集团公司关于基层党支部党建品牌建设工作研究报告-5篇(第2/4页)

一是盯住一点、不及其余，未形成全面的、系统的工作思维。在企业基层调研时，当谈到党支部经常开展哪些工作，一些支部委员和党员说得最多的是组织学习和开展文体活动，而结合企业生产经营工作发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的内容则比较少。其实仔细分析可以知道，很多党支部这两个作用发挥是相当不错的，只是工作处于不系统的状态，有时把基层党建工作和生产经营工作无意之中分割开了，没有看到学习效果在工作中的体现，没有看到文体活动在凝聚队伍时的作用。

二是时紧时松、张弛失度，未形成长远的、明晰的工作目标。党支部的各项工作要做在经常、做到日常，才能达到良好的效果。但有的党支部由于缺乏长远的、明晰的工作目标和可执行的工作计划，因而不能形成持之以恒的工作劲头。上级要求严了、紧了，就很忙一阵；要求松了、缓了，就有些疲沓。有时，会以工作忙、困难多、人员分散为借口，认为基层党建工作可以缓一下，过段时间再说。这一"再说"，恰恰是没有真正理解基层党建重点任务和工作的发力点就在生产经营紧张时、主营业务攻坚处，从而不能充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

三是工作一般、缺乏特色，未确定适合的、有效的工作载体。企业基层党支部工作责任重大、使命光荣，必须增强工作的针对性和有效性。但是个别党支部在确定工作载体方面分析得不够透彻、做得不够细致，没有形成适合企业特点和岗位特色的工作载体和抓手，难以深入开展。本单位的党员群众感受不深刻、体会不明显，在响应组织、凝聚力量方面难免要打折扣。

四是研究不够、专业度差，未掌握辩证的、科学的工作方法。企业基层党支部工作既是一种岗位、一个专业，更是一门科学，这是我们党在长期的革命、建设和改革的实践中形成的马克思主义领导科学和管理科学，需要以强烈的使命感、责任感和辩证的、科学的工作方法去认真做好。但在实际工作中，部分支委成员只是在上岗后接受了工作程序方面的培训，如怎样发展党员、如何开好组织生活会等，对于怎样做好一人一事的思想工作、如何开展调查研究等实体性工作则还不熟悉，开展基层党建工作还缺乏方法论的指导。

三、企业基层党支部提升工作质量的方法路径

企业的情况不尽相同，解决问题的方法路径也各有千秋。但从中找出一些带有规律性认识来，对实际工作是大有裨益的。

一是从"联系"上做文章，使党的创新理论在基层中落地生根。理论联系实际是我们党的三大法宝之一，要使党的创新理论尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习见到实效，就必须在理论联系实际方面下大功夫、下苦功夫，用二十一世纪马克思主义的立场、观点、方法，用习近平总书记的思想方法和工作方法来认识问题、分析问题、解决问题，使党的创新理论在本企业、本部门、本岗位落地生根，力学笃行，确保入心、入脑、见行动，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

二是从"融合"上多思考，基层党建工作和业务工作一体运行。习近平总书记指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。坚持党建工作与生产经营深度融合，是企业基层党支部考虑和谋划工作的重要方法。在现实工作中，有的党支部觉得工作一时打不开局面，其中的重要原因是没有把"融合"真正理解透、把握好。基层党建工作很重要的一个方面，就是发挥党的政治优势、组织优势、群众工作优势等，从各方面、各角度、全方位地团结一切可以团结的力量，众志成城、三是齐心协力，更好地把企业生产经营、改革创新等工作做得更好、更出色。

从"结合"上找突破，企业特点和工作难点就是党建工作重点。在基层调研时发现，关于党支部工作所遇到的困难，有些同志会认为生产任务重、时间紧、人员分散在全国各地或者世界各地，这些客观实际都不便于开展党支部的工作。仔细分析不难发现，这些因素确实存在，但都不是党支部工作难以开展的原因，相反，这恰恰是党支部工作得以大显身手、能够有效发挥的着力点，越是工作中遇到困难，党建工作越要做得及时；越是生产经营忙，越是需要发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的关键时刻；越是人员工作地分散时，越需要大力凝聚人心。企业的所有工作难点、热点如改革创新、降本增效、人才强企等，都应成为党支部工作的重点。

四是从"凝聚"上下功夫，调动员工积极性是党建的成功之钥。管理学中经常讲的一个案例是：企业的"企"字，如果没有了上面的"人"字，就变成了"止"，这充分说明了人在企业高质量发展中的重要作用。基层党支部主要的工作对象是人，是广大党员群众，这是企业基业长青的主体力量。发挥广大员工的主观能动性，调动所有的聪明才智，凝聚磅礴的力量，克服企业前进道路上的艰难险阻，这是企业基层党支部工作获得成功的金钥匙。领导学和管理学的理论很丰富，但千变万化的理论背后都有一条主线，这就是人的主观能动性的有效发挥，在这方面我们的党支部发挥的作用是独特的、独到的，应该并且正在成为领导科学和管理科学的一个重要组成部分。

五是从"成长"上拓视野，以企业发展成果衡量党建工作效果。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第三条"国有企业党组织工作应当遵循以下原则"中明确指出，坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。企业基层党支部工作质量高是所在企业发展成果好的必要条件，只有高质量的党支部工作，才能保证企业的基业长青。目前，很多企业在对各单位的考核中加大基层党建工作考核的权重是积极的、主动的、有效的。但需要提起注意的是，基层党支部不能以企业发展成果好来代替党建工作优，而要坚持目标导向和问题导向，在日常工作中发挥党支部的优势，为企业发展起到有效的作用。在衡量基层党支部工作时，要详细考核基层党建的工作思路、工作目标、工作载体、工作效果、工作方法等各个方面，以此形成工作闭环，螺旋式上升，持续提高企业基层党支部工作质量和水平。

加强和推进铁路基层党支部标准化建设的调研及建议

当前，铁路各基层党组织在有效推进党支部标准化建设方面取得了很好的效果，但在实际工作中也存在问题，在一定程度上影响了党支部标准化建设的质量与进程。现通过深入基层党支部进行检查指导，组织党员代表召开座谈会，下发调查问卷等形式，就加强党支部标准化建设进行调研，找出存在问题，剖析原因，提出整改措施和途径建议，以期进一步推进铁路基层党支部标准化建设。

一、基层党支部标准化建设存在的主要问题

党支部标准化建设是铁路标准化规范化建设体系的重要组成部分，推进落实党支部标准化建设的重要内容和落脚点就是要与站段标准化规范化建设相辅相成。在调研中，我们发现铁路企业在党支部标准化建设进程中存在以下问题。

（一）支委作用不突出

1.支部委员抓党建的意识不强。由于铁路站段车间党支部支委除书记外，大部分是由车间生产干部或班组长组成，其工作精力主要用于安全生产等中心工作，对党建工作过问比较少。

2.个别支委的综合素质不高，对党建工作重要性认识不到位。例如，在支委会上研究决定车间重要问题时，个别支委进行表态时有顾虑；有的甚至只是在支委会挂个名，并不承担支委职责等。

3.个别党支部书记主责主业履职不到位，特别是对党支部书记在支部建设中的重要性认识不清，对党支部建设投入精力不足，落实有偏差。

（二）组织生活欠成效

1.对党员的教育方式比较单一，没有紧密联系实际。部分党支部组织生活的内容仅限于原汁原味念报纸、读文件，没有与党员队伍实际相结合，学习的内容与改革发展实际联系不紧密，与站段的生产经营、队伍建设实际联系不紧密，党内政治生活缺乏吸引力、感召力。

2."主题党日"特色不突出。个别党支部的党日活动有时仅停留在上级制定、下级执行的层面上，没有很好地结合本车间实际。例如，防洪是工务系统夏修工作的重中之重，但个别党支部夏修期间开展的主题党日活动却没有围绕防洪中心工作的实际。

3.党员发言积极性不高。无论是党员大会、党小组会还是党课，都有要求党员针对学习或党课内容进行发言，但是部分支部在这一环节却没有切实执行这一要求，导致会议记录的内容主要是照抄学习内容或党课原文。

（三）基础工作不规范

1.个别党支部"三会一课"制度落实不够严谨，表现为会前准备不够充分，会中议题不够突出，组织学习内容与党支部或党员队伍建设实际结合还不够紧密，针对性和实效性都有欠缺。

2.个别党支部的支委会与党员大会内容混淆，支委会和党员大会的议题基本一致，体现不出支委会研究工作与党员大会部署落实工作的不同属性。

3.党内组织生活不够规范。个别党支部还存在"三会一课"出席党员人数无法保证、组织生活会精简程序、民主评议党员批评与自我批评与本人实际不符等问题。

（四）作用发挥欠力度

1.个别党员对自己要求标准低，不能在安全生产中心工作中充分发挥先锋模范作用。例如，个别转岗党员角色融入慢，有的对新单位工资收入不满意；有的面对夏修、冬春运等繁重的工作任务偷懒耍滑、牢骚满腹，存在信访不稳定因素。

2.党支部的堡垒作用发挥不够。集中表现为党建工作与安全生产工作"两层皮"，有个别党支部在开展党内创岗建区、立项攻关、品牌创建、突击奉献等活动中，融入不深、不透，表现为"蜻蜓点水"，党支部的战斗堡垒作用没有得到充分体现。

3.党内安全管理五项制度落实不到位。个别党支部不能坚持"双同双不同"制度，存在对党内"两违"问题苗头不掌握、对安全风险控制不到位等问题。例如，部分站段存在个别党员违章违纪屡禁不止的现象，虽然只是极少数人，但却严重影响到党员队伍在职工群众中的形象。

二、基层党支部标准化建设不达标的原因分析

（一）支委成员重视程度不够

在支部工作中，支委作用不突出的根本原因是部分车间党支部支委在思想深处还存在党建工作是虚的，没有安全生产工作来得实在的错误思想，缺乏学习党的基本知识和新时代党的组织路线的主动性、创造性，因此，不愿抓党建、不会抓党建、不善抓党建的支委在部分车间党支部还不同程度地存在着。

（二）组织生活准备不充分

组织生活欠成效的原因，主要是一些支部书记对"三会一课"准备不充分，没有充分发动党员先学一步，多学一点，提前做好会议发言准备。

（三）支部书记政治站位不高

支部基础工作不规范的原因，主要是个别党支部书记政治站位不高，存在重生产、轻党建的错误认识，认为在生产任务繁忙季节党内活动如果搞多了，就会干扰安全生产，与此同时，在组织落实"三会一课"制度和开展党内活动中存在一定的畏难情绪，从而使自身职责履行不到位。

（四）党员宗旨和责任意识淡化

有些党员作用发挥欠力度的原因，主要是其党员宗旨意识淡化，党员责任意识不强，工作标准低，对自己要求松，模范作用差，导致党内"两违"问题时有发生。

三、加强基层党支部标准化建设的措施和路径

加强党支部标准化建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党要管党、全面从严治党要求，突出目标导向和问题导向。

（一）加大党支部检查考核力度

1.着力增强政治功能和组织力。对标《中国共产党支部工作条例（试行）》和《国铁企业党支部建设工作细则》，坚持每季度对各党支部"三会一课"等党建重点工作的落实情况，采取支部互检、深入现场、调阅簿册等形式，进行一次全覆盖检查，提高检查质量。

2.利用好新媒体平台。对党支部"三会一课"质量进行监控，及时发现问题、解决问题，注重"三会一课"质量提升。

3.加强与党员的沟通。采取当面或电话直接询问党员的形式，对党支部落实党建重点工作情况进行考核，对落实好的党支部进行表彰，对落实差的党支部全段通报批评，以此激发党支部书记和支委自觉提升素质能力，做好党建中心工作。

（二）打造过硬党支部书记队伍

1.严格落实党管干部原则。至少按1∶1比例建立党支部书记后备人才库，在支部书记和党群办人员选拔任用上坚持把好关、选好人，把真正的优秀人才选配到支部书记和党群办关键岗位。

2.结合安全生产实际。每半年至少筹备举办一期党支部书记集中培训班，保证党支部书记集中培训的学时，从知识结构和能力水平等方面不断提升支部书记队伍综合素质。

3.以党支部书记年度抓党建工作述职和年度干部考核结果为载体，对不履职、不负责、不担当的党支部书记予以撤换，让党支部书记真正从思想上重视党建工作，敬畏党建工作，自觉履行好职责，保证党建重点工作任务落到实处，取得实效。

关于加强铁路企业基层党支部建设的实践与思考

党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。在新时代发展背景下，如何完善与强化铁路企业内部的基层党支部建设，是落实党的十八大所强调的全面从严治党的关键。因此，为了紧跟时代发展需求，响应国家的相关要求与规范，铁路企业改革需要持续深入，不断完善基层党支部的建设，才能加快铁路事业发展，打造高铁品牌、服务国家战略，更好地满足人民对美好生活的向往。鉴于此，本文的主要内容是分析与研究加强铁路企业基层党支部建设的具体实践措施。

一、加强铁路企业基层党支部建设的作用与必要性分析

众所周知，基层党支部是我国全面推进从严治党的基础，强化铁路企业中基层党支部的建设能够充分发挥党组织建设的作用。铁路企业内部的基层党支部承担着重要的工作职责与责任，需要负责铁路企业内部党员的思想政治教育、日常管理、活动组织、党风廉政建设以及企业文化等重要的工作内容。实际上，只有不断强化基层党支部的建设才能将全面从严治党的要求落到实处。所以，在新时代背景下，铁路企业必须正确认识与重视基层党支部的建设，贯彻全面从严治党理念。

二、铁路企业基层党支部建设的现存问题分析

（一）铁路企业内部基层党支部书记的综合素质有待持续强化

目前，铁路企业基层党支部书记的综合素质还需进一步提高，其主要体现在两方面，第一是党支部书记的大局意识不强，并不能充分地正确认识到铁路企业深化改革的发展趋势与形势，导致其所负责的形势任务教育存在不到位，针对性不强。第二是基层党支部书记没有将党建思想与日常各项工作深度融合，党建思想政治教育的形式、教育方法等存在不足，党员的管理、教育以及凝聚力并不是很理想。

（二）铁路企业内部党员的教育管理有待持续加强

铁路企业内部党员教育管理工作的效果没有得以充分显现，其主要是体现在三方面，一是党员的文化水平具有一定的差异性，部分党员的文化水平较低，对于新技术、新知识等的学习接受力较差，导致不能快速适应岗位工作的创新与发展，同时也不能充分体现党员的先锋模范作用。二是部分基层党支部的党课学习方式较为简单，且学习模式较为单一，基层党员无法被枯燥的党课内容所吸引，进而影响党课教育的质量与效果。三是基层党支部与铁路企业内部职工群众的沟通较少，在党支部书记开展相关教育工作的时候并不能建立在详细的了解与沟通之上，导致对党员职工的思想脉搏把握不到位、不准确，相关教育工作的开展缺乏差异性与准确性，最终影响教育质量，使得部分党员职工缺乏先进性意识，不能以高标准、高质量去追求自身综合素质的强化提升。