党建工作2024年度工作总结

党建工作2024年度工作总结

今年以来，在某委的坚强领导下，我单位深入学习贯彻党的XX大精神，坚决落实中央和国家机关党的建设工作会议中的重要讲话精神，积极推动机关党建工作向纵深发展，持续深化廉政机关建设。现就2024年党建工作开展情况汇报如下：

一、工作成效

我们始终树立"机关党的建设关乎党的全局和根本建设"的理念，紧密结合党建时代特点与本单位职能，努力探索创新途径，全面提升新时代机关党建的质量和水平。

（一）强化理论武装，树立信仰标杆。一是政治引领有新高度。某党组以理论学习为基石，践行学习制度，将学习视为精神追寻和工作常态。通过举办集体学习14次、研讨交流13次，党员们撰写心得共计300余篇，以此捍卫"两个确立"、践行"两个维护"。二是理论学习有新形式。把学习科学理念作为"第一议题"，运用"三会一课"、主题党日等多重平台，激发学习热情，形成浓厚的追赶超越氛围。2024年以"学习强国"、新媒体平台为依托，推动学习落实到实处。三是履职尽责有新成效。公司全面履行意识形态责任制，党委会研究意识形态工作达5次，并上报相关部委。主要负责人承担主体责任，全体班子成员落实"一岗双责"，提升应急处置能力，并严格执行"三审"制度，确保网络信息安全。

（二）周密部署，打造实干先锋。一是目标明确，行动迅速。我们迅速响应中央、省市、市委的要求，成立专项领导小组，制定并执行详细的实施方案和行动计划，奠定了2024年主题教育的坚实基础。二是顶层引领，发挥示范。结合会议安排，推进领导班子"领学"机制，先学一步、学深一层，发挥示范作用，增强学用结合。

三是调研推进，重点突破。通过前瞻性调研，破解"四强"党支部存在的问题，转化调研成果，切实推动机关党建发展。

（三）压实党建责任，争当廉政先锋，加强组织领导，推进模范创建。一是制定全面的党建工作要点，研究并明确党的作风建设和廉政建设的目标和措施。实现党建工作与业务的全面融合。二是深入普及"大党建"理念，推动党建与业务同步前进，通过"幸福党建"等品牌活动，服务群众、营造良好发展环境。

（四）深化廉政建设，提升支部功能。一是警示教育形式多样。2024年已开展警示教育活动25次，组织干部职工阅读60篇廉政警示文献。借助清廉文化大讲堂，丰富廉政教育内容。二是监督检查多方并进，加强对重点部门和关键岗位的检查力度，切实纠正"四风"问题，树立新风正气。

（五）完善党员管理，强化队伍建设。一是加强党员队伍建设，2024年培养入党积极分子6名、转正党员4名，不断强化党员教育和服务，发挥先锋模范作用。二是推动党内文化，举办"七一"系列活动，进一步弘扬党性，为企业发展不断注入活力。

二、存在问题

在取得成绩的同时，我们也需冷静地面对当前党建工作中存在的短板和差距：一是党建与业务工作结合不够紧密，党建在推动业务发展中的引领作用未得到有效发挥。二是部分党支部缺乏创新活力，仅在个别方面形成特色，而在整体推进和全面覆盖上显得不足。三是党总支建设还有差距，特色亮点未得到充分提炼和宣传，示范效应未能彰显。

三、下一步工作计划

一是强化党建政治引领。深入学习贯彻党的XX大及其历次全会精神，按照省市机关的部署要求，拓展和深化支部工作路径，坚定"四个意识"，增强"四个自信"，做到"两个维护"。全面开展忠诚教育，通过重温入党誓词、庆祝政治生日等政治仪式，落实"三会一课"、谈心谈话、民主评议党员制度，严肃党内政治生活，确保党员领导干部双重组织生活制的落实。

二是加强理论武装建设。坚持以新思想武装头脑，制定年度理论学习计划，结合主题教育安排推进集体学习与个人自学。运用"三会一课""主题党日""学习强国"等多元学习方式，科学分析和研判意识形态领域形势，反对错误思想，在重要节点上防范处置意识形态风险，强化网络意识形态管理。

三是加强党员教育管理。依据《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党党员教育管理工作条例》等党规，加强制度建设，严格执行"三会一课"制度，突出教育、管理、监督和服务的综合作用。不定期对党支部的理论学习和党建活动进行督查，仔细检查学习记录、笔记等，及时进行指导和纠错。

四是提升组织建设水平。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪，坚守财经纪律，杜绝违背中央八项规定精神及其实施细则的行为。重点整治不担当不作为的问题，强化干部作风建设。充分发挥一线考核作用，综合运用督察、检查和考核，完善考核内容，推动干部轮岗交流，培育和选拔年轻干部充实后备力量。

五是持续推进风清气正。全面落实党风廉政建设责任制，自觉接受纪委监委派驻纪检组的监督，组织开展警示教育、纪律教育和家风教育，用好正反典型案例，通报违纪违法情况，设立党员先锋岗和责任区，深化作风能力提升行动，加强机关廉政文化建设。精准运用监督执纪"第一种形态"，加强对权力运行的制衡和监督，特别是在重点领域和岗位，发现并纠正问题，落实党内谈话制度，增强组织内部的沟通、提醒和激励，确保清正廉洁的工作环境。