县人社局2025年党建工作计划

县人社局2025年党建工作计划

2025年，人社系统党建工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚持全面从严治党，不断提升党建工作质量，为推动人社事业高质量发展提供坚强政治保证。现制定如下工作计划：

一、工作目标

以强化政治建设，加强思想建设，推进组织建设，狠抓作风建设，深化廉政建设为重点，提升党员干部政治素养和业务素养，提高服务质量和办事效率，确保人社工作始终保持正确政治方向。

二、工作重点

（一）加强政治建设，坚定政治立场

将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为党组会议、党支部会议、党员大会等各类会议的"第一议题"，做到及时学、深入学、反复学，确保学深悟透、融会贯通。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（二）深化思想建设，筑牢思想根基

制定详细的学习计划，组织党员干部深入学习党的二十大和二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪等内容。充分利用"学习强国""〔*〕省干部教育培训网络学院"等线上学习平台，以及集中学习、个人自学、专题研讨、辅导讲座等线下学习方式，营造浓厚的学习氛围，提高党员干部的理论水平。落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理。加强对人社系统意识形态领域的分析研判，及时掌握党员干部的思想动态，防范化解意识形态风险。加强人社政策宣传解读，正面引导舆论，树立人社部门良好形象。

（三）夯实组织建设，增强党组织战斗力

按照党支部标准化规范化建设要求，按期进行换届选举，完善党组织设置，健全党组织工作制度，规范党组织活动。加强党组织班子建设，选优配强党组织书记和委员，定期开展党组织书记和党务工作者培训，提高党务工作能力。严格按照党员发展工作流程，做好党员发展工作，注重从业务骨干、优秀青年中培养和发展党员。加强党员日常管理，严格执行党员积分制管理、党员组织关系转接等制度，及时处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。实施干部多岗轮换和专项培训，培养"业务精、作风硬"的复合型人才，锻造全能型干部队伍。

推进"党建＋业务"融合发展，找准党建工作与业务工作的结合点，积极探索"党建＋就业创业""党建＋社会保障""党建＋人才服务""党建＋劳动关系"等工作模式。通过设立党员责任岗、开展党员承诺践诺活动、组织志愿服务活动等方式，充分发挥党员在业务工作中的先锋模范作用，以党建引领推动人社业务工作高质量发展。

（四）狠抓作风建设，提升服务水平

通过开展作风纪律专题教育、廉政警示教育、典型案例通报等活动，加强对党员干部的作风纪律教育，引导党员干部增强纪律意识、规矩意识，自觉遵守工作纪律和廉洁纪律。以优化人社服务流程、提高服务效率为目标，持续推进人社服务提升行动，实现更多人社服务事项"打包办""提速办""简便办""网上办""掌上办"。加强窗口单位作风建设，开展窗口单位业务技能练兵比武活动，提高窗口工作人员业务能力和服务水平，为群众提供优质高效便捷的人社服务。结合"我为群众办实事"实践活动，开展困难群众走访、社保政策宣传、上门认证等，提升群众满意度。

（五）深化廉政建设，营造良好政治生态

局党组切实履行党风廉政建设主体责任，党组书记履行第一责任人职责，班子成员履行"一岗双责"，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定党风廉政建设责任清单，明确责任分工，确保党风廉政建设各项任务落到实处。结合人社工作实际，全面排查廉政风险点，制定防控措施，建立廉政风险防控机制。加强对重点领域、关键环节的监督管理，严格执行干部选拔任用、资金管理使用、行政审批、社保基金监管等制度，规范权力运行，防范廉政风险。

加强对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪"四种形态"，