国企全面从严治党（党建）工作责任制实施办法

XX公司全面从严治党（党建）工作责任制实施办法

第一章总则

第一条为深入学习宣传贯彻党的十九大、XX精神，以XX新时代中国特色社会主义思想为指引，落实全国、XX市国有企业党的建设工作会和全国、XX市组织工作会议精神，坚持党对国有企业的领导，坚定不移推进全面从严治党，根据《中国共产党章程》《中国共产党问责条例》《关于在深化市属国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》《关于印发〈市管企业党建工作责任制实施办法〉的通知》《关于印发〈XXXX集团党建工作责任制实施办法〉的通知》《XXXX有限公司全面从严治党（党建）工作责任制实施办法》《XXXX有限公司XX公司全面从严治党（党建）工作责任制实施办法》等有关党内法规，结合XXX公司实际，制定本办法。

第二条落实党建工作责任制，必须坚持以XX新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立"四个意识"，坚持党的领导、加强党的建设；坚持党要管党、从严治党；坚持权责统一、失责必究；坚持融入中心、服务大局，为推动XXX公司高质量发展，建设一流的XX综合服务商提供坚强保证。

第三条XX公司党支部落实全面从严治党主体责任，领导公司党的建设，公司XX部履行对本单位全面从严治党和党的建设工作的具体指导实践职能，XXX部负责公司中层领导队伍建设和领导人员管理工作。

第四条XX公司党支部书记具体负责本企业全面从严治党（党建）工作，履行主体责任，做到守土有责、守士负责、守土尽责；党群工作部牵头抓总，负责党建责任制落实。

第二章责任内容

第五条XX公司党支部发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，履行全面从严治党（党建）主体责任，将党的建设与公司中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加强对公司全面从严治党（党建）各项工作的领导，全面加强党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设和反腐败斗争，主要包括：

（一）全面贯彻党的理论路线方针政策，坚持维护XX总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，实现党对企业的全面领导。

（二）突出政治功能，以提升组织力为重点，加强党支部建设，建立健全党支部，保证党支部的覆盖面；团结带领干部职工积极投身企业改革发展；创新活动方式，选树优秀代表；加强党支部规范化建设，推动党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，不断提高党支部的影响力和凝聚力。选优配强党务工作人员，加强党支部书记和党务工作人员培训，参加XX公司党总支每年组织开展的党组织书记述职评议考核。持续深入开展"我为群众办实事"活动等工作，探索形成具有XX特色的基层党建新路径；以"结合企业实际、聚焦经营难题、服务企业发展"为原则，创新党建工作载体，大力推进"党建创新品牌"工作，实现"一企一品"。定期研究党支部建设工作，在上级党组织的指导下建立党建工作的制度体系，做好制度落实的督促和检查工作，确保党组织有效开展工作。

（三）加强统筹谋划，制定党建工作规划、年度计划和工作措施，整体推进企业党的建设和改革发展，做到两手抓、两手硬。每年年初制定XX公司党支部落实全面从严治党（党建）的年度任务安排，向XX公司党总支备案；每年年初制定全面从严治党责任书，具体明确其他领导班子成员、各部门承担的全面从严治党责任。将党建工作与业务工作深度融合，把国企党的领导、党的组织建设、思想建设、作风建设优势转化为改革发展优势。

（四）定期召开党支委会议，专题研究贯彻落实党和国家方针政策，市委、市政府决策部署，市国资委党委、集团党委、XX党委和公司党总支工作要求的具体措施。讨论和决定重大事项。每年至少召开一次综合性全面从严治党（党建）工作会议，安排部署全年全面从严治党（党建）工作；每半年至少召开一次党支委会议，专题研究全面从严治党工作；每季度党支部书记至少参加一次XX公司全面从严治党（党建）工作领导小组会议，汇报工作情况汇报，重点研究解决基层党建工作中存在的问题，督促完成党建工作各项任务层层落实。

（五）加强领导班子建设。开好领导干部民主生活会；适应新时代中国特色社会主义发展要求，推进党支部理论学习集体学习制度化、规范化建设：每月至少安排1次集中学习，其中集体学习研讨每季度不少于1次，党支部支委每年重点发言不少于1次；党支部支委每年撰写学习心得、调研报告或者理论文章不少于1篇；每年安排1次党章集体学习；配合上级组织部门做好年度民主评议工作；每年按时参加基层党组织书记抓党建工作述职评议考核，XX公司党支部书记向XX公司党总支进行专项述职，领导班子成员要将履行"一岗双责"情况作为述职述德述廉的重要内容向所在单位党组织汇报。

（六）加强对选人用人工作的领导和把关，管标准、管程序、管推荐、管考察、管监督，保证党组织对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。严格执行国有企业领导人员"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"的选任标准，严格按照干部选拔任用有关规定和干部管理权限，履行选拔任用党政领导干部职责，规范干部选拔任用工作中动议酝酿、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职程序，严肃干部选拔任用纪律。落实党管人才原则，加强公司人才队伍建设。每年至少召开1次会议，按照集团和XX公司要求，落实干部和人才队伍建设要求，研究解决本单位问题。

（七）从严教育管理企业领导干部，加强企业领导干部的党性教育、道德教育、法治教育、警示教育和专业素质教育，引导企业领导人员坚定理想信念，认真学习宣传贯彻党的十九、XX大精神，以XX新时代中国特色社会主义思想为指引，自觉增强依法合规经营意识，提高改革创新能力水平。严格规范企业领导人员在企业、社会团体兼职（任职），企业领导人员不得擅自兼职（任职），确需兼职（任职）的，经XX公司党总支会审议通过后报XX党委审批同意后履行相关程序。

（八）加强党员队伍建设，严把质量关，在上级党组织的指导下规范党员发展程序，落实"双向培养"工作，将党员培养为业务骨干，将业务骨干发展为党员。把发展党员工作列入重要议事日程，作为党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容；加强对党员特别是流动党员的教育、管理、监督和服务，加强思想政治建设，持续巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育和党史学习教育成果。进一步推进"党员先锋岗"、"两优一先"评选工作，表彰优秀党员，处理不合格党员，引导广大党员充分发挥先锋模范作用。