2025年上半年国企公司党建工作总结

2025年上半年国企公司党建工作总结

2025年上半年，〔*〕公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕集团公司党委的决策部署，以"党建引领促发展，红色引擎强动力"为主题，扎实推进党建工作与生产经营深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将上半年党建工作总结如下。

一、工作开展情况

（一）强理论，抓学习，筑牢思想根基。一是突出政治引领，强化理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实"第一议题"制度，通过"三会一课"、主题党日、专题党课等形式，组织党员深入学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，教育引导党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。上半年，共组织集中学习〔*〕次，专题研讨〔*〕次，专题党课〔*〕次。二是创新学习形式，提升学习效果。积极探索创新学习形式，利用"学习强国"、微信公众号、网络党校等平台，开展线上线下相结合的学习活动，增强学习的吸引力和感染力。组织党员观看红色电影、参观红色教育基地，开展红色主题演讲比赛、知识竞赛等活动，让党员在沉浸式学习中传承红色基因，汲取奋进力量。上半年，组织线上学习活动〔*〕次，线下参观学习活动〔*〕次，主题演讲比赛、知识竞赛等活动〔*〕次。三是注重学以致用，推动工作实践。坚持学用结合、学以致用，引导党员将学习成果转化为推动工作的思路和举措。围绕公司生产经营中的重点难点问题，组织党员开展"党员先锋岗""党员责任区""党员突击队"等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。上半年，党员带头完成重点项目〔*〕个，解决生产经营难题〔*〕个。

（二）强组织，抓规范，夯实党建基础。一是加强支部班子建设。严格按照党内规定，选优配强支部班子，明确班子成员职责分工，加强班子成员之间的沟通协作，不断提高班子的凝聚力和战斗力。定期召开支部委员会会议，研究部署党建工作，及时解决工作中存在的问题。上半年，召开支部委员会会议〔*〕次。二是规范党内组织生活。严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，确保党内组织生活正常化、规范化、制度化。认真做好会议记录和资料归档工作，加强对组织生活开展情况的督促检查，对不按规定开展组织生活的党员进行批评教育。上半年，共召开支部党员大会〔*〕次，支部委员会会议〔*〕次，党小组会〔*〕次，上党课〔*〕次，召开组织生活会〔*〕次，开展民主评议党员〔*〕次，谈心谈话〔*〕人次。三是加强党员队伍建设。严格按照党员发展工作流程，做好党员发展工作，注重在生产经营一线和青年职工中发展党员，不断优化党员队伍结构。加强对党员的日常教育管理，通过积分量化管理、评先评优等方式，激励党员发挥先锋模范作用。上半年，发展党员〔*〕名，培养入党积极分子〔*〕名。

（三）强融合，抓发展，助力中心工作。一是实施党组书记项目。公司党组书记亲自挂帅，牵头实施"党建引领科技创新，推动公司高质量发展"项目，成立项目工作专班，制定详细的工作方案和推进计划，明确目标任务和时间节点。二是开展党员领办实事活动。组织党员围绕职工群众关心的热点难点问题，开展"我为群众办实事"实践活动，每名党员至少领办1件实事。建立党员领办实事台账，对办实事情况进行跟踪管理，确保实事办实、好事办好。上半年，党员共领办实事〔*〕件，已完成〔*〕件，解决了职工食堂就餐环境改善、职工宿舍设施维修、困难职工帮扶等一批实际问题，受到职工群众的广泛好评。三是推动党组织领办重点项目。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，组织党员骨干成立重点项目攻坚小组，领办公司重点项目。在〔*〕中，面对时间紧、任务重、技术难度大等困难，攻坚小组党员冲锋在前，带领全体项目人员加班加点，攻克了一个又一个技术难关，提前〔*〕天完成项目建设任务，为公司赢得了市场先机，创造经济效益〔*〕万元。

（四）强作风，抓纪律，营造良好生态。一是加强中央八项规定学习教育。组织党员深入学习中央八项规定及其实施细则精神，通过专题学习、案例分析、警示教育等方式，引导党员深刻认识作风建设的重要性，自觉遵守廉洁自律各项规定。加强对党员干部的日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话，防微杜渐。上半年，开展中央八项规定学习教育〔*〕次，警示教育〔*〕次，提醒谈话〔*〕人次。二是推进党风廉政建设。落实党风廉政建设主体责任和监督责任，签订党风廉政建设责任书，明确责任分工，层层压实责任。加强廉政风险防控，对重点领域、关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施，建立健全廉政风险防控机制。加强对权力运行的监督制约，严格执行"三重一大"决策制度，确保决策科学、民主、规范。上半年，开展廉政风险排查〔*〕次，制定防控措施〔*〕条。三是强化作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进工作作风，提高工作效率。加强对工作落实情况的督促检查，对工作不力、推诿扯皮的部门和个人进行严肃问责。开展作风建设专项整治活动，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，营造风清气正的干事创业环境。上半年，开展工作落实情况督促检查〔*〕次，问责〔*〕人。

（五）强队伍，抓培训，提升能力素质。一是加强党员学习培训。制定党员年度学习培训计划，采取集中培训、专题讲座、网络培训等多种方式，对党员进行政治理论、业务知识、党性修养等方面的培训，不断提升党员的综合素质和业务能力。上半年，共组织党员集中培训〔*〕次，专题讲座〔*〕次，网络培训〔*〕学时。二是开展业务技能培训。结合公司业务发展需求，组织开展各类业务技能培训，邀请专家学者、行业能手进行授课，通过现场教学、案例分析、实践操作等方式，提高员工的业务水平和工作能力。鼓励员工参加职业资格考试和技能竞赛，对取得优异成绩的员工给予表彰奖励。上半年，组织业务技能培训〔*〕次，员工参加职业资格考试〔*〕人次，参加技能竞赛〔*〕人次，获得奖项〔*〕个。三是加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，制定人才发展规划，加大人才引进和培养力度，建立健全人才选拔、培养、使用、激励机制。加强对青年人才的培养，通过导师带徒、岗位锻炼、交流轮岗等方式，为青年人才成长搭建平台。上半年，引进各类人才〔*〕名，培养青年骨干〔*〕名。

二、存在问题

（一）党建工作与业务工作融合还不够紧密。虽然在推进党建工作与生产经营融合方面做了一些工作，但在融合的深度和广度上还存在不足，存在就党建抓党建、就业务抓业务的"两张皮"现象，党建引领作用发挥还不够充分。

（二）党员教育管理还存在薄弱环节。对党员的教育管理方式方法还比较单一，缺乏针对性和实效性，个别党员的党性观念淡薄，先锋模范作用发挥不够明显。在党员发展工作中，还存在培养考察不够严格、发展程序不够规范等问题。

（三）党建工作创新力度不够。在党建工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新举措，党建活动形式不够丰富，缺乏吸引力和感染力，不能很好地适应新时代党建工作的要求。

（四）党风廉政建设还需进一步加强。虽然在党风廉政建设方面采取了一系列措施，但在廉政风险防控、监督执纪问责等方面还存在薄弱环节，个别党员干部还存在廉洁自律意识不强的问题。

三、下一步工作计划

（一）持续推进党建工作与业务工作深度融合。找准融合点。深入调研公司生产经营中的重点难点问题，找准党建工作与业务工作的结合点，将党建工作融入到公司生产经营的各个环节，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等方式，充分发挥党员的先锋模范作用，推动业务工作高质量发展。完善融合机制。建立健全党建工作与业务工作融合的制度机制，将党建工作纳入