局2024年党组书记抓基层党建工作述职报告

〔…〕局2024年党组书记抓基层党建工作述职报告

2024年以来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧紧围绕"进一步全面深化改革、推进中国式现代化"重大主题，认真落实上级党委决策部署，切实履行党建工作第一责任人职责，团结带领全局党员干部职工，以高质量党建引领保障高质量发展，各项工作取得新进展新成效。现将一年来抓基层党建工作情况汇报如下：

一、主要工作及成效

（一）抓实理论武装做理想信念的"宣导者"。一是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。严格落实"第一议题"制度，第一时间制定《学习贯彻党的二十届三中全会精神工作方案》，建立"五张清单"工作机制。采取中心组学习、专题研讨、个人自学等方式，系统学习《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》。紧扣"七个聚焦"重点任务，结合实际制定任务清单，明确牵头领导、责任部门和完成时限。全年开展专题宣讲〔…〕场，培训党员干部〔…〕余人次。组织党员干部赴革命圣地接受红色教育，开展"学思践悟新思想奋进现代化新征程"主题教育实践活动，切实把全会精神转化为推动工作的强大动力。二是持续深化党纪学习教育。坚持把加强党性修养、严守政治纪律政治规矩作为根本任务，把纪律规矩挺在前面，深化运用监督执纪"四种形态"。制定《2024年党纪学习教育工作方案》，创新开展"每日一学""每月一测"特色学习活动。分批组织〔…〕余名党员干部参观廉政教育基地，举办警示教育专场〔…〕场，开展廉政专题党课〔…〕场，以案说纪、以案明纪〔…〕余次。编印《党规党纪学习手册》〔…〕册，制作廉政微视频〔…〕部，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是创新理论学习方式方法。坚持"规定动作做到位、自选动作有特色"，推行"线上＋线下"混合式学习模式。依托"学习强国"等平台开展线上学习，实现党员干部学习全覆盖。通过"个人自学＋集中研讨＋主题党日"等形式，推动学习入脑入心。利用红色教育资源，深入基层开展"追寻领袖足迹感悟思想伟力"等红色教育活动〔…〕场，组织重温入党誓词、过"政治生日"等仪式教育活动，切身感悟真理力量和实践伟力。

（二）强化党建引领做组织发展的"先行者"。一是健全完善工作机制。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把方向、管大局、保落实。制定《党建工作责任制实施办法》，细化党建工作任务清单，建立月度调度、季度通报、年度考核制度。完善领导班子成员基层联系点制度，定期深入联系点调研指导、督导问效。建立党建工作例会制度，每月召开一次党建工作分析会，研究解决重点难点问题。二是抓好民生实事项目。围绕职工群众"急难愁盼"问题，梳理形成〔…〕件民生实事清单，建立台账、挂图作战、逐项销号。通过深入调研走访、设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛征集职工意见建议〔…〕条。投入专项资金〔…〕余万元，新建改造职工服务中心、文体活动场所、职工食堂、职工书屋等设施，建设"妈咪小屋"〔…〕个，解决好职工"食、住、行、育"等基本问题。开展"夏送清凉、金秋助学、冬送温暖"等帮扶活动，累计帮扶困难职工〔…〕人次，发放帮扶资金〔…〕余万元，让改革发展成果更多惠及职工群众。三是加强党建带群建工作。坚持党建带工建、带团建，支持工会、共青团组织独立自主开展工作。选优配强新一届工会委员会和共青团委员会，加强职代会建设和职工民主管理。深入开展劳动竞赛、技术比武、文体活动，常态化开展职工健康体检、节日福利、困难职工帮扶等惠民活动。组织青年志愿者开展"学习〔…〕大，共植青年林"等主题活动，充分发挥团员青年的生力军作用。四是加强人才队伍建设。坚持新时代好干部标准，树立"四论四不唯""三让三不让"的选人用人导向。全年引进各类人才〔…〕人，其中博士〔…〕人、专家〔…〕人、高级技术人才〔…〕人、技能人才〔…〕人。建立完善人才培养、评价、激励机制，开展各类培训班〔…〕期，培训〔…〕余人次。设立人才发展专项资金〔…〕万元，评选表彰优秀人才〔…〕名，打造专业化、复合型干部队伍。

（三）锻造坚强堡垒做基层党建的"开拓者"。一是优化基层组织设置。按照应建必建要求，科学设置基层党组织，实现党的组织和党的工作全覆盖。调整成立〔…〕个党支部，选优配强支部班子，配齐配强党务工作者。建立党支部工作清单制度，细化〔…〕项重点任务。严把发展党员质量关，建立"双培养"机制，全年发展新党员〔…〕名，培养入党积极分子〔…〕名。推行党员分类管理，建立党员联系服务群众制度，设立党员先锋岗〔…〕个。二是创建党建品牌特色。深入实施"一支部一品牌"创建工程，推出"党建＋业务""党建＋服务""党建＋创新"等特色品牌〔…〕个。开展党建示范点创建，打造〔…〕个标准化规范化示范党支部，创建"党员责任区"〔…〕个，形成一批可复制可推广的党建工作经验。推进党建与业务深度融合，在重点项目、重大任务中成立临时党支部〔…〕个，组建党员突击队〔…〕支，以党建引领破解重点难点问题。三是规范组织生活制度。严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。建立党员活动日制度，开展主题党日活动〔…〕余次。创新方式方法，把"会场"设在项目一线，把组织生活与实践活动结合起来。开展党支部书记"双述双评"，对〔…〕个基层党组织进行全面考核，评选表彰先进基层党组织〔…〕个、优秀共产党员〔…〕名。四是推进党建阵地建设。投入〔…〕余万元，新建改造党群活动中心〔…〕处、党员活动室〔…〕个，配备功能室、图书角、文体设施等，打造集学习教育、组织活动、便民服务于一体的党建综合阵地。运用"互联网＋"思维，建设"智慧党建"平台，实现党建工作智能化管理。

（四）积蓄组织动能做创新发展的"引领者"。一是提升服务保障能力。以改革创新精神深化"放管服"改革，推行"一窗受理、一网通办"，实现〔…〕％以上政务服务事项"最多跑一次"。开通〔…〕热线服务，建立工作台账，及时解决群众诉求，满意率达〔…〕％。优化营商环境，全年为企业减负让利三是〔…〕亿余元，帮助企业解决实际困难〔…〕余件。二是深化重点领域改革。对标党的二十届三中全会关于深化改革的重大部署，制定《〔…〕局改革任务清单》，明确〔…〕项重点改革任务。深化人事制度改革，实行全员竞聘上岗，建立市场化薪酬分配机制。推进数字化转型，上线运行智慧办公平台，实现业务全流程网上办理。完成〔…〕项体制机制创新任务，获得省级改革创新奖〔…〕项。三是激发创新创造活力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展"比学赶超"活动。举办职工技能大赛、青年创新创效大赛等〔…〕场，参与职工达〔…〕余人次，评选表彰优秀成果〔…〕项。建立健全职工创新工作室〔…〕个，形成创新成果〔…〕项，获得专利授权〔…〕项。建立首席技师制度，培养技能专家〔…〕名，带动形成学技术、钻业务的浓厚氛围。四是加强基层基础工作。深入开展"基层基础提升年"活动，建立完善基层治理体系。健全"大党建"工作格局，推进机关党建、国企党建、社区党建互联互动。开展党建引领基层治理示范点创建，打造〔…〕个示范社区。建立党建联席会议制度，定期研究解决基层治理重点难点问题。

（五）弘扬清廉文化做风清气正的"推动者"。一是压实党风廉政责任。严格落实全面从严治党主体责任，制定《党风廉政建设责任制实施办法》，层层签订责任书。建立"四责协同"机制，推动责任落实。深入开展廉政风险排查，绘制〔…〕个岗位廉政风险点，制定防控措施〔…〕项。开展警示教育月活动，组织观看警示教育片，举办专题党课，以案示警。二是加强廉政文化建设。打造集廉政教育、警示教育、清廉文化于一体的廉洁教育中心。创建"清廉国企""清廉机关"示范点〔…〕个，打造廉洁文化长廊〔…〕米。创作廉政微电影、廉政短剧，举办清廉讲堂〔…〕场、清廉书画展〔…〕期。开展"清廉好家风"主题教育，征集优秀家风故事〔…〕个，评选"最美家庭"〔…〕户，培育崇廉尚洁良好氛围。三是强化监督执纪问责。建立"〔…〕"纪检监督体系，完善"四项监督"制度机制。紧盯"关键少数"和重点领域，开展专项监督检查〔…〕次。严肃查处违纪违规行为，给予党纪政务处分〔…〕人。建立廉政档案，开展任前廉政谈话〔…〕人次，把好廉洁关口。

二、存在的问题及原因分析

（一）存在的主要问题。一是党建工作与业务工作融合不够深入。存在"两张皮"现象，部分党建工作与业务工作脱节，党建工作服务中心大局的质效不够突出。基层党组织书记重业务轻党建情况仍然存在，有的认为抓党建是"软任务"，与完成中心工作关系不大。党支部工作创新不足，活动方式单一，对职工群众的吸引力和感染力不强。二是基层党组织建设还有薄弱环节。一些基层党组织组织力、凝聚力和战斗力不够强，政治功能发挥不够充分。党员发展质量需要进一步提升，党员队伍结构不够优化。基层党组织标准化规范化建设还不平衡，有的基层党支部工作比较粗放，制度落实不够到位。三是干部人才队伍建设存在短板。专业能力和综合素质与新形势新任务要求还有差距，创新能力不足。年轻干部培养力度不够，储备不足。人才引进难、留住难问题依然存在，激励机制还不够健全。基层党务工作者配备不足，能力素质参差不齐，影响党建工作质量。四是全面从严治党向基层延伸不够。一些领域存在廉洁风险隐患，重点领域和关键环节的监督管理还不够严密。形式主义、官僚主义问题仍有发生。基层纪检监察力量薄弱，监督执纪问责的力度和精准度需要加强。五是意识形态工作存在薄弱环节。意识形态领域风险研判和处置机制不够完善，舆情监测和应对能力有待提升。新媒体建设和管理不够规范，宣传思想工作的针对性和实效性需要增强。

（二）原因剖析。一是思想认识有差距。对新时代党的建设重要性认识不够深刻，落实党建责任不够到位。对党建工作规律把握不够准确，创新意识和创新能力不足。党建工作的政治性、系统性、前瞻性把握不够深入。二是工作方法需创新。党建工作与业务工作的结合点找得不够准，工作方式方法相对陈旧。对新形势下基层党建工作特点和规律研究不够，缺乏有效的工作载体和抓手。三是基础工作不扎实。一些制度机制落实不到位，工作质量和效果不理想。党建工作考核评价体系不够科学，激励约束机制不够完善。基层基础工作还比较薄弱，保障条件需要进一步改善。四是能力素质待提升。党务干部专业化水平不够高，履职尽责能力有待加强。对新时代新要求学习领会不够深入，创新能力