2022年职工思想动态分析报告

2022年职工思想动态分析报告

为全面客观掌握职工思想动态，引导广大职工积极奋发有为工作，服务于XX事业，本单位认真调查职工思想动态，开展职工思想动态分析，现将分析结果报告如下：

一、职工队伍现状

我单位现有在职职工XX名，其中，党员XX人，占在职职工总人数的X％。从分布上看，中心有XX人、基层大队XX人。从年龄结构上看，35岁以下XX名，35－45岁XX人，45岁以上XX人。

二、职工思想动态调查具体做法

根据工作安排，此次职工思想动态调研共通过两种方式开展：一是开展走访谈心调研，领导带队深入各部门，同职工开展谈心谈话，收集职工思想动态情况，经梳理归纳，涉及业务工作、人才培养、后勤保障、职工福利四个方面15项内容；二是采取调查问卷方式开展，按照上级要求，组织职工线上填写《职工思想动态调查问卷》，全体职工参与填写。

四、职工思想动态分析

2022年以来我处职工思想动态总体稳定，全处职工深入学习党的十九大、十九届历次全会、XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平治国理政第四卷，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，围绕工作中心，推进单位高质量发展，队伍思想状况呈现"两稳两佳两大"的总体趋势，具体表现如下：

（一）政风行风形势持续平稳。未发生有理举报和违法违纪案件。

（二）队伍管理持续稳定。

一是工作执行力不断提升。近年来，我单位承担的XX工作担子重、责任大，但职工队伍能做到主动作为、高效高质完成上级交办各项任务，特别是在今年XX、XX等重大任务中，齐心协力、加班加点、保质保量完成工作，展现出良好的工作执行力。

二是组织凝聚力显著提高。多数职工在工作上主动作为、创新管理，在急难险重工作上冲锋在前、无私奉献，充分展现了单位上下团结一心的高度凝聚力。

（三）职工精神面貌佳。随着人才梯度培养力度加大、职工福利待遇提升等制度的落实，职工感受到单位整体向好的总趋势，有效提升了职业归属感和幸福感，精神面貌呈现积极向上态势。职工在工作中渴望进步，希望增加培训学习机会，对业务知识、沟通协作、法律法规等方面的知识学习存在需求，希望通过教育培训、轮岗交流、挂职锻炼等方式提升素质能力，希望获得更多的晋升提拔机会。

（四）职工工作、生活积极性佳。从日常交流及调研中看出，大部分职工对工作都是较为满意的，对待工作有着强烈的责任感和使命感，工作态度普遍积极认真。在生活方面，大家在工作之外，通常有良好的兴趣爱好，并且渴望参与有益身心健康的文体活动，热爱生活、充满正能量。

（五）职工普遍认为当前工作压力大。职工普遍认为工作存在压力，具体体现：一是工作压力大（可具体举例说明）；二是工作紧张单调。大队位置偏僻，生活单调，职工在岗工作期间工作节奏快、精神处于紧张状态。

（六）职工普遍反映当前待遇与理想状态差距大。

一是职工普遍感到目前收入与理想存在差距，家庭生活压力较大，期待能早日提升福利待遇。

二是后勤保障力度需要加大。由于物价上涨，现有伙食费标准捉襟见肘，希望增加伙食费标准。

五、下一步工作打算

1、以领导带头为导向，正确引领队伍。面对当前繁重的工作任务，领导班子要勤政务实，敢于担当，始终保持昂扬的精神状态。要密切联系群众，为职工、为群众想实事，办难事。加强对重点、难点工作的帮助和指导，对基层提出的实际困难，不回避不推诿，认真加以解决。

2、以学习教育为抓手，筑牢精神堡垒。强化思想教育，切实将学习作为工作的一个组成部分，创新学习方式，提高干部职工的学习热情。通过深入学习，与职工谈心谈话，增强职工理论素养和大局意识，正确引导职工，集思广益，发挥群众的创新创造智慧，为单位高质量发展注入新活力。

3、以开展集体活动为手段，增强职工归属感。为职工争取上级组织培训机会，积极开展业务培训、青年活动等，拓宽职工素质提升渠道；与所属社区开展共建，参与社区活动、与相关单位交流等，提高职工社会融入感；组织文体活动，提倡健康生活方式，丰富职工业余生活。

4、以日常宣传为载体，积极传播正能量。在日常工作和生活中，经常性加以引导，宣传主流思想，传播正能量，要求领导干部层层落实意识形态工作责任，组织意识形态党课和各部门宣讲。规范微信群、QQ群的设置，强调网络行为规范，领导干部多发声，正确引导职工。