党课：学思践悟 落实“聚天下英才而用之”的人才观(第2/2页)

三、"聚天下英才而用之"思想的实践路径

懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。在迈向社会主义现代化的新征程上，面对前进道路上机遇与挑战，是否能够选贤任能，是否能够汇聚天下优秀人才，是否能够发挥好人才的显著优势，是中国特色社会主义发展的关键所在。我们必须把握"聚天下英才而用之"思想核心要义，探寻科学的实践路径，推动人才强国和社会主义现代化建设。

（一）坚持党对人才工作的全面领导。坚持党对人才工作的全面领导，是中国特色社会主义人才体系最鲜明的政治优势，也是建设新时代人才强国的根本遵循。习近平提出："坚持和完善党管人才原则，推进人才工作科学化。"这为集聚天下英才指明了方向。坚持党管人才原则，当前主要从以下几个方面努力：一是充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，加强对人才的政治引领和政治吸纳，做好团结、引领、服务工作，激发广大人才的爱国奋斗精神，实现"增人数"与"得人心"相得益彰。二是对党管人才职能进行适当调整。组织部门要加强示范引领，强化战略性管理，落实好牵头抓总的工作，做好顶层设计，加强对政府和人力资源和社会保障中心的协调，推动人才队伍建设。三是把党管人才同市场配置人才相结合。必须重视运用社会主义市场经济规律，在遵循人才成长规律的同时，学会运用经济学原理，利用相应的杠杆效率来集聚人才。逐步完善国际化高端人才市场、打破国籍、身份、年龄限制，最大化开发岗位资源效能，促进越来越多的人才找准自己的岗位，更好地发挥人才的价值，推动社会主义建设发展。

（二）营造识才爱才用才敬才的氛围。环境对人才的成长与发展十分重要，人才竞争的背后，往往是人才环境的竞争。习近平指出："环境好，则人才聚、环境兴；环境不好，则人才散、事业衰。"为了实现中华民族的伟大复兴，就要营造良好的社会氛围，把越来越多的人才及时发现出来。营造识才爱才用才敬才的氛围，要着重关注以下几个方面：一是要破除思想方面的障碍。诸如"重物轻人""重项目轻人才""重资金轻人才"和"重引进轻培养""重高端人才轻技能人才""重政策制定轻政策落实"以及"论资排辈""求全责备"等人才工作诟病的思想观念，各级各部门要以"求贤若渴"的姿态、"千金买骨"的诚意、"三顾茅庐"的行动，持续抓紧抓实抓好引才、育才、用才、留才各项工作。二是以良好的环境为保障爱才。要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败，完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用，施展才华提供更加广阔的天地。三是以"四个尊重"为原则敬才。大力宣传各类人才创新创业的先进典型事迹，使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为社会新风尚。打破各种不合理制约、营造权利公平、机会公平、规则公平的竞争环境，摒弃现实中"论资排辈""重引进青使用"等现象，让各类人才发挥优势、尽显其能。

（三）创新人才选育管用的方式方法。人才工作是一个有机整体，其中多种因素、多个环节相互联系、相互影响、相互制约。聚天下英才而用之就是要着力做好人才引进、培养、用好、留住"四篇文章"，构建"引育管用"工作链。创新人才选用的方式方法，要做到以下几点：一是以德才兼备为标准选拔和引进人才。在人才选拔时，不仅要注重人才能做贡献的大小，更要对人才的道德品质作出综合性考察，对于一些违反政治道德底线的人一票否决。二是深化教育教学改革。要加强对各类学校办学思路、教育体制、教学模式等改革的研究探索，破除不利于高端人才和创新人才生长的教育观念和培养模式，确立新观念，确立有利于人才成长的教育培养体系，形成完整的人才培养成长链。三是坚持人才管理的开放性。学习借鉴西方发达国家"人力资源""人力资本"等先进理念，引进人力资源管理的先进经验，走出一条推动人才发展的市场化、社会化、国际化之路。四是坚持以用为本用好用活人才。注重利用国家的重大项目吸引和培育人才，加强人才的实践锻炼，引导人才融入群众生产生活，推动干部下基层，教师去课堂，农民去种田，真正让人才在实践中锻炼，在一线上建功、在社会里成长。

（四）完善集聚人才资源的体制机制。体制机制顺，则人才聚，事业兴。习近平多次强调，要打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，充分激发各级各类人才的创造活力。要建立健全集聚人才的体制机制，具体要从以下几个方面着手：一是集聚人才的关键在于深化改革，要把人才体制机制改革纳入全面深化改革、推进国家治理体系和治理能力现代化的总体布局，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，围绕突出问题，加强顶层设计，大胆试点探索，集中难点攻关，统筹协同创新。二是完善人才畅通流动的体制机制。要逐步建立和完善由政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制。各级政府部门要着力推进人才体制机制改革创新，破除阻碍人才流动的体制机制弊端，建立开放、有序、规范的人才流动制度体系，为人尽其才、才尽其用创造良好环境。三是在人才评价激励机制上有所突破。完善相关激励机制，加大对科技创新人才的扶持支持力度，让他们能够在相关创新项目中有份额、有股权，对从事基础研究的有关人才要制定激励的具体方式方法，以效益体现价值，以财富回报材质。四是发挥人才评价指挥棒的作用。建立健全公开、公平、公正的人才评价制度和职称评审制度，对进入培养阶段的人才进行全面客观地评价，为各类用人单位合理使用人才提供依据。

我就讲这么多，谢谢大家！