2026年上半年基层党建工作总结及下一步工作计划
2026年上半年基层党建工作总结及下一步工作计划
2026年上半年,各基层党组织紧紧围绕集团整体发展部署,聚焦基层党建提质增效目标,扎实推进思想赋能、组织夯实、队伍建设、党建融合、作风提质等各项工作,持续筑牢基层党建根基,推动党建工作与企业经营、队伍管理、内部治理深度融合,充分发挥基层党组织凝聚队伍、服务发展、推动落实的基础作用,为企业稳健运营、提质发展提供坚实组织保障。现将上半年工作完成情况及下一步工作计划总结如下:
一、2026年上半年基层党建工作开展情况
(一)深耕思想建设,筑牢全员思想根基
上半年,各基层党组织坚持把思想教育作为基础性工作,常态化推进理论学习走深走实,构建常态化、系统化学习体系。严格落实常态化学习机制,依托集中学习、专题研讨、线上自学、小组研学等多种形式,组织全员开展理论学习,上半年累计开展基层集中学习42场、专题研讨8次,覆盖全体基层党员及骨干员工320余人次,实现基层学习全覆盖、无死角。
同时,丰富思想教育载体,结合岗位实际开展沉浸式学习教育,推送学习素材、岗位感悟、党建知识科普96条,组织开展读书分享、心得交流、知识自测等特色活动12场,引导基层员工主动学、深入学、常态学,切实把学习成果转化为履职尽责的思想自觉和行动自觉,持续夯实基层队伍思想基础。
(二)夯实组织基础,规范基层党建运行
聚焦基层党组织标准化、规范化建设,持续补齐组织建设短板,完善基层党建工作体系。严格落实党内组织生活制度,规范开展常态化组织活动,上半年各基层支部累计规范开展主题党日24次、支部会议18次,有序完成党员日常管理、台账更新、资料归档、组织报备等基础工作,全程实现留痕化、标准化管理。
持续优化基层组织架构,结合部门调整、岗位变动、人员流动情况,动态梳理基层党员队伍结构,完善党员信息台账,精准更新人员信息、岗位信息、学习信息,上半年累计更新完善党员信息资料28份,理顺基层组织工作衔接流程,确保基层党建工作有序衔接、高效运转。同时,抓实党员队伍培育,做好优秀骨干员工培养引导工作,常态化开展谈心交流、岗位帮带,稳步夯实基层党员队伍梯队建设。
(三)深化党建融合,赋能企业经营发展
坚持以党建引领业务发展,破除党建与业务脱节问题,推动党建工作深度融入生产经营、项目建设、服务提升、内部管理各环节。各基层支部立足岗位特色,打造"党建+岗位攻坚""党建+服务提质""党建+效能提升"工作模式,组建党员攻坚小组6支,围绕项目推进、技术优化、流程提质、降本增效等重点工作,开展专项攻坚行动10次,顺利完成多项重点工作任务,有效破解基层工作难点、堵点问题15项。
立足一线岗位履职需求,设立党员示范岗、责任岗22个,引导基层党员主动立足岗位担当作为、争先创优,在日常工作、重点任务、应急保障中发挥先锋带动作用。上半年依托党建引领,基层工作整体效能显著提升,项目落地效率、岗位服务质量、内部协同效率均实现稳步提升,切实将党建优势转化为企业发展优势。
(四)抓实队伍建设,激活基层内生动力
聚焦基层队伍能力提升,搭建分层培育、实战练兵的成长体系,全方位锤炼基层党员及骨干队伍综合能力。上半年组织基层骨干、党员开展业务培训、履职练兵、经验交流、技能提升等专项活动16场,围绕岗位专业技能、工作流程规范、统筹协调能力、创新履职思路等内容开展针对性培育,累计参训人员580余人次,有效提升基层队伍专业素养和履职能力。
常态化开展基层谈心谈话、队伍调研工作,深入一线了解员工思想动态、工作诉求、成长需求,上半年累计走访基层班组36次,收集员工意见建议52条,针对队伍建设、工作流程、成长激励、工作保障等方面问题逐项梳理、落地整改,切实凝聚队伍合力,激发基层干事创业活力。
(五)涵养优良风气,夯实基层治理根基
持续推进基层作风建设,聚焦日常履职、工作作风、服务质效、勤俭节约等方面开展常态化整治提升,杜绝松散懈怠、敷衍应付、效率偏低等不良现象。常态化开展基层作风自查自纠,督促各班组、各岗位对照工作标准查摆问题、整改提升,上半年累计开展作风专项检查8次,优化工作流程、规范履职细节11项,基层务实高效、严谨履职的工作氛围持续浓厚。
依托基层党建阵地,常态化开展廉洁从业、岗位自律、作风建设宣传教育,推送岗位风险提示、作风建设小贴士72条,引导基层员工严守岗位底线、恪守履职准则,持续涵养风清气正、务实担当的基层工作生态,为企业稳健发展筑牢基层作风保障。
二、存在的主要问题与不足
在总结成效的同时,对照基层党建提质增效和企业高质量发展的整体要求,当前基层党建工作仍存在部分短板和不足,主要体现在三个方面。
一是党建融合深度不足。部分基层支部党建与业务融合载体较为单一,融合举措创新性不足,多以常规配合为主,针对性赋能业务攻坚、提质增效的作用发挥不够充分,党建引领发展的效能有待进一步释放。
二是队伍培育精准度不够。基层党员教育、队伍培育多以集中式、通用性培训为主,贴合不同岗位、不同层级员工的差异化、个性化培育举措较少,部分员工主动创新、争先创优的积极性有待进一步激发。
三是党建品牌特色不鲜明。基层党建工作多以落实基础任务为主,特色亮点打造、品牌化建设力度不足,贴合基层岗位特点、贴合企业发展需求的党建特色项目较少,基层党建示范引领作用未能充分凸显。
三、2026年下半年基层党建工作计划
下半年,各基层党组织将聚焦问题短板、锚定提质目标,持续补短板、强弱项、创特色、提效能,持续夯实基层党建根基、深化党建业务融合、激活队伍内生动力,全力推动基层党建工作提质升级,更好赋能企业高质量发展。
(一)深化思想赋能,推动理论学习提质增效
持续优化常态化学习体系,丰富学习载体、创新学习形式,打破传统单一学习模式,推行分层分类、精准化学习教育。聚焦基层党员、一线员工、骨干力量等不同群体,定制差异化学习内容,增加岗位实操、案例分析、经验分享等实用性学习模块。持续加密常态化学习频次,丰富线上线下学习场景,推动理论学习常态化、系统化、实用化,切实提升全员学习质效,
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