组织系统党课：勇做忠诚干净担当表率(第2/3页)

以上这些问题，从表面上看都是作风不正的表现，但从根子上讲，这就是对党不忠诚、个人不干净、不敢担当的问题，尽管只存在于少数组织系统干部身上，并不是主流，但务必要引起我们高度警醒。

二、信仰坚定，对党忠诚

对党忠诚是每一位共产党员入党时的庄严宣誓。组织系统干部直接从事党务工作，更应该保持对党的绝对忠诚。在对党的忠诚上，组织系统历来都有优良传统。战争年代面对生与死、水与火的考验，包括组工干部在内的无数革命先烈为党的事业无惧牺牲，甚至为信仰、理想献出了生命。在中组部制作的专题片《使命》中，早期从事组织工作的领导人恽代英，面对敌人威逼利诱，不为所动、英勇献身。和平时期，组织系统干部对党绝对忠诚，更多的体现了对信念的坚守、对大局的服从、对职责使命的高度服从，对得失荣辱的高风亮节，如王彦生、李林森等优秀组工干部就是其中的代表，我们要以前辈典型为敬，把对党的绝对忠诚作为首要的政治品质来坚守。一要忠诚于信仰。对党要有朴素的感情，更要有理性的自觉。这种自觉来源于坚定的理想信念，来源于自身的党性修为。组织系统干部要把坚定的理想信念作为安身立命的"主心骨"，修身立业的"压舱石"，把认真学习政治理论作为做好一切工作的看家本领。尤其近两年，从中央到地方、自上而下开展了"两学一做"学习教育及推进"两学一做"学习教育常态化制度化，要求覆盖全体党员。而组织系统干部作为学习教育的组织者、指导者，更应该冲在最前面，带好头、树好旗，先学一步、学深一层，系统学习党章党规党史等党的政治理论，特别是深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等重点书目，深刻领会精神实质、核心要义，加深自身理解和认识，从思想深处解决好信仰、信念问题。二要忠诚于组织。作为组织系统中的一员，每位同志都要始终牢记组工干部身份，坚决同党中央保持高度一致，无论是什么情况、什么条件下，都要在思想政治行动上全方位向中央看齐；要将自身践行体现在具体行动中，落实到具体工作中。比如，党员干部思想教育要立好政治规矩；选人用人要坚持德才兼备、以德为先，要把政治标准放在首位，干部对党绝对忠诚、能不折不扣贯彻中央和各级党委决策部署就是最大的德；监督管理要强化政治自觉，主动接受监督，领导干部要带头按要求如实填报个人有关事项报告，严格遵守各项干部管理制度；基层组织要突出政治功能，个别乡镇在村支部书记政治引领上做的不够，在村级组织的号召力上有欠缺，开会聚不齐人，执行党内政治制度不规范、不到位，监督指导落实各项党建工作不到位；人才队伍要加强政治引领，始终要坚持党管人才的原则，强化人才队伍思想教育，从政治上加强对他们的教育引导；自身建设要突出政治意识，始终坚决维护党的团结，坚决遵守组织纪律，坚决服从组织决定。三要忠诚于人民。我们所从事的工作都与人民群众的利益息息相关，比如，从干部工作来讲，用好一个干部就会造福一方百姓，用错一个干部就会贻害一方百姓。从基层组织建设来讲，近年来，从上到下抓基层党建的力度越来越大，我们要牢牢把握上级要求，对基层党建工作开展了很多的有益探索，如推行县四大班子挂点和党代表跨村任职等方法，在集中整治软弱涣散党组织方面取得了突出成效，受到省市主要领导的肯定。但这还不够，在我县仍然还存在软弱涣散村，希望各乡镇负责组织工作的同志能正视这个问题，及时为这些村配好班子、建强队伍，促其发挥作用。针对基层党建薄弱、整体发展不平衡的问题，先后X次召开了基层党建"XXX"观摩推进会，通过交流查找、互评互促、集思广益，查出了落实"三会一课"不规范、党员发展不合规、党内政治生活不严肃、党员远程教育应付敷衍等问题，对这些问题，各乡镇要认真辨清哪些是乡镇共性问题、哪些是个性问题，梳理汇总，建立台账，明确时间节点整改落实，切实补好自身党建存在的短板。把自己的工作管好、干好，就是为民为群众着想，就是做到了全心全意为人民服务，就是在工作中实现了人生价值。

三、守住底线，清廉干净

干净是为政立身的底线，组织系统干部经常面临各种人情关系的考验，容易成为一些用心不良人的公关的对象，一旦放松警惕，就会困扰在人情世故、迷失在各种诱惑中，甚至逾越底线，滑向腐败的泥潭。总的看，全县组织系统干部队伍在保持先进性纯洁性上，做的是好的。但市县巡视巡察时也发现了部分单位党的工作制度执行不力、党员教育管理不到位、党内政治生活不严肃不规范等问题，党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力不同程度地存在。我们一定要深刻认识到，吏治腐败是危害最大的腐败，如果组织系统出现了腐败的现象，就会败坏整个干部队伍的风气，动摇干部群众对党的信任和信念，而且会影响一大批干部，从而影响全县政治生态。每一个组织系统干部都要保持清醒的头脑，常敲警示钟，不触高压线。规矩办事、清白做人。现在中央强调，一定要把纪律规矩挺在前面。不讲规矩，随意性就会太大，思想行为就会无拘无束，最后就会逾越底线。一要知敬畏。心有敬畏才能行有所指。作为组织系统干部要敬畏法纪，严格遵守党内规矩、制度、党的纪律、党的优良传统、组织人事干部行为规范，组工干部"十严禁"，养成在严格约束下开展工作，在制度笼子里行使权力的习惯。要敬畏职责，每名组织系统干部不管职位高低、权力大小，都有自身职责，都有一定的权力。有权力就有寻租的空间、寻租的可能。因此，每位组工干部都要对照工作职责，深入查找岗位风险点，知道哪些能做，哪些不能做，把握履行职责的正确方向，明确行使权利的边界。在外边大家都认为组织人事工作很有权力，依我在组织系统的工作经历认识，组织工作就是要按规矩办事，严格按党的原则和政策办事，公道的对待干部，公平的评价干部，公正的使用干部。单位干部调整要讲民主、守规矩，不能太随心所欲、搞"一言堂"，不该增设的岗位不要设，不该提高的待遇不能提。针对选人用人、设置机构、发展党员等事宜，要严格按组织程序和组织要求办事，充分发挥民主集中制，该有的环节一个都不能舍，不能无组织观念、无组织原则、无组织纪律，否则后果不堪设想。要敬畏群众，把群众的监督看成是对自己最好的鞭策，虚心接受批评，及时纠正工作的缺点和错误，善于把压力转为改进工作的动力，可是现在我们能听到的批评很少，同志之间的批评很少，上级对下级的批评很少,下级对上级的批评更少。二要重自律。我们党之所以能够战胜各种艰难险阻，始终立于不败之地，就在于能够自我净化、自我完善、自我革新，自我提高。组织系统干部要把这种自律内化于心、外化于行。从自己做起，从自己改起，从自己严起，养成习惯，形成自觉。不断净化自我，对照这几起典型案例要深刻剖析自己的思想，矫正自己的行为，保持思想的纯洁和健康。不断自我完善，认真执行党内政治生活的各项规定，用好批评与自我批评这一有力武器，决不能随意化、平淡化，不能娱乐化、庸俗化。不断革新自我，主动适应新常态，把握新要求，自觉克服思维惯式、行为习惯，破除旧思想、老套路。要想改变这些，首先要找准自身岗位风险点，认识到哪方面的问题，怎样去防范、去整改。长期养成的习惯，不是一蹴而就就能改变的。要持之以恒，久久为功。不断提高自我，不管做什么工作、有什么任务，都要把自律放在首位，把律己当成标准。三要讲操守。清正廉洁是组织系统干部的基本职业操守。我们所从事的工作性质决定，在一些岗位上或多或少赋予一定的权力，但也要看清权力所带来的风险，要牢记"收人钱财，授人以柄"、"莫伸手，伸手必被捉"的道理，耐得住清贫，顶得住歪风，抗得住诱惑，不该沾的不沾、不该收的不收、不该拿的坚决不拿，做到洁身自爱,在物欲和诱惑面前神凝气静，坚守自己的精神家园。在有些人看来，这样做可能过于死板，不通世故，可是就是这种对于小节的坚守，才把得住大节，面对形形色色的干扰和诱惑，要始终保持好定力，知得失、严自律、善持家、慎交友，在坚守清正廉洁上做表率。