集团公司党支部书记2024年党建工作总结

集团公司党支部书记2024年党建工作总结

〔…〕年以来，在集团党委的正确领导和党员同志的支持帮助下，本人认真履行党支部建设和党建工作职责，现将有关情况述职述廉如下：

一、抓基层党建工作情况

一是以理论学习为抓手，不断增强政治素养。组织制定年度理论学习计划，通过理论中心组学习、集体学习、个人自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述及党的十九届历次全会精神等，及时跟进党的二十大精神、习近平总书记在〔…〕大期间重要讲话精神学习。参加基层党组织书记培训班提升党建工作能力，年度内组织公司领导班子理论中心组学习〔…〕次，带头结合学习专题和业务实际进行分享发言，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"、捍卫"两个确立"。

二是探索党建工作新方法，促进党建与业务深度融合。坚持党支部书记和企业负责人一肩挑，主动发挥带头作用，层层传导责任，在重点、难点工作中培养教育党员，激发党员先锋模范作用。组织与集团下属党支部、三江口机关党支部交流联建，探讨党建与业务工作融合新路子，促进经营性项目落地实施〔…〕个。通过捐赠绿化苗木助力乡村振兴、牵线企业帮扶教育事业等方式不断加强与群众的血肉联系，年度土地收回工作、合同变更调整等工作取得重大进展。开展前置审议工作，坚定执行"末位表态"，确保各项工作经得起考验。

三是开展"五基三化"攻坚年行动，抓好党支部标准化建设。组织制定党支部年度工作计划、组织生活计划并有序落实，组织完成支部委员会换届选举工作，支部年度内召开党员大会〔…〕次，主题党日活动〔…〕次，上党课〔…〕次，本人作为党支部书记上专题党课〔…〕次。年度内接收预备党员〔…〕人，培养教育入党积极分子〔…〕人，坚持利用"学习强国"等线上渠道开展学习，组织参加"十场名家云直播"〔…〕场，组织全体党员参与"传承红色基因凝聚发展力量"集中轮训。做好党员组织生活考勤、组织关系转移和党费收缴等工作，开展党员"积分制"管理，确保全覆盖、高质量开展组织生活。

四是严于律己律人，落实党风廉政建设主体责任。坚持对自己的"高标准"、"严要求"，监督领导班子落实"一岗双责"，年度内组织典型案例警示教育〔…〕次和剖析分享〔…〕次，组织开展廉政教育基地参观〔…〕次，开展榜样学习〔…〕次，年度〔…〕次党课中有〔…〕次关于廉政主题的，本人"上台话清廉"〔…〕次。建设公司廉政文化长廊，积极推动"清廉国企"建设，开展"以案治本"专项活动，组织开展廉政风险点排查，按要求落实"谈心谈话"和"一对一"谈话提醒工作。年度内发现党员违规违纪行为〔…〕例并及时上报，及时追回损失并对相应人员做出处置。

五是狠抓意识形态工作，全年意识形态领域安全可控。主动落实意识形态和网络意识形态工作责任，制定意识形态工作、舆情工作台账，做好"红豆网"平台舆情监管和党员、职工群众思想动态跟踪，年度内研究并上报意识形态工作〔…〕次。通过开展爱国主义教育、民族团结进步、统一战线、社会主义核心价值观宣传等进一步巩固意识形态领域安全。在突发新冠肺炎疫情期间，落实党员"双报到"，宣传正能量，向上、向好引导舆情。

二、存在问题及原因分析

（一）〔…〕年抓基层党建工作反馈意见整改完成情况

〔…〕.关于理论学习不够主动，投入的专注度不够，对支部党员的思想教育和引导有所欠缺，理论联系工作实际深度不够的问题。

整改情况：坚定落实"第一议题"制度，拓展理论学习的内容，将"学"和"用"有机结合起来，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践。该项问题已基本整改完成，并将长期坚持。

〔…〕.关于党建工作与业务工作的融合，在形式上、内容上、深度等方面创新不够，衔接紧密的问题。

整改情况：〔…〕年度内不断探索党建与业务协同发展并取得成效，党建融入公司治理和业务各个环节。该项问题将不断推进并长期坚持。

〔…〕.关于重点工作推进上仍有畏难情绪，攻坚克难思路相对狭窄，管理上缺乏新手段的问题。

整改情况：本人认真落实支部各项工作，充分发挥主观能动性，采取多种方式推进合同变更调整、土地收回、经营性项目开发、贸易等各项工作并取得实效。该项问题已基本整改完成，并将长期坚持。

（二）〔…〕年抓基层党建工作存在的问题

〔…〕.学习研究做得还不够，理论学习泛而不专，开展专题学习较少，深入理解不够，入脑入心还有一定差距。

〔…〕.党风廉政建设上距离"全面从严"还有差距，年度内出现党员违规违纪行为。

〔…〕.组织生活落实不够细致，部分会议、活动等组织比较匆忙，准备不够充分，组织关联学习、活动不够多，主题不够突出。

〔…〕.党建促进业务发展上探索研究不够深入，党建走在前做得还不够到位，党建品牌效能不够突出。

（三）原因分析

一是思想认识不到位，对理论学习的重视还是不够，存在"说起来重要，忙起来次要"的现象，注重按数量完成学习任务，缺少对学习质量的追求。理论学习方式方法较为"老套"，存在一定程度的"照本宣科"，缺少对理论专题的深入理解，缺少实际调研，硬套现有业务，分享交流存在谈心得和谈业务分段化，高质量理论联系实际的方法还需进一步探索，导致"学－用"转换成效不佳。

二是在党风廉政建设上更多依赖于现有制度和日常监管教育，警示教育作用不够深刻，谈话提醒和谈心谈话比较"温和"，不够直接深入，"红红脸""出出汗"的作用没有达到。对党员同志的全面监督还有漏洞，党员同志对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高党。企业重要岗位空缺，内部层级管理没有体现，权力过于集中，导致监管缺失，存在一定的"过度信赖"。

三是对落实组织生活存在一定的"做任务"情况，年度组织生活计划没有进一步结合实际，活动内容和形式上计划性、设计感不强，方式方法单一，缺乏生机和活力。〔…〕年〔…〕月前支部委员没有进行选举，党建工作和党支部具有工作由支部书记和兼职党务人员负责，身兼多职导致党建工作"求稳"为主，创新不足。受两地办公和党员结构的制约，党支部活动群策群力的效用没有很好发挥，党员同志参与感不强。

四是党建品牌创建还处在较为处初级阶段，品牌经营管理上投入的精力有限，品牌内容的充实完善上做得不多