公司党委关于2024年上半年抓基层党建工作情况的总结

公司党委关于2024年上半年抓基层党建工作情况的总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，全面落实抓基层党建主体责任，积极发挥发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，公司党建工作在行业内外的影响力进一步提升，高质量党建保障引领高质量发展的作用进一步彰显。

一、把握"一个主题"，不忘初心担使命

始终坚持党对国有企业的全面领导不动摇，牢牢把握"以高质量党建引领高质量发展"这一主题，全面落实党委会议"第一议题"、中心组集中学习、党委读书班专题学习等政治学习制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把抓好党建作为最大的政绩，坚守企业初心，传承红色基因，担当时代使命，持续强化党的建设，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

二、坚持"三个融入"，凝心聚力向前进

（一）党建融入组织架构，确保企业始终保持正确方向。按照"四同步、四对接"（党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接）要求，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。实行党委书记、公司长由一人担任，党委副书记分管党建、人事、财务，各党支部书记同时兼任行政职务；党建工作科作为党委职能部门，配齐配强党务干部，保障党的工作机制顺畅有力；合理调整设置13个党支部，完善健全企业管理制度，自觉将企业工作置于党委的领导下，服从服务于党委的重大决策部署，严格落实"三重一大"决策事项党委的前置审议程序，确保党组织领导作用的发挥。

（二）党建融入生产经营管理，找准党建工作与生产经营工作的"结合点"。实行党支部工作考核与部门业绩目标考核"双向挂钩"，部门业绩考核不合格支部不评优，支部考核不合格部门不评优。实施党建"领航"计划，建立培育库，结合职责履行、业绩创造培育选树先进党支部、党员责任区和党员先锋岗。坚持双向培养，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，及时吸收技术能手、青年专家入党。积极探索党建＋全员营销，与兄弟单位开展理论学习中心组联学活动，共享学习资源，深化业务交流；建立党（总）支部联系片区市场工作机制，开展工商结对共建，深入市场一线走访，密切工商零联系。

（三）党建融入企业文化，用红色文化凝聚人心、激发活力。以红色文化作为企业文化的底色，在"攀登者"文化建设中，突出政治引领，突出理想信念教育，用革命精神教育人、凝聚人，形成企业红色竞争力。以人本文化增强企业凝聚力，坚持以人为本，尊重职工的主人翁地位、首创精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，建设好劳模创新工作室，落实好职代会等民主制度。以阵地文化营造浓厚氛围，建设公司史长廊、党建长廊、文化展览室、社会主义核心价值观宣传栏等，在重大节日悬挂国旗、举办升旗仪式，将企业广场、道路等命名为胜利广场、红印大道、渡江路、光明路、东海路等，让红色在企业无处不在。以廉洁文化浸润人心，制定新时代廉洁文化建设方案，打造"红印清音"廉洁文化品牌。党建加持，为企业文化注入了浩然正气，增强了文化的刚性和韧性，更好地发挥了文化凝聚人心、引领发展的作用。

三、打造"六大工程"，铸牢基础固根本

（一）打造铸魂工程，打牢思想根基。认真学习贯彻党的十九大、〔…〕大精神，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题教育，落实好第一议题制度，抓好党委中心组学习、支部"三会一课"，用好"学习强国"、烟草网络学院等平台，强化广大党员思想理论武装，坚定理想信念。定期邀请专家学者、各级领导、党员骨干、先模人物走上讲台，围绕政治理论、党性修养、纪检监察、企业管理、安全生产、业务技能等设置课程，以讲促学，提高素质，开设"红印课堂"、举办"红印公开课"。开展企业先模人物专题报道，宣传80多位不同时期的企业优秀员工代表，并汇编成《群星耀东海》；组建红印宣讲队，举办"红印故事会"，开展文化巡讲，用身边人、身边事教育感染引导广大职工；开展"红印好青年"评选表彰，举办"红印青年课堂"、"红印"青年成长论坛、"红印公开课"，着力抓好青年思想理论武装。

（二）打造强基工程，筑牢战斗堡垒。发挥党委领导班子示范引领作用，做到先学一步、学深一层，带头贯彻执行党的路线、方针、政策等，加强对支部工作的指导。树立"党的一切工作到支部"的鲜明导向，深入推进党支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化。开展支部特色品牌创建竞赛，召开创建分享交流会，促进比学赶超。发挥考核指挥棒的作用，修订完善企业党建工作考核评价办法，强化奖优罚劣，进一步压实党建工作责任。

（三）打造头雁工程，提升党务工作者素质。选优配强党组织书记，建立党支部书记年度轮训制度，每年开展"支书论剑"活动，强化党建"主业"职责意识。把支部副书记岗位作为企业锻炼、选拔副科级干部的重要平台，把从事党务工作作为企业管理人才库选拔的标准之一，一批热情高、业务能力强的同志充实到党务工作队伍中来，有力促进了企业党建工作水平的提升。实行党支部书记与部门行政职务交叉任职，除党建工作科的党务工作人员为专职外，其他党（总）支部的支委均为兼职，既打造了一支既懂党务又精业务的高素质队伍，又为党建工作落地提供了有力抓手。

（四）打造先锋工程，发挥党员先锋模范作用。打造"理论课堂"、"党性课堂"、"技能课堂"三个课堂，加强党员学习教育，提升党员素质。开展"红印之星"评选表彰、选树培育先进典型；建立健全"党员积分制"、"党员承诺制"、"党员绩效制"三项制度，加强对党员的激励、考核、评价，强化党员队伍管理。搭建"三创二争一树"平台、党员岗位示范平台、党员志愿服务平台等三大平台，创建党员示范岗、党员责任区、党员服务队、青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等六大载体，为党员发挥作用提供舞台。

（五）打造阳光工程，营造风清气正政治生态。强化纪律建设，树牢规矩意识，认真落实"两个责任"、"一岗双责"及坚持运用好纪检监察"四种形态"等制度，开展纪律作风专项整治，切实履行党委的主体责任和纪委的监督责任。严肃党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度。以"三重一大"重要事项为重点，建立完善制度，提高执行率，组织开展联合监督项目，加强对重点领域和重点部位的监督。探索建立派驻监督工作机制，制定派出监督工作实施办法，对子公司开展派驻监督。

（六）打造关爱工程，团结凝聚职工群众。优化党建带群建工作机制，党委定期听取群团工作汇报，召开劳模、青工座谈会。坚持职工思想动态收集反馈制度，落实好党员干部直接联系群众制度，走好群众路线，为职工办实事、好事。坚持开展多层级的谈心谈话活动，设立"红印谈心角"、"红印谈心驿站"，认真落实"四必谈"、"五必访"（员工产生思想情绪时必谈、员工受到批评处分时必谈、员工岗位职务变动时必谈、员工与同事发生纠纷必谈；员工情绪低落时必访、员工父母去世时必访、员工重病住院时必访、员工生活困难时必访、员工家庭不和时必访），认真开展谈心谈话。倡导快乐工作、快乐攀登，建好女职工阳光家园、心理咨询室等功能场所，举办丰富多彩文体活动。

四、抓好"五项措施"，强化保障激活力

（一）完善制度体系。以制度强化党的领导，修订完善党委工作规则、公司长办公会议事规则、党员干部直接联系群众制度实施办法，制定纪委委员联系基层党组织工作办法、党内监督谈话实施办法等。以制度严把选人用人，制定完善人才库实施方案、员工调配管理办法、专业技术职务聘任办法、高技能职位聘任办法等；以制度强化基层党组织建设，修订完善党建工作考核评价办法、党风廉政建设考核与责任追究办法，制定红印党建品牌创建方案等。

（二）实施清单管理。健全完善领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的党建工作责任落实体系