市直机关工委2024年机关党建工作总结及2025年工作谋划(第2/2页)

（四）融合提效，党建业务深融合。建立党建与业务融合规划引领机制，制定党建与业务融合发展长期规划和年度计划，明确融合目标、任务与路径，确保融合工作有序推进。例如，制定未来三年党建与业务融合发展规划，明确每年的重点融合项目和工作措施，为融合工作提供指导。完善党建与业务融合沟通协调机制，定期组织党建部门与业务部门召开融合工作推进会、座谈会等〔…〕次，及时交流工作进展、协调解决问题，促进党建与业务工作协同配合。例如，每月召开一次融合工作推进会，由各部门汇报融合工作进展情况，共同商讨解决存在的问题，确保融合工作顺利进行。强化党建与业务融合考核激励机制，将党建与业务融合成效纳入部门和党员干部考核评价体系，考核权重不低于〔…〕％，对融合工作表现突出的部门和个人给予表彰奖励，对融合工作不力的进行问责整改，形成有效激励约束机制。例如，设立党建与业务融合突出贡献奖，对在融合工作中有重大创新和显著成效的部门和个人进行表彰，激发各部门和党员干部参与融合工作的积极性。