国有企业党委2025年党建工作总结与2026年工作谋划

国有企业党委2025年党建工作总结与2026年工作谋划

2025年，企业党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决落实新时代党的建设总要求和市委关于深化国资国企改革的各项决策部署。本着"抓党建就是抓全局，强党建就是强发展"的理念，党委聚焦"把方向、管大局、保落实"核心职能，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，深入推进党建工作与生产经营深度融合，为企业实现提质增效、保障国有资产保值增值提供了坚强政治保证和强大组织动力。全年党建工作呈现出基础更加坚实、活力持续增强、引领作用更加凸显的良好态势。

一、聚焦政治建设，筑牢思想根基，坚决把稳国企改革发展的"方向盘"

党委始终把政治建设摆在首位，以党的创新理论武装头脑、指导实践，确保企业始终沿着正确的政治方向前进。

（一）强化理论武装，在凝心铸魂上持续用力。一是严格落实"第一议题"制度。全年党委理论学习中心组集中学习研讨，累计跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神36次，第一时间传达中央和市委关于经济工作、国资国企改革的最新精神，确保班子成员深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决做到"两个维护"。二是推动创新理论入脑入心。依托线上学习平台和党校主阵地，分层分类组织中层以上干部、基层党组织书记开展专题培训轮训，着力提升党员干部运用马克思主义立场观点方法分析解决实际问题的能力。三是深化主题教育成果。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立健全常态化长效化机制，引导党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙。

（二）健全治理机制，在落实领导上深化拓展。一是推动党的领导融入公司治理。已完成公司及所有二级子公司章程修订工作，实现了党建工作总体要求全部入章，从制度上保障了党组织在公司治理结构中的法定地位。二是严格执行前置研究程序。制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单92项，全年共前置研究审议"三重一大"事项，确保了涉及企业改革、重大项目、资金使用等关键决策的政治性、科学性和合规性。三是理清权责边界。系统梳理党组织、董事会、经理层等治理主体权责清单，确保各治理主体权责清晰、各司其职、有效制衡，使党委的领导作用在决策、执行、监督各环节得到充分发挥。

（三）严明政治纪律，在对标对表上抓实抓细。一是加强政治纪律教育。将严明政治纪律和政治规矩作为党员干部教育培训的重要内容，督促党员干部在贯彻执行党中央决策部署和市委工作要求上不打折扣、不搞变通。二是强化对重大部署的监督检查。聚焦国资国企改革重点任务、安全生产、环保督查等重点领域，全年开展政治纪律专项检查4次，对发现的问题严肃通报并督促整改，确保政令畅通、令行禁止。三是严格落实意识形态工作责任制。加强对企业各类宣传阵地的管理，定期分析研判思想动态和舆情风险，及时发声引导，弘扬企业发展主旋律。

二、坚持融合发展，驱动提质增效，不断释放党建赋能高质量发展的"新动能"

党委紧扣企业中心工作，把党建优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，实现了党建与生产经营的同频共振。

（一）实施"红色引擎"工程，助力重大项目攻坚。一是构建党员攻关体系。在重点基础设施建设、技术研发、市场拓展等关键领域成立了"党员突击队"和"党员先锋岗"。例如，在某省级重点工程项目中，项目临时党支部设立"质量监督岗"和"安全保障岗"，由党员骨干担任，有效解决了复杂施工难题，项目提前完成节点目标。二是深化"双培养"机制。将优秀党员培养成业务骨干，将优秀业务骨干培养成党员，目前公司中层以上管理人员中，形成"重要岗位有党员、关键环节看党员"的良好局面。三是推动党建联建共建。与上下游产业链、重点协作单位开展党建联建活动，共同破解生产经营中的瓶颈问题，推动业务合作持续深化。

（二）聚焦人才队伍建设，提供坚实智力支持。一是突出政治标准选人用人。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，注重在企业改革发展、急难险重任务一线考察识别干部，全年提拔重用敢于担当、实绩突出的中层干部45名。二是从严管理和培养年轻干部。建立完善年轻干部储备库和跟踪培养机制，选派优秀年轻干部到基层一线和重要业务部门进行轮岗锻炼。实施"青蓝计划"，为青年员工和技术骨干指定党员导师，建立"思想政治导师＋业务技能导师"双轨带教模式，促进人才快速成长。三是提升干部专业能力。紧密围绕企业数字化转型和新兴产业布局需求，组织开展专业技能提升培训25期，全面提升员工队伍的专业素养和市场竞争力。

（三）激发创新创造活力，服务企业核心战略。一是设立"党员创新工作室"。以党组织为单位，组织专业技术人员成立7个"党员创新工作室"，激励党员在核心技术领域攻坚克难。全年共申报专利技术23项，其中由党员骨干主持研发的某项自动化控制系统，成功应用于生产线，有效提升了生产效率。二是深化党建带群建工作。组织开展岗位技能竞赛、劳动模范评选等活动，引导职工立足岗位建功立业，营造爱岗敬业、追求卓越的企业文化氛围。

三、夯实基层基础，激活组织细胞，不断提升党组织政治功能和组织力

党委坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（一）推进基层组织规范化标准化建设。一是规范组织设置和运行。严格对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，理顺基层党组织隶属关系，确保"应建尽建"。推广"支部工作法"，指导各支部严格执行"三会一课"、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度，确保组织生活规范化、严肃化。二是开展规范化建设"回头看"。全年共开展规范化检查3次，对存在问题的5个基层党组织进行限期整改，确保基层党组织阵地功能和服务能力持续增强。

（二）严格党员队伍教育管理。一是严把发展党员质量关。坚持"成熟一个发展一个"的原则，全年发展新党员，全部来自生产、科研、管理一线，保证了党员队伍的先进性和纯洁性。二是深化党员常态化教育管理。严格落实党员积分管理制度，激励党员亮身份、作表率。三是践行服务宗旨。常态化开展"我为群众办实事"实践活动，组织党员在服务社区、关爱职工等方面发挥作用，全年党员共为职工群众解决实际困难，密切了党群关系。

（三）建强党务干部人才队伍。一是注重专业能力培训。组织党支部书记和党务工作者集中培训，提升其政策理论水平和实际工作能力，使党务干部成为政治上的明白人、党建工作的内行人。二是优化队伍结构。选拔优秀年轻骨干担任党务干部，建立党务工作者交流轮岗机制，确保党建工作有人抓、抓得好，形成一支精通党务、熟悉业务的复合型党建人才队伍。

四、坚持严的主基调，深化标本兼治，持续营造风清气正的政治生态

党委坚决扛起全面从严治党主体责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动企业政治生态持续向好。

（一）压紧压实管党治党政治责任。一是完善责任体系。年初制定《2025年落实全面从严治党主体责任工作要点》，将主体责任细化为具体任务，确保责任横向到边、纵向到底。二是履行"第一责任人"职责。党委书记全年主持召开党委会专题研究全面从严治党工作，带头开展廉政党课教育，与新提拔干部和重点岗位人员开展廉政谈话，将压力传导到班子成员和二级单位"一把手"。三是强化考核结果运用。将全面从严治党和党风廉政建设情况纳入年度综合绩效考核体系，对二级党组织书记开展述职评议考核，对履责不力的单位严肃指出并督促整改。

（二）构建立体监督体系。一是深化政治监督和内部巡察。根据市委部署和公司实际，完成了对2家重点二级子公司的内部政治巡察工作，发现并指出问题，并制定整改清单，持续跟踪问效，形成了有效震慑。二是强化"大监督"格局。整合纪检监督、审计监督、内控监督、职能部门监督力量，建立协同高效的监督体系。三是加强对"关键少数"的监督。通过纪委列席董事会、经理层会议，以及严格执行个人有关事项报告、开展提醒函询诫勉等制度，对"一把手"和关键岗位人员的权力运行进行常态化监督，全年累计开展提醒函询诫勉。

（三）持续深化正风肃纪。一是驰而不息纠治"四风"。严格落实中央八项规定精神，紧盯重要节点开展专项检查，全年查处违反中央八项规定精神问题3起，处理5人。二是大力整治形式主义官僚主义。严格落实精文减会要求，全年公司级发文数量同比下降，会议总量减少，切实减轻基层负担，将干部精力聚焦到抓落实上。三是加强廉洁文化建设。组织全体党员干部学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题辅导讲座和警示教育活动，涵养崇廉尚洁、干事创业的良好风尚。

在肯定成绩的同时，党委清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和企业高质量发展的需求，党建工作仍存在一些短板和不足：一是党建工作与业务融合的深度广度有待加强，部分基层党组织在探索有效载体方面缺乏创新性，存在"两张皮"的现象，未能实现党建工作对生产经营的全方位、全过程深度引领。二是基层党组织组织生活的活力和吸引力仍不够均衡，部分党支部活动形式较为单一，针对性不强，尤其是新业态、项目型党组织的政治功能和组织功能发挥需进一步激活。三是干部队伍建设中结构性矛盾依然存在，高层次复合型人才中的党员比例有待进一步提高，年轻干部队伍的培养和使用机制需进一步拓宽。四是全面从严治党压力传导仍需深化，个别二级单位"一岗双责"落实不够到位，抓早抓小、防微杜渐的意识和能力有待增强。

下一步，公司党委将以党的二十届四中全会精神为指引，牢牢把握高质量发展这个首要任务，坚持问