某地国企2024年党建工作总结和2025年工作思路
某地国企2024年党建工作总结和2025年工作思路
2024年，在X党委的领导下，集团党委以新时代中国特色社会主义思想为指导，以"全面从严治党"为统领，以"党纪学习教育"为主线，大力实施X党建提升工程，党建政治优势高效转化为改革发展优势，不断推进高质量党建引领企业高质量发展。
一、聚焦学思践悟，在高站位中推动政治的引领力不断提升。
扎实开展党纪学习教育，精心组织安排、抓住学习重点，通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式组织全体党员开展党纪学习教育，把党纪学习教育融入日常，抓在经常，实现以学促思、以思促行、以行促效。坚持以上率下，成立读书班，与党委中心组学习互补，开展中心组党史集中学习X次，撰写调研报告X篇。依托"三会一课"、固定学习日，相继开展专题辅导课、红色实境教育、红色主题观影、知识竞赛等活动，党性修养不断提高。抓牢意识形态管控，召开意识形态领域专题研判会，组织集中排查，规范网络意识形态阵地管理。加强正面引导，开展形势任务教育，深入基层一线倾听广大职工心声，掌握思想动态，引领正确的政治方向。
二、聚焦党建统领，在高质量中推动组织的战斗力不断提升。
积极构建党委＋支部＋党员"三级联动"党建工作网络，建立并完善党委委员联系点包保责任制，党委成员深入联系支部指导党建工作X次，开展党建工作座谈会X次，头雁效应充分彰显。坚持"围绕中心抓党建、抓好党建促业务"，开展"一支部一品牌"品牌创建，打造独具派驻特色的X、X、X等党建品牌，促进党建工作提档升级。根据形势任务，召开党建工作促进会，强化服务生产经营、指导基层工作的力度。开展基层党支部评星定级和党员管理活动，全年选树五星党支部X个、五星党支部书记X名。
三、聚焦素质提升，在高标准中推动队伍的凝聚力不断提升。
完善"一点一岗"创建，培树出X、X等一批示范典型。立足党员干部队伍建设实际，深入实施"年轻干部双向交流"行动，选派X名管理人员到一线挂职锻炼，不断增强干部应对复杂局面、处理复杂问题的能力，推动年轻干部培养和重点任务落实互促共进。完善干部培养机制，抽调青年党员撰写课件，组织开展"进基层、进社区、进班组"党的XX大精神宣讲，给青年干部压担子、挑重任、多上台、常出镜、勤磨炼。严格党员发展程序，注重党员发展质量，共发展预备党员X名，党员转正X名。实施产业工人成长项目，评选行业技师X名、行业能手X名。
四、聚焦惠民举措，在高质效中推动群众的幸福力不断提升。
聚焦"提质量惠民生、暖职工聚人心、系群众践初心"三个方面，积极履行国企社会责任，制定年度民生项目清单，落实了X、X、X等一系列惠民举措，赢得职工群众一致称赞，做到了"实事"变成"好事"、"民意"变成"满意"。开展"解百题、走百户、带百人、帮百家"活动，领导班子成员分别深入困难党员、困难职工、困难群众家中看望慰问，不断增强党员和职工群众归属感和幸福感。
五、聚焦作风建设，在高压线下推动干部的免疫力不断提升。
制定领导班子《落实全面从严治党主体责任》清单，推动落实"一岗双责"。创新监督方式，针对"三重一大"事项开展"嵌入式"监督，提档升级"嵌入式"监督平台，实现程序化、规范化、制度化。开展"下沉式"监督，深入基层一线调研X次，开展走访谈话X余次。编制基层党支部《履责纪实手册》，在基层重点领域聘请X名监督员，强化对重点领域和关键环节的监管力度。开展作风督查整改行动，重点督查工作推进落实、党风廉政建设、规章制度执行等领域，全面改进工作作风中存在的突出问题。强化廉洁教育，结合重点节日，相继开展写廉政春联、廉洁书画等活动。
六、聚焦工建团建，在高起点中推动文化的软实力不断提升。
开展2024年度劳动竞赛，结合产业特点，全年分批次组织阶段性任务夺标赛等比试比武。成功举办职工健身运动会、5V5篮球对抗赛等活动，充分展示职工风采，激发了争先创优的活力。走访慰问困难党员、职工X人，发放慰问金X万元。及时化解信访矛盾纠纷和不稳定因素，推进和谐劳动关系企业提档升级。提升职工书屋层次，营造书香氛围，获职工书屋示范称号。
过去的一年，党建工作特色鲜明，引领经济工作的成效显著，这既得益于X党委强有力的班子，也得益于各级党组织和全体党员干部上下同心、目标同向、责任同担的实干作风。肯定成绩的同时，也充分认识到存在的主要问题和不足：党建工作与中心工作的结合还不够紧密，服务中心工作的方式方法还有待进一步创新和改进；基层党组织和党员干部工作作风有待进一步转变，支部书记抓落实的力度和工作创新的思维有待进一步加强等等。以上问题将努力在下一步工作中加以解决。
2025年工作思路
一、思想有高度，"政治强心"提升理论武装新境界
持续深化党纪学习教育。建立健全常态长效机制，引导各级领导班子带头学习贯彻X精神，把党纪学习教育推入常态、引向纵深，引导广大党员常学常新、常学常悟、常学常得，推动各项工作再上新台阶。组织开展党性教育、理论征文、专题党课、学习讲坛、主题论坛等形式多样的学习活动，迅速掀起学习、宣传、落实热潮，引导广大党员深刻感悟"两个确立"的决定性意义，把"两个维护"贯彻到公司改革发展的各领域全过程。
（1）持续强化思想理论武装。充分落实"第一议题"制度，组织开展党员经常性教育，引导各级领导班子成员带头学原文、悟原理，提升思想政治学习的长效性。不断强化中心组"带学引学"作用，精心制定党员干部年度学习计划，注重对新思想、新理论的学习研讨，学深悟透习近平总书记重要讲话重要指示精神，努力把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措。坚持线上线下相结合常态化学习，拓展主题党日、远程学习、座谈交流等多种形式，有针对性地组织学习培训和岗位实践。
（2）持续固化意识形态防线。坚持党管意识形态原则，严格落实意识形态责任制，不断强化各级党组织主体责任、书记第一责任人职责，强化责任追究和考核监督，落实意识形态分析研判，确保风险防控见长效。广泛开展形势任务宣传教育，引导广大干群正确认识大局、坚决维护核心、自觉服务发展。狠抓意识形态阵地建设，制定舆情应对处置预案，开展职工思想动态和网络舆情排查治理专项行动，持续强化意识形态管控、风险点排查、信访事项整改等工作，切实增强做好意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
二、示范有亮度，"党建强基"提升组织建设新效能
（1）"四基"工程强堡垒。坚持一切工作到支部原则，严格落实三会一课、组织生活会、民主评议党员等基本制度；切实加强组织换届、党费收缴、党员发展等基本管理；有效提升党建经费提取使用、党建阵地提档升级等基本保障；常态开展党员三会一课、主题党日、实境教育、志愿服务等基本活动。强化"评星定级"工作，加强对各级党组织和全体党员工作业绩和综合素质的跟踪性、全方位考评，确保一点一岗等选树对象更具典型性，提升基层党组织标准化、规范化水平和党员充分发挥作用的主观能动性。深化"两张清单"工作，围绕书记抓基层党建责任清单和重点工作跟踪考核清单，将书记抓基层党建工作的重点放在目标管理规范、岗位职责规范、工作制度规范、运行机制规范等"四个规范"上。加强三会一课、民主评议党员、党员发展、组织活动等工作，规范使用《基层党组织工作纪实手册》和《党员组织生活纪实手册》，做到党员有组织、组织有活动、活动有台账，使基层党组织生活严起来，政治规矩立起来。
（2）"四亮"工程树形象。围绕党员"亮身份"，在参加党内组织生活、重要会议、集中活动时，常态佩戴党员徽章，主动亮明身份，进一步强化党员身份意识，永葆党的先进性纯洁性。要围绕党员"亮承诺"，在管理岗位、服务窗口设置党员先锋示范岗，公示承诺事项，接受服务对象和职工群众的监督，充分发挥党员先锋模范作用。围绕党员"亮作为"，在生产一线明确党员骨干的攻坚克难目标、序时进度计划，营造比学赶超的良好氛围。围绕党员"亮担当"，在突击奉献、志愿服务等工作现场，充分发挥"我是党员我先上"的表率作用，急难险重抢在先、干在前，让党徽在胸前闪光、让党旗岗位飘扬。
（3）"四引"工程创品牌。探索党建品牌课题化设计、项目化管理、工程化推进模式，深化推进党建先锋工程、"两红一优"争创工程、"四级联动"互融工程等党建"四引"工程，推动新老党建品牌创建工作"交融互动"，打造一批"叫得响、过得硬、推得开"的基层党建品牌，开创党建品牌"集群融合"联建共建新局面。精准实施联学、联会、联创、联评、联考"五联"工程，推动信息资源共享，目标管理同频共振，促进党政工各方面工作深度融合、互促共进。支部项目、委员片区、突击奉献和党员服务"四级联动"互融工程，要将基层党建有机融入到生产经营、企业管理和民生改善等各个领域，推动支部与支部之间在落实各项党建目标任务上，持续形成"多项交叉"协同开展工作新局面，促进党建工作与经济工作深度融合。
三、机制有广度，"人才强企"提升干事创业新业绩
（1）强化干部队伍建设。坚持季度考核与年度考核相结合，加强刚性考核约束，常态化组织干部群众座谈交流，充分运用问卷调查、正反双向测评等方式，把准基层单位班子运行状况，切实提高基层班子运行质量。围绕党建、行政、工会及安全管理工作，深入开展分管负责人述思、述为、述职"三述"工作，不断提升对基层班子总体工作的考绩效能。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，根据不同行业、不同岗位、不同类型，建立综合测评体系，严格执行领导干部个人事项报告制度，加大"八小时之外"监督力度，准确把握存在的缺点和不足，有针对性地约谈提醒、跟踪提升，真正做到政治清白、能力过硬、廉洁自律，不断增强基层班子的整体功能。
（2）优化选拔任用体系。坚持市场化选人用人导向，建立人力资源管理信息化系统，深化"定岗定编定员"工作，优化中层管理人员队伍年龄结构和专业结构，建立管理人员岗位说明书，深入开展管理人员"上挂提站位、平挂强业务、下挂走基层"多轮岗实践活动，激励青年管理人员跨单位、跨部门、跨领域挂职锻炼，提高抓改革、促发展、保稳定的实践能力。
（3）深化人才培养机制。围绕产业发展所急所需，深化"导师制"带培机制，分级分类抓好全员岗位培训工作，适时举办综合管理能力、党群业务能力、专业岗位技能及基层班组管理等培训班。积极搭建"四色赋能"产改平台，结合开展基层班组长跟班锻炼，提升综合实践能力，拓宽职工晋升成长通道，激发职工干事创业的主观能动性和积极创造性。
四、执纪有力度，"廉政强身"提升从严治党新标准
（1）强化主体责任落实。以完善和落实全面从严治党责任制度为抓手，认真贯彻《党委落实全面从严治党主体责任规定》，明确各级党组织负责人和领导班子其他成员的职责范围，推动各责任主体和责任人的责任贯通联动、一体落实。通过层层签订落实全面从严治党责任书，压紧压实书记第一责任人和班子成员"一岗双责"责任，带头遵守执行全面从严治党各项规定，自觉接受党组织、党员和群众监督，充分发挥示范表率作用。通过深入开展廉政谈话、工作谈话、提拔人员任前提醒谈话、述责述廉等工作，构建"齐抓共管、责任共担"管党治党的良好格局。
（2）强化廉政风险防控。坚持从反映强烈的焦点难题和内部管理的薄弱环节入手，强化对权力集中、资金集中、资源富集、资产集聚等关键领域、关键岗位的监督防控，围绕"自律＋监督""惩戒＋改善"建立廉政风险防控机制，从源头发现风险、堵塞漏洞。进一步强化内部监督，深化"嵌入式"监督模式，保证制度执行的全面监督和刚性约束。持续加强廉洁文化建设，结合各类家庭助廉活动，广泛开展党性教育、理想信念教育和党纪国法教育，切实提高党员干部的思想觉悟、纪律观念和规矩意识，持续营造企业风清气正的政治生态。
（3）强化严肃问责惩处。以严的主基调纠四风树新风，坚决惩处落实各级有关规定不力、漠视侵害职工利益、管党治党责任缺失的人和事，倒逼责任的落实。以实的主旋律反腐败倡廉洁，贯通运用监督执纪"四种形态"，持续开展作风建设自查自纠行动，深挖细查"四风"问题隐形变异的新动向新表现，坚决防范和查处"七个有之"问题，做到问题不查清不放过、整改不到位不放过、责任不追究不放过，更好发挥"以案促改、以案促治"的治本功效。
五、为民有温度，"和谐强本"提升职工幸福新指数
（1）文化宣贯聚民心。坚持以平台创建为重点，打造职工书屋、道德讲堂、网络课堂等多元化学习平台，把读书竞赛、岗位练兵、素质拓展作为职工职业成长实践锻炼的平台，丰富开展节日迎庆、全民健身、读书学习及才艺展示等文体活动，培育更加丰富，更具特色的企业文化，促进职工德智体美劳全面发展。
（2）文明创建展形象。围绕"文明先锋岗""文明责任区"创建载体，开展文明实践、志愿服务及传统文化学习交流等活动，推动企业文明创建走深走实。切实加强职工多元化培训工作，大力开展技能培训、劳动竞赛、岗位练兵等活动，广泛开展金点子、合理化建议、技术革新等活动，深入开展"劳模讲·骨干谈·青年说"主题宣讲活动，大力弘扬劳模工匠精神，提振职工岗位建功信心。
（3）安全稳定保和谐。坚持以民主管理制度体系建设为抓手，创新民主协商工作室，持续完善职代会、工资协商等民主管理制度，广泛开展职工代表巡视及与总经理民主对话、合理化建议及职工代表提案征集活动，充分保障职工的知情权、参与权和监督权。深入开展"信访突出问题攻坚化解年"活动，全面排查长期得不到落实的职工"急难愁盼"问题，妥善解决历史遗留的信访问题，持续相关人员稳定等工作，确保职工队伍稳定、企业和谐发展。
