国企2023年度党建责任制考核自评报告(第2/2页)

（二）发挥考核引导作用。制定涵盖全部岗位的员工考核细则，突出发展实绩，让事实说话、用实绩检验。对营销岗位，以业绩挣工资，营销能力大小、管理水平高低成为左右薪酬的核心因素。对派遣制员工，实行五级管理，表现优秀、贡献大的员工薪酬达到或超过正式职工。

（三）从严干部教育。持续开展形式主义、官僚主义问题专项整治，深入贯彻落实中央八项规定精神，聚焦干部思想、工作、作风、纪律"四项内容"，深入开展谈心谈话、提醒、诫勉，强化经常性、实效性。同时充分运用监督执纪"四种形态"，正确运用行政和党纪处分，不断释放违规必究、违纪必查的信号。强化合规文化建设，严格落实财务、信贷、资产等"八条禁令"，常态化开展合规宣讲、警示教育和员工异常行为排查，提升合规管理水平。

六、统战和群团工作方面

（一）以组织建设为纽带，筑牢服务群众的群团堡垒。突出党建引领，深化党建带群建，加强政治建设，强化党对群团工作的统一领导，把群团组织建设纳入工作总体规划，不断增强群团工作政治性、先进性、群众性。重视群团班子建设，严格落实制度，做到有计划措施，有执行保障。坚持以人为本，制定《工会经费收支管理办法》等制度，健全群团组织制度、完善群团工作机制。完善群团活动阵地，做好活动经费预算，把表达和维护广大干部群众需求和利益作为群团工作的出发点和落脚点，做好组织保障。

（二）以政治引领为基础，提振服务群众的精气神。始终坚持把政治引领贯穿群团工作全过程，在日常工作中注重发挥"党建促群团"作用。团委定期组织开展青年大学习活动，累计学习15期，成立青年理论学习小组，每月组织学习，每季度组织交流；妇联开展最美巾帼评选活动，工会组织"迎国庆铸忠诚强担当创佳绩"主题演讲比赛，组织开展全员读书活动，通过系列活动开展，引领青年向党靠拢，让巾帼风采更加瞩目，进一步推动广大干部群众在服务大局中建功立业、彰显作为。

（三）以诉求回应为抓手，架好关爱群众的沟通桥梁。严格执行工会制度，做到"五必访"（结婚生育必访、生病住院必访、员工或直系家属去世必访、家庭有重大困难必访、职工退休必访）、"六必谈"（岗位变动必谈、工作失误必谈、思想波动必谈、困难和挫折必谈、不良反映必谈、矛盾分歧必谈），开展全员健康查体、金秋助学、为职工子女提供寒假实习岗位，夏送清凉、冬送温暖等活动，帮助干部职工解决好后顾之忧。坚持把青年干部队伍建设作为一项重要的工作来抓，以文体活动大竞赛、业务水平大比拼、岗位能力大比武三大抓手服务青年成长成才。始终关注妇女热点、难点问题，每年开展最美巾帼评选，组织两癌筛查积极拓宽妇女成才渠道，为妇女同志政治成长提供发展平台，目前女性中层干部占全行中层干部的47％。

（四）以品牌活动为支撑，搭建广大群众的建功载体。依托"巾帼文明岗""青年文明号"，积极调动群团力量攻坚克难，用好党建活动品牌，为人民群众提供高效、优质服务，打通服务群众最后一公里。积极参与新时代文明实践活动，成立34支志愿服务对，经常性到服务村庄、社区、企业开展驻点办公、金融夜校、无感授信等活动，为居民送去金融知识，在乡村振兴中持续用力、精准发力。深入推进办实事活动，开展爱心献血、植树添绿、卫生清洁、敬老爱老等志愿服务活动，充分发挥群团效能。

（五）以争先创优为检验，营造建功立业的干事氛围。组织学习担当作为先进事迹，积极争创各类群团组织荣誉。今年以来，2家网点获评市级青年文明号，1人获得全省X优秀青年，1人获得全省X最美职工，1人获得市优秀团干部荣誉，充分发挥先进典型示范引领作用。

二、存在的不足

政治理论学习抓得不够紧、不够深入，学习的效果不够好，距离"学懂、弄通、做实"的要求，还有差距；调动广大党员干部提高自身能力的积极性和主动性不够。党的领导融入公司治理还不够有效，沟通机制不够细化。

三、下步措施

下一步，坚持问题导向、目标导向，持续强化党建工作，提升工作水平，为业务发展提供坚强的政治保障。

（一）进一步压实党建工作责任。一是发挥党委领导核心作用。强化党委抓党建的主体责任、党委书记第一责任人责任、党委班子成员一岗双责"三大责任"，制定年度抓基层党建工作任务清单，保证全行基层党建工作目标明确、方向清晰、重点突出。党委会每半年研究1次党建工作，党建领导小组每季度召开1次会议，研究部署党建重点工作。搭建"党委、党群工作部、党支部、党员"四层级责任传导体系，推动责任量化到岗、明确到人、具体到事，形成职责清晰、环节相扣的责任链。二是建强支部战斗堡垒。根据审计中心基层党建重点工作，制定2024年党建年度工作计划，各支部结合实际制定本支部计划。党群工作部每月下发党建任务清单，每月对支部日常工作定期督导考核，与员工绩效挂钩。在落实党委班子成员党建联系点基础上，实行党支部分片管理，强化对支部帮扶督导力度。按季度召开党建工作例会，通报季度党建工作开展情况，排名末位的支部书记和党务工作者表态发言。三是发挥党员先锋模范作用。定期评选"两优一先"和优秀党支部书记、优秀积极分子，让每名党员"学有榜样、做有标杆、干有动力"。认真做好发展党员工作，将优秀青年员工吸收到党组织。

（二）进一步夯实党建基础。一是强化支部基础建设。优化党支部设置。根据党员情况，适时拆分党支部，调整支部委员，建强支部班子。持续扎实推进支部建设"系列工程"。完善过硬党支部"一对一"结对共建机制，组织支部现场观摩，过硬党支部占比保持在60％以上。积极推进星火党支部建设，2024年一季度确保建设完成。抓实党建基础资料管理。建立"按月整理，统一归档，按季复查"机制，将支部党建资料档案厨设在总行党群工作部，每月党支部按时向总行报送当月资料，由专人负责审核督促整改，季度初对上一季度未能完全落实整改的再督促、再提醒，解决支部资料不健全、不规范问题。二是强化落实"两项监督"。认真落实支部日常监督9项措施和党员民主监督5种方式，支部、全部在职党员重新签订"两项监督"承诺书，各党支部制定支部委员履职清单和月度监督工作配档表。开展"全员家访"活动，建立支行行长定期回访客户制度，发挥家庭监督和社会监督作用，全面了解员工工作情况和八小时之外表现。支部日常监督与"五必访""六必谈"制度有机结合。加强与纪检、合规、审计等部门的联动，结合员工异常行为排查、疑点信息核查、月度受处分人员台账、月度岗位变动人员台账，及时发现党员苗头性倾向性问题并加以解决。通过廉政警示教育、集体廉政谈话、党委书记和纪委书记"讲廉政党课"等多种方式，提高广大干部员工廉洁自律意识，筑牢拒腐防变坚固防线。三是做实党员教育。强化思想政治建设。严格落实"第一议题"制度，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。强化党委理论学习中心组学习，每月至少组织一次交流研讨，发挥党委班子成员"关键少数"示范带动作用。强化理想信念教育。依托市冀鲁边革命纪念馆常态化开展现场教学，利用智慧党建"有声图书馆"，提升学习效果。扎实开展"每周一学""三会一课"、党章学习，开展"五项教育""四史教育、"党旗在基层一线高高飘扬"、"不忘初心牢记使命"等特色主题党日活动，推动党的理论入脑入心，进网点、进基层。

（三）进一步做实党建共建。将党建共建与服务乡村振兴、四张清单营销、行业客户拓展等有机结合起来，制定2024年党建共建计划，根据不同共建对象制定不同的共建协议模板以及推介产品明细表，为开展党建共建活动提供执行参考、验收标准，促使党建共建落地、落细、落实。一是探索党建联盟模式。对辖内杨安镇、朱集、寨头堡等产业集中的乡镇，努力推动形成政府主导、行业协会、企业党组织参加的红色联盟，密切多方联系，促进业务发展。二是推进"党建＋金融＋信用"普惠模式。与科局、事业单位开展党建共建，推进"白名单"整局授信。在与辖内村庄、社区共建基础上，与乡镇党委政府共建，依托政府力量，村庄设立金融联络员，促进"四张清单"营销深入开展。针对市外地务工、经商人员较多现状，与当地市委组织部合作，以驻外流动党支部为依托，通过党建引领建立合作关系，为流动党支部党员提供信贷服务，同时依托驻外党支部获取在外经商、务工人员信息，推进批量授信工作。

（四）进一步加大"五大家园"建设。一是聚焦思想铸魂，建好"精神家园"。在常态化开展理论学习基础上，开展红色观影、"大挎包"优良传统宣讲、革命文化教育等"五项教育"主题活动。举办主题演讲比赛，"过政治生日忆入党初心"预备党员转正活动，激发员工干事创业热情。二是聚焦素质提升，建好"学习家园"。依托带教辅导基地，孵化新入职大学生。打造标准化职工书屋，组织开展"全员读书"活动，每年为职工报销一定额度的职业资格考试学习资料费，为通过职业资格考试的员工报销报名费，并给予奖励，引导广大干部职工"同学、同悟、同思"。三是聚焦共同成长，建好"工作家园"。修订网点（部室）负责人、信贷副行长、内勤副行长、客户经理、综合柜员、大堂经理、专职清收人员等各岗位干部员工考核办法，按月通报排名，落实准入退出、尽职免责、能上能下等机制，不断提升干部队伍活力。四是聚焦关心关爱，建好"生活家园"。不断丰富员工业余生活，在三八、五四、七一等时点，组织最美巾帼评选、团建外拓培训、主题演讲比赛等活动，常态化组织全员家访、退休员工荣退仪式、员工子女金秋助学、员工生日慰问等活动，寒暑假为员工大学生子女提供社会实践岗位，积极营造"家文化"。五是聚焦风清气正，建好"廉洁家园"。持续落实两项监督、家访、异常行为排查、廉政教育、合规教育，完善员工廉政档案，开展廉政风险点排查，提升员工廉洁自律意识。