国有企业党支部2024年党建工作情况总结及下一步工作计划

国有企业党支部2024年党建工作情况总结及下一步工作计划

一、主要工作开展情况

（一）深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。一是加强组织领导，明确任务目标。公司党委坚持在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，及时成立党的二十届三中全会精神学习宣讲工作领导小组，明确分工，制定方案，并将学习贯彻情况纳入党建考评。二是强化理论武装，夯实思想根基。各级党组织书记带头领学，切实做到先学一步、深学一层；各基层党支部和广大党员坚持集中学习和自主学习相结合，以学习强国、人民网、人民日报等权威媒体为学习载体，采取线上线下相结合的方式，开展专题研讨〔…〕次。同时，组织开展知识测试，营造浓厚的学习氛围；组织青年党员开展"青马工程"培训班，努力提高青年党员的政治素养；组织员工参观〔…〕战役烈士纪念馆、〔…〕红色文化展馆等教育基地，引导员工传承革命精神，浸润红廉文化。

（二）坚持"两个一以贯之"，加快推进中国特色现代企业制度建设。一是完善公司治理制度体系。坚持"两个一以贯之"，进一步完善党组织发挥作用的制度机制，修订印发了《党委会议事规则》《董事会战略委员会管理办法》等制度文件，进一步厘清党委讨论决定事项和董事会决策事项清单，使党的主张和重大决策转化为改革发展实际成效，有效发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用和董事会定战略、做决策、防风险的决策作用。二是健全市场化经营机制。坚持以建立现代企业制度为目标，深化子公司分类改革工作，全面推进子公司法人治理机构建立健全。同时，不断加强自身建设，提升核心竞争力和创新能力，推动企业在高质量发展道路上稳步前行。

（三）激发干事创业活力，以高质量党建引领保障高质量发展。一是把政治标准放在干部选育管用的首要位置。严格执行"凡提四必"制度，干部队伍结构不断优化；坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用有关规定，修订印发公司《中层领导人员管理办法》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格选拔任用纪实档案管理。二是推行经理层成员任期制和契约化管理。按照"双向进入、交叉任职"的原则，出台《公司经理层成员任期制和契约化管理工作方案》，经理层成员全部签订了《任期考核责任书》和《年度履职责任书》，各分管领导与部门负责人签定了《部门考核责任书》，在公司内形成压力转递的链条。三是严格落实"三重一大"决策制度。截止目前，共召开党委会〔…〕次、总经理办公会〔…〕次，研究涉及制约公司发展的全局性、战略性的重大事项〔…〕项，切实发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。四是持续深化党员创新工程。聚焦国家重大战略和集团公司主责主业，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，申报〔…〕个党员攻关项目。

（四）强基固本建堡垒，增强基层党组织政治功能和组织力。一是持续开展党员创新工程。根据各党支部实际创建了"攻坚克难党旗红""温馨家园爱心源""美丽家园守护神""科技战疫我先行""丰富活动乐生活""脱贫攻坚齐努力"六个党建创新项目，让各党支部在工作中有目标、有抓手、有实效。二是扎实开展评选表彰活动。紧紧围绕庆祝中国共产党成立103周年等重大节点，扎实开展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰工作，选出优秀人员112名，让广大党员感受到荣誉感归属感。三是深化支部标准化规范化建设。规范开展党费收缴、使用与管理，建立党员信息管理台账；严格做好发展党员工作，圆满完成10名发展任务，认真落实"三会一课"、主题党日、组织生活会等党内生活制度；积极开展形式多样的支部活动〔…〕次，努力争创星级党支部。

二、党建工作存在的问题不足

（一）党支部书记履职不到位。个别党支部书记履行党建第一责任人的职责不到位，对党支部建设投入精力不足，落实有偏差。例如：在安全生产专项整治三年行动中，由于某些党支部书记对重点工作缺乏思考，未提出具体可行的措施而导致整治工作推进缓慢等。

（二）党建与生产经营融合方式宽泛。大部分党支部能够坚持把党建工作与生产经营相融互促并取得一定成效，但也有部分党支部开展党建工作与生产经营没有深度融合的现象。例如：在疫情防控期间有的党支部只注重安排部署，在具体落实中缺乏有效手段；有的党支部在完成上级党组织及公司党委安排部署后缺乏跟踪问效机制。这些问题一定程度上说明个别党支部书记还存在党建与生产经营融合度不够的问题。对此我们将在今后的工作中加以解决。

三、下一步打算及建议

（一）强化政治引领和理论武装，牢牢把握国有企业的前进方向。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，明确要求，精心组织，迅速掀起热潮。实施理论中心组学习计划，确保学思用贯通、知信行统一。利用"学习强国"等平台和"三会一课