企业2022年党建工作总结及2023年党建工作计划(第2/2页)

二、存在的主要问题

（一）理论学习不够深入。学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想还不够深入，学习形式还不够丰富，学习内容还不够全面，学习效果还需要进一步加强。部分党员干部对理论学习的重视程度不够，参加集体组织的学习多，自主学习少，缺乏深入思考，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力不够强。

（二）党业融合实效不够深入。党建工作必须与生产经营融为一体、同频共振，在这方面我们一直在积极探索，致力于找准载体、完善机制、提升效果，但真正实现融为一体、共融共促上还不够深入。

（三）全面从严治党压力传导不够到位。个别党组织存在全面从严治党压力逐级递减。虽明确了各级班子成员抓党建和党风廉政建设责任的职责定位，但在执行上有时候"点到为止"，存在上面安排部署抓得紧、下面执行落实不到位的问题，责任制落实不够到位，工作贯彻落实还存在"上热中温下凉"现象。

（四）党建工作队伍建设还不够强。个别企业仍存在重业务轻党建的惯性思维，对党建工作开展、督导有待加强，党务工作人员更换频繁、身兼数职，对党建业务熟悉不够，党建工作还存在"弱化"现象。

三、2023年党建工作计划

2023年是贯彻落实党的XX大精神的开局之年，是加强党的基层组织建设三年行动计划收官之年，也是XX企业实施"十四五"规划承上启下的关键之年。XX企业党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神和二十届一中全会精神，紧紧围绕集团"六个抓"的工作思路，深入实施"XX"工作新模式，以更高标准、更严要求、更实举措把各级党组织锻造得更加坚强有力，为集团实现高质量发展提供坚强组织保证。

一是强化理论武装。坚持把学习贯彻党的XX大精神与系统学习XXX新时代中国特色社会主义思想相结合，一体学习领会、整体贯彻落实，忠诚拥护"两个确立"，坚决做到"两个维护"，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

二是强化主体责任。不断加强党的全面领导和党的建设，进一步发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；加强人才队伍建设，树立正确选人用人导向，选优配强各级领导班子，培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，营造干事创业良好氛围；牢固树立"以人民为中心"的发展思想，做好组织群众、依靠群众、服务群众各项工作；坚持加强党风廉政建设和反腐败工作，着力构建风清气正的政治生态。

三是强化党建创新。深入总结"XX""XX"等示范点创建经验，总结XX企业融入XX治理的工作模式和经验做法，进一步加强经验推广和宣传引导，通过"一点红"带动"一片红"，不断推动党建与生产经营深度融合。

四是强化担当作为。积极克服疫情带来的不利影响，形成有效经营举措，聚焦有利润的发展，想方设法降低XX企业XX率，提高XX企业XX率，止住出血口，全力以赴保生存、保效益，齐心协力推进企业高质量发展。