县工业园区2024年党建工作述职报告

县工业园区2024年党建工作述职报告

根据会议安排，现就县工业园区2024年度党建工作履行情况述职如下：

一、履职工作特色和亮点

（一）抓责任，强组织基础。一是强化党建主体责任落实。建立党委班子成员联系非公企业党建制度，常态化开展"一联三帮"活动，帮助非公企业解决生产经营难题30余个。大力开展"党旗领航·聚力成长"企业党建赋能专项行动，新建标准化党员活动室8个、职工活动阵地6个。二是全面推行党委领导下的校长负责制。建立健全党组织领导的校长负责制实施细则，督促各校建立"党组织领导的校长负责制"工作领导小组、"校党组织""校长负责制"两个清单以及相关制度规范，通过制定"三个清单"，把党委领导的校长负责制具体细化为可操作的工作任务。三是深化"标杆院系""双带头人"培育工程。选树全国党建工作典型1个，省高校"双带头人"教师党支部书记1名，市教书育人楷模1名、先进工作者1名。四是推进基层党建"三化"建设。以打造"红色车间""红色班组"为切入点，探索"党建＋班组"模式，在规模以上企业全部建立党支部，在中小企业中建立党员示范岗，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。

（二）抓制度，强组织功能。一是严格落实"三会一课"、主题党日等制度。定期召开基层党组织书记抓党建述职评议会议，组织各支部开展组织生活会，引导支部和党员领导干部讲收获、讲问题、讲思路，开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。全年共组织开展"三会一课"活动20余次，主题党日活动12次，党员大会2次，支委会10次，分别为党员过集体政治生日，进一步增强了党组织的向心力和凝聚力。二是推动基层党组织标准化规范化建设。围绕基层党建重点任务，持续推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。投入资金70余万元，完成园区非公企业党支部标准化建设；将党建工作成效考核与企业绩效考核挂钩，促进企业生产经营管理水平的提高；按照"六有"标准打造党建文化广场5个，建成标准化党员活动室8个。三是坚持党员领导干部双重组织生活制度。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度。

（三）抓队伍，强作风纪律。一是扎实推进作风建设专项行动。深入查摆园区党员干部作风方面存在的突出问题，广泛征求意见建议，认真开展整改落实。制定出台了《〔…〕县工业园区进一步加强作风建设实施方案》《工业园区工作人员作风纪律十不准》等文件，明确职责分工，压实工作责任。积极开展纪律教育专题辅导讲座1期，集中观看警示教育片3次。二是做好党员发展工作。严格遵循党员发展程序，积极动员优秀分子入党，为基层党组织补充"新鲜血液"。2024年共培养入党积极分子3名，发展预备党员1名，转正党员9名。三是抓好党员学习教育。建立完善园区党员"充电宝"数据库，做到日常学习有记录、季度考评促提升。利用"学习强国"、"灯塔－党建在线"等APP平台加强学习培训，确保党员学习教育常态化、全覆盖。在全县率先建立村级"智慧〔…〕"管理平台，设置了党建地图、组织架构等模块，实现了远程教育、动态管理等功能。

（四）抓发展，强服务能力。一是全力护航经济发展。聚焦主导产业和战略新兴产业精准招引项目，先后签约落户总投资29亿元的振华新材料产业园、总投资13亿元的宣灏高端装备制造产业园及总投资5亿元的晶澳新能源产业基地等项目16个，实现到位资金50．6亿元。加快推进项目建设，利尔已成功重组贵州盘江投资控股集团并实行独立运营；宏泰钡业已完成IPO上市备案；铭润微电子已完成厂房主体建设。二是扎实开展"我为群众办实事"实践活动。园区干部深扎一线助企纾困，组建了5个帮扶工作小组，主动对接企业需求。建立完善诉求办理工作机制，所有诉求均纳入台账管理，跟踪推进解决。2024年累计收集企业诉求26件，已办理或帮办24件。创新推出"爱心驿站"，在工人宿舍区域建成热水供应、快递收发、休闲娱乐等一体化服务站点4个。

二、存在的问题及原因分析

（一）主要问题

一是部分党组织书记主责意识不强。个别党组织书记对抓党建工作不重视、不上心、不用心，党务工作精力投入不足，安排部署多落实少的现象依然存在。个别工作不熟悉、不掌握，不知道党支部工作该怎么做、怎么做的问题相对突出。二是部分党员先锋模范作用发挥不明显。自己等同于普通群众，平日里看不出来，工作上显不出来，关键时站不出来，极个别的还当了群众的尾巴。三是党建工作经费保障不足。由于财政紧缩和体制原因，园区党建工作经费难以得到有效保障，导致很多计划好的活动无法正常开展。四是人员编制配备不到位。由于机构改革和历史遗留问题造成管理人员配备不到位的现象依然存在。比如说某公司因连续满负荷生产作业无暇顾及党建工作，不能及时召开党员大会及支委会会议。又如说某学校因师资力量不足无法正常开展党建工作等等。

（二）原因分析

一是思想认识不到位。个别党组织书记没有把党建工作放在应有的位置上，对党建工作的重要性认识不足，缺乏责任感和紧迫感；个别党员同志认为党建工作就是学学文件、上上党课、发展发展党员这么简单的事情，参与的积极性、主动性不高；部分企业负责人认为企业经营才是硬指标，对党建工作应付交差就行的思想不同程度存在。二是指导力度不到位。虽然建立了党建工作指导员制度和片区管家制度，但在实际工作中，党建工作指导员和片区管家往往忙于处理各种事务性工作和本单位的具体业务工作，无法真正沉下身子对党建工作进行深入研究和指导；对于一些软弱涣散党组织，因为面临换届选举等问题，导致党建工作指导员长期缺位现象比较突出。三是培训力度不到位。虽然园区高度重视党员教育培训工作，但现有的培训资源相对匮乏、内容也不够丰富多样，大多都是按部就班地传达学习上级文件精神或简单地搞一下读书笔记交流，缺乏针对性和实效性；多数情况下是以会代训或只注重理论知识的学习培训，而缺乏实践技能的培训，使得党员理想信念和宗旨意识虽然得到了提升和完善，但却缺少了将理论与实践相结合的重要环节。

三、下一步工作思路和措施

（一）突出"三个重点"，强化政治引领力。加强思想理论学习，将学习贯彻新时代中国特色社会主义作