乡镇2025年第三季度基层党建工作督查情况报告

镇2025年第三季度基层党建工作督查情况报告

为全面总结2025年第三季度基层党建工作成效,深入分析存在问题,明确下阶段工作方向,现将〔*〕镇第三季度基层党建工作督查情况报告如下。

一、基本情况

2025年第三季度,镇党委紧密围绕年度党建工作部署,以压实责任、推动发展为核心目标,周密组织开展了全镇范围内的基层党建工作专项督查。本次督查成立专项工作组,对全镇19个村党组织实现了全覆盖检查。工作组坚持问题导向,采取查阅台账资料、实地查看阵地建设、个别访谈、现场询问相结合的方式,对基层党建重点任务落实情况进行系统梳理和深度检视,旨在通过精准督查促规范提升,以严格督导保责任落实。

督查工作聚焦核心任务,主要涵盖以下几个方面:

一是党组织履职与政治建设情况。重点检查各村党组织书记履行抓党建第一责任人职责情况,以及政治理论学习的常态化、制度化落实情况。督查结果显示,第三季度各村党组织在政治理论学习方面成效显著,累计开展集中学习活动190余场次,参与党员达3000余人次,学习贯彻党的创新理论不断走深走实。村党组织书记普遍能够将党建工作置于首要位置,定期研究部署,责任链条基本压实。

二是党员队伍与组织生活落实情况。细致核查党员发展、教育、管理、监督各环节工作,以及"三会一课"、主题党日、组织生活会等基本制度的执行质量。数据显示,党员公开承诺事项履行率达95%以上,"我的小承诺"活动成为党员发挥先锋模范作用的重要载体。但部分村在组织生活记录的规范性和深度上仍有提升空间,存在会议流程化、内容简单化倾向。

三是重点专项工作推进情况。全面检视党务公开的及时性与规范性,"五区"党建工作的布局与进展,创新基层治理工作法的推行成效,以及村"两委"换届前期准备工作的细致程度。第三季度,创新基层治理工作法得到有效推广,通过该平台收集并解决群众诉求320余件,办结率98%,切实增强了群众的获得感和满意度。"五区"党建作为区域化党建的重要抓手,已在部分村形成初步框架,但整体推进尚不平衡。换届准备工作稳步开展,人员摸排、风险排查等基础工作已基本就绪。

四是问题整改与长效管理情况。严格对照前期督查发现的问题清单,逐一核查整改措施的落实情况与实际效果。经督查,前期发现的47个问题中,已完成整改44个,整改完成率为93.6%。剩余3个涉及体制机制完善的问题,已明确责任主体和阶段性目标,正在持续推进中。工作组对整改不彻底、不及时的2个村党组织进行了现场批评和业务指导,确保问题清零见底。

总体而言,第三季度全镇基层党建工作基础持续夯实,党组织政治功能和组织功能得到进一步增强,在推动基层治理、服务乡村振兴等方面的引领作用日益凸显,为区域经济社会发展提供了坚实的组织保障。

二、存在问题

在肯定成绩的同时,督查也清醒地认识到,对照新时代党建工作的高标准、严要求,我镇基层党建工作仍存在一些亟待解决的短板和不足,主要体现在以下几个方面:

第一,党建责任传导存在温差,部分村党组织书记履职尽责存在短板。少数村党组织书记对"抓好党建是最大政绩"的认识仍停留在口头上,未能完全转化为行动自觉。在谋划工作时,重经济、轻党建的观念尚未彻底扭转,对党建工作的投入精力不足,满足于完成"规定动作",缺乏打造特色亮点的主动性和创造性,导致本村党建工作长期在低位徘徊,未能形成有效突破。

第二,党建工作与中心任务融合度不高,"两张皮"现象依然存在。部分村党组织在推动"党建+"模式时,思路不开阔,方法不多,未能找到党建工作与产业发展、乡村建设、民生改善等中心任务的精准结合点。例如,"五区"党建工作在实际操作中存在表层化、形式化倾向,简单地认为"挂了牌子、开了会"就是开展了工作,未能真正将党组织的组织力转化为推动产业升级、破解发展难题的强大动力,党建优势未能有效转化为发展优势。

第三,党建品牌特色不够鲜明,工作创新意识有待加强。目前,全镇党建工作缺少在全县乃至全市范围内叫得响、立得住的特色品牌。各村在党建活动的设计上,存在内容同质化、形式单一化的问题,多为集中学习、简单讨论等传统模式,对运用新媒体、新技术开展党员教育管理、增强党组织吸引力的探索不足。特别是对青年党员、流动党员等群体,缺乏行之有效的教育和引导方式,党组织的凝聚力和覆盖面受到一定影响。

第四,党务工作队伍建设存在弱项,基础工作规范化水平参差不齐。部分村党务工作人员多为兼职,业务不精、流动性大的问题较为突出,导致工作延续性不强。督查中发现,个别村的会议记录要素不全、党员发展程序不规范、党费收缴公示不及时等问题反复出现。这反映出对党务干部的系统性培训不足,缺乏标准化的工作流程和严格的监督检查机制,基础工作的"底盘"扎得不够牢固。

第五,问题整改的长效机制尚未健全,部分顽疾易反弹回潮。对督查中发现的问题,部分村党组织习惯于"就事论事"地整改,满足于表面问题的解决,未能深入剖析问题产生的根源。对于组织生活质量不高、党员先锋模范作用发挥不充分等深层次、普遍性问题,缺乏从制度层面进行系统性、根本性解决的举措。导致一些问题在"雨过地皮湿"之后,经过一段时间又悄然出现,未能形成标本兼治的良性循环。

三、下步打算

针对督查发现的各类问题,结合年度党建工作总体部署,〔*〕镇党委将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一,精准施策,靶向发力,重点抓好以下几方面工作,确保全镇基层党建工作实现新突破、再上新台阶。

第一,持续拧紧责任链条,在压力传导上再强化。健全完善"书记抓、抓书记"的四级联动责任体系,将党建工作责任细化到人、量化到岗。强化党建工作考核结果运用,将考核结果与评先评优、绩效奖励、选拔任用等硬性指标直接挂钩,树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的鲜明导向。推行季度党建工作"红黑榜"制度,对排名靠后的村党组织书记进行约谈提醒,对连续两个季度排名末位的启动问责程序,以真督实考倒逼责任上肩、任务落地。

第二,着力深化融合发展,在服务中心大局上再聚焦。彻底摒弃"就党建抓党建"的思维定式,紧紧围绕镇党委政府的中心工作来谋划和推进党建。深入实施"党建+"项目化运作,围绕发展壮大村级集体经济、提升基层治理水平、优化人居环境等关键任务,设立一批"党员先锋岗""党员责任区",引导党员在产业发展一线、矛盾调解前沿、服务群众阵地担当作为。计划在第四季度重点培育3个"党建+特色产业"示范村,通过召开现场观摩会,总结推广成功经验,将党的组织优势切实转化为驱动全镇高质量发展的强劲动能。

第三,大力实施品牌培育,在创新工作载体上再突破。启动"一村一品"党建特色品牌创建工程,鼓励各村党组织充分挖掘本村的资源禀赋、文化