发出致党员的公开信和倡议书，强化思想引领，快速发动党员，深入开展"防疫一线党旗红"等活动，在防疫重点部位成立临时党组织、组建党员突击队，把堡垒建在工作最前沿。各级党组织要筑堡垒、守阵地，在关键时刻带头落实应急响应和疫情防控措施，一级带一级，一级抓一级，在人员排查、封控管控、核酸检测等关键环节压实工作责任，以过硬作风推动工作落实落地。领导班子和领导干部要把广大人民群众的利益放在第一位，在关键时刻善作为、勇担当，迎难而上、靠前指挥、临危不乱、善抓落实。广大党员干部要亮身份、见行动，把投身疫情防控第一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，勇于当先锋、作表率，以"我先上""跟我上"的实际行动锤炼党性、彰显本色。要坚持"外防输入、内防反弹"防控策略，不断总结经验，探索科学合理高效的常态化防控机制，慎终如始抓好各项措施落实落地，织密基层疫情防控网，让党旗始终在疫情防控一线高高飘扬。

当好主心骨要倾力解难帮困

要坚持"以人民为中心"的理念，始终把人民群众的健康安全和"急难愁盼"问题放在首位，想方设法解决群众的困难，争取人民群众的支持。基层党员干部要当好抗击疫情的主心骨，在遵守疫情防控规定、宣传防控政策、做好日常防护、参与志愿服务、推动复工复产等方面带头示范，切实做到哪里有需要哪里就有党员的身影，哪里最吃紧哪里就有党员的担当。要积极传递正能量，加强舆论引导和防疫知识教育，及时将上级关于疫情防控的工作要求和安排部署传达到各家各户每一个人，做到应知尽知。要加强与群众线上线下的联系，全面了解人民群众的思想动态和生活情况，积极主动回应群众关切，纾解群众疑虑，解决群众困难。要根据疫情发展形势，及时转变工作重点，全面推行"网上办+预约办"服务模式，印发网上办事指南，开辟绿色通道，实现网上办理、不见面审批。在严格做好疫情防控的基础上，还应"一厂一策"地制定复工复产方案，组建复工复产党员志愿服务队，设立"党员示范岗""党员责任区"，协调解决企业实际困难，确保防疫、生产两手抓、两不误，两手硬、两手赢。

定南县委组织部部长刘成成：打好激励担当组合拳

全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。定南县坚持鲜明用人导向、加强培养历练、优化考核评价、做实关爱举措"四位一体"，打好激励干部担当作为"组合拳"，为干部放心放手干事创业提供了有力保障。

鲜明用人导向，让干部想担当。正确用人导向是最大的激励。要用好用活选人用人"指挥棒"，坚持把政治标准考察作为识人用人的头道"工序"，做实做细政治素质考察，切实把具有担当政治品格的干部识别出来，坚决把"两面人"清除出去。坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，注重选拔使用在乡村振兴、疫情防控、经济发展主战场等急难险重一线中担当作为、经受考验的干部，特别是"孺子牛、拓荒牛、老黄牛"型干部。树牢"有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责"理念，实行问责预警机制，促进干部担当作为。

加强培养历练，让干部能担当。理想信念是担当作为的动力源泉，专业素养是担当作为的底气所在。实施干部铸魂赋能工程，开展新时代基层干部"凝心·强基·赋能"主题大培训行动，强化专业化能力建设，举办科技创新、数字经济、营商环境、现代金融、生态环保、社会治理等专业化培训。有计划地选派科级干部到上级部门和粤港澳大湾区跟班学习，帮助干部开阔专业视野、提升担当能力。实施"组工干部能力培养计划"，开设"组工+"讲座，推动组工干部思想、能力、作风大升级。

优化考核评价，让干部肯担当。准确评价干部，是干部干事的信心支撑。将政治标尺摆在首位，采取"红黑榜"擂台公示、定期述职测评等措施，建立领导干部"实绩库"，多维度集成分析实绩实效，不单以领导评价或民主测评衡量政绩、确定等次。探索实行以抓实平时考核、年度考核、专项考核为基础，多角度观察"3+N"干部考核模式。持续释放职务职级并行制度"红利"，推动职级公务员履职担当。坚持考用结合、以考促用，探索建立"奔牛奖"、"蜗牛奖"等奖惩办法，"啄木鸟"等督查机制，把结果运用到干部任用、职级晋升、评优评先中。

做实关爱举措，让干部敢担当。组织温情激发干部热情。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，发挥组织部门作为"干部之家"的职能作用，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。改善待遇保障，落实落细谈心谈话、交通住房、体检休假等制度，探索开展周末心理沙龙活动。完善乡镇干部夫妻跨县分居"团圆机制"，推动职级晋升向乡镇干部倾斜，加强对基层干部关心关爱。制定强化正向激励容错纠错实施办法，完善澄清保护干部的具体措施，为干部干事创业吃下"定心丸"，解开"束缚"，真正使那些敢于担当、善于作为的好干部能施展才华、干事创业。大力挖掘、宣传和表彰奖励担当作为优秀典型，激励干部见贤思齐。

大连市西岗区委组织部部长杨勇：一阵子与一辈子

年轻干部生逢伟大时代，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，必须经过持续不断的思想淬炼、勤学苦练、实践锻炼、作风历练，特别要处理好短期与长远的关系，不仅要一阵子使劲，更要一辈子努力。

既要"一时认得清"，又要"一直跟得上"。理想信念是方向仪。年轻干部在入党之初、工作之始，往往热血满腔、充满激情，但由于没有经过风雨检验，理想还没有扎根、信念还不够坚定、修养还不够火候。只有直面一次又一次挑战，经历一次又一次考验，敢于在重大任务、重大斗争一线经风雨、受磨练，才能将自己锻造成为烈火真金。理想信念一时认得清简单，关键要一直跟得上。年轻干部要把坚定理想信念作为毕生追求，始终做到理想如磐、信念坚定，一辈子坚定不移听党话、跟党走，让心中明灯永远闪亮。

既要"一阵学得好"，又要"一生学得勤"。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。年轻干部普遍具有旺盛的求知欲，但随着年龄增长、工作渐忙，学习热情在不自觉中消退，有的看似很刻苦、实际无所获，有的用经验代替学习，守株待兔、刻舟求剑。一阵学得好简单，关键要一生学得勤。要把学习作为终身课题，紧跟时代前进步伐和事业发展需要，保持旺盛的求知欲和如饥似渴的学习热情，即使年华老去、两鬓斑白也不松劲懈怠。

既要"一事豁得上"，又要"一世担得起"。担当决定作为。年轻干部有激情、有冲劲，在重大任务考验面前，往往是主力军。但有的时候，当一场艰苦"战役"刚刚结束，新一轮"冲锋"已经打响，再战的勇气和韧劲就开始消磨；当长期从事重复性工作，甘当平凡"螺丝钉"的执着就开始减弱。一事豁得上简单，关键要一世担得起。要始终肩负时代使命，涵养主动作为的意志品质，时刻牢记责任担当，守土有责、守土负责、守土尽责，把一时血勇转化为长期奋进。

既要"一处守得严"，又要"一路走得稳"。干净是立身之本。面对第一次考验，年轻干部往往都能态度坚决地对不良行为说"不"。但当诱惑接踵出现、围猎十面埋伏时，有的干部思想开始波动，贪腐缺口一点点被打开，从"第一次"的忐忑到习以为常、无所顾忌。一处守得严简单，更要一路走得稳。年轻干部要时刻心存敬畏，看清一些事情该不该做、能不能干，怀如履薄冰之心，抵得住诱惑、守得好底线，让廉洁自律常伴一生。

金湖县委组织部部长包志强：点燃担当作为"引擎"

敢担当、善作为是一种政治品质，也是一种为政之德。激励干部担当作为，需要全面发力、精准施策，点燃干事创业的新引擎，形成担当作为的源动力。

紧扣铸魂赋能，理论武装与实践实战同发力。没有金刚钻，揽不了瓷器活。干部没有"两把刷子"，就没有干事创业的底气，更没有担当作为的硬气。要通过自主学习、教育培训、基层实践等方式，促进干部克服本领恐慌、争当行家里手。在思想淬炼中强担当。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，培养大格局、大担当、大情怀，引导干部对党的信仰无比坚定、对党的历史无比珍惜、对党的事业无比自信，以思想自觉激发行动自觉。在专业训练中增才干。立足现代化建设需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准开展专业化培训，帮助干部练好内功。在实践历练中炼真金。有组织有层次有计划地把干部放到项目攻坚、乡村振兴、社会治理、疫情防控等斗争一线磨砺，让干部多经历几次"风吹浪打"，多捧几个"烫手山芋"，多当几回"热锅上的蚂蚁"，练就铁肩膀、硬脊梁、真胆识。

突出用好用活，让能干者上与平庸者下同发力。对干部最大的激励是正确用人导向，要牢固树立为发展配干部、凭实绩选干部的鲜明导向，让吃苦者吃香、埋头者出头、实干者实惠。考察识别近距离。深入一线调研，重点看重大关头是否立场坚定、关键时刻是否敢于担当、落实工作是否有章有法、为民服务是否真心诚意、原则问题是否坚守底线，并与领导班子综合研判、干部实绩考核相互印证，分清谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在看。综合比选全方位。坚持事业为上、以事择人，开展实绩大比拼，既坐下来谈、又到现场看，既听评价、又考实绩，做到比学历更比能力、比资历更比经历，看年头更看劲头、看想法更看办法，力求好中选优、优中选强。能上能下动真格。把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，让攻坚克难、干得出色的"闯将""干将"有舞台、有奔头，树立提拔重用一个、激励一片的良好导向；打破能上不能下的"铁交椅"，规定"下"的标准，明确"下"的情形，拓展"下"的渠道，让"看摊子""守位子"的干部挪地方，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。

聚焦考准考实，"奖其当奖"与"罚其当罚"同发力。考核好比"风向标"，要在考核内容、考核方法、结果运用上下功夫，真正释放考核的激励效应。分类考核差异化。针对干部考核评价中"千人一面"、流于形式的问题，按照体现全面性、突出针对性、增强约束性，实行精准分类考核，构建绩由事考、人以绩论的闭环链条。考核方式多元化。在评价主体上，注重上级部门打分与服务对象测评相结合，领导评价与群众反映相结合，突出多层次、多元化；在方法形式上，注重走实地访实情与看材料听汇报相结合，背靠背与面对面相结合，考细实情、考实实绩、考准实效。结果运用区别化。坚持考用结合、奖罚分明，将考核结果作为干部选拔任用、薪酬分配、评先评优的硬指标，不搞"时间久、自然有"，不搞平衡照顾、轮流坐庄，真正让主动有为、勇谋善为、担当作为者"戴红花"，让为官不为者、状态不佳者、担当不够者"打红叉"。

注重关心关爱，加油鼓劲与撑腰兜底同发力。"严以导其行，爱以博其心。"既要念好从严管理"紧箍咒"，又要打好激励保护"组合拳"，真正使组织温暖如影随形，让干部如沐春风。加强政策保障。全面落实提高乡镇干部经济待遇政策，积极改善基层办公条件，实行及时奖励和绩效奖金差异化分配，保障干部带薪年休假、疗休养、加班补休补助等权益，建立健全干部担当负重压力调节机制，常态化开展"向组织说说心里话"活动，不断提高干部获得感幸福感。树立典型标杆。常态化开展"最美公务员""担当作为先进典型""机关服务标兵"等评选活动，发挥"点亮一盏灯，照亮一大片"效应，使选树宣传的过程成为营造担当氛围、激发干事动力的过程。守护心灵港湾。按照"三个区别开来"要求，对敢于担当作为的干部依规容错，及时为受到不实举报的干部澄清正名，旗帜鲜明地为在高质量发展中敢于担当、大胆探索、不谋私利的干部撑腰鼓劲，切实增强"三项机制"的引领力穿透力，让干部流汗不流泪、辛苦心不苦，以组织担当带动干部担当。

睢宁县委组织部部长张弥雷：用心当好"贴心娘家"

全国组织部长会议指出，组工干部要以自身清、自身正、自身硬，维护组织部门的良好形象。组织部门被广大党员、干部、人才亲切地誉为"娘家"，既是信任更是责任，组工干部要用心当好"贴心娘家"，让"家"更温暖。

组工干部岗位特殊、职责重要，干部群众往往会高看一眼、厚爱一分，必须谨防由此滋生出的优越感。要调整管的姿态，摆出干的身态，坚持高标准、严要求，以大家高看一眼为动力，锤炼更胜一筹的能力素质。用责任感取代优越感，把责任看重一些，把地位看轻一点，做事高调一些，做人低调一点，以重任在肩的使命感、马上就办的紧迫感，甩开膀子、真抓实干。时刻保持"空杯心态"，坚持干什么学什么、缺什么补什么，杜绝坐办公室看报告、下基层听汇报、走一线看样板，打破怕"露丑""揭短"的心理藩篱。

组织部门做工作，最终目的还是为了人民，不仅要对上面负责，更要对人民群众负责。对待困难党员群众的态度，考验的是干部素养。组工干部不应戴着有色眼镜看人，越是对困难党员群众、受了委屈或有求于组织的干部，越是要以火一般的热情去帮助他们，以春天般的温暖去感动他们。要把关心人、爱护人、凝聚人、感召人的服务理念落实到行动中，甘为人梯，善为人梯。要放下架子、沉下身子、深入基层，真诚与干部群众交朋友，倾听他们的意见和建议，了解他们所感、所思、所需，尽心竭力地为他们做好事、办实事、解难事，以实际行动赢得干部群众信赖。

组织工作政治性、政策性、敏感性很强，长期以来形成了只做不说、多做少说的习惯，让干部群众感到神神秘秘。公开才能公正，透明才有公信，提升干部群众的信任，开明开放是前提。坚持开门办组工，该公开的要及时公开，不遮遮掩掩，不畏畏缩缩，让组织工作在阳光下运行。将公道正派作为工作原则，用一把尺子衡量、把一碗水端平，敢于突破熟人社会的影响，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。树牢选贤任能、优进绌退的鲜明导向，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，任用干部要用当其位、用得其时、用其所长，做不偏心、不偏袒、不徇私的合格"娘家人"。

浙江省委组织部部长王成：组织敢担当干部有力量

习近平总书记指出，"贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键"，强调要"建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系"。这些重大要求深刻阐明了组织工作的重要职责，是深入贯彻新时代党的组织路线必须回答的重要课题。特别是在当前统筹疫情防控和经济社会发展、统筹发展和安全任务十分繁重的背景下，我们必须坚持"干部为事业担当、组织为干部担当"，有效激励干部不断提高担责的自觉、担难的胆魄、担错的勇气、担事的行动、担起的本领、担新的锐劲，以实际行动坚定不移做"两个确立"忠诚拥护者、"两个维护"示范引领者，不断凝聚起新时代新担当新作为的磅礴力量。

旗帜鲜明强引领，让干部担当有方向。胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的，最根本的本领是理论素养。激励干部担当作为，首要的是牢牢把住引领干部干事的"神"和"魂"，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上下功夫，确保担当始终沿着正确方向、始终顺应发展所需、始终紧跟时代步伐。突出政治铸魂增强担当定力。思想是行动的先导，只有信念坚定、立场如磐，才能从源头上筑牢担当根基。要把立根铸魂作为理论学习的首要主题、教育培训的首要课程、政治建设的首要任务，大力挖掘习近平总书记在浙江留下的宝贵精神财富，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，引导广大干部自觉胸怀两个大局、心系"国之大者"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出专业赋能增强担当本领。敢担当是一种态度，善担当是一种能力，只有以专业精神、专业思维、专业素养为支撑，抓工作才能把握规律性、富有创造性、体现科学性。要把提升干部推进现代化建设新能力作为重要组织职责，紧扣高质量发展、碳达峰碳中和、"大综合一体化"行政执法改革、数字化改革等重大部署，统筹加强换届后新任领导班子成员任职培训、公务员专业培训和基层干部主题培训，引导各级干部完整准确全面贯彻新发展理念，持续增强政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。突出斗争历练增强担当实效。进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，只有挺起脊梁、冲锋在前，在斗争中经风雨、见世面，才能练就担当的铁肩膀、宽肩膀。特别是在当前条件下，要围绕"疫情要防住、经济要稳住、发展要安全"重大要求，把广大干部特别是年轻干部放到执行"动态清零"总方针、稳经济稳增长、防范化解风险隐患等重要战场上摔打磨炼，在斗争中砥砺斗争意志、丰富斗争经验、提升斗争本领，加快锻造一支面对重大斗争无所畏惧、挺身而出的过硬队伍。

旗帜鲜明树导向，让干部担当有标准。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。激励干部担当作为，最直接的是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，充分用好考核考察"指挥棒"、鲜明树起选人用人"风向标"，让担当的干部有劲头、有奔头、有甜头。坚持政治首位检验担当。评价干部是否担当，政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。要聚焦贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署抓落实情况等重点，常态化开展领导干部政治素质考核考察，对干部政治表现实行党委（党组）推荐人选"首报"、研判动议"首问"、推荐考察"首看"、任前监督"首核"、讨论决定"首议"，坚决把搞假忠诚伪忠诚的干部挡在门外，确保选出来的人信得过、靠得住、能放心。坚持察深识准甄别担当。重实干重实绩重担当能否成为干部队伍自觉追求，做好干部考核是前提。要注重定性与定量相结合、考人与考事相结合、听其言与观其行相结合、看"显绩"与察"潜绩"相结合，综合运用任期考核、年度考核、平时考核等手段，立体式考察，深层次画像，真正考出"谁在担当谁在干，谁在敷衍谁在看"。既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，深入到发展转型、除险保安、疫情防控等重大斗争一线开展专项考核，近距离了解干部能否树立和践行正确政绩观，能否知重负重、知难破难，在关键时刻扛重活、打硬仗，真正把那些勇于担当作为、敢于善于斗争的干部选出来用起来。坚持能上能下倒逼担当。推动干部能上能下，重点是解决能下问题。要持续细化下的情形、用好下的方式、优化下的程序，把干部担当作为情况纳入巡视巡察和选人用人专项检查重要内容，深入开展不担当不作为专项整治，对不担当、不胜任、不适宜的干部果断调整，决不能让"混日子"的干部"占位置"、"躺平"的干部"躺赢"，构建形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

旗帜鲜明重关爱，让干部担当有底气。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。组织部门要想干部所想、急干部所急、解干部所难，引导广大干部更好在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、情感上信赖组织。多办暖心实事温暖担当者。干部在前线冲锋陷阵，组织就是坚强的大后方。要精准掌握和有效解决干部队伍的所思所忧所盼，用组织对干部关爱的温度不断增强干部对党、对事业的忠诚度。在常态化疫情防控中，我们一方面在疫情发生地组织开展大考大赛，推动各级干部展现战时担当、保持战斗状态；另一方面聚焦基层干部这个最辛苦的群体，打出及时性表扬表彰、关心保障安全健康、各级组织部长电话慰问、总结宣传先进典型等"组合拳"，特别是针对部分基层干部满负荷甚至超负荷作战，全面落实轮班轮值、强制休息、心理疏导等关爱举措，有效强化战时激励、增强战斗意志。健全容错机制保护担当者。"闯""创""干"难免会有失误、丢点票、得罪人，如果一味求全责备，干部的积极性就会遭到伤害。要认真落实"三个区分开来"原则，健全边界清晰、流程规范、容纠并举的容错纠错机制，完善受处理处分干部使用政策，开展失实举报澄清正名，主动为担当的干部加油鼓劲、撑腰壮胆，让他们流汗不流泪、辛苦不心苦，持续营造开拓创新、争先创优的浓厚氛围。建好干部之家关怀担当者。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，服务干部是责任也是本分，必须把增强干部的荣誉感、归属感、获得感作为使命追求，真正打造团结之家、事业之家、奋斗之家。我们深入推进组织部门数字化改革，创造性打造"浙里干部之家"重大应用，建好用好"我的心声"等多跨场景，通过大数据分析智慧生成干部的现实需求、高频诉求，不断畅通干部向组织倾诉、组织为干部解忧双向互动渠道，个性化、精准性推送组织服务，让干部切身感受到组织就在身边、干事更有动力。

旗帜鲜明严规矩，让干部担当有原则。严肃惩治不担当、坚决纠治乱担当相辅相成、相互促进，共同构成激励担当的"一体两翼"、保护担当的"一体两面"、带动担当的"一体两轴"。要把坚决防止和纠正乱作为问题作为重点来抓，紧密结合换届后市县班子履职表现专题调研、省直单位届末考察等重点任务，注意甄别干部是不是真正担当、有效担当、理性担当、依法担当，能不能坚持稳字当头、稳中求进，决不能被打着担当旗号胡乱作为、做"过头事"的行为所蒙蔽。对于那些嘴上说的是一套、实际上做的是另一套的"假担当"，为了部门利益、地方利益甚至个人利益不惜损害全局利益的"错担当"，方式方法简单粗暴、严重侵害群众利益的"蛮担当"，个人风头主义、以担当之名搞一言堂家长制的"霸担当"，急于出政绩、盲目大干快上铺摊子的"瞎担当"，满足于照抄照搬、上传下达不动脑筋的"懒担当"，左顾右盼没重点、沙滩流水不到头的"散担当"，组织上一定要分得清、辨得明、察得准，坚决做到及时纠正、严肃处理。

聚组织之力筑振兴之基-2021年巴中组织工作综述

一川千帆竞，两岸大潮涌。2021年，是具有里程碑意义的一年-

这一年，百年大党风华正茂，如期实现第一个百年奋斗目标，乘势而上向着第二个百年奋斗目标进军。

这一年，振兴发展开局起势，吹响了全面建设"三市两地一枢纽"号角，开启了全面建设社会主义现代化巴中新征程。

这一年，组织工作踔厉奋发、笃行不怠，全市组织系统以"规范夯基年"为主题，以建党百年和集中换届为主线，向中心聚焦、为大局聚力，推动组织工作实现系统性重塑、创新性破局、规范化管理。

坚持凝心铸魂

以党的创新理论滋养初心引领使命

政治是根、思想是魂。一年来，全市组织系统坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深入推进党史学习教育，引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉做"两个确立"的坚决拥护者和"两个维护"的坚定践行者。