某银行党委2024年党建工作情况总结

某银行党委2024年党建工作情况总结

2024年以来，银行党委在上级党组织的坚强领导下，坚持以政治建设为引导，全面推进思想、组织、作风和纪律建设，全力推动各项工作落实，为银行的高质量转型发展奠定了坚实的思想基础和政治保障。现将2024年度党建工作总结如下：

一、主要做法与成效

（一）坚定不移推进全面从严治党。一是健全机制，严抓落实。切实加强政治建设，增强政治担当，严格执行《〔…〕银行党委落实全面从严治党主体责任清单》《〔…〕银行党委成员落实全面从严治党"一岗双责"责任清单》。坚持将全面从严治党工作纳入整体发展规划，确保党建工作与业务发展的同部署、同推进、同考核。自2024年以来，通过一系列细化措施，提升了政治意识和组织纪律，助推了工作成效。二是加强领导，明确责任。党委书记切实履行全面从严治党"第一责任人"职责，做到重大任务亲自部署、重点问题亲自处理、关键环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子严格落实"三重一大"集体决策和党委会议制度，贯彻民主集中制原则，确保各项决策科学合理。班子成员明确分工，各司其职，组成以党委书记为首的党风廉政建设和反腐败工作小组，坚持"一把手"担责制，领导成员积极履行"一岗双责"，为党风廉政建设责任制的有效落实提供了有力支持。三是统筹规划，强化落实。〔…〕银行党委每年召开专题会议年内开展党风廉政建设和反腐败工作，全面安排部署责任落实，将压力层层传导至各级组织。严密的考核机制，依据《党组织书记抓基层党建述职评议考核实施办法》，细化考核标准，确保责任落到实处，增强了全体党员责任意识和廉洁自律观念。自年度开始，已经开展10余次述职评议会议，共提出改进意见20余条，促进了工作的实效性和创新性。

（二）坚持不懈抓基层党建。一是同步设置党组织。银行严格同步设置党的组织和工作机构，全辖区内共设立了个党支部。党组织负责人及党务人员配备合理，党建工作扎实推进。各党支部均有专兼职党务人员，实现党的组织和工作对内设机构及经营网点的全面覆盖。换届选举严格按照程序进行，确保选票、批复、任免文件及会议记录等资料齐全完整，组织程序依法合规。二是加强政治理论学习。认真落实政治理论学习计划，定期开展支部学习，着力提高党员政治理论水平。确保党委班子及基层党支部书记的集中轮训时间，确保党员按年度参与集中培训和集体学习。2024年以来，已组织专题学习15次，党员线上线下学习的总时长达到3200小时。三是强化党员教育管理。银行党委高度重视党费的收缴、使用和管理，制定了详细的工作办法，实行独立账户管理，实现会计直接管理、出纳具体负责的模式。积极发展青年党员，通过集中学习、党课教育和主题活动等多种形式组织预备党员在预备期及转正后至少参加一次集中培训，2024年共发展新党员80名。

（三）坚持不松懈抓纪律作风。一是扎实推进党纪学习教育。成立由党委书记为组长的党纪学习教育专班，通过个人自学、集体学习、举办读书班和研讨交流等多种形式深入宣传《条例》，确保入脑入心，不断提升党员的纪律意识和理论水平。二是创新教育培训形式。组织警示教育会、党委书记专题党课以及观影警示教育片等各类活动，持续丰富教育内容，形成浓厚学习氛围。2024年，全体党员参加各类教育培训达12次，满意度达98％。三是持续加强作风纪律整治。为进一步转作风、严纪律、提质效、树形象，〔…〕银行制定了《关于全面开展作风纪律专项整治工作方案》，重点整治"四风"问题，严肃查处违反中央八项规定及其实施细则的行为，2024年共开展专项整治行动10次，有效提升了全行的纪律作风。

二、存在问题与不足

（一）创新力度亟待提升。当前，部分党建活动形式依然较为传统，与银行工作实际结合不够紧密，未充分利用新兴技术手段开展创新性活动，导致对党员的吸引力和参与度不如预期，这需要在今后工作中予以加强，探索更多元化的活动模式。

（二）精细化管理有待优化。尽管已建立党员积分量化考核机制，但考核指标的设定及结果的运用仍欠精准，未能充分考虑党员的个性化需求。这使得党员教育管理的针对性和有效性还无法完全满足实际要求，需进一步优化完善，以提升整体管理水平。

（三）业务融合深度不足。在推动党建工作与业务流程以及风险管理等深层次融合方面，仍存在明显的薄弱环节。部分党员干部对党建引领业务发展的意识不够强，认识不够深刻，尚需在融合举措的落地实施中加强力度，确保党建真正发挥引领和推动作用。

三、下一步工作思路与措施

（一）创新党建工作方式。强化调查研究，吸取先进经验，结合银行数字化转