国有企业2024年党建工作情况总结及下一步工作计划2

国有企业2024年党建工作情况总结及下一步工作计划

一、党建工作落实情况及成效

（一）加强党的政治建设、贯彻落实党的领导方面。一是坚持把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。党委班子成员带头领学悟透，深入基层宣讲〔…〕次，当好"第一议题"的知行合一践行者和示范者。各党支部依托"三会一课"、主题党日等制度，开展集中学习〔…〕余次、交流研讨〔…〕余次。组织公司全体党员收听收看党的二十届三中全会实况直播，撰写学习心得〔…〕余篇，引领公司党员干部职工不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"。二是认真贯彻执行民主集中制。全年主持召开党委会议〔…〕次，研究各类重大事项〔…〕项，充分发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。修订完善《党委会议事规则》，严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，对"三重一大"事项和重要干部任免事项按照规定程序提交董事会研究决策。

（二）党建基层基础工作情况。一是推动党建工作制度化。持续推进党支部标准化规范化建设，打造了〔…〕、〔…〕、〔…〕三个党建标准化示范点，营造了良好的学习氛围；打造了"红色驿站""党建＋"等工作品牌，进一步丰富了党建载体；制定了《党委理论学习中心组学习制度》《党委领导班子成员抓党建工作任务清单》等务实管用的制度机制，形成了党建工作制度化、规范化的新局面。二是以党建共建强业务工作力量。聚焦生产经营重点难点任务，与〔…〕单位签订了党建共建协议，通过开展信息交流、难题共商、资源共享、活动共办等方式，有效提升了党建工作水平。三是以党员教育培训提素能。深入开展"读书学习强素质建功立业作贡献"活动，组织党员干部职工参加集团党委组织的党的二十届三中全会培训，累计培训〔…〕余人次；组织公司本部党支部书记、车间主任等开展党建与生产经营融合培训，提升管理人员的政治素养和业务能力。

（三）党的宣传思想工作情况。一是突出领导带头，强化思想认识。按照要求定期组织实施思想动态调研工作，建立了思想动态调研队伍和长效机制。在微信公众平台开设"党建工作"栏目，及时把党的路线方针政策传播到群众中去。二是突出理论培养，强化主题学习教育。全年开展理论中心组学习〔…〕次，党委会落实"第一议题"制度〔…〕次，班子成员坚持以普通党员身份参加基层党支部组织生活会〔…〕次，带头到所在党支部讲党课，开展谈心谈话活动〔…〕人次。三是强化学习载体，抓成效促提升。充分利用"云课堂""线上党校""学习强国"等线上线下载体平台开展知识学习，确保理论学习抓在日常、严在经常。组织广大党员干部参观〔…〕红色教育基地接受革命传统教育。

（四）党风廉政建设及反腐败工作情况。一是全面落实"两个责任"，履行"一岗双责"。年初召开了党风廉政建设和反腐败工作会议全面部署工作任务，印发了《2024年党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确了全年党风廉政建设和反腐败工作的目标任务。二是强化监督机制，积极营造廉政氛围。全年落实中央八项规定精神及实施细则要求，组织开展专项监督检查〔…〕次；紧盯节假日重要节点开展明察暗访工作〔…〕次，下发通报批评文件〔…〕份；积极开展"廉洁家风"主题教育活动，向员工家属发放廉洁倡议书〔…〕份；建立负面清单制度，明确〔…〕项禁止性行为。三是丰富廉洁教育形式，筑牢拒腐防变思想防线。邀请省委党校专家教授到公司讲授题为《中国共产党百年奋斗的重大成就和历史经验》的专题党课，引导党员干部职工深刻领悟"两个确立"的决定性意义；组织公司党员干部职工参观了市纪委警示教育基地共接待参观〔…〕余人次。

（五）党的统战群团工作情况。一是加强党外干部的培养使用力度。注重培养选拔优秀人才，积极推荐各级党代表、人大代表人选；任命〔…〕同志为机关党委副书记；选拔任用〔…〕同志为团委书记。二是凝聚青春力量，激发干事热情。指导工会、共青团、妇联等群团组织提高政治站位，围绕中心大局发挥作用；组织开展了庆祝"三八妇女节"趣味运动会、"青年志愿者服务行动"等系列活动；动员团员青年积极参与无偿献血活动奉献爱心。

（六）认真贯彻落实上级党组织的各项决策部署。一是统筹谋划，明确目标任务。认真学习贯彻党的二十届三中全会精神、二十届一中全会精神以及上级党组织的各项决策部署，研究制定了《党委贯彻落实党的二十届三中全会主要任务分工方案》，将重点任务分解为〔…〕大方面〔…〕项具体工作举措，确定了牵头部门和配合部门，明确了进度要求和工作标准，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。二是细化措施，扎实推进落实。对照党的二十届三中全会精神和二十届一中全会精神以及上级党组织的各项决策部署，细化分解为〔…〕大方面〔…〕项具体工作举措并明确完成时限；建立台账管理和"回头看"督导问责机制定期督查指导，着力在抓落实上下功夫见成效。

二、存在问题及不足

（一）党支部书记履职不到位的问题。党支部书记在履行党建职责时存在不足，如对党建重视不够、缺乏系统研究和针对性管理，导致工作安排偏重业务而忽略党建的重要性。此外，解决党建问题时创新不足，造成工作单一，影响了党建作用的发挥。在支部间沟通协调上主动性不够，分工不明确，影响了党务工作质量，导致党员作用未能有效发挥，进而影响了企业的运营质量和效益。

（二）党建与生产经营融合度不高的问题。党组织领导作用未充分发挥，党建工作常被视为次要，导致与生产经营脱节，缺乏整体合力。这影响了工作效率和员工积极性，限制了企业发展和党群关系，降低了生产效率和工作质量，使企业难以适应市场竞争，无法有效履行社会责任。

（三）党员教育管理形式单一的问题。党员教育方式未更新，仍采用过时的"说教式"和"填鸭式"，缺乏吸引力，导致党员学习兴趣下降，形成懒惰思维，影响学习效果和理论指导实践的能力。这不仅限制了个人能力提升和工作效率，还阻碍了企业高质量发展。同时，缺乏有效的入党积极分子和年轻员工培养机制，影响企业人才队伍建设。

三、下一步打算及建议

（一）切实发挥党委示范引领作用。坚持并加强党的领导，确保"两个维护"，发挥党委在