单位2024年党建工作总结和2025年计划

单位2024年党建工作总结和2025年计划

围绕"党建促发展"的战略指引，我们单位始终立足核心职责，深化思考、明确方向，不断将上级的决策部署转化为行动指南，以坚定的信念带动全局发展。在高效谋划和精细执行中，我们不仅是推动组织工作与时俱进的践行者，更是将改革红利转化为"内生动力"的实践者。以干为先、以实为要，在"深耕细作"中找准重点，在"奋楫扬帆"中提升组织工作的成效，力求在破解难题中推动发展，在积累中开拓新局。现将具体工作情况汇报如下。

一、工作开展情况

（一）在理论武装上"扎根土壤"，锤炼思想"定盘星"。我们以党的建设为"定盘星"，紧扣上级精神，深入推动主题教育成果"走深走实"，通过党纪学习教育和二十届三中全会精神的全面贯彻，将理论的"深耕"作为推动组织工作的"第一要务"。将党的理论学习设为党委（党组）会议的"首要议题"、党员教育的"核心内容"，并精心组织年轻干部训练营等培训班，提升课程的针对性与实效性。通过理论学习中心组、党校培训、"三会一课"、主题党日等平台，我们努力在"读原著、学原文、悟原理"中把握核心，以区内实际问题为导向提出创新思路，为破解发展瓶颈提供智力支持。

（二）在骨干培养上"倾注心血"，锻造实干"主心骨"。牢牢把握新时代优秀干部标准，我们以"实绩导向"为核心，创新考核机制，将年度、日常和专项考核有机融合，提升对干部政治素质的精准考察。注重在一线选拔干部，坚定不移地提拔那些作风过硬、实绩突出的年轻干部，以标杆激励效应鼓舞士气。深化"五不"问题专项治理，激发党员干部的干事创业热情，以示范引领带动全区干部在履职上"追求卓越"，在实际中"干出实效"。

（三）在产才融合上"精准对接"，提升人才"吸附力"。我们将人才工作放在高质量发展的宏大背景下，以"事业编制企业用"模式为引才提供新思路，持续深化校地企合作，在科技攻关、成果转化和人才培养等方面全力突破。定制人才需求和项目清单，着力解决人才关注的"关键小事"，打造一个"近悦远来"的人才生态，让各类人才在这里找到施展才华的"舞台"，不断增强全区的"吸引力"和"凝聚力"。

（四）在基层基础上"筑牢堡垒"，夯实组织"支撑点"。将党建深植乡村振兴、基层治理的"土壤"中，聚焦创建坚强堡垒和"模范"支部，以"书记项目"为抓手，激励党组织书记在"揭榜比武"中争优创先。深入推进"党建＋服务"理念，以打造区级、市级示范点为标杆，强化党建在各领域的实际成效。我们构建上下贯通、执行有力的组织体系，提升学校、医院等事业单位的党建覆盖力度，并在新兴领域持续发力，确保党建工作在全域生根发芽。

（五）在自身建设上"锻造队伍"，争当模范"第一梯"。我们以"模范部门"建设为目标，着力打造一支"政治可靠、公道担当、学习精进"的组工队伍。坚持"创新创先质效年"活动，以"政治组工""公道组工""学习组工""担当组工"等为标尺，推进组织部门的内在优势向发展动力转化，打造"铁纪担当"的模范力量，以坚定的组工步伐，为党和国家事业发展注入澎湃动能，彰显出组工干部的实干担当和昂扬风采。

二、问题剖析

（一）"平衡不均"，区域党建发展尚存差距。尽管整体党建工作已取得可喜进展，但在不同区域间的发展差距依然明显。乡镇与区直单位、农村与社区在党建成效上存在不平衡，尤其是在非公有制企业和学校等特殊领域，仍需更大力度推动，确保党建力量"广覆盖、均受益"，逐步缩小各区域间的成效差距。

（二）"落地不足"，理论学习成效亟待增强。在运用新思想、新理论指导实践、推动发展方面，我们尚未完全实现"学以致用"的目标。将理论学习成果转化为实际工作的"动力引擎"还需持续努力，确保党建工作的"源头活水"深入基层、激发活力，真正做到"融入基层、引领实践"。

（三）"活力欠缺"，党日活动形式有待创新。党日活动形式较为单一，缺乏因地制宜的灵活性，无法充分吸引党员和干部的参与热情。教育活动的针对性不足，未能达到预期的凝聚力提升效果。要在党日活动中注入更多创新元素，以"点燃共鸣"的方式增强党员归属感、提升组织凝聚力，让党建活动"入心、提神"。

三、未来工作规划

（一）在"知行合一"中锤炼担当，打造"硬核之师"干部队伍。以"严实并举"为准则，我们将持续提升干部队伍的专业素质，开展定制化的分类培训，强化领导班子的战斗力，使考核机制更加精准、科学，贯穿日常工作。我们要发掘和培养年轻干部的潜力，确保干部选用不拘一格、精准到位，特别是深化"五不"问题整治，进一步优化股级干部轮岗机制，常态化进行监督管理。与此同时，聚焦公务员队伍建设，完善新录用公务员基层锻炼机制，确保他们在实践中增长才干。通过平时考核与年度考核的融合，以制度激励推动干部队伍形成"争优创先"的良好氛围。

（二）在"群贤毕至"中汇聚英才，构筑"引凤之巢"人才高地。围绕区内主导产业需求，我们将积极引进紧缺人才，重点实施