市委政研室2024年机关党建工作总结及2025年工作谋划(第2/2页)

（三）党风廉政建设仍存短板。一是廉政教育实效欠佳。教育形式流于表面，多为宣读文件、观看警示片等常规套路，缺乏深度挖掘与创新演绎。讲解党纪法规时，未结合政研领域鲜活案例，如课题立项中的利益输送、资料审核把关不严的失职渎职，进行深度剖析，党员干部难以真切感知廉政风险，教育触动不大。针对性教育缺失，未依据政研岗位廉政风险层级与特点"量体裁衣"。课题评审、资金管理、资料保密等岗位面临风险各异，但当前廉政教育"一刀切"，未突出关键岗位、高风险环节防控要点，党员干部对自身岗位潜在隐患认识模糊，防范意识薄弱。教育持续性差，呈碎片化、间歇性特点。集中在重要节点开展活动，节后便松懈，未构建常态化教育体系。日常工作中廉政提醒少，廉洁文化滋养不足，难以让廉洁意识扎根心底，党员干部易在长期工作中麻痹大意，防线松动。二是监督体系尚不完善。内部监督力量单薄，纪检监察人员配备不足、专业不精。面对政研业务复杂流程、海量资料、专业知识要求带来的隐蔽风险，监督人员常力不从心。在课题经费审计、资料使用监管中，因专业短板难以精准发现问题，监督存在"死角"，廉政隐患难消。监督手段滞后，依赖传统人工检查、事后审计，难适应政研发展快节奏。在大数据、人工智能广泛应用于政研工作背景下，数据篡改、算法偏见等新型廉政风险涌现，现有监督方式难以及时察觉，预警滞后，易造成重大损失，危及政研事业安全。协同监督不畅，部门间各自为政，信息"孤岛"阻碍廉政合力形成。业务部门发现线索未及时移交，纪检监察部门检查时不与业务深度对接，双方缺乏常态化沟通协作机制，导致监督效率低下，问题查处不及时，廉政防线"千疮百孔"。三是制度执行不够到位。制度更新滞后，跟不上政研业务创新步伐。随着社会发展形势变化，新政策领域不断拓展，新研究方法持续涌现，如绿色发展政策研究、数字化调研手段应用等，相关廉政制度未能及时跟进细化，为权力寻租、违规操作留下空间。执行刚性不足，存在"打折"现象。部分党员干部对廉政制度缺乏敬畏，在政研设备采购、课题经费报销等环节，违规操作，如虚报价格、超范围列支，处理时碍于情面或怕得罪人，未严格依制度惩处，制度权威性受损，违规行为屡禁不止。执行监督缺失，未建立有效跟踪评估机制。对制度落实情况"睁眼瞎"，不清楚执行效果、问题所在，无法针对性优化改进。如虽有课题评审规范，但不知执行中有无偏离、能否防控风险，制度在"空转"，廉政保障失效。

三、2025年工作谋划

（一）强化政治引领，锻造政研尖兵。一是深化理论武装。持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，制定全年学习计划，细化学习专题〔...〕个，组织集中学习研讨不少于〔...〕次，邀请专家深度解读不少于〔...〕场，确保党员干部吃透精神，精准把握政研工作政治方向。丰富学习形式，线上拓展学习强国、干部网络学院等平台应用，建立学习小组竞赛机制，激发党员干部学习热情，人均年度积分达〔...〕分以上；线下开展红色基地研学、主题演讲比赛等活动不少于〔...〕次，让理论学习"活"起来，增强党员干部政治领悟力。构建学习反馈闭环，定期组织知识测试、心得交流，依据结果优化学习方案，提升学习成效，为政研事业筑牢思想根基，使党员干部在复杂政策研究环境中保持政治定力。二是严守政治纪律。把政治纪律教育纳入常态化培训，全年开展专题教育活动不少于〔...〕次，结合政研领域典型违纪案例剖析，让党员干部明晰纪律红线，增强自律意识，杜绝发表不当政策建议、泄露调研机密等行为。建立政治纪律动态监督机制，成立专项监督小组，借助舆情监测、数据分析等技术手段，实时跟踪党员干部政策言论，发现问题立即纠正，严肃处理，确保政治纪律在政研工作各环节落地生根。强化考核挂钩，将政治纪律执行情况作为评先评优、职务晋升关键指标，实行"一票否决"，营造风清气正政治生态，保障政研队伍忠诚可靠。三是提升政治担当。围绕中心工作，在重大政策调研、决策咨询等任务中锤炼党员干部担当能力，全年组建党员先锋团队不少于〔...〕个，承担重点课题不少于〔...〕个，确保关键时刻冲得上、打得赢，为市委决策提供有力支撑。建立容错纠错机制，鼓励党员干部在政研创新领域大胆探索，为担当者担当，解除后顾之忧。对在新政策领域研究、创新调研方法中勇于尝试、虽有小失误但成效显著的党员干部，给予肯定支持，激发干事创业热情。加强跨部门协作锻炼，选派党员干部到政研工作相关部门挂职交流不少于〔...〕人次，拓宽视野，提升统筹协调、应对复杂局面能力，以政治担当推动政研事业高质量发展。

（二）夯实组织根基，激发党建活力。一是优化组织架构。根据政研业务新趋势与党员分布变化，动态调整党组织设置，新建或优化专业党支部不少于〔...〕个，如聚焦绿色发展政策研究、社会民生调研等重点领域，打造特色党支部，精准发力，提升党建引领精准度。选优配强党支部班子，开展任职培训与定期轮训不少于〔...〕次，培训内容涵盖党建业务、政研技术、团队管理等，提升班子领导力与执行力，使其成为党建与业务融合"领头雁"。完善党支部考核体系，从组织建设、融合成效、党员满意度等维度量化指标〔...〕项，每年评定星级党支部，对优秀党支部给予资源倾斜、表彰奖励，激励各党支部争先进位，夯实党建基础。二是严肃组织生活。严格落实"三会一课"制度，创新形式，提高质量。支部党员大会、党小组会结合政研热点难点确定议题，开展案例研讨不少于〔...〕次；党课邀请业务骨干与党建专家联合授课不少于〔...〕次，分享实战经验与理论知识，让组织生活"有滋有味"。规范组织生活会与民主评议党员流程，会前广泛征求意见、深入谈心谈话；会上红脸出汗、深刻剖析问题；会后跟踪整改，确保问题清零，增强党组织凝聚力与自我净化能力。创新主题党日活动，紧扣政研工作节点与重大节日，开展"党日＋政策下乡""党日＋政研先锋评选"等活动不少于〔...〕次，丰富内涵，提升党员参与度，让主题党日成为党建与业务融合"助推器"。三是建强党员队伍。科学制定党员发展计划，注重从政研一线骨干、新兴技术人才中吸纳党员不少于〔...〕名，优化队伍结构，为党组织注入新鲜"血液"，壮大政研党建力量。强化党员教育管理，利用信息化手段建立党员成长档案，记录学习、工作表现，精准推送培训课程，全年集中培训不少于〔...〕次，涵盖政治理论、业务技能、党性修养等，全面提升党员素质。完善党员激励关怀机制，设立专项奖励基金，表彰奖励优秀党员不少于〔...〕名，同时关注党员工作生活困难，帮扶慰问不少于〔...〕人次，增强党员归属感与荣誉感，激发队伍活力。

（三）强化正风肃纪，涵养清廉生态。一是筑牢廉政防线。精准定制廉政教育方案，针对不同岗位风险点，开展专题讲座、案例剖析、风险防控研讨等活动不少于〔...〕次，如对课题评审岗位重点防范利益输送，对资料保密岗位突出失职渎职防控，增强教育针对性。打造立体式廉政文化，建设线上廉政教育平台，推送资讯、微视频等不少于〔...〕条；线下打造廉政文化长廊，展示警示案例、廉政名言；开展廉政作品征集活动，评选优秀作品不少于〔...〕件，营造浓厚氛围，让廉洁意识深入人心。创新廉政教育方式，引入情景模拟、VR体验等新技术，重现廉政风险场景，让党员干部身临其境感受违纪后果，提升教育效果，筑牢拒腐防变思想堤坝。二是健全监督体系。充实纪检监察力量，引进政研技术、审计等专业人才不少于〔...〕名，加强内部培训不少于〔...〕次，提升监督专业素养，组建"业务精通、技术过硬"的监督铁军。创新监督手段，运用大数据、区块链等技术赋能廉政监督，建立智能监督平台，对课题立项、资金使用等关键环节实时监测，预警异常情况不少于〔...〕次，实现精准监督、高效防控。强化协同监督，建立纪检监察与业务部门常态化沟通机制，定期召开联席会议不少于〔...〕次，共享信息、联合办案，形成监督合力，让廉政隐患无所遁形。三是严格制度执行。全面梳理更新廉政制度，结合政研业务变革，修订完善制度不少于〔...〕项，细化绿色发展政策研究、数字化调研手段应用等新兴领域监管要求，确保制度与时俱进，填补廉政"空白"。加强制度执行监督检查，建立定期巡检与随机抽查机制，每月检查重点制度执行情况，每季度全面抽查，发现问题及时纠正，严肃追究责任不少于〔...〕人次，维护制度权威性。建立制度执行评估反馈机制，每年开展评估调研不少于〔...〕次，广泛征求意见，依据结果优化制度，确保制度"落地有声"，为政研事业健康发展保驾护航。

（四）推进融合发展，实现同频共振。一是强化党建引领。推动党建融入政研业务全过程，在重大项目立项、关键技术攻关等环节，成立临时党支部不少于〔...〕个，发挥党员先锋模范作用，攻克难题不少于〔...〕个，确保项目高质量推进，如在绿色发展政策研究项目中，以党建凝聚力量，提供高质量政策建议。建立党建与业务联动决策机制，涉及政研重大事项，党建部门提前介入，共同研讨不少于〔...〕次，从政治高度、群众需求等方面提供决策参考，保障业务发展方向正确。以党建标准化带动业务规范化，制定党建与业务融合工作标准〔...〕项，将党建要求嵌入业务流程，如在政策调研报告撰写流程中明确党员责任区，提升工作效率与质量。二是促进业务赋能。挖掘政研业务中的党建元素，总结提炼成功经验不少于〔...〕项，转化为党建创新举措，如借鉴实证调研方法优化党员教育资料分发，提高教育实效性。建立业务需求反馈党建机制，定期收集业务难题，组织党建攻关团队不少于〔...〕个，协同解决问题不少于〔...〕个，以党建创新破解业务瓶颈，实现相互促进。完善融合考核评价体系，加大业务指标对党建考核的反馈权重至〔...〕％，以业务成果检验党建成效，激励党建与业务深度融合，形成良性循环。三是完善融合机制。制定党建与业务融合三年规划，明确每年重点任务、实施步骤与预期目标，为融合发展绘制蓝图，确保有序推进。建立融合沟通协调平台，线上线下结合，定期交流信息、协调资源，解决融合问题不少于〔...〕个，如举办融合论坛、开通线上交流专区，畅通融合渠道。强化融合激励措施，设立融合突出贡献奖，表彰奖励部门和个人不少于〔...〕个，激发全员参与融合热情，汇聚融合发展强大合力。

（五）针对问题整改，补齐短板弱项。一是破解融合难题。加强思想教育引导，开展融合专题培训不少于〔...〕次，邀请专家剖析案例、分享经验，组织党员干部研讨交流不少于〔...〕次，撰写心得不少于〔...〕篇，扭转错误观念，提升融合意识。完善融合制度体系，制定党建与业务融合工作制度不少于〔...〕项，明确职责分工、流程规范与考核标准，建立融合工作领导小组，定期研究重大事项不少于〔...〕次，强化统筹协调，推动协同发展。提升融合能力素质，组织跨部门实践锻炼不少于〔...〕次，选派党员干部参与融合项目不少于〔...〕人次，在实战中提升沟通协作、创新创造能力，培养融合骨干力量。二是优化党员教育。精准调研党员需求，通过问卷调查、座谈会等方式收集意见不少于〔...〕条，依据结果定制个性化教育方案，开发特色课程不少于〔...〕门，增强教育针对性。创新教育方式方法，线上开展直播互动、虚拟实践等活动不少于〔...〕次，线下组织实地调研、岗位练兵不少于〔...〕次，激发学习热情，提高知识吸收率。严格教育管理监督，建立学习档案，跟踪学习进度，定期考核评估，对不合格党员督促整改不少于〔...〕人次，确保教育质量，提升党员队伍整体素质。三是加强廉政建设。深化廉政教育内涵，开展专题教育活动不少于〔...〕次，结合政研案例深度剖析，组织参观廉政基地、撰写感悟不少于〔...〕篇，强化廉洁意识，筑牢思想防线。健全监督防控体系，充实纪检监察力量，引进专业人才不少于〔...〕名，运用新技术创新监督手段，预警风险不少于〔...〕次，强化协同监督，消除廉政隐患。严格制度执行落地，梳理修订制度不少于〔...〕项，加强执行监督检查，严肃查处违规行为不少于〔...〕起，维护制度权威性，营造风清气正环境。